• Buradasın

    İş Kanunu

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • İşçilerin İşten Ayrılma Gerekçeleri ve Kıdem Tazminatı

      Bu video, İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen işçilerin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshedebileceği durumları açıklayan bir eğitim içeriğidir. Video, işçilerin işten ayrılma gerekçelerini üç ana başlık altında detaylı şekilde incelemektedir: sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, ve zorlayıcı sebepler. Her bir ana başlık altındaki alt başlıklar ve bu durumlarda işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği açıklanmaktadır. Özellikle sağlık sebepleri, işverenin yanlış bilgiler vermesi, cinsel taciz, ücret ödenmemesi ve zorlayıcı sebepler gibi durumlar üzerinde durulmaktadır.

      • youtube.com

    • Kamu Çalışanlarının Meslek Kodu ve Çalıştırma Koşulları

      Bu video, kamu çalışanlarının meslek kodu uygulaması ve bu meslek kodu dışında çalıştırılma durumları hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Video, 2012 yılından beri yürürlükte olan meslek kodu uygulamasının amacını açıklayarak başlıyor ve ardından büro işçisi ile temizlik işçisi meslek kodlarının karşılaştırmasını yapıyor. İçerikte, işçilerin meslek kodu dışında çalıştırılması durumunda uygulanacak idari para cezaları, işçilerin haklarını koruma yöntemleri ve iş kanunu maddeleri detaylı olarak anlatılıyor. Ayrıca, işçilerin istemediği görevlendirme taleplerine karşı nasıl tepki vermeleri gerektiği konusunda pratik tavsiyeler sunuluyor.

      • youtube.com

    • İşten Çıkış Kodları ve Düzeltme Süreci

      Bu video, iş kanunundaki işten ayrılış bildirgesi ve işten çıkış kodları hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir. Video, işten ayrılış bildirgesinde yer alan işten çıkış kodlarının önemi ve iş mahkemelerindeki yeri hakkında bilgi vermektedir. Yanlış bildirilen işten çıkış kodlarının nasıl düzeltilebileceği, düzeltme sürecinin nasıl işlediği ve bu süreçte işçi ile işverenin rolleri detaylı olarak anlatılmaktadır. Ayrıca, işten çıkış kodunun işçinin hizmet dökümünde leke olarak kalması durumunda işveren ve işçi arasındaki yasal süreçler de açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu Eğitim Videosu

      Bu video, İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) kampının ikinci dersi olup, bir eğitmen tarafından sunulan İş Kanunu konulu kapsamlı bir eğitim içeriğidir. Video, İş Kanunu'nun ilk bölümünü ele alarak işyeri, işveren, işveren vekili gibi temel kavramları açıklamakta, ardından iş sözleşmesi çeşitleri, çalışma süreleri, fesih süreleri, toplu işten çıkarma, engelli ve eski hükümlü çalıştırma, ücretli izin süreleri ve geçici iş ilişkisi gibi konuları detaylı şekilde anlatmaktadır. Özellikle ÖSYM sınavlarında sıkça sorulan konulara odaklanılarak, her konu için yasal süreler, koşullar ve özel durumlar örneklerle açıklanmaktadır. Video, iş kanununun ilk bölümünü kapsayan ve özellikle çağrı üzerine çalışma, uzaktan çalışma ve iş sözleşmesi türleri konularına dikkat çeken bir eğitim içeriğidir. Özel istihdam büroları, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, deneme süreli iş sözleşmeleri gibi konular da ele alınmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanununda İhbar Süreleri

      Bu video, iş kanununda düzenlenmiş ihbar süreleri hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir. Video, iş kanununda düzenlenmiş 17. maddede yer alan süreli fesih konusunu ele alıyor. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerli olan ihbar süreleri, işçinin işyerindeki kıdem süresine göre (6 aydan az, 6 aydan 1,5 yıla kadar, 1,5 yıldan 3 yıla kadar, 3 yıldan fazla) 2 hafta, 4 hafta, 6 hafta ve 8 hafta olarak açıklanıyor. Ayrıca, deneme süresi içinde, haklı fesih durumunda ve işverenin ihbar süresi ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi feshedebileceği özel durumlar da anlatılıyor.

      • youtube.com

    • İş Sağlığı ve Güvenliği Teknikeri Mesleği Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, iş sağlığı ve güvenliği teknikeri mesleği hakkında bilgilendirici bir içeriktir. Video, iş sağlığı ve güvenliği teknikerinin tanımı ile başlayıp, görevlerini detaylı şekilde anlatmaktadır. Ardından çalışma ortamı ve koşulları, mesleğe nasıl girilebileceği, eğitim süreci ve çalışma alanları hakkında bilgiler sunulmaktadır. Özellikle 4857 sayılı iş kanunu ile iş sağlığı ve güvenliği alanındaki zorunlulukların artmasıyla bu mesleğe duyulan ihtiyaçın arttığı vurgulanmaktadır.

      • youtube.com

    • İşyeri Hekimliği Sınavı Hazırlık Rehberi

      Bu video, bir kişinin işyeri hekimliği sınavına nasıl hazırlanılacağını anlattığı bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, kendi deneyimlerini paylaşarak sınavı nasıl başarıyla geçtiğini anlatmaktadır. Video, işyeri hekimliği sınavına hazırlık sürecini adım adım açıklamaktadır. Konuşmacı, sınav için kitap almanın gereksiz olduğunu, Dr. Abdullah İnan'ın internet sitesindeki konu anlatımları, hap bilgileri ve çıkmış soruların yeterli olduğunu belirtmektedir. Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun özetlerinin de faydalı olduğunu vurgulamaktadır. Sınavın bir hafta içinde 76 puan alarak tamamlanabileceği ve sınavı geçtikten sonra yaklaşık 500 lira ödenerek elektronik bir sertifika alınacağı bilgisi de paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu'nda Yıllık İzin Hakkı ve Uygulamaları

      Bu video, Mevzuat Dergi Sektörü Gökçe İşık Coşkun'un Bras Partner İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Musa Çakmak ile yaptığı bir söyleşidir. Musa Çakmak, Anadolu Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu olup, kurumsal firmalarda İK yöneticiliği yapmış ve şu anda Bras Partner'de İK ve Sosyal Güvenlik Uzmanı olarak görev yapmaktadır. Söyleşinin ana konusu iş kanununda yıllık izin hakkı ve uygulamalarıdır. Videoda yıllık izin süreleri, izinlerin nasıl bölünebileceği, işverenin yıllık izin kullandırma zorunluluğu, izin ücretlerinin verilmesi durumunda izin hakkının ortadan kalkıp kalkmadığı, yıllık izin hakkı kazanmak için gerekli çalışma süresi ve izin kayıt belgelerinin tutulması gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca videoda cumartesi gününün yıllık izin hesabına nasıl değerlendirildiği, 2016 yılında yürürlüğe giren kanunla yıllık izinlerin en az on günden az bölünemeyeceği ve tarafların anlaşması gerektiği belirtilmektedir. İzinlerin parçalanması durumunda 2023 itibariyle işçi başı 1583 lira idari para cezası uygulanacağı bilgisi de paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • Rusya'da Azerbaycan Vatandaşları İçin Yeni Vergi ve İş Kanunu Değişiklikleri

      Bu video, Rusya'da Azerbaycan vatandaşlarının iş ve vergi konularındaki yeni düzenlemeleri anlatan bir haber veya bilgilendirme içeriğidir. Videoda Sahid Mehmedov'un sözleri aktarılmaktadır.. Video, Rusya'da Azerbaycan vatandaşlarının iş yaparken karşılaştıkları yeni vergi ve iş kanunu değişikliklerini açıklamaktadır. Özellikle ecnebiler için avans vergisi, emek ve faaliyetine başlayan göçmenlere 15 gün içinde vergi ödemek talebi, kanun bozan ecnebilerin işlemelerine icaze verilmemesi, elektronik sistemde kayıt olma gerekliliği ve miras işlemlerinin çetinleştirilmesi gibi konular ele alınmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmesinin Haklı Nedenlerle Feshi

