• Buradasın

    İş Kanunu

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • İşe İade Davaları ve İş Hukuku Bilgilendirme Programı

      Ege Televizyon'un "Hayatın İçinden" programında sunucu ve avukat arabulucu Hayriye Değirmenci Yader arasında geçen bu röportaj, işe iade davaları ve iş hukuku konularını ele almaktadır. Program canlı yayın formatında olup, izleyicilerden telefon aramaları kabul edilmektedir. Video, işe iade davasının ne olduğu, koşulları, sonuçları ve iş akdinin feshi süreçleri üzerine kapsamlı bilgiler sunmaktadır. İş Kanunu'nun 20. ve 21. maddelerinde yer alan işe iade davası, bildirimli ve bildirimsiz fesih kavramları, tazminat hakları ve işveren değişikliği durumunda çalışanların hakları detaylı şekilde açıklanmaktadır. Programda ayrıca iş akdinin feshi kriterleri, performans değerlendirmesi, toplu işten çıkarmalar, iş güvencesi, arabuluculuk süreci ve hak düşürücü sürelerin durması gibi önemli konular da ele alınmaktadır. Avukat, işverenin fesih sürecinde dikkat etmesi gereken hususları, çalışanın davayı kazanması durumunda alabileceği tazminatları ve iade edilmesi gereken durumları açıklamaktadır.

      • youtube.com

    • Eczanelerde Maliyet Yönetimi ve Muhasebe Eğitimi Semineri

      Bu video, eczacılar ve muhasebeciler için düzenlenen bir eğitim semineri formatındadır. Bülent Başkan, Faik, Mustafa, Hamdi Bey ve diğer uzmanlar tarafından sunulan içerikte eczanelerde maliyet yönetimi, muhasebe uygulamaları ve iş kanunu konuları ele alınmaktadır. Seminer, eczanelerde fire kavramının uygulaması, maliyet yönetimi, çalışma saatleri ve iş kanunu uyumluluğu, muayene ve reçete katılım payları, KDV uygulamaları ve vergi kayıtları gibi konuları kapsamaktadır. Video, teorik bilgilerin yanı sıra pratik örnekler ve soru-cevap bölümleriyle zenginleştirilmiştir. Eczanelerdeki stok yönetimi, miyada olan ilaçların ayrımı, distur (kooperatiflerin elde ettikleri karın ortaklara dağıtım) konusundaki muhasebe uygulamaları, 24 saat açık eczanelerin çalışma düzeni ve nöbetçi çalışma düzeni gibi özel konular da detaylı şekilde ele alınmaktadır. Ayrıca, eczanelerdeki karlılık hesaplamaları, SGK faturalarında elden alınan muayene ücretleri ve reçete katkı paylarının doğru muhasebe kayıtlarına nasıl yerleştirileceği konularında bilgiler sunulmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu Eğitim Videosu

      Bu video, İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kampının ikinci dersi olup, bir eğitmen tarafından sunulan İş Kanunu konulu kapsamlı bir eğitim içeriğidir. Video, İş Kanunu'nun ilk bölümünü ele alarak işyeri, işveren, işveren vekili gibi temel kavramları açıklamakta, ardından iş sözleşmesi çeşitleri, çalışma süreleri, fesih süreleri, toplu işten çıkarma, engelli ve eski hükümlü çalıştırma, ücretli izin süreleri ve geçici iş ilişkisi gibi konuları detaylı şekilde anlatmaktadır. Özellikle ÖSYM sınavlarında sıkça sorulan konulara odaklanılarak, her konu için yasal süreler, koşullar ve özel durumlar örneklerle açıklanmaktadır. Video, iş kanununun ilk bölümünü kapsayan ve özellikle çağrı üzerine çalışma, uzaktan çalışma ve iş sözleşmesi türleri konularına dikkat çeken bir eğitim içeriğidir. Özel istihdam büroları, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, deneme süreli iş sözleşmeleri gibi konular da ele alınmaktadır.

      • youtube.com

    • İşten Çıkış Kodları ve Düzeltme Süreci

      Bu video, iş kanunundaki işten ayrılış bildirgesi ve işten çıkış kodları hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir. Video, işten ayrılış bildirgesinde yer alan işten çıkış kodlarının önemi ve iş mahkemelerindeki yeri hakkında bilgi vermektedir. Yanlış bildirilen işten çıkış kodlarının nasıl düzeltilebileceği, düzeltme sürecinin nasıl işlediği ve bu süreçte işçi ile işverenin rolleri detaylı olarak anlatılmaktadır. Ayrıca, işten çıkış kodunun işçinin hizmet dökümünde leke olarak kalması durumunda işveren ve işçi arasındaki yasal süreçler de açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmelerinin İhbarlı Fesih Usulü

      Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir eğitim içeriğidir. Video, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmelerinin fesih edilebilir olduğunu açıklayarak başlıyor ve özellikle ihbarlı fesih usulünü detaylı şekilde anlatıyor. İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenen fesih usulü, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde geçerli olup, belirli süreli iş sözleşmelerinin belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşmüşse ihbar süresine tabi olduğu belirtiliyor. Ayrıca, fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması ve karşı tarafa imzalatılması gerektiği, karşı tarafın imzalamaması durumunda işverenin durumu tespit eden bir tutanak düzenlemesi gerektiği açıklanıyor.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmesinin Haklı Nedenlerle Feshi

      Bu video, iş kanununun 25. maddesinde belirtilen iş sözleşmesinin haklı nedenlerle derhal feshedilebileceği durumları açıklayan bir eğitim içeriğidir. Video, iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedilebileceği dört ana başlığı (sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler ve işçinin gözaltına alınması ya da tutuklanması) detaylı şekilde ele almaktadır. Özellikle sağlık sebepleri kapsamında, işçinin kendi hatalarından kaynaklı hastalık veya engellilik nedeniyle işe gelmemesi, sağlık kurulu raporu bulunması, iş yerinde çalışmaktan alıkoyan mücbir sebepler ve işçinin tutuklanması veya gözaltına alınması durumları açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • Rusya'da Azerbaycan Vatandaşları İçin Yeni Vergi ve İş Kanunu Değişiklikleri

      Bu video, Rusya'da Azerbaycan vatandaşlarının iş ve vergi konularındaki yeni düzenlemeleri anlatan bir haber veya bilgilendirme içeriğidir. Videoda Sahid Mehmedov'un sözleri aktarılmaktadır.. Video, Rusya'da Azerbaycan vatandaşlarının iş yaparken karşılaştıkları yeni vergi ve iş kanunu değişikliklerini açıklamaktadır. Özellikle ecnebiler için avans vergisi, emek ve faaliyetine başlayan göçmenlere 15 gün içinde vergi ödemek talebi, kanun bozan ecnebilerin işlemelerine icaze verilmemesi, elektronik sistemde kayıt olma gerekliliği ve miras işlemlerinin çetinleştirilmesi gibi konular ele alınmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Sağlığı ve Güvenliği Teknikeri Mesleği Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, iş sağlığı ve güvenliği teknikeri mesleği hakkında bilgilendirici bir içeriktir. Video, iş sağlığı ve güvenliği teknikerinin tanımı ile başlayıp, görevlerini detaylı şekilde anlatmaktadır. Ardından çalışma ortamı ve koşulları, mesleğe nasıl girilebileceği, eğitim süreci ve çalışma alanları hakkında bilgiler sunulmaktadır. Özellikle 4857 sayılı iş kanunu ile iş sağlığı ve güvenliği alanındaki zorunlulukların artmasıyla bu mesleğe duyulan ihtiyaçın arttığı vurgulanmaktadır.

      • youtube.com

    • İşyeri Devri ve İşçilik Alacakları Hakkında Bilgilendirme

      Bu videoda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda iş müfettişi olarak görev yapan ve 20 yıllık tecrübeye sahip bir hukukçu, işyeri devri konusunda bilgilendirme yapıyor. Video, işyeri devri kavramının İş Kanunu'nun 6. maddesinde nasıl düzenlendiğini ve işçilik alacakları hesaplamasındaki önemini anlatıyor. Konuşmacı, asıl işverenin değişmesinin işyeri devri olmadığını, ancak hesaplama yaparken her bir asıl işveren için ayrı ayrı hesaplamalar yapıldığını açıklıyor. Ayrıca, alt işverenin fasılasız çalışması durumunda son asıl işverenin tüm süre üzerinde sorumluluğu devam edeceği ve önceki asıl işverenin devrin yapıldığı tarihteki miktar üzerinden mali sorumluluk hesabının yapılacağı bilgisi veriliyor.

      • youtube.com

    • İş Sağlığı ve Güvenliği Temelleri Dersi

      Bu video, "İş Sağlığı ve Güvenliği Temelleri" dersinin ilk programıdır. Eğitim içeriği, iş sağlığı ve güvenliği konusunu kapsamlı bir şekilde ele almaktadır. Video, iş sağlığı ve güvenliği kavramının tanımı, amaç ve önemi ile başlayıp, tarihsel gelişimini anlatmaktadır. Daha sonra uluslararası ve ulusal kaynaklar detaylı olarak incelenmektedir. Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği alanındaki ilk düzenlemeler, 308 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gibi önemli hukuki düzenlemeler hakkında bilgiler verilmektedir. Video, iş kazaları konusunda bir sonraki programda devam edeceğini belirterek sona ermektedir.

      • youtube.com

    • Fazla Mesai Hesaplama ve İşçi Hakları

      Bu video, İsmail Konya tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, işçilere fazla mesai konusunda bilgi vermektedir. Video, fazla mesai hesaplama yöntemlerini detaylı şekilde anlatmaktadır. İş Kanunu'na göre haftalık 45 saat üzeri çalışılan her saat için işverenin %50 fazla ücret ödemesi gerektiği açıklanmaktadır. Ayrıca, işçilere fazla mesai haklarını korumak için banka dekontlarında "fazla ilişkin hakların satılır" yazmaları, işe giriş-çıkış defterlerini ve aylık programlarını saklamaları tavsiye edilmektedir. Video, işçilerin birbirlerine destek olmaları ve sınıfsal güçlerini kullanmaları gerektiği mesajıyla sonlanmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanununda Deneme Süresi Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı iş kanunundaki deneme süresi konusunu detaylı şekilde anlatmaktadır. Video, deneme süresinin yasal sınırlarını açıklayarak başlıyor: iş kanununda deneme süresi en çok iki ay olabilir, ancak toplu iş sözleşmeleri ile birlikte dört aya kadar uzatılabilir. Konuşmacı, deneme süresi içinde işten ayrılma durumunda tazminat ve ihbar süresi gibi önemli hususları vurguluyor. Ayrıca, deneme süresinde çalışanların SGK'sı yapılması ve ücretlerinin ödenmesi gerektiği, 1475 sayılı eski iş kanununun bazı maddelerinin 4857 sayılı iş kanununda aynen aktarıldığı bilgisi de paylaşılıyor.

      • youtube.com

    • İŞKUR Kısa Çalışma Ödeneği ve Puantaj İşlemleri Eğitimi

      Bu video, İŞKUR kısa çalışma ödeneği ve puantaj işlemlerinin nasıl yapılacağını adım adım gösteren bir eğitim içeriğidir. Video, İŞKUR kısa çalışma ödeneği ekranına giriş yapma, personel arama, kısa çalışma ödeneği bilgilerini doldurma, puantaj bilgilerini görüntüleme ve kaydetme, bodr ekranına aktarma ve puantajı silme işlemlerini detaylı olarak anlatmaktadır. Ayrıca, 4857 kanunun ilk hafta için aylık dağılımı ve günlük ücret üzerinden çalışan personeller için aylık puantaj gün değerinin nasıl ayarlanacağı da gösterilmektedir.

      • youtube.com

    • İş Kanunu'nun 11. Maddesi: Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı İş Kanunu'nun 11. maddesini açıklamaktadır. Video, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin tanımını ve arasındaki farkları detaylı şekilde ele almaktadır. Konuşmacı, belirli süreli iş sözleşmelerinin tarih belirtili olduğunu, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin ise tarih belirtili olmadığını açıklamaktadır. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmelerinin zincirleme yapılamayacağı ve belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı olmadığı, ancak belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı alınabileceği bilgisi verilmektedir.

      • youtube.com

    • 4857 Sayılı İş Kanunu Eğitim Videosu

      Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan 4857 sayılı İş Kanunu hakkında kapsamlı bir eğitim içeriğidir. Eğitmen, sınavlarda sıkça çıkan konuları vurgulayarak çizimler yaparak anlatmaktadır. Video, İş Kanunu'nun temel tanımlarından başlayarak işyeri devri ve geçici iş ilişkisi konularını detaylı şekilde ele almaktadır. İlk bölümde işçi, işveren, iş ilişkisi gibi temel kavramlar açıklanırken, ikinci bölümde işyeri devri ve geçici iş ilişkisi konuları incelenmektedir. Eğitmen, geçici iş ilişkisinin en çok dört ay süreyle kurulabileceği, en fazla iki defa yenilenebileceği ve sekiz ayı geçmemesi gerektiği gibi önemli noktaları vurgulamaktadır. Ayrıca, kanunun hangi işlerde uygulanmadığı, eşit davranma ilkesi ve iş yerini bildirme konularında da bilgiler verilmektedir. Video, dört bölümlük bir dizi olarak sunulmakta olup, öğrencilerin konuyu daha iyi anlamaları için başlıklar üzerinden olay örgüsü yaratmaları tavsiye edilmektedir.

      • youtube.com

    • İş Kanunu'nda İhbar Tazminatı ve İş Arama İzni

      Bu video, iş kanunu kapsamında ihbar tazminatı ve iş arama izni konularını açıklayan bir eğitim içeriğidir. Video, ihbar tazminatının ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve ardından İş Kanunu'nun 27. maddesine göre ihbar süresi içinde işverenin işçiye vermesi gereken iş arama izni hakkında detaylı bilgiler sunuyor. İşçinin bu izni nasıl kullanabileceği, işverenin izin vermemesi durumunda işçinin hakları ve işverenin izin vermemesi durumunda işçinin yükümlülükleri anlatılıyor. Ayrıca, işçinin bildirim süresine uymaması durumunda işverenin ve işçinin karşı karşıya kalacağı durumlar da açıklanıyor.

      • youtube.com

    • İş Kanunu'nda Kıdem Tazminatı Hakkı

      Bu video, iş kanunu kapsamında kıdem tazminatı hakkı hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Video, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için gerekli koşulları detaylı şekilde açıklamaktadır. İş akdinin sona erdiği tarihte işyerinde en az bir yıllık kıdemin bulunması, sağlık sebepleri, zorunlu sebepler, vaazzaf askerlik yükümlülüğü, emeklilik veya malullük aylığı almak için işten ayrılma, evlilik sonrası işten ayrılma ve işçinin ölümü durumunda yasal mirasçıların kıdem tazminatını alması gibi durumlar ele alınmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu'nda Yıllık İzin Hakkı ve Uygulamaları

      Bu video, Mevzuat Dergi Sektörü Gökçe İşık Coşkun'un Bras Partner İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Musa Çakmak ile yaptığı bir söyleşidir. Musa Çakmak, Anadolu Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu olup, kurumsal firmalarda İK yöneticiliği yapmış ve şu anda Bras Partner'de İK ve Sosyal Güvenlik Uzmanı olarak görev yapmaktadır. Söyleşinin ana konusu iş kanununda yıllık izin hakkı ve uygulamalarıdır. Videoda yıllık izin süreleri, izinlerin nasıl bölünebileceği, işverenin yıllık izin kullandırma zorunluluğu, izin ücretlerinin verilmesi durumunda izin hakkının ortadan kalkıp kalkmadığı, yıllık izin hakkı kazanmak için gerekli çalışma süresi ve izin kayıt belgelerinin tutulması gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca videoda cumartesi gününün yıllık izin hesabına nasıl değerlendirildiği, 2016 yılında yürürlüğe giren kanunla yıllık izinlerin en az on günden az bölünemeyeceği ve tarafların anlaşması gerektiği belirtilmektedir. İzinlerin parçalanması durumunda 2023 itibariyle işçi başı 1583 lira idari para cezası uygulanacağı bilgisi de paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • 18 Yaşından Küçük Kişiler Sigortalı Olabilir Mi?

      Bu video, sosyal güvenlik konusunda bilgilendirici bir içeriktir. Konuşmacı, 18 yaşından küçük kişilerin sigortalı olup olamayacağı sorusunu ele almaktadır. Video, 5510 sayılı kanun kapsamında 18 yaşından küçük kişilerin sigortalı olabildiğini açıklamaktadır. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu'nda 15 yaşından küçüklerin çalıştırılması yasak olduğu, 14 yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış olanların ise hafif işlerde çalıştırılabileceği belirtilmektedir. 18 yaşından önceki çalışma sigortalık süresini başlatmaz, ancak prim ödeme gün sayısına eklenir. Video, işverenlerin 18 yaşından küçük çalışan kişiler için SGK'ya sigorta bildirimi yapmaları gerektiğini ve bunun hak kaybına yol açabileceğini vurgulamaktadır.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor