• Buradasın

    İş Kanunu

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • İşe İade Davaları ve İş Hukuku Bilgilendirme Programı

      Ege Televizyon'un "Hayatın İçinden" programında sunucu ve avukat arabulucu Hayriye Değirmenci Yader arasında geçen bu röportaj, işe iade davaları ve iş hukuku konularını ele almaktadır. Program canlı yayın formatında olup, izleyicilerden telefon aramaları kabul edilmektedir. Video, işe iade davasının ne olduğu, koşulları, sonuçları ve iş akdinin feshi süreçleri üzerine kapsamlı bilgiler sunmaktadır. İş Kanunu'nun 20. ve 21. maddelerinde yer alan işe iade davası, bildirimli ve bildirimsiz fesih kavramları, tazminat hakları ve işveren değişikliği durumunda çalışanların hakları detaylı şekilde açıklanmaktadır. Programda ayrıca iş akdinin feshi kriterleri, performans değerlendirmesi, toplu işten çıkarmalar, iş güvencesi, arabuluculuk süreci ve hak düşürücü sürelerin durması gibi önemli konular da ele alınmaktadır. Avukat, işverenin fesih sürecinde dikkat etmesi gereken hususları, çalışanın davayı kazanması durumunda alabileceği tazminatları ve iade edilmesi gereken durumları açıklamaktadır.

      • youtube.com

    • İşçilerin İşten Ayrılma Gerekçeleri ve Kıdem Tazminatı

      Bu video, İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen işçilerin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshedebileceği durumları açıklayan bir eğitim içeriğidir. Video, işçilerin işten ayrılma gerekçelerini üç ana başlık altında detaylı şekilde incelemektedir: sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, ve zorlayıcı sebepler. Her bir ana başlık altındaki alt başlıklar ve bu durumlarda işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği açıklanmaktadır. Özellikle sağlık sebepleri, işverenin yanlış bilgiler vermesi, cinsel taciz, ücret ödenmemesi ve zorlayıcı sebepler gibi durumlar üzerinde durulmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu'nda Kıdem Tazminatı Hakkı

      Bu video, iş kanunu kapsamında kıdem tazminatı hakkı hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Video, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için gerekli koşulları detaylı şekilde açıklamaktadır. İş akdinin sona erdiği tarihte işyerinde en az bir yıllık kıdemin bulunması, sağlık sebepleri, zorunlu sebepler, vaazzaf askerlik yükümlülüğü, emeklilik veya malullük aylığı almak için işten ayrılma, evlilik sonrası işten ayrılma ve işçinin ölümü durumunda yasal mirasçıların kıdem tazminatını alması gibi durumlar ele alınmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Sağlığı ve Güvenliği Teknikeri Mesleği Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, iş sağlığı ve güvenliği teknikeri mesleği hakkında bilgilendirici bir içeriktir. Video, iş sağlığı ve güvenliği teknikerinin tanımı ile başlayıp, görevlerini detaylı şekilde anlatmaktadır. Ardından çalışma ortamı ve koşulları, mesleğe nasıl girilebileceği, eğitim süreci ve çalışma alanları hakkında bilgiler sunulmaktadır. Özellikle 4857 sayılı iş kanunu ile iş sağlığı ve güvenliği alanındaki zorunlulukların artmasıyla bu mesleğe duyulan ihtiyaçın arttığı vurgulanmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu Eğitim Videosu

      Bu video, bir konuşmacının İş Kanunu'nun üçüncü bölümünü anlattığı eğitim içeriğidir. Video, 4850 sayılı İş Kanunu'nun çeşitli maddelerini sistematik olarak ele almaktadır. İçerikte iş arama izni, toplu işçi çıkarma, engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu, askerlik ve kanundan doğan çalışma, ücret ve ücret ödemeleri, asgari ücret, fazla çalışma ücreti, gece çalışması, ulusal bayram ve genel tatil günleri, genel tatil ücreti, geçici iş göremezlik ödeneği ve yıllık ücretli izin hakkı gibi konular detaylı olarak açıklanmaktadır. Video, İş Kanunu'nun üçüncü bölümünün son bölümü olduğunu belirterek sona ermektedir. Her konu için kanunun ilgili maddeleri ve uygulamaları aktarılmaktadır.

      • youtube.com

    • Rusya'da Azerbaycan Vatandaşları İçin Yeni Vergi ve İş Kanunu Değişiklikleri

      Bu video, Rusya'da Azerbaycan vatandaşlarının iş ve vergi konularındaki yeni düzenlemeleri anlatan bir haber veya bilgilendirme içeriğidir. Videoda Sahid Mehmedov'un sözleri aktarılmaktadır.. Video, Rusya'da Azerbaycan vatandaşlarının iş yaparken karşılaştıkları yeni vergi ve iş kanunu değişikliklerini açıklamaktadır. Özellikle ecnebiler için avans vergisi, emek ve faaliyetine başlayan göçmenlere 15 gün içinde vergi ödemek talebi, kanun bozan ecnebilerin işlemelerine icaze verilmemesi, elektronik sistemde kayıt olma gerekliliği ve miras işlemlerinin çetinleştirilmesi gibi konular ele alınmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Sağlığı ve Güvenliği Sınavı B Sınıfı Uzmanlığı Deneme Soruları

      Bu video, iş sağlığı ve güvenliği sınavı B sınıfı uzmanlığı için hazırlanmış bir deneme sınavıdır. Video, 15 sorudan oluşan bir sınav formatında sunulmaktadır. Videoda iş sağlığı ve güvenliği alanındaki çeşitli konular ele alınmaktadır. Sorular arasında 1982 Anayasası'nda mahalli idareler, 4857 sayılı İş Kanunu, yangın dolabı bulundurulması gereken alanlar, Profesör Dr. Muzaffer Aksoy'un çalışmaları, Avrupa Sosyal Şartı, tozla mücadele, asbestle çalışmalarda sağlık ve güvenlik önlemleri, maden işyerlerinde tatbikatlar, emziren çalışanların çalıştırılamayacağı işyerleri, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının görev ve sorumlulukları gibi konular yer almaktadır. Her soru için doğru cevap da verilmektedir.

      • youtube.com

    • Bilgi Teknolojileri Sektöründe Kariyer ve İş Hayatı Eğitimi

      Bu video, Cluster Academy'de gerçekleştirilen, Yelda Ökten ve diğer uzmanlar tarafından sunulan bir eğitim dersidir. Yelda Ökten, Gazi Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu ve çalışma ve endüstri ilişkileri uzmanıdır. Eğitim, bilgi teknolojileri sektörüne genel bir bakış, sektördeki kariyer fırsatları, yetenek yönetimi ve iş ilişkileri üzerine odaklanmaktadır. Video, interaktif bir formatta planlanmıştır ve katılımcıların sorularına ve deneyimlerine yer verilmektedir. İçerikte bilgi teknolojileri sektörünün önemi, çalışanların sahip olması gereken yetenekler, popüler meslekler ve iş kanunundaki kavramlar ele alınmaktadır. Eğitimde ayrıca uzaktan çalışma modeli, iş kanunundaki kavramların uzaktan çalışma durumunda nasıl değiştiği, kadınların çalışma hayatındaki durumu ve kurumsal kültür gibi konular da tartışılmaktadır. Katılımcılar arasında Aslı Hanım, Gülcan Hanım, Fatih, Muhammet, Melissa ve Ufuk gibi isimler bulunmaktadır.

      • youtube.com

    • 4857 Sayılı İş Kanunu Eğitim Videosu

      Bu video, bir eğitimci tarafından sunulan 4857 sayılı İş Kanunu hakkında kapsamlı bir eğitim içeriğidir. Video, iş ilişkisinin temel unsurlarından başlayarak iş sözleşmesi, çalışma koşulları, çalışma biçimleri, fazla çalışma, işçinin ve işverenin fesih hakları, iş güvenliği ve sağlık hükümleri gibi konuları sistematik olarak ele almaktadır. İçerik, işverenlerin ve işçilerin kanun çerçevesinde nasıl hareket etmeleri gerektiği konusunda detaylı bilgiler sunmaktadır. Videoda ayrıca yeraltı maden işyerlerinde çalışma süreleri, ücret ödemeleri, izin hakları, toplu işçi çıkarma, özürlü ve eski yükümlü işçilerin çalışma zorunluluğu, kadın işçilerin çalışma koşulları ve devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran işverenlerin işyeri hekimi ve sağlık personeli çalıştırma zorunluluğu gibi özel durumlar da açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu'nda Yıllık İzin Süreleri

      Bu video, İş Kanunu'nda yıllık izin süreleri hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Video, 4857 sayılı yasanın 53. maddesinde belirtilen yıllık izin sürelerini detaylı şekilde açıklamaktadır. Bir yıldan beş yıla kadar olan çalışma süresi için 14 gün, beş yıldan onbeş yıla kadar olan süre için 20 gün ve onbeş yıldan fazla süren işler için 30 gün izin hakkı olduğu belirtilmektedir. Ayrıca izin sürelerinin bölünmesi, yıllık izin hakkı kazanabilmek için gerekli şartlar gibi konular da ele alınmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu Eğitim Videosu: İş Sözleşmesi

      Bu video, İş Kanunu'nun ikinci bölümü olarak sunulan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, iş sözleşmesi konusunu detaylı bir şekilde anlatmaktadır. Video, iş sözleşmesinin tanımı ve özellikleriyle başlayıp, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, tam ve kısmi süreli iş sözleşmeleri, deneme süreli iş sözleşmeleri ve takım sözleşmeleri hakkında bilgiler vermektedir. Daha sonra iş sözleşmelerinin feshi, fesih için geçerli sebepler, işçinin işe iade hakkı ve çalışma koşullarında değişiklik konuları ele alınmaktadır. Video, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ikinci bölümünü kapsamakta ve üçüncü videoda görüşmek üzere sonlanmaktadır.

      • youtube.com

    • Kıdem Tazminatı Alacak Süresi Değişikliği

      Bu video, bir kişinin iş yasaları hakkında bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir. Video, işyerinden ayrılan çalışanların kıdem tazminatı alacakları için sürenin on yıldan beş yıla düşürüldüğünü açıklıyor. Konuşmacı, 4857 sayılı iş kanunu ve 1475 sayılı eski iş kanununun 14. maddesine göre, artık işyerinden ayrılma tarihinden itibaren beş yıl içinde arabulucuya başvurulması gerektiğini belirtiyor. Ayrıca, kalan sürenin beş yıldan uzun olması durumunda da sürenin beş yıla indirgeneceğini vurguluyor.

      • youtube.com

    • Yıllık İzin Süreleri ve İş Kanunu Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, bir eğitim içeriği olup konuşmacı tarafından iş kanunu kapsamında yıllık izin süreleri hakkında bilgi verilmektedir. Video, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesinde belirtilen yıllık izin sürelerini detaylı şekilde açıklamaktadır. Kıdem yılına ve yaş haddine göre değişen izin süreleri, izin belgesinin önemi, izin sürelerinin devredilebilirliği, yıllık izin ücretinin ödenebilmesi ve izin süresinin yanması gibi konular ele alınmaktadır. Konuşmacı, yıllık izin haklarının hiçbir şekilde kaybolmadığını ve işten ayrılırken kalan izin ücretlerinin ödenmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmelerinin İhbarlı Fesih Usulü

      Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir eğitim içeriğidir. Video, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmelerinin fesih edilebilir olduğunu açıklayarak başlıyor ve özellikle ihbarlı fesih usulünü detaylı şekilde anlatıyor. İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenen fesih usulü, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde geçerli olup, belirli süreli iş sözleşmelerinin belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşmüşse ihbar süresine tabi olduğu belirtiliyor. Ayrıca, fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması ve karşı tarafa imzalatılması gerektiği, karşı tarafın imzalamaması durumunda işverenin durumu tespit eden bir tutanak düzenlemesi gerektiği açıklanıyor.

      • youtube.com

    • Sağlık Bakanlığı'nın Sürekli İşçilere Yıllık İzin Duyurusu

      Bu video, bir haber kanalından sunulan, Sağlık Bakanlığı'nın çalışanlarına yönelik önemli bir duyuru hakkında bilgi veren bir haber içeriğidir. Videoda, Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nün 28 Nisan 2022 tarihinde tüm il müdürlüklerine gönderdiği "Sürekli İşlerin Yıllık İzinlerini Kullanılması Hakkında" yazısı detaylı olarak aktarılmaktadır. Yazıda, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında görev yapan sürekli işlerin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izinlerinin ivedi olarak kullandırılması gerektiği, olası kamu zararına münhal verilmemesi için bu uygulamanın önemine vurgu yapılmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmesinin Haklı Nedenlerle Feshi

      Bu video, iş kanununun 25. maddesinde belirtilen iş sözleşmesinin haklı nedenlerle derhal feshedilebileceği durumları açıklayan bir eğitim içeriğidir. Video, iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedilebileceği dört ana başlığı (sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler ve işçinin gözaltına alınması ya da tutuklanması) detaylı şekilde ele almaktadır. Özellikle sağlık sebepleri kapsamında, işçinin kendi hatalarından kaynaklı hastalık veya engellilik nedeniyle işe gelmemesi, sağlık kurulu raporu bulunması, iş yerinde çalışmaktan alıkoyan mücbir sebepler ve işçinin tutuklanması veya gözaltına alınması durumları açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu kapsamında başka bir işte çalışmanın şartları ve sonuçları

      Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, iş kanununda başka bir işte çalışmanın şartlarını ve sonuçlarını açıklamaktadır. Video, başka bir işte çalışmanın iş kanununda düzenlenmediğini ancak 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda tanımlandığını belirterek başlıyor. Ardından başka bir işte çalışmanın şartları (asıl iş akdinin varlığı ve azami çalışma süresinin 45 saati geçmemesi), işçinin sadakat borcu ve işverenin haklı fesih sebepleri detaylı şekilde anlatılıyor.

      • youtube.com

    • İŞKUR Kısa Çalışma Ödeneği ve Puantaj İşlemleri Eğitimi

      Bu video, İŞKUR kısa çalışma ödeneği ve puantaj işlemlerinin nasıl yapılacağını adım adım gösteren bir eğitim içeriğidir. Video, İŞKUR kısa çalışma ödeneği ekranına giriş yapma, personel arama, kısa çalışma ödeneği bilgilerini doldurma, puantaj bilgilerini görüntüleme ve kaydetme, bodr ekranına aktarma ve puantajı silme işlemlerini detaylı olarak anlatmaktadır. Ayrıca, 4857 kanunun ilk hafta için aylık dağılımı ve günlük ücret üzerinden çalışan personeller için aylık puantaj gün değerinin nasıl ayarlanacağı da gösterilmektedir.

      • youtube.com

    • İş Kanunu'nda Yıllık İzin Hakkı ve Uygulamaları

      Bu video, Mevzuat Dergi Sektörü Gökçe İşık Coşkun'un Bras Partner İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Musa Çakmak ile yaptığı bir söyleşidir. Musa Çakmak, Anadolu Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu olup, kurumsal firmalarda İK yöneticiliği yapmış ve şu anda Bras Partner'de İK ve Sosyal Güvenlik Uzmanı olarak görev yapmaktadır. Söyleşinin ana konusu iş kanununda yıllık izin hakkı ve uygulamalarıdır. Videoda yıllık izin süreleri, izinlerin nasıl bölünebileceği, işverenin yıllık izin kullandırma zorunluluğu, izin ücretlerinin verilmesi durumunda izin hakkının ortadan kalkıp kalkmadığı, yıllık izin hakkı kazanmak için gerekli çalışma süresi ve izin kayıt belgelerinin tutulması gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca videoda cumartesi gününün yıllık izin hesabına nasıl değerlendirildiği, 2016 yılında yürürlüğe giren kanunla yıllık izinlerin en az on günden az bölünemeyeceği ve tarafların anlaşması gerektiği belirtilmektedir. İzinlerin parçalanması durumunda 2023 itibariyle işçi başı 1583 lira idari para cezası uygulanacağı bilgisi de paylaşılmaktadır.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor