Buradasın

İş Sözleşmesinin Feshedilmesi ve İhbar Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

Yapay zekadan makale özeti

Bu video, iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda ihbar tazminatı konusunda bilgilendirme içeriğidir.
Video, işverenin ihbar önel sürelerine uymadan iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatının nasıl ödenmesi gerektiğini açıklamaktadır. İşyerindeki hizmet süresine göre ihbar bildirim sürelerinin nasıl değiştiği (altı aydan az için iki haftalık, altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört haftalık, birvirgülelli yıl ile üç yıl arasında altı haftalık, üç yıldan daha fazla için sekiz haftalık) ve ihbar tazminatında zaman aşımı süresinin on yıl olduğu belirtilmektedir.

00:01İş Sözleşmesi Feshi ve İhbar Tazminatı: İşveren ihbar önel sürelerine uymadan iş sözleşmesini feshetmişse, bu sürelere tekabül eden ücret tutarındaki ihbar tazminatı yasal kesintiler yapıldıktan sonra ödenmelidir.
İşyerindeki toplam hizmet süresi altı aydan az ise iki haftalık, altı ay ile bir buçuk yıl arasında ise dört haftalık, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında ise altı haftalık, üç yıldan daha fazla ise sekiz haftalık ihbar bildirim süreleri vardır.
İhbar bildirim süreleri kullanılmadan iş sözleşmesi feshedilmişse, bu süreye tekabül eden ücretin ihbar tazminatı olarak ödenmesi istenebilir.
00:40İhbar Tazminatı Zaman Aşımı: İhbar tazminatında zaman aşımı süresi on yıldır.
Bu süre açıldıktan sonra işveren zaman aşımı defini ileri sürerek ihbar tazminatını ödemekten kaçınabilecektir.