Bu video, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan bir bilgilendirme içeriğidir. Video, uzaktan yapılan çalışmaların güvence altına alınmasını ve esnek çalışanların daimi işçilerle eşit istihdam koşullarına sahip olmasını anlatmaktadır. İçerikte, zaman veya mekana bağlı olmadan uzaktan çalışma özgürlüğü, hem çalışıp hem kendine zaman ayırma imkanı ve esnek çalışma güvenliği vurgulanmaktadır.
Bu video, bir televizyon programında sunucu ve Avukat Gökçe Yabloğlu arasında geçen bir röportajdır. Avukat Gökçe Yabloğlu, evden çalışma modelinin hukuki yönlerini detaylı şekilde ele almaktadır. Video, Türkiye'nin büyük holdinglerinden ve beş büyük bankasından birinin evden çalışma modeline geçişini örnek alarak, bu modelin çalışanlar için hak kaybına neden olabileceğini açıklıyor. Evden çalışma talimatlarının yazılı olarak verilmesi gerektiği, esaslı değişiklik durumunda çalışanların haklı nedenle iş akdini feshedebileceği ve tazminatsız işten çıkarma durumlarında izlenmesi gereken yollar hakkında bilgiler veriliyor. Ayrıca, uzaktan çalışanlara evlerinde kamera açmaları istenmesinin kişilik haklarına aykırı olup olmadığı tartışılıyor. Avukat, işverenlerin yazılı olarak bildirerek kamera denetimi sağlayabileceğini ancak bu denetimin çalışma saatleri ile sınırlı olması gerektiğini vurguluyor. BDDK'nın çağrı merkezi çalışanları için çıkardığı düzenleme de ele alınıyor ve bu konuda Anayasa Mahkemesi kararı olmadığı için riskli yorumlar yapılmaması gerektiği belirtiliyor.
Bu video, 1800'lü yıllardan başlayarak Bir Mayıs'ın tarihini anlatan bir belgesel formatındadır. Videoda işçi sınıfının mücadelesi, Chicago'daki 1886 olayları ve Türkiye'deki Bir Mayıs kutlamaları kronolojik olarak anlatılmaktadır. Video, 1800'lü yıllarda işçi sınıfının kötü çalışma koşulları ve haklarını savunma mücadelesiyle başlayıp, 1886'daki Chicago olaylarını, işçi önderlerinin idam edilmesini ve bu olayların uluslararası etkilerini anlatmaktadır. Ardından Osmanlı'da ve Cumhuriyet döneminde Bir Mayıs kutlamalarının gelişimi, 12 Eylül darbesinden sonra yasaklanması ve 2009'da "Emek ve Dayanışma Günü" olarak tekrar resmi tatil ilan edilmesi süreci aktarılmaktadır.
Bu video, Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi Hastanesi İşçi Özlük Biriminden Çiğdem Karaol tarafından sunulan bir eğitim programıdır. Hastane çalışanları için hazırlanmış hizmet içi eğitim kapsamında hazırlanmıştır. Video, işçilerin özlük hakları hakkında kapsamlı bilgiler sunmaktadır. İlk bölümde işçilerin tabi olduğu kanun ve sözleşmeler, çalışma saatleri, izin işlemleri, kılık kıyafet düzeni ve disiplin cezaları gibi konular ele alınırken, ikinci bölümde iş kanununda cezayı gerektiren 37 farklı durum detaylı olarak açıklanmaktadır. Eğitimde özellikle hastane çalışanları için yıllık, doğum, analık, babalık, evlilik, hastalık ve ücretsiz izin türleri hakkında bilgiler verilmekte, ayrıca iş kanununda hüküm bulunmayan hallerde disiplin kurulu tarafından verilecek cezalar hakkında da açıklamalar yapılmaktadır.
Bu video, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan bir tanıtım filmidir. Video, uzaktan yapılan çalışmaların güvence altına alınmasını ve esnek çalışanların daimi işçilerle eşit istihdam koşulları ve haklara sahip olmasını anlatmaktadır. Esnek çalışma, zaman veya mekana bağlı olmadan uzaktan iş yapabilme özgürlüğü sunmakta ve hem çalışıp hem de kendine zaman ayırmayı mümkün kılmaktadır. Video, "esnek çalışma güvende gelecek güvende" sloganıyla sonlanmaktadır.
Bu video, işçilerin alacaklarının ödenmemesi konusunda bir tartışma içermektedir. Konuşmacılar, bir şirketin iflas etmediği halde işçilerin alacaklarını alamadığını ve şirketin mal varlığının nereye gittiğini açıklayamadığını belirtmektedir. Videoda, işverenin "borç benim değil şirketin" diyerek işçilerin alacaklarını ödememe şekli eleştirilmektedir. Konuşmacılar, şirketin gelirlerinin kişisel mallara aktarıldığını ve bu durumun hukuk kurallarının dolanması olduğunu iddia etmektedir. Ayrıca, patronların ve Dayanışma Ağı'nın işçilerin haklarını almak için sonuna kadar mücadele edeceğini vurgulamaktadır.
