• Buradasın

    İş Kanunu

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Eğitim Dersi

      Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TIHEK) hakkında kapsamlı bir eğitim dersidir.. Video, TIHEK'in tarihçesi, yapısı ve görevleri ile başlayıp, kurumun 2001'den günümüze olan gelişimini anlatmaktadır. Ardından Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu'nun çeşitli tanımları (ayrı tutma, ayrımcılık talimatı, çoklu ayrımcılık, doğrudan ve dolaylı ayrımcılık, işyerinde yıldırma, engelli, kamu görevlisi, makul düzenleme, değişiklik ve tedbirler, taciz, ulusal önleme mekanizması, uygulamalı iş deneyimi ve varsayılan temele dayalı ayrımcılık) detaylı olarak incelenmektedir. Son bölümde ise iş kanununda ayrımcılık kavramı, zorunlu mesleki gereklilikler ve pozitif ayrımcılık örnekleri ele alınmaktadır.. Videoda özellikle kaymakamlık sınavlarında çıkabilecek soru potansiyelleri vurgulanmakta ve kurulun toplantı kuralları, karar alma süreçleri gibi konular üzerinde durulmaktadır.

      • youtube.com

    • Kamu İhale Sözleşmelerinde Alt İşveren Tutanağı ve Savunma Süreci

      Bu video, İhale TV tarafından sunulan bir bilgilendirme içeriğidir. Video, kamu ihale sözleşmeleri kapsamında alt işveren konumundaki yüklenicilerin işçilere karşı hukuka aykırı davranışlarını tespit etmesi durumunda takip etmeleri gereken süreçleri anlatmaktadır.. Video, tutanak tutma sürecini adım adım açıklamaktadır. Önce tutanak formatının nasıl hazırlanacağı, ardından işçinin savunmasının alınması, savunma davet yazısının hazırlanması ve son olarak uyarı cezası verilmesi durumunda ihtarname yazılması gibi süreçler örneklerle anlatılmaktadır. Ayrıca, İş Kanunu ve Personel Disiplin Ceza Yönetmeliği'ndeki ilgili maddeler de açıklanarak, alt işverenlerin iş huzurunu sağlama ve hukuki sorunları önleme yöntemleri sunulmaktadır.

      • youtube.com

    • Yıllık İzin Hakları ve Hesaplanması

      Yıllık izin, çalışanlara işverenleri tarafından verilen ücretli izindir. İzin süreleri iş sözleşmesi ile belirlenir ve İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Çalışanlar yıllık izinlerini tatil veya dinlenme için kullanabilir

      • avansas.com

    • İşçinin Mola Hakkı ve Süreleri

      Mola hakkı İş Kanunu'nun 68. maddesinde düzenlenmiştir. Mola hakkı çalışma süresi içinde kullanılmalıdır. İşveren mola süresini azaltamaz, ancak işçi lehine artırabilir

      • harbiyehukuk.com

    • Site Yöneticiliği Eğitim Programı Tanıtımı

      Bu video, site yöneticiliği eğitim programının tanıtımını yapan bir sunum formatındadır.. Video, sektördeki site ve tesis yönetimlerinde çalışan profesyoneller için hazırlanmış standart bir eğitim programını anlatmaktadır. Programda kat mülkiyeti mevzuatı, borçlar kanunu, kimlik bildirmek kanunu, iş kanunu, mali mevzuat, bütçe planlama, kesin hesap denetim ve raporlama gibi konular ele alınmaktadır. Eğitim programı toplam on ders ve otuz saat sürmekte olup, pandemi nedeniyle online eğitim formatında beş hafta sonuna yayılmıştır.

      • youtube.com

    • İşe Gelmeme Tutanağı Hazırlama Kılavuzu

      Tutanak örneği taslak niteliğinde olup her olaya özel hazırlanmalıdır. Usul hukuku kurallarına dikkat edilmeli, hatalar tutanağı geçersiz kılar. Tutanak işçinin işe gelmediği gün doldurulmalıdır