      Bu video, iş kanununun 25. maddesinde belirtilen iş sözleşmesinin haklı nedenlerle derhal feshedilebileceği durumları açıklayan bir eğitim içeriğidir. Video, iş sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedilebileceği dört ana başlığı (sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler ve işçinin gözaltına alınması ya da tutuklanması) detaylı şekilde ele almaktadır. Özellikle sağlık sebepleri kapsamında, işçinin kendi hatalarından kaynaklı hastalık veya engellilik nedeniyle işe gelmemesi, sağlık kurulu raporu bulunması, iş yerinde çalışmaktan alıkoyan mücbir sebepler ve işçinin tutuklanması veya gözaltına alınması durumları açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanununda Deneme Süresi Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı iş kanunundaki deneme süresi konusunu detaylı şekilde anlatmaktadır. Video, deneme süresinin yasal sınırlarını açıklayarak başlıyor: iş kanununda deneme süresi en çok iki ay olabilir, ancak toplu iş sözleşmeleri ile birlikte dört aya kadar uzatılabilir. Konuşmacı, deneme süresi içinde işten ayrılma durumunda tazminat ve ihbar süresi gibi önemli hususları vurguluyor. Ayrıca, deneme süresinde çalışanların SGK'sı yapılması ve ücretlerinin ödenmesi gerektiği, 1475 sayılı eski iş kanununun bazı maddelerinin 4857 sayılı iş kanununda aynen aktarıldığı bilgisi de paylaşılıyor.

      • youtube.com

    • İŞKUR Kısa Çalışma Ödeneği ve Puantaj İşlemleri Eğitimi

      Bu video, İŞKUR kısa çalışma ödeneği ve puantaj işlemlerinin nasıl yapılacağını adım adım gösteren bir eğitim içeriğidir. Video, İŞKUR kısa çalışma ödeneği ekranına giriş yapma, personel arama, kısa çalışma ödeneği bilgilerini doldurma, puantaj bilgilerini görüntüleme ve kaydetme, bodr ekranına aktarma ve puantajı silme işlemlerini detaylı olarak anlatmaktadır. Ayrıca, 4857 kanunun ilk hafta için aylık dağılımı ve günlük ücret üzerinden çalışan personeller için aylık puantaj gün değerinin nasıl ayarlanacağı da gösterilmektedir.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmelerinin İhbarlı Fesih Usulü

      Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir eğitim içeriğidir. Video, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmelerinin fesih edilebilir olduğunu açıklayarak başlıyor ve özellikle ihbarlı fesih usulünü detaylı şekilde anlatıyor. İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenen fesih usulü, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde geçerli olup, belirli süreli iş sözleşmelerinin belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşmüşse ihbar süresine tabi olduğu belirtiliyor. Ayrıca, fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması ve karşı tarafa imzalatılması gerektiği, karşı tarafın imzalamaması durumunda işverenin durumu tespit eden bir tutanak düzenlemesi gerektiği açıklanıyor.

      • youtube.com

    • Kamu İhale Sözleşmelerinde Alt İşveren Tutanağı ve Savunma Süreci

      Bu video, İhale TV tarafından sunulan bir bilgilendirme içeriğidir. Video, kamu ihale sözleşmeleri kapsamında alt işveren konumundaki yüklenicilerin işçilere karşı hukuka aykırı davranışlarını tespit etmesi durumunda takip etmeleri gereken süreçleri anlatmaktadır. Video, tutanak tutma sürecini adım adım açıklamaktadır. Önce tutanak formatının nasıl hazırlanacağı, ardından işçinin savunmasının alınması, savunma davet yazısının hazırlanması ve son olarak uyarı cezası verilmesi durumunda ihtarname yazılması gibi süreçler örneklerle anlatılmaktadır. Ayrıca, İş Kanunu ve Personel Disiplin Ceza Yönetmeliği'ndeki ilgili maddeler de açıklanarak, alt işverenlerin iş huzurunu sağlama ve hukuki sorunları önleme yöntemleri sunulmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu'nda Kıdem Tazminatı Hakkı

      Bu video, iş kanunu kapsamında kıdem tazminatı hakkı hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Video, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için gerekli koşulları detaylı şekilde açıklamaktadır. İş akdinin sona erdiği tarihte işyerinde en az bir yıllık kıdemin bulunması, sağlık sebepleri, zorunlu sebepler, vaazzaf askerlik yükümlülüğü, emeklilik veya malullük aylığı almak için işten ayrılma, evlilik sonrası işten ayrılma ve işçinin ölümü durumunda yasal mirasçıların kıdem tazminatını alması gibi durumlar ele alınmaktadır.