Bu video, bir konuşmacının 2023 yılı için asgari ücret artışını açıkladığı bir sunum formatındadır. Konuşmacı, 2023 yılında net asgari ücretin 8.500 lira olarak belirleneceğini ve bu artışın işverene ve çalışanlara yansımalarını düşündüğünü belirtiyor. Geçen yılın Ocak ayına göre %94, Temmuz ayına göre %50 oranında artış sağlanmış ve yıllık ortalama artış oranı %70'in üzerinde gerçekleşmiştir.
Bu video, ihbar tazminatı konusunda yasal bilgiler sunan bir eğitim içeriğidir. Video, ihbar tazminatının hesaplanma yöntemini, şartlarını ve uygulamalarını detaylı şekilde açıklamaktadır. İçerikte ihbar tazminatının giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanması, hizmet süresine göre tazminat süreleri, ihbar süresi, işe başlatmama tazminatı ve hesaplama yöntemleri gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca, ihbar tazminatında SGK primi ve işsizlik sigortası primi kesintilerinin yapılmaması gibi önemli bilgiler de paylaşılmaktadır.
Bu video, işçilerin fazla mesai hakkı ve hakları hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir. Video, işçilerin 45 saatten fazla çalışmak zorunda kalması durumunda işverenin yazılı onay alması gerektiğini açıklamaktadır. Fazla mesai durumunda günlük 11 saat, yıllık 270 saat sınırı olduğu, haftalık 5 saatin üstünde çalışan için her saat için 1,5 kat ücret ödenmesi gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca, işverenden fazla mesai ödemeyi reddederse işçilerin haklı sebeplerden dolayı işten çıkabilecekleri ve kıdem tazminatı alabilecekleri vurgulanmaktadır. Video, işçilerin haklarını savunmaları gerektiğini tekrarlayarak sonlanmaktadır.
Bu video, bir konuşmacının işyerlerinde işveren ve patronların sosyal hakları konusundaki görüşlerini paylaştığı kısa bir konuşmadır. Konuşmacı, işyerlerinde kanunlarda belirtilen sosyal hakların tam ve eksiksiz uygulanması gerektiğini vurguluyor. Yıllık izin, doğum izni, ücretin vergilendirilmesi ve haftalık çalışma saati gibi sosyal hakların uygulanması gerektiğini belirtiyor. Ayrıca, çalışanın sırtından değil emeğinden para kazanıldığını ve çalışanın fiziksel ve beyinsel gücünden para kazanıldığını ifade ediyor.
Bu video, bir uzman tarafından sunulan, meclisten geçen torba kanununun iş dünyasına getirdiği değişiklikleri açıklayan bilgilendirici bir içeriktir. Video, torba kanununun iş dünyasına getirdiği önemli değişiklikleri detaylı şekilde ele alıyor. İçerikte toplu iş sözleşmelerinde grev ve lokavtın askıya alınması, geçici iş güvencesi, ücretsiz izin kullanımı, kısa çalışma ödeneği koşulları ve yeni girenlerin durumu gibi konular açıklanıyor. Ayrıca, İŞKUR'un işverenin beyanına uygun davranacağı ve kısa çalışma döneminden yararlanamayacak kişiler için devlet tarafından günlük 39,24 TL'den 1177 TL'ye kadar ödeme yapılacağı bilgisi paylaşılıyor. Videoda ayrıca işverenlerin üç ay boyunca çalışanlarını çıkaramayacağı ancak çalışanların istifa edip başka işe geçebileceği, devlet desteği ve idari para cezaları gibi konular da ele alınıyor. Bu değişikliklerin COVID-19 sürecinde çalışanların ve işverenlerin haklarını nasıl etkilediği de anlatılıyor.
Bu video, hamile çalışanların iş kanununda tanınan haklarını açıklayan bilgilendirici bir içeriktir. Video, hamile çalışanların iş ortamında daha sağlıklı çalışabilmeleri için yasal olarak tanınan hakları detaylı şekilde anlatmaktadır. İçerikte doğumdan önce ve sonra izin hakları, çalışma süresi kısıtlamaları, gece çalışma yasakları, ücretsiz izin hakkı ve sağlık raporuyla çalışma ortamının değiştirilmesi talep edilebilme gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca, hamile çalışanların günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamayacağı ve doğumdan sonra bir yıllık süre içerisinde gece çalıştırılamayacağı gibi önemli bilgiler de paylaşılmaktadır.
Bu video, Özgür Erdursun ve Şebnem Hanım'ın yer aldığı bir röportaj formatındadır. Özgür Erdursun, sosyal güvenlik ve çalışma hayatıyla ilgili uzman olarak bilgiler paylaşmaktadır.. Video, ücretsiz izin ve kısa çalışma ödeneği sürecinde yaşanan yasal sorunları ele almaktadır. SGK'nın geriye dönük iş yerlerini incelemeye başladığı, işverenlerin sahte izinler vermesi durumunda cezalar uygulanacağı ve çalışanların haklarını geri alabilecekleri bilgisi paylaşılmaktadır. Ayrıca, işverenlerin çalışanları ücretsiz izin gösterirken aslında tam mesai çalıştırması durumunda işçilerin dava açabileceği ve bu süreçte işverenlerin maddi ve yasal sorunlarla karşı karşıya kalacağı vurgulanmaktadır.
Bu video, Gökhan adlı bir kişiyle yapılan bir sohbet formatındadır. Konuşmacılar arasında bir soru-cevap dolasımı bulunmaktadır. Videoda asgari ücret belirleme süreci ele alınmaktadır. Konuşmacılar, asgari ücretin ne zaman belirlendiği, normal durumlarda ve aşırı anormal durumlarda nasıl belirlendiği hakkında bilgi vermektedir. Ayrıca, geçen yılki fahiş artışın bu yıl olmayacağı ve asgari ücret artışının yüzdelik oranının maliye bakanının belirlediği, konuşmacının ise bu konuda yetkisinin olmadığı belirtilmektedir.
Bu video, kısa bir haber sunumu formatında hazırlanmıştır. Konuşmacı, 2023 yılı için net asgari ücret konusunda bilgi vermektedir. Videoda, 2023 yılında net asgari ücretin 8.500 lira olarak kararlaştırıldığı belirtilmektedir. Konuşmacı, bu konuda "mutabık kaldık" ifadesini kullanarak kararın kesin olduğunu vurgulamaktadır.
Bu video, kayıt dışı işçi çalıştırma konusunu ele alan bir haber veya bilgilendirme içeriğidir. Videoda Yaşar adında sekiz yıldır apartman görevlisi olan bir kişi ve site yöneticileri yer almaktadır. Video, devletin sigortasız işçi çalıştırma sorununa karşı aldığı önlemleri anlatmaktadır. Özellikle apartman görevlileri için hızlı ve kolay sigorta uygulaması başlatıldığı belirtilmektedir. Bu uygulama sayesinde apartman görevlileri sadece işe başladığında ve ayrıldığında güvenlik kurumuna bilgi verecek, geriye sadece düzenli prim yatırması gerekecektir. Ayrıca, sigortasız çalışan veya sigortası kısmı ödenmeyen apartman görevlileri için ciddi yaptırımlar uygulanacağı vurgulanmaktadır.
Bu video, Faruk Erdem tarafından sunulan bir bilgilendirme içeriğidir. Sunucu, yaz mevsimi yaklaşırken çalışanların izin hakları hakkında detaylı bilgiler vermektedir. Video, izin hakkına sahip olma koşulları, izin günlerinin hesaplanması ve izin kullanım kuralları hakkında bilgiler içermektedir. Bir yıl iş yerinde çalışan kişilerin izin hakkı, çalışma süresine göre izin günlerinin değişimi (1-5 yıl 14 gün, 5-15 yıl 20 gün, 15 yıldan sonra 26 gün), izinlerin bölünebilme koşulları ve izin hakkının yasal ve anayasal bir hak olduğu vurgulanmaktadır. Ayrıca, izinlerin sadece yaz aylarında değil, işverenin kararıyla herhangi bir zamanda kullanılabileceği de belirtilmektedir.
Bu video, işçi, memur, özel ve kamu çalışanlarına yönelik mobbing uygulamaları hakkında bilgilendirici bir eğitim içeriğidir. Video, mobbing kavramının tanımıyla başlayıp, mobbingin nasıl değerlendirildiğini açıklamaktadır. Ardından mobbing türleri detaylı olarak anlatılmakta, çalışanların mobbing uygulandığını düşündüklerinde toplayabilecekleri deliller ve şikayette bulunabilecekleri kurumlar (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Anayasa Mahkemesi, 170 hattı) hakkında bilgiler verilmektedir. Ayrıca özel ve kamu sektörlerindeki mobbing uygulamaları için hukuki dayanaklar da paylaşılmaktadır.
Bu video, bir yetkili tarafından yapılan kısa bir açıklamadır. Konuşmacı, sözleşmeli ve kadrolu çalışanlar arasındaki haklar konusunu ele almaktadır. Videoda, sözleşmeli çalışanların kadrolu çalışanlarla aynı işleri yaptıkları ve bu konuda çalışma barışı açısından önemli bir talep olduğu belirtilmektedir. Konuşmacı, bu haklı talebi karşılamak için ilgili kademelerde elimden gelen tüm çabayı gösterileceğini ve daha güzel çalışma ortamı için elbirliğiyle gayret edileceğini ifade etmektedir.