      • mihci.av.tr

    • İş Kanunu'nda Yıllık İzin Hakkı ve Uygulamaları

      Bu video, Mevzuat Dergi Sektörü Gökçe İşık Coşkun'un Bras Partner İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Musa Çakmak ile yaptığı bir söyleşidir. Musa Çakmak, Anadolu Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu olup, kurumsal firmalarda İK yöneticiliği yapmış ve şu anda Bras Partner'de İK ve Sosyal Güvenlik Uzmanı olarak görev yapmaktadır.. Söyleşinin ana konusu iş kanununda yıllık izin hakkı ve uygulamalarıdır. Videoda yıllık izin süreleri, izinlerin nasıl bölünebileceği, işverenin yıllık izin kullandırma zorunluluğu, izin ücretlerinin verilmesi durumunda izin hakkının ortadan kalkıp kalkmadığı, yıllık izin hakkı kazanmak için gerekli çalışma süresi ve izin kayıt belgelerinin tutulması gibi konular ele alınmaktadır.. Ayrıca videoda cumartesi gününün yıllık izin hesabına nasıl değerlendirildiği, 2016 yılında yürürlüğe giren kanunla yıllık izinlerin en az on günden az bölünemeyeceği ve tarafların anlaşması gerektiği belirtilmektedir. İzinlerin parçalanması durumunda 2023 itibariyle işçi başı 1583 lira idari para cezası uygulanacağı bilgisi de paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu Temel Hükümleri

      İş Kanunu, işverenler ve işçilerin çalışma şartlarını düzenler. İşyerleri, işverenler ve işçiler bildirim gününe bakılmaksızın kanuna tabidir. İş sözleşmesi bir yıl ve üzeri sürelerde yazılı yapılmalıdır

      • mevzuat.gov.tr

    • İşverenin Haklı Nedenle Feshi

      İş Kanunu 25. madde işverenin derhal fesih hakkını düzenler. Fesihlerde bildirim süreleri ve ihbar tazminatı ödenmez. Fesih yazılı olmalı ve nedeni açıkça belirtilmelidir

      • tr.linkedin.com

    • 4850 Sayılı İş Kanunu Eğitim Videosu

      Bu video, sağlık personeli sınavları, işyeri kimliği sınavları ve diğer sınavlar için hazırlanmış eğitici bir içeriktir. Konuşmacı, 4850 sayılı İş Kanunu hakkında bilgi vermektedir.. Video, kanunun amacı ile başlayıp temel kavramları (işçi, işveren, işyeri, işveren vekili, asıl işveren-alt işveren ilişkisi) açıklamaktadır. Ardından işyeri bildirme, alt işverenlik sözleşmesi, kanun hükümlerinin uygulanmadığı yerler, eşit davranma ilkesi, işyerinin devri ve geçici iş ilişkisi gibi konular ele alınmaktadır.. Videoda özellikle geçici iş ilişkisi konusu detaylı şekilde incelenmekte, işverenin devir sırasında yazılı rızasını alarak işçisini holding bünyesi için bağlı başka bir işyerinde geçici olarak devretmesi durumunda geçici iş ilişkisinin kurulduğu ve bu ilişkinin en fazla iki defa yenilenebileceği açıklanmaktadır. Video, ikinci videoda görüşmek üzere sona ermektedir.

      • youtube.com

    • İş Kanunu Çerçevesinde Zorunlu Arabuluculuk Başvuru Formu Örnekleri

      Bu video, İş Kanunu çerçevesinde zorunlu hale gelen arabuluculuk başvuru formu ve dilekçe örneklerini içeren bir eğitim içeriğidir. Videoda Avukat Saim İncek tarafından sunulan çeşitli başvuru örnekleri yer almaktadır.. Video, iş kanunu kapsamında zorunlu arabuluculuk başvuru formunun nasıl doldurulacağını göstermektedir. İçerikte altı farklı başvuru örneği bulunmaktadır; her biri farklı işyerlerinde çalışan işçilerin işverenlerden alacakları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, UBGT ücreti, bakiye ücret) için arabuluculuk başvurusu yapma sürecini kapsamaktadır. Her başvuru örneği, başvuru sahibinin bilgileri, karşı taraf bilgileri, başvuru konusu ve talep edilen alacaklar hakkında detaylı bilgiler içermektedir.

      • youtube.com

    • Kapıcıların Kıdem Tazminatı Hakkı

      Bu video, kapıcıların (apartman görevlileri) iş kanununa tabi personel durumları hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir.. Video, kapıcıların kıdem tazminatı hakkını düzenleyen 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesindeki ayni ve nakdi haklar kapsamına girdiğini açıklamaktadır. Kapıcıların para ödemeksizin yararlandığı ev kirası, elektrik, su ve doğalgaz gibi giderlerin bir aylık tutarının kıdem tazminatı hesabına dahil edileceği belirtilmektedir. Aksi halde kapıcının yargı yoluna başvurması halinde bu giderlerin tahsil edilebileceği ifade edilmektedir.

      • youtube.com

    • İşçi İhtarname Örnekleri ve İçeriği

      İşçi istifa ettiğinde işverene noter aracılığıyla ihtarname göndermelidir. İhtarname mahkeme sürecinde ilk incelenen belgedir. İhtarnamede belirtilen fesih sebepleri önem taşır

      • av-saimincekas.com

    • İş Sağlığı ve Güvenliği Sınavı B Sınıfı Uzmanlığı Deneme Soruları

      Bu video, iş sağlığı ve güvenliği sınavı B sınıfı uzmanlığı için hazırlanmış bir deneme sınavıdır. Video, 15 sorudan oluşan bir sınav formatında sunulmaktadır.. Videoda iş sağlığı ve güvenliği alanındaki çeşitli konular ele alınmaktadır. Sorular arasında 1982 Anayasası'nda mahalli idareler, 4857 sayılı İş Kanunu, yangın dolabı bulundurulması gereken alanlar, Profesör Dr. Muzaffer Aksoy'un çalışmaları, Avrupa Sosyal Şartı, tozla mücadele, asbestle çalışmalarda sağlık ve güvenlik önlemleri, maden işyerlerinde tatbikatlar, emziren çalışanların çalıştırılamayacağı işyerleri, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının görev ve sorumlulukları gibi konular yer almaktadır. Her soru için doğru cevap da verilmektedir.

      • youtube.com

    • İşçilere Asgari Ücretli Kaç Saat Çalıştırılmalıdır?

      Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, işçilere asgari ücretli kaç saat çalıştırılması gerektiği ve fazla çalıştırmanın sonuçları hakkında detaylı bilgiler vermektedir.. Video, İş Kanunu'nun 63. maddesine göre normal çalışma süresinin haftada en çok 45 saat olduğunu açıklayarak başlıyor. Ardından fazla çalışma kavramı, ücretlendirme yöntemleri ve hesaplama yöntemleri anlatılıyor. Ayrıca fazla çalışma ücretinin talep hakkı olmayan meslekler, fazla çalışma saatlerinin belirlenmesinde davacı için talebi aşması gerektiği ve fazla çalışma ücretinin zamanaşımı süresi gibi konular ele alınıyor.

      • youtube.com

    • İş Sağlığı ve Güvenliği Soru-Cevap Tekrarı

      Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan iş sağlığı ve güvenliği konusunda soru-cevap formatında bir tekrar dersidir.. Videoda toplam 25 soru ve cevap sunulmaktadır. Sorular iş sağlığı ve güvenliğinin kurucusu, amaçları, tarihsel gelişimi, iş kanunu, iş sözleşmeleri, fiziksel ve kimyasal risk etkenleri, kimyasal maddelerin sınıflandırılması, biyolojik risk etkenleri ve inşaat iş kazaları gibi konuları kapsamaktadır. Her soru için doğru cevap verilmekte ve kısa açıklamalar yapılmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Davaları Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, Melek Hanım'ın Mehmet Ali Bey ile yaptığı bir röportajdır. Mehmet Ali Bey, iş davaları konusunda bilgi veren bir uzman olarak karşımıza çıkmaktadır.. Video, işçi istifa ederse kıdem tazminatı alabilme koşulları üzerine odaklanmaktadır. Mehmet Ali Bey, işçinin bir yıldır çalışması gerektiğini, askere gitme, emeklilik, evlilik gibi özel durumlarda kıdem tazminatı alabildiğini ve İş Kanunu'nun 24. maddesindeki sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kuralları, taciz ve ücret eksikliği gibi haklı fesih sebeplerini açıklamaktadır. Ayrıca, sigorta priminin eksik yatırılması durumunda da kıdem tazminatı alınabileceği, ihbar tazminatının sadece işveren tarafından iş akdi feshedildiğinde alınabileceği ve kıdem tazminatı için dava açma süresinin 5 yıl olduğu belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • İşçilerin İşten Ayrılma Gerekçeleri ve Kıdem Tazminatı

      Bu video, İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen işçilerin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshedebileceği durumları açıklayan bir eğitim içeriğidir.. Video, işçilerin işten ayrılma gerekçelerini üç ana başlık altında detaylı şekilde incelemektedir: sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, ve zorlayıcı sebepler. Her bir ana başlık altındaki alt başlıklar ve bu durumlarda işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği açıklanmaktadır. Özellikle sağlık sebepleri, işverenin yanlış bilgiler vermesi, cinsel taciz, ücret ödenmemesi ve zorlayıcı sebepler gibi durumlar üzerinde durulmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu'nun 11. Maddesi: Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı İş Kanunu'nun 11. maddesini açıklamaktadır.. Video, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin tanımını ve arasındaki farkları detaylı şekilde ele almaktadır. Konuşmacı, belirli süreli iş sözleşmelerinin tarih belirtili olduğunu, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin ise tarih belirtili olmadığını açıklamaktadır. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmelerinin zincirleme yapılamayacağı ve belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı olmadığı, ancak belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı alınabileceği bilgisi verilmektedir.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor