Bu video, bir konuşmacının İş Kanunu'nun üçüncü bölümünü anlattığı eğitim içeriğidir.. Video, 4850 sayılı İş Kanunu'nun çeşitli maddelerini sistematik olarak ele almaktadır. İçerikte iş arama izni, toplu işçi çıkarma, engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu, askerlik ve kanundan doğan çalışma, ücret ve ücret ödemeleri, asgari ücret, fazla çalışma ücreti, gece çalışması, ulusal bayram ve genel tatil günleri, genel tatil ücreti, geçici iş göremezlik ödeneği ve yıllık ücretli izin hakkı gibi konular detaylı olarak açıklanmaktadır.. Video, İş Kanunu'nun üçüncü bölümünün son bölümü olduğunu belirterek sona ermektedir. Her konu için kanunun ilgili maddeleri ve uygulamaları aktarılmaktadır.
Bu video, bir hukuk uzmanının İş Kanunu'nun 24. maddesini açıklayan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, işçinin sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılması ve kıdem tazminatı konusunu detaylı şekilde anlatmaktadır.. Video, İş Kanunu'nun 24. maddesinin birinci fıkrasını inceleyerek başlıyor ve işçinin sağlık nedeniyle işten ayrılabilmesi için gerekli şartları açıklıyor. Konuşmacı, işçinin yaşadığı sağlık probleminin işçinin yaşayışı için tehlikeli olması ve işin niteliğinden kaynaklanması gerektiğini vurguluyor. Ayrıca, bel fıtığı ve depresyon gibi örnekler üzerinden bu şartları açıklıyor ve işverenlerin işçilere karşı daha anlayışlı olmaları gerektiğini belirtiyor.
İş Kanunu 25. madde işverenin derhal fesih hakkını düzenler. Fesihlerde bildirim süreleri ve ihbar tazminatı ödenmez. Fesih yazılı olmalı ve nedeni açıkça belirtilmelidir
"Herkesin Avukatı" programında sunucu, Maltepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi öğretim üyesi Yardımcı Doçent Doktor Seçkin Nazlı ile iş hukukunda haklı sebeple işten çıkarma konusunu ele alıyor. Ayrıca bir iş hukuku dersi formatında hoca ve öğrenci arasında geçen diyaloglar da yer alıyor.. Video, İş Kanunu'nun 25. maddesinin ikinci bendindeki "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller" ve sağlık sebepleri gibi haklı sebeple işten çıkarma durumlarını detaylı olarak inceliyor. Özellikle tazminatsız fesih sebepleri, işçinin işverenin yanıltması durumu ve bunun somut örnekleri (üniversite mezunu olarak lise mezunu olma, güvenlik görevlisi olarak sabıka kaydı gizleme gibi) ele alınıyor.. Videoda ayrıca haklı sebeple işten çıkarılan işçilerin genellikle kıdem tazminatı alacakları, ancak ihbar tazminatı alamayacakları belirtiliyor. İşverenin haklı fesih sebebi ileri sürmesinin yargı denetiminden geçmesi gerektiği vurgulanıyor.
İş Kanunu, işverenler ve işçilerin çalışma şartlarını düzenler. İşyerleri, işverenler ve işçiler bildirim gününe bakılmaksızın kanuna tabidir. İş sözleşmesi bir yıl ve üzeri sürelerde yazılı yapılmalıdır
Bu video, bir hukuk uzmanının İş Kanunu'nun 22. maddesi kapsamında esaslı değişiklik kavramını ve işçi haklarını anlattığı bir eğitim içeriğidir.. Video, esaslı değişikliğin ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve işçinin rızası olmadan yapılan değişikliklerin işçiyi bağlamadığını vurguluyor. Ardından işverenlerin işçilere baskı yaparak haklarını gasp etme durumları ele alınıyor ve işçilerin haklarını aramak için zaman kaybetmemesi gerektiği, istifa yerine işten ayrılma durumunda 24. maddeden yararlanmaları gerektiği belirtiliyor. Video, işçilerin haklarını korumak için dikkat etmeleri gereken hususları ve hukuki yolları anlatarak sonlanıyor.
Bu video, İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen işçilerin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshedebileceği durumları açıklayan bir eğitim içeriğidir.. Video, işçilerin işten ayrılma gerekçelerini üç ana başlık altında detaylı şekilde incelemektedir: sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, ve zorlayıcı sebepler. Her bir ana başlık altındaki alt başlıklar ve bu durumlarda işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği açıklanmaktadır. Özellikle sağlık sebepleri, işverenin yanlış bilgiler vermesi, cinsel taciz, ücret ödenmemesi ve zorlayıcı sebepler gibi durumlar üzerinde durulmaktadır.
İşverenler rapor alan sigortalılar için SGK'ya elektronik bildirim yapmalıdır. Rapor onaylama süresi raporun elektronik tebliğinden itibaren başlar. İş kazası bildirimi kazadan sonraki 3 iş günü içinde yapılmalıdır
İş sağlığı ve güvenliği, işyerlerini tehlikelerden arındırarak daha iyi çalışma ortamı sağlar. Risk değerlendirmesi yapılmalı ve gerekli tedbirler alınmalıdır. İşveren iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışana yansıtamaz
İşçi istifa ettiğinde işverene noter aracılığıyla ihtarname göndermelidir. İhtarname mahkeme sürecinde ilk incelenen belgedir. İhtarnamede belirtilen fesih sebepleri önem taşır
Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı İş Kanunu'nun 11. maddesini açıklamaktadır.. Video, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin tanımını ve arasındaki farkları detaylı şekilde ele almaktadır. Konuşmacı, belirli süreli iş sözleşmelerinin tarih belirtili olduğunu, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin ise tarih belirtili olmadığını açıklamaktadır. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmelerinin zincirleme yapılamayacağı ve belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı olmadığı, ancak belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı alınabileceği bilgisi verilmektedir.
İş Kanunu, işverenlere haklı nedenle derhal fesih hakkı tanır. İşveren, belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesini feshedebilir. Fesih hakkı, bildirim süresini beklemeden veya sürenin bitiminden önce doğar
Bu video, iş kanununda düzenlenmiş ihbar süreleri hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir.. Video, iş kanununda düzenlenmiş 17. maddede yer alan süreli fesih konusunu ele alıyor. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerli olan ihbar süreleri, işçinin işyerindeki kıdem süresine göre (6 aydan az, 6 aydan 1,5 yıla kadar, 1,5 yıldan 3 yıla kadar, 3 yıldan fazla) 2 hafta, 4 hafta, 6 hafta ve 8 hafta olarak açıklanıyor. Ayrıca, deneme süresi içinde, haklı fesih durumunda ve işverenin ihbar süresi ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi feshedebileceği özel durumlar da anlatılıyor.
Bu video, İş Kanunu çerçevesinde zorunlu hale gelen arabuluculuk başvuru formu ve dilekçe örneklerini içeren bir eğitim içeriğidir. Videoda Avukat Saim İncek tarafından sunulan çeşitli başvuru örnekleri yer almaktadır.. Video, iş kanunu kapsamında zorunlu arabuluculuk başvuru formunun nasıl doldurulacağını göstermektedir. İçerikte altı farklı başvuru örneği bulunmaktadır; her biri farklı işyerlerinde çalışan işçilerin işverenlerden alacakları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, UBGT ücreti, bakiye ücret) için arabuluculuk başvurusu yapma sürecini kapsamaktadır. Her başvuru örneği, başvuru sahibinin bilgileri, karşı taraf bilgileri, başvuru konusu ve talep edilen alacaklar hakkında detaylı bilgiler içermektedir.
Bu video, İş Kanunu'nun ikinci bölümü olarak sunulan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, iş sözleşmesi konusunu detaylı bir şekilde anlatmaktadır.. Video, iş sözleşmesinin tanımı ve özellikleriyle başlayıp, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, tam ve kısmi süreli iş sözleşmeleri, deneme süreli iş sözleşmeleri ve takım sözleşmeleri hakkında bilgiler vermektedir. Daha sonra iş sözleşmelerinin feshi, fesih için geçerli sebepler, işçinin işe iade hakkı ve çalışma koşullarında değişiklik konuları ele alınmaktadır. Video, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ikinci bölümünü kapsamakta ve üçüncü videoda görüşmek üzere sonlanmaktadır.
Bu video, İsmail Konya tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, işçilere fazla mesai konusunda bilgi vermektedir.. Video, fazla mesai hesaplama yöntemlerini detaylı şekilde anlatmaktadır. İş Kanunu'na göre haftalık 45 saat üzeri çalışılan her saat için işverenin %50 fazla ücret ödemesi gerektiği açıklanmaktadır. Ayrıca, işçilere fazla mesai haklarını korumak için banka dekontlarında "fazla ilişkin hakların satılır" yazmaları, işe giriş-çıkış defterlerini ve aylık programlarını saklamaları tavsiye edilmektedir. Video, işçilerin birbirlerine destek olmaları ve sınıfsal güçlerini kullanmaları gerektiği mesajıyla sonlanmaktadır.
Bu video, Melek Hanım'ın Mehmet Ali Bey ile yaptığı bir röportajdır. Mehmet Ali Bey, iş davaları konusunda bilgi veren bir uzman olarak karşımıza çıkmaktadır.. Video, işçi istifa ederse kıdem tazminatı alabilme koşulları üzerine odaklanmaktadır. Mehmet Ali Bey, işçinin bir yıldır çalışması gerektiğini, askere gitme, emeklilik, evlilik gibi özel durumlarda kıdem tazminatı alabildiğini ve İş Kanunu'nun 24. maddesindeki sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kuralları, taciz ve ücret eksikliği gibi haklı fesih sebeplerini açıklamaktadır. Ayrıca, sigorta priminin eksik yatırılması durumunda da kıdem tazminatı alınabileceği, ihbar tazminatının sadece işveren tarafından iş akdi feshedildiğinde alınabileceği ve kıdem tazminatı için dava açma süresinin 5 yıl olduğu belirtilmektedir.
Bu video, bir konuşmacının 4857 sayılı İş Kanunu hakkında soru-cevap formatında hazırladığı eğitim içeriğidir.. Videoda İş Kanunu'nun çeşitli konuları ele alınmaktadır. İçerikte kanunun kabul tarihi, kapsamı, istisnaları, işveren-işçi ilişkisi, işyeri tanımı, işveren vekili, alt işveren, işyeri kapatma süreçleri, şirketlerin tescil kayıtları, eşit davranma ilkesi, cinsiyet nedeniyle ücret farklılıkları ve devir halindeki sorumluluklar gibi konular soru-cevap şeklinde sunulmaktadır.. Her soru için doğru cevap verilmekte ve bazı soruların yanıtları detaylı açıklanmaktadır. Video, İş Kanunu hakkında bilgi edinmek isteyenler veya sınav hazırlığı yapanlar için faydalı bir kaynak niteliğindedir.
Bu video, İŞKUR kısa çalışma ödeneği ve puantaj işlemlerinin nasıl yapılacağını adım adım gösteren bir eğitim içeriğidir.. Video, İŞKUR kısa çalışma ödeneği ekranına giriş yapma, personel arama, kısa çalışma ödeneği bilgilerini doldurma, puantaj bilgilerini görüntüleme ve kaydetme, bodr ekranına aktarma ve puantajı silme işlemlerini detaylı olarak anlatmaktadır. Ayrıca, 4857 kanunun ilk hafta için aylık dağılımı ve günlük ücret üzerinden çalışan personeller için aylık puantaj gün değerinin nasıl ayarlanacağı da gösterilmektedir.
Bu video, COVID-19 salgını döneminde alınan iş hayatı ile ilgili önlemleri açıklayan bir bilgilendirme içeriğidir.. Video, fesih yasağı süresince hangi işten çıkışların yapılabileceğini anlatmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen geçici onuncu madde, 17 Nisan ve 17 Temmuz aralığında işverenin fesih yetkisini sınırlamıştır. Yasağın istisnası sadece işverenin ahlak ve iyi niyete uymayan nedenlerden haklı nedenle bildirimsiz feshine izin vermektedir. Yasağa uymayan işverenlere bir asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacağı ve kısa çalışma ödeneği hakkını kaybedecekleri belirtilmektedir.