İhbar Tazminatı Hakkında Bilgilendirme
Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirme yapan bir eğitim içeriğidir.. Video, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince çalışan işçiyi işten çıkarmak için veya işverenin işten çıkarmak için gerekli olan ihbar müddetini açıklamaktadır. Çalışanın kıdemine göre ihbar müddetinin nasıl değiştiği (6 aydan az kıdem için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl için 4 hafta, 1,5-3 yıl için 6 hafta, 3 yıl ve üzeri için 8 hafta) detaylı olarak anlatılmakta ve ihbar müddeti kullanılmadan parasını ödenerek işten çıkarma durumunda bu ücretin "ihbar tazminatı" olarak adlandırıldığı belirtilmektedir.
- youtube.com