Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, iş kanununda ihbar süresi ve tazminatı hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir.
- Video, işçilerin işten çıkmadan önce ve işverenlerin işçileri işten çıkarmadan önce ihbar süresi gerektirdiğini açıklamaktadır. Hizmet süresine göre ihbar sürelerinin nasıl değiştiği (altı aydan az hizmet için iki hafta, altı hafta ile bir buçuk yıl arasında dört hafta, birvirgülelli yıl ile üç hafta arasında altı hafta, üç yıldan fazla hizmet için sekiz hafta) detaylı olarak anlatılmaktadır. Ayrıca, ihbar süresi içinde iş arama izni kullanımı ve bu süreleri kullanmak istemeyen işverenlerin ihbar tazminatı ödemekle aynı gün işten çıkarma hakkı olduğu belirtilmektedir.
- 00:10İş Kanunu'nda İhbar Süreleri
- İşçiler işten çıkmadan önce iki, dört, altı veya sekiz haftalık sürelerle işverenlerine ihbar edilmelidir.
- İşverenler de haklı bir sebebi olmadan çıkacaksa, işçilerine iki, dört, altı veya sekiz hafta önceden haberdar etmek zorundadır.
- Bu süreler iş kanununda ihbar süresi olarak geçmektedir.
- 00:30İhbar Tazminatı
- İşveren veya işçi ihbar süresini kullanmaksızın derhal çıkmak isterse, bu sürelerin parasını peşin ödeyerek işçisini çıkarırsa, bu duruma ihbar tazminatı denir.
- Hizmet süresi altı aydan az olan işler için iki hafta, altı hafta ile bir buçuk yıl arasında hizmet olanlara dört hafta, bir buçuk yıl ile üç hafta arasında hizmet olanlara altı hafta, üç yıldan çok hizmet olanlara ise sekiz hafta önceden işten çıkarılmadan önce uyanması gerekir.
- İşveren, ihbar süresini kullanmak istemiyorsa, bu sürelerin paralarını peşin ödeyerek aynı gün işçiyi işten çıkarabilir, bu durumda ihbar tazminatı olarak adlandırılır.