      • youtube.com

    • İşe İade Davaları ve İş Hukuku Bilgilendirme Programı

      Ege Televizyon'un "Hayatın İçinden" programında sunucu ve avukat arabulucu Hayriye Değirmenci Yader arasında geçen bu röportaj, işe iade davaları ve iş hukuku konularını ele almaktadır. Program canlı yayın formatında olup, izleyicilerden telefon aramaları kabul edilmektedir. Video, işe iade davasının ne olduğu, koşulları, sonuçları ve iş akdinin feshi süreçleri üzerine kapsamlı bilgiler sunmaktadır. İş Kanunu'nun 20. ve 21. maddelerinde yer alan işe iade davası, bildirimli ve bildirimsiz fesih kavramları, tazminat hakları ve işveren değişikliği durumunda çalışanların hakları detaylı şekilde açıklanmaktadır. Programda ayrıca iş akdinin feshi kriterleri, performans değerlendirmesi, toplu işten çıkarmalar, iş güvencesi, arabuluculuk süreci ve hak düşürücü sürelerin durması gibi önemli konular da ele alınmaktadır. Avukat, işverenin fesih sürecinde dikkat etmesi gereken hususları, çalışanın davayı kazanması durumunda alabileceği tazminatları ve iade edilmesi gereken durumları açıklamaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu'nun 11. Maddesi: Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı İş Kanunu'nun 11. maddesini açıklamaktadır. Video, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinin tanımını ve arasındaki farkları detaylı şekilde ele almaktadır. Konuşmacı, belirli süreli iş sözleşmelerinin tarih belirtili olduğunu, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin ise tarih belirtili olmadığını açıklamaktadır. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmelerinin zincirleme yapılamayacağı ve belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı olmadığı, ancak belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı alınabileceği bilgisi verilmektedir.

      • youtube.com

    • İş Kanunu Çerçevesinde Zorunlu Arabuluculuk Başvuru Formu Örnekleri

      Bu video, İş Kanunu çerçevesinde zorunlu hale gelen arabuluculuk başvuru formu ve dilekçe örneklerini içeren bir eğitim içeriğidir. Videoda Avukat Saim İncek tarafından sunulan çeşitli başvuru örnekleri yer almaktadır. Video, iş kanunu kapsamında zorunlu arabuluculuk başvuru formunun nasıl doldurulacağını göstermektedir. İçerikte altı farklı başvuru örneği bulunmaktadır; her biri farklı işyerlerinde çalışan işçilerin işverenlerden alacakları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, UBGT ücreti, bakiye ücret) için arabuluculuk başvurusu yapma sürecini kapsamaktadır. Her başvuru örneği, başvuru sahibinin bilgileri, karşı taraf bilgileri, başvuru konusu ve talep edilen alacaklar hakkında detaylı bilgiler içermektedir.

      • youtube.com

    • İş Kanunu'nda Ücretsiz ve Yıllık İzin Hakkı

      Bu video, iş kanununda ücretsiz ve yıllık izin hakları hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir. Video, öncelikle ücretsiz izin konusunu ele alarak işverenin işçiyi ücretsiz izne zorlayamayacağını ve işçinin rızası gerektiğini açıklar. Ardından 4857 sayılı İş Kanunu'ndaki ilgili maddeleri (74 ve 56) inceleyerek kadın çalışanların analık izni sonrası ve evlat edinme sonrası ücretsiz izin haklarını anlatır. Son bölümde ise yıllık izin hakkı, kullanım koşulları ve işverenin bu konudaki yetkileri açıklanır.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor