• Buradasın

    İş Hukuku

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • Asgari Ücret ve Emekli Aylıkları Hakkında Analiz

      Bu video, bir konuşmacının asgari ücret ve emekli aylıkları konusunda detaylı bir analiz sunduğu bir konuşmadır. Konuşmacı, asgari ücret tespit komisyonu ve emekli aylıkları hakkında teknik bilgiler paylaşmaktadır.. Video, asgari ücret tespit komisyonunun sadece işçi- işveren sendikaları değil, muhalefet de dahil olması gerektiği vurgusuyla başlıyor. Ardından emekli aylıklarının enflasyon farkı hesaplamaları, memur ve memur emeklilerinin aylık artışları detaylı olarak anlatılıyor. Konuşmacı, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun gelir-gider dengesi ve emekli aylıklarının düşük tutulmasının nedenleri hakkında matematiksel analizler sunuyor. Video, hükümetin emekli aylıkları konusundaki yaklaşımının siyasi bir slogan gibi algılandığı ve çözüm üretme derdinde olmadığı iddiasıyla sonlanıyor.

      • youtube.com

    • Anayasa Mahkemesi'nin Çalışma Hayatı İptal Kararları Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, bir hukuk uzmanının Anayasa Mahkemesi'nin çalışma hayatına ilişkin iptal kararları hakkında bilgilendirme yaptığı bir içeriktir. Konuşmacı, özellikle emeklilik ve sendikalar kanunu ile ilgili iptal kararlarını detaylı şekilde açıklamaktadır. Video, Anayasa Mahkemesi'nin 566 sayılı Sigortalar Kanunu'nun 62. maddesinin iptalini ve bunun 2008 yılında emeklilik şartlarını tamamlayan işçiler için geçerli olduğunu anlatmaktadır. Konuşmacı, 5510 sayılı kanunun 28. maddesinin iptal edilmediğini ve bu nedenle 4D işçilerin zorunlu emekli edilmesi durumunda dava açma yollarının sınırlı olduğunu vurgulamaktadır. Ayrıca, 6356 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 39. maddesinin dördüncü fıkrasının iptal edilmesi ve asgari ücret davalarındaki gelişmeler hakkında bilgi verilmektedir.

      • youtube.com

    • Emeklilikten Sonra Çalışanların Kıdem Tazminatı Hakkı

      Bu video, "Hukuki Haklar" programından bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, emeklilik sonrası çalışanların kıdem tazminatı hakkı hakkında detaylı bilgi vermektedir. Video, emeklilik sonrası çalışanların kıdem tazminatı hakkına sahip olup olmadıklarını açıklamaktadır. Emeklilik gerekçesiyle alınan ilk kıdem tazminatının tekrarlanamayacağı, ancak yeni bir çalışma döneminde (en az bir yıl) iş sözleşmesinin haksız fesih veya haklı fesihle sona ermesi durumunda yeni bir kıdem tazminatı hakkı doğabileceği anlatılmaktadır. Ayrıca, emeklilik sonrası çalışma süresinin nasıl değerlendirildiği ve işverenlerin bu süreci yasal çerçevede yürütmesi gerektiği vurgulanmaktadır.

      • youtube.com

    • Emekli Zammı Davası ve Anayasa Mahkemesi'ndeki Gelişmeler

      Bu video, bir röportaj formatında olup, sunucu, avukat Ali Erdem Gündoğan ve Seyfettin adlı bir sendika temsilcisi arasında geçen bir diyalogu içermektedir. Ali Erdem Gündoğan, Yargıtay Onursal Üyesi Seyfettin Çilesiz'in avukatıdır. Videoda, 2026-2027 yılları için emeklilere ve çalışanlara yapılacak zamla ilgili toplu iş sözleşmesi ve hakem kurulu kararları ele alınmaktadır. Avukat ve sendika temsilcisi, hakem kurulu'nun 7-4 yapısıyla hükümetin istediği kararları çıkardığını, emeklilere verilen zamın enflasyonun altında kaldığını ve bu durumun anayasaya aykırı olduğunu açıklamaktadır. Anayasa Mahkemesi'ne açılan dava ve tedbir isteme süreci detaylı olarak anlatılmaktadır. Röportajın sonunda, Anayasa Mahkemesi'nin bir iki ay içinde karar vereceği ve olumlu bir sonuç bekledikleri belirtilmektedir. Ayrıca, Anayasa Mahkemesi'nin bu davayı kabul etmesi durumunda Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne gelecek ve yasa değiştirileceği vurgulanmaktadır.

      • youtube.com

    • Asgari Ücret Tespit Komisyonu ve Beklentiler

      Bu video, bir haber programı formatında olup, sunucu ve Prof. Dr. Oğuz Oyan arasında geçen bir röportajı içermektedir. Programda asgari ücret tespit komisyonu hakkında bilgi verilmektedir. Video, Aralık ayının ilk haftasında toplanacak olan asgari ücret tespit komisyonunun durumunu ele almaktadır. İşçi kanadının komisyonda olup olmayacağı belirsizken, asgari ücrete yapılacak zam oranına ilişkin dört farklı senaryo (yüzde 24, 31, 32 ve 33) sunulmaktadır. Prof. Dr. Oğuz Oyan, bu zam oranlarının yetersiz olduğunu, asgari ücretin "sefalet ücreti" olduğunu ve Türkiye'de asgari ücretle çalışanların oranının yüksek olduğunu vurgulamaktadır. Ayrıca, asgari ücretin düşük olması toplumsal bunalımları artırabileceğini belirtmektedir.

      • youtube.com

    • Emekli Olduktan Sonra Kıdem Tazminatı Alma Yöntemleri

      Bu video, bir eğitim içeriği olup konuşmacı tarafından emeklilik sonrası işlemler hakkında bilgi verilmektedir. Konuşmacı kendisini sosyal güvenlik uzmanı olarak tanıtmamakta, sadece kendi bilgilerini paylaştığını belirtmektedir. Video, emekli olup çalışmaya devam eden kişilerin kıdem tazminatlarını nasıl alabileceklerini anlatmaktadır. Konuşmacı önce kıdem tazminatının ne olduğunu açıklayıp, emekli olduktan sonra kıdem tazminatı almanın yollarını detaylandırmaktadır. Özellikle emekli olup normal işçi statüsüne geçerek (SGK'lı personel olma) kıdem tazminatı alma sürecini adım adım anlatmaktadır. Bu süreçte emekli maaşının bir aylığına kesilmesi ve ardından normal emeklilik işlemlerinin tekrar yapılması gerektiği belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • Asgari Ücret Belirleme Süreci Hakkında Röportaj

      Bu video, bir röportaj formatında olup, konuşmacılardan biri eski bir bürokrat ve baş uzman olarak kendini tanıtmaktadır. Röportajı yapan kişi ise "sayın Karakaş" olarak hitap edilmektedir.. Röportajda asgari ücret belirleme süreci detaylı olarak ele alınmaktadır. Konuşmacı, asgari ücretin belirlenmesinde işverenlerin maliyeti, rekabet ve hükümetin makroekonomik dengeleri gibi faktörlerin etkili olduğunu belirtmektedir. Türk-İş'in katılmamasının sürecin değişmesine etkisi, asgari ücret desteğinin işsizlik sigortası fonundan nasıl karşılandığı ve asgari ücretin açlık sınırının altında kalması riski gibi konular tartışılmaktadır. Konuşmacı, asgari ücretin %25-32 arasında belirlenebileceğini ve en geç haftaya açıklanacağını öngörmektedir. Ayrıca, aile yılı ile entegre bir asgari ücret belirleme ve emekli zammı konularında da görüşlerini paylaşmaktadır.

      • youtube.com

    • İşçilerin İşten Ayrılma Gerekçeleri ve Kıdem Tazminatı

      Bu video, İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen işçilerin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshedebileceği durumları açıklayan bir eğitim içeriğidir. Video, işçilerin işten ayrılma gerekçelerini üç ana başlık altında detaylı şekilde incelemektedir: sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, ve zorlayıcı sebepler. Her bir ana başlık altındaki alt başlıklar ve bu durumlarda işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği açıklanmaktadır. Özellikle sağlık sebepleri, işverenin yanlış bilgiler vermesi, cinsel taciz, ücret ödenmemesi ve zorlayıcı sebepler gibi durumlar üzerinde durulmaktadır.

      • youtube.com

    • 2026 Yılı Asgari Ücret Duyurusu

      Bu video, bir basın toplantısı formatında olup, konuşmacı işveren kesimini temsil eden bir işveren sendikaları konfederasyonunun başkanı Özgür Burak Akkola ve Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'a teşekkür ederek başlıyor.. Videoda 2026 yılı için asgari ücret kararının açıklanması yapılıyor. 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak net asgari ücret 28.750 TL, brüt asgari ücret tutarı ise 33.030 TL olarak belirlenmiş. Bu artışla asgari ücret, geçen yıla göre %27 oranında artırılmış ve 2002 yılına göre de artış göstermiştir.

      • youtube.com

    • İşçinin Arabulucuya Başvuru Rehberi

      Bu video, "Hemen Öğrenelim" kanalından bir eğitim içeriğidir. Sunucu, işçinin arabulucuya nasıl başvurması gerektiği konusunda detaylı bilgiler vermektedir. Video, 2018 yılında gelen kanunla iş mahkemelerine gitmeden önce arabulucuya başvurulması gerektiği bilgisiyle başlayıp, başvuru sürecini adım adım anlatmaktadır. Önce örnek dilekçe formu gösterilerek doldurma süreci açıklanmakta, ardından başvuru yapma yeri, ücret bilgileri ve arabulucu sürecinin süresi (dört hafta) paylaşılmaktadır. Son bölümde ise UYAP vatandaş portalı üzerinden arabulucu başvurusunun nasıl takip edileceği gösterilmektedir.

      • youtube.com

    • Türkiye'de Emeklilik ve Sosyal Güvenlik Sistemi Üzerine Hukuki Röportaj

      "ET Türkiye" kanalında yayınlanan bu röportajda, sunucu ve emeklilik konusunda uzman hukukçu Cemalettin Gürler arasında geçen bir sohbet yer almaktadır. Ayrıca videoda eski bir sigorta hukuku öğretim görevlisi de konuk olarak yer almaktadır. Röportajda, Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıkladığı reform paketi, pandemi sürecinde uygulanan kısa çalışma ödeneği, ücretsiz izin ve esnek çalışma politikaları detaylı olarak ele alınmaktadır. Ayrıca Türkiye'deki emeklilik sistemi, SGK'nın özelleşmesi, tamamlayıcı emeklilik sistemi ve emeklilik maaşlarının düşük olması gibi konular da tartışılmaktadır. Röportajda işverenlerin SGK ve İŞKUR'a yanlış bilgi vermesi durumunda suç olduğu, 25 yaş altına ve 50 yaş üstüne istihdam olanağı sağlama konusu, işsizlik sorunu ve emeklilikte yaşa takılanların siyasi tercihlerinin önemi gibi konular da ele alınmaktadır. Konuşmacılar, sistemin krizde olduğunu ve radikal müdahalelerin gerekli olduğunu belirtmektedir.

      • youtube.com

    • Kendi İsteğiyle İşten Ayrılanların Tazminat Alabilme Şartları

      Bu video, işten kendi isteğiyle ayrılanların tazminat alabilme şartlarını açıklayan bilgilendirici bir içeriktir. Video, işten kendi isteğiyle ayrılanların tazminat alabilme şartlarını detaylı şekilde anlatmaktadır. Genel olarak kendi isteğiniz ve kusurunuz dışında işten ayrılmanız gerektiği belirtilirken, askerlik, evlilik, sağlık durumu, emeklilik ve işverenin ahlak kurallarına aykırı davranışları gibi istisnai durumlarda tazminat alabileceğinizi açıklamaktadır. Her bir istisna için gerekli belgeler ve başvuru süreçleri hakkında pratik bilgiler sunulmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmesinin Haklı Nedenlerle Feshi

      Bu video, iş kanununun 25. maddesinde belirtilen iş sözleşmesinin haklı nedenlerle derhal feshedilebileceği durumları açıklayan bir eğitim içeriğidir. Video, iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedilebileceği dört ana başlığı (sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler ve işçinin gözaltına alınması ya da tutuklanması) detaylı şekilde ele almaktadır. Özellikle sağlık sebepleri kapsamında, işçinin kendi hatalarından kaynaklı hastalık veya engellilik nedeniyle işe gelmemesi, sağlık kurulu raporu bulunması, iş yerinde çalışmaktan alıkoyan mücbir sebepler ve işçinin tutuklanması veya gözaltına alınması durumları açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • Memur ve Memur Emeklileri Toplu Sözleşmesi Değerlendirmesi

      Bu video, bir röportaj veya tartışma formatında olup, konuşmacılardan biri eski bürokrat ve çalışma ekonomisi uzmanı olarak kendini tanıtmaktadır. Konuşmacılar arasında Pınar Hanım ve Yaprak adında kişiler de bulunmaktadır.. Video, memur ve memur emeklileri toplu sözleşmesi sürecini ve sonuçlarını ele almaktadır. Konuşmacılar, seçimlerin öncesinde işçilerin toplu sözleşmesinde istedikleri elde etmesine rağmen, seçimlerden sonra memurların hiçbir şey elde edememesi durumunu Türkiye'nin bir klasiği olarak nitelendirmektedir. Ayrıca, memur sendikalarının işçi sendikalarından farklı olarak dayanışma içinde hareket etmediği, grev hakkı olmadığı ve hakem kurulu yapısının hükümet tarafından ezici çoğunlukla oluşturulduğu vurgulanmaktadır. Konuşmacılar, 2025 yılından itibaren enflasyonun altında maaş alma durumunun vahim sonuçlar doğurduğunu ve memur emeklilerinin durumunun daha da kötüleşeceğini belirtmektedir.

      • youtube.com

    • İşveren Maaşına Haciz Gelen İşçiyi Çıkartabilir Mi?

      Bu video, işveren maaşına haciz gelen işçiyi çıkartabilir mi sorusunu yasal açıdan açıklayan bir bilgilendirme içeriğidir. Video, işçinin maaşından en fazla %25 haciz kesintisi olabileceğini belirterek başlıyor ve yargıtaya göre aylık ücrete haciz konulmasının kural olarak haklı fesih nedeni olmadığını açıklıyor. Ancak işçinin ücretine sık sık haciz gelmesi, şirketin zaman kaybına uğraması veya işyerini olumsuz etkilemesi durumunda işverenin haklı fesih hakkı doğabileceği anlatılıyor. Ayrıca işverenin işçiye ihtar çekerek makul bir sürede hacizlerin çözülmesini bildirmesi gerektiği ve işçinin durumu değişmediği takdirde işverenin kıdem ve ihbar tazminatını ödemesi gerektiği vurgulanıyor. Nafaka ödemesiyle birlikte maaş hacizi durumunda ise işten çıkarma haklı nedene dayanmayacağı belirtiliyor.

      • youtube.com

    • İş İzin Hakkı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, Faruk Erdem tarafından sunulan bir bilgilendirme içeriğidir. Sunucu, yaz mevsimi yaklaşırken çalışanların izin hakları hakkında detaylı bilgiler vermektedir. Video, izin hakkına sahip olma koşulları, izin günlerinin hesaplanması ve izin kullanım kuralları hakkında bilgiler içermektedir. Bir yıl iş yerinde çalışan kişilerin izin hakkı, çalışma süresine göre izin günlerinin değişimi (1-5 yıl 14 gün, 5-15 yıl 20 gün, 15 yıldan sonra 26 gün), izinlerin bölünebilme koşulları ve izin hakkının yasal ve anayasal bir hak olduğu vurgulanmaktadır. Ayrıca, izinlerin sadece yaz aylarında değil, işverenin kararıyla herhangi bir zamanda kullanılabileceği de belirtilmektedir.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor