• Buradasın

    İş Kanunu

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • İş Kanunu'nda Yıllık İzin Süreleri

      Bu video, İş Kanunu'nda yıllık izin süreleri hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Video, 4857 sayılı yasanın 53. maddesinde belirtilen yıllık izin sürelerini detaylı şekilde açıklamaktadır. Bir yıldan beş yıla kadar olan çalışma süresi için 14 gün, beş yıldan onbeş yıla kadar olan süre için 20 gün ve onbeş yıldan fazla süren işler için 30 gün izin hakkı olduğu belirtilmektedir. Ayrıca izin sürelerinin bölünmesi, yıllık izin hakkı kazanabilmek için gerekli şartlar gibi konular da ele alınmaktadır.

      • youtube.com

    • Rusya'da Azerbaycan Vatandaşları İçin Yeni Vergi ve İş Kanunu Değişiklikleri

      Bu video, Rusya'da Azerbaycan vatandaşlarının iş ve vergi konularındaki yeni düzenlemeleri anlatan bir haber veya bilgilendirme içeriğidir. Videoda Sahid Mehmedov'un sözleri aktarılmaktadır.. Video, Rusya'da Azerbaycan vatandaşlarının iş yaparken karşılaştıkları yeni vergi ve iş kanunu değişikliklerini açıklamaktadır. Özellikle ecnebiler için avans vergisi, emek ve faaliyetine başlayan göçmenlere 15 gün içinde vergi ödemek talebi, kanun bozan ecnebilerin işlemelerine icaze verilmemesi, elektronik sistemde kayıt olma gerekliliği ve miras işlemlerinin çetinleştirilmesi gibi konular ele alınmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu'nda Kadın İşçilerin Doğum ve Süt İzni Hakkı

      Bu video, İş Kanunu'nun 74. maddesinde düzenlenmiş kadın işçilerin doğum ve süt izni haklarını açıklayan bir eğitim içeriğidir. Video, kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra toplam 16 haftalık izin hakkı, çoğul gebelik durumunda ek izin süreleri, sağlık durumuna göre izin sürelerinin artırılması, erken doğum durumunda izin hesaplamaları ve süt izni hakları hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır. Ayrıca, işverenlerin süt izni konusundaki sorumlulukları ve bu konudaki yasal düzenlemeler de açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • İşçi Hakları ve Proje Değişikliği Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, bir konuşmacının işçi hakları konusunda bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, izleyicilerden gelen sorulara yanıt vererek işçi haklarını açıklamaktadır. Video, özellikle proje değişikliği ve yer değişikliği konularında işçi haklarını ele almaktadır. Konuşmacı, işverenin işçiyi farklı bir projeye veya yere göndermek istemesi durumunda işçinin nasıl davranması gerektiğini, tutanakların önemini ve iş kanununun ilgili maddelerini açıklamaktadır. Ayrıca, işverenlerin işçileri korkutmak için kullandığı taktikler ve işçi sınıfının haklarını aramak için mücadele etmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Video, izleyicilerin sorularını yorumlarda paylaşmaları ve bir sonraki videoda cevaplanacağı bilgisiyle sonlanmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu Eğitim Videosu

      "Sesli Kanun" kanalında yayınlanan bu eğitim videosu, İş Kanunu'nun çeşitli maddelerini detaylı şekilde açıklamaktadır. Video, İş Kanunu'nun ilk beş maddesinden başlayarak genel hükümleri, tanımları, işyerinin bildirilmesi, istisnalar ve eşit davranma ilkesi gibi temel maddeleri ele almaktadır. Daha sonra işyerinin devri durumunda işverenlerin sorumlulukları ve geçici iş ilişkisi konuları incelenmektedir. Videoda işverenler ve işçiler arasındaki ilişkiler, işyeri kavramı, asıl işveren-alt işveren ilişkisi, geçici iş ilişkisinin nasıl kurulacağı, süresi, ücret ödemeleri, sosyal sigorta yükümlülükleri ve işçilerin hakları gibi konular kanunun maddelerine dayanarak açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Sağlığı ve Güvenliği Temelleri Dersi

      Bu video, "İş Sağlığı ve Güvenliği Temelleri" dersinin ilk programıdır. Eğitim içeriği, iş sağlığı ve güvenliği konusunu kapsamlı bir şekilde ele almaktadır. Video, iş sağlığı ve güvenliği kavramının tanımı, amaç ve önemi ile başlayıp, tarihsel gelişimini anlatmaktadır. Daha sonra uluslararası ve ulusal kaynaklar detaylı olarak incelenmektedir. Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği alanındaki ilk düzenlemeler, 308 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gibi önemli hukuki düzenlemeler hakkında bilgiler verilmektedir. Video, iş kazaları konusunda bir sonraki programda devam edeceğini belirterek sona ermektedir.

      • youtube.com

    • Kolay İK Sisteminde İzin Yönetimi Eğitimi

      Bu video, bir anlatıcının Kolay İK sisteminde izin yönetimi sisteminin nasıl kullanılacağını adım adım gösteren kapsamlı bir eğitim içeriğidir. Video, izin kurallarının oluşturulmasından başlayarak, birden fazla çalışma takvimi ekleme, departmanlara özel izin kuralları uygulama ve izin türlerini düzenleme süreçlerini detaylı şekilde anlatmaktadır. İçerikte Türk İş Kanunu kurallarına göre izin türlerinin (askerlik, ücretsiz, babalık, doğum, evlilik, hastalık, iş arama) düzenlenmesi ve yeni izin türlerinin (doğum günü, yıllık, mazeret) oluşturulması gösterilmektedir. Ayrıca, izinlerin devre dışı bırakılabilmesi, yıllık izinlerin kontrol edilmesi, kıdeme göre izin haklarının ayarlanması ve çalışma takvimlerinin izin kurallarını nasıl etkilediği gibi önemli konular da ele alınmaktadır. Video, izin yönetimi sisteminin tüm aşamalarını kapsayan bir rehber niteliğindedir.

      • youtube.com

    • Fazla Mesai Hesaplama ve İşçi Hakları

      Bu video, bir konuşmacının fazla mesai hesaplama yöntemlerini ve işçi haklarını anlattığı bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, İş Kanunu'na göre fazla mesai ücretlerinin nasıl hesaplandığını detaylı şekilde açıklamaktadır. Video, fazla mesai hesaplama yöntemlerini (maaşın 30'a bölünmesi, saatlik ücretin hesaplanması) anlatarak başlıyor. Ardından, fazla mesai ödemelerinin yapılmaması durumunda işçilerin nasıl hareket etmeleri gerektiği, banka dekontlarının nasıl tutulması gerektiği ve dava açma sürecinde dikkat edilmesi gereken hususlar açıklanıyor. Konuşmacı, işçilerin birbirlerine destek olmaları ve sınıfsal güçlerini kullanmaları gerektiğini vurguluyor.

      • youtube.com

    • Yıllık İzin Süreleri ve İş Kanunu Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, bir eğitim içeriği olup konuşmacı tarafından iş kanunu kapsamında yıllık izin süreleri hakkında bilgi verilmektedir. Video, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesinde belirtilen yıllık izin sürelerini detaylı şekilde açıklamaktadır. Kıdem yılına ve yaş haddine göre değişen izin süreleri, izin belgesinin önemi, izin sürelerinin devredilebilirliği, yıllık izin ücretinin ödenebilmesi ve izin süresinin yanması gibi konular ele alınmaktadır. Konuşmacı, yıllık izin haklarının hiçbir şekilde kaybolmadığını ve işten ayrılırken kalan izin ücretlerinin ödenmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu'nda Yıllık İzin Hakkı ve Uygulamaları

      Bu video, Mevzuat Dergi Sektörü Gökçe İşık Coşkun'un Bras Partner İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Musa Çakmak ile yaptığı bir söyleşidir. Musa Çakmak, Anadolu Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu olup, kurumsal firmalarda İK yöneticiliği yapmış ve şu anda Bras Partner'de İK ve Sosyal Güvenlik Uzmanı olarak görev yapmaktadır. Söyleşinin ana konusu iş kanununda yıllık izin hakkı ve uygulamalarıdır. Videoda yıllık izin süreleri, izinlerin nasıl bölünebileceği, işverenin yıllık izin kullandırma zorunluluğu, izin ücretlerinin verilmesi durumunda izin hakkının ortadan kalkıp kalkmadığı, yıllık izin hakkı kazanmak için gerekli çalışma süresi ve izin kayıt belgelerinin tutulması gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca videoda cumartesi gününün yıllık izin hesabına nasıl değerlendirildiği, 2016 yılında yürürlüğe giren kanunla yıllık izinlerin en az on günden az bölünemeyeceği ve tarafların anlaşması gerektiği belirtilmektedir. İzinlerin parçalanması durumunda 2023 itibariyle işçi başı 1583 lira idari para cezası uygulanacağı bilgisi de paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği ve Fazla Çalışma Yönetmeliği

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı İş Kanunu'na ilişkin çalışma süreleri yönetmeliği ve fazla çalışma yönetmeliği hakkında detaylı bilgi vermektedir. Video, iki ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde çalışma süreleri yönetmeliği kapsamında çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresi, denkleştirme esasına göre çalışma, kısmi süreli çalışma ve telafi çalışması konuları ele alınmaktadır. İkinci bölümde ise fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliği kapsamında fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücreti, serbest zaman, fazla çalışma yapılamayacak işler ve fazla çalışma yaptırılamayacak işçiler hakkında bilgiler verilmektedir. Her iki yönetmelik de 4857 sayılı İş Kanunu'na dayanmaktadır.

      • youtube.com

    • İşe İade Davaları ve İş Hukuku Bilgilendirme Programı

      Ege Televizyon'un "Hayatın İçinden" programında sunucu ve avukat arabulucu Hayriye Değirmenci Yader arasında geçen bu röportaj, işe iade davaları ve iş hukuku konularını ele almaktadır. Program canlı yayın formatında olup, izleyicilerden telefon aramaları kabul edilmektedir. Video, işe iade davasının ne olduğu, koşulları, sonuçları ve iş akdinin feshi süreçleri üzerine kapsamlı bilgiler sunmaktadır. İş Kanunu'nun 20. ve 21. maddelerinde yer alan işe iade davası, bildirimli ve bildirimsiz fesih kavramları, tazminat hakları ve işveren değişikliği durumunda çalışanların hakları detaylı şekilde açıklanmaktadır. Programda ayrıca iş akdinin feshi kriterleri, performans değerlendirmesi, toplu işten çıkarmalar, iş güvencesi, arabuluculuk süreci ve hak düşürücü sürelerin durması gibi önemli konular da ele alınmaktadır. Avukat, işverenin fesih sürecinde dikkat etmesi gereken hususları, çalışanın davayı kazanması durumunda alabileceği tazminatları ve iade edilmesi gereken durumları açıklamaktadır.

      • youtube.com

    • Bakanların Açıklamaları

      Bu video, bir sunucunun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat İşkan ile Dışişleri Bakanı'nın açıklamalarını aktardığı bir haber sunumu formatındadır. Videoda öncelikle Bağ-Kur'ların beklediği emeklilikte prim gün sayılarının 7.200'e düşürülmesi konusu ele alınmaktadır. Bakan İşkan, bu konunun orta vadeli planda hayata geçirileceğini ancak bütçe disiplininden uzaklaşmamak gerektiğini belirtmiştir. Ayrıca ev kadınlarına emeklilik için prim desteği verilmesi, İS Kanunu ile ilgili yapılan çalışmalar ve 19 kanunla ilgili işlemeyen maddelerin azaltılması gibi konular da konuşulmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmesinin Haklı Nedenlerle Feshi

      Bu video, iş kanununun 25. maddesinde belirtilen iş sözleşmesinin haklı nedenlerle derhal feshedilebileceği durumları açıklayan bir eğitim içeriğidir. Video, iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedilebileceği dört ana başlığı (sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler ve işçinin gözaltına alınması ya da tutuklanması) detaylı şekilde ele almaktadır. Özellikle sağlık sebepleri kapsamında, işçinin kendi hatalarından kaynaklı hastalık veya engellilik nedeniyle işe gelmemesi, sağlık kurulu raporu bulunması, iş yerinde çalışmaktan alıkoyan mücbir sebepler ve işçinin tutuklanması veya gözaltına alınması durumları açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu'nda Kıdem Tazminatı Hakkı

      Bu video, iş kanunu kapsamında kıdem tazminatı hakkı hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Video, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için gerekli koşulları detaylı şekilde açıklamaktadır. İş akdinin sona erdiği tarihte işyerinde en az bir yıllık kıdemin bulunması, sağlık sebepleri, zorunlu sebepler, vaazzaf askerlik yükümlülüğü, emeklilik veya malullük aylığı almak için işten ayrılma, evlilik sonrası işten ayrılma ve işçinin ölümü durumunda yasal mirasçıların kıdem tazminatını alması gibi durumlar ele alınmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanununda Yaş Dışında Emeklilik Şartı ve Kıdem Tazminatı

      Bu video, İlker Erdem tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. İlker Erdem, iş kanununda yaş dışında emeklilik şartından istifa ederek kıdem tazminatı alabileceğimiz durumları anlatmaktadır. Video, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine dayanarak yaş dışında emeklilik şartını açıklamaktadır. İçerikte, 8 Eylül 1999 tarihinden önce işe girenlerin 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim günü tamamladıklarında istifa ederek kıdem tazminatı alabilmeleri, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra işe girenlerin ise 7000 gün prim günü veya 25 yıl 4500 gün prim günü tamamladıklarında istifa ederek kıdem tazminatı alabilmeleri anlatılmaktadır. Ayrıca, istifa sürecinde SGK'dan yazı alma, uygun istifa dilekçesi hazırlama ve işten ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde çalışmaya devam etmenin kıdem tazminatı hakkını etkilemeyeceği gibi önemli bilgiler de paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • İşçilere Asgari Ücretli Kaç Saat Çalıştırılmalıdır?

      Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, işçilere asgari ücretli kaç saat çalıştırılması gerektiği ve fazla çalıştırmanın sonuçları hakkında detaylı bilgiler vermektedir. Video, İş Kanunu'nun 63. maddesine göre normal çalışma süresinin haftada en çok 45 saat olduğunu açıklayarak başlıyor. Ardından fazla çalışma kavramı, ücretlendirme yöntemleri ve hesaplama yöntemleri anlatılıyor. Ayrıca fazla çalışma ücretinin talep hakkı olmayan meslekler, fazla çalışma saatlerinin belirlenmesinde davacı için talebi aşması gerektiği ve fazla çalışma ücretinin zamanaşımı süresi gibi konular ele alınıyor.

      • youtube.com

    • 4857 Sayılı İş Kanunu Soru-Cevap Videosu

      Bu video, bir konuşmacının 4857 sayılı İş Kanunu hakkında soru-cevap formatında hazırladığı eğitim içeriğidir. Videoda İş Kanunu'nun çeşitli konuları ele alınmaktadır. İçerikte kanunun kabul tarihi, kapsamı, istisnaları, işveren-işçi ilişkisi, işyeri tanımı, işveren vekili, alt işveren, işyeri kapatma süreçleri, şirketlerin tescil kayıtları, eşit davranma ilkesi, cinsiyet nedeniyle ücret farklılıkları ve devir halindeki sorumluluklar gibi konular soru-cevap şeklinde sunulmaktadır. Her soru için doğru cevap verilmekte ve bazı soruların yanıtları detaylı açıklanmaktadır. Video, İş Kanunu hakkında bilgi edinmek isteyenler veya sınav hazırlığı yapanlar için faydalı bir kaynak niteliğindedir.

      • youtube.com

    • İŞKUR Kısa Çalışma Ödeneği ve Puantaj İşlemleri Eğitimi

      Bu video, İŞKUR kısa çalışma ödeneği ve puantaj işlemlerinin nasıl yapılacağını adım adım gösteren bir eğitim içeriğidir. Video, İŞKUR kısa çalışma ödeneği ekranına giriş yapma, personel arama, kısa çalışma ödeneği bilgilerini doldurma, puantaj bilgilerini görüntüleme ve kaydetme, bodr ekranına aktarma ve puantajı silme işlemlerini detaylı olarak anlatmaktadır. Ayrıca, 4857 kanunun ilk hafta için aylık dağılımı ve günlük ücret üzerinden çalışan personeller için aylık puantaj gün değerinin nasıl ayarlanacağı da gösterilmektedir.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor