İşveren, haciz tebligatını aldıktan sonra 7 gün içinde icra dairesine cevap vermelidir. Haciz tebligatı üzerine tarih yazılmalı ve icra dairesine detaylı bilgi verilmelidir. Kesilen maaş tutarı icra dosyasına yatırılmalıdır
Yıllık izin, çalışanlara işverenleri tarafından verilen ücretli izindir. İzin süreleri iş sözleşmesi ile belirlenir ve İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Çalışanlar yıllık izinlerini tatil veya dinlenme için kullanabilir
Bu video, ihbar tazminatı konusunda yasal bilgiler sunan bir eğitim içeriğidir.. Video, ihbar tazminatının hesaplanma yöntemini, şartlarını ve uygulamalarını detaylı şekilde açıklamaktadır. İçerikte ihbar tazminatının giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanması, hizmet süresine göre tazminat süreleri, ihbar süresi, işe başlatmama tazminatı ve hesaplama yöntemleri gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca, ihbar tazminatında SGK primi ve işsizlik sigortası primi kesintilerinin yapılmaması gibi önemli bilgiler de paylaşılmaktadır.
Dinlenme hakkı Anayasa ile güvence altına alınmış temel bir haktır. Yıllık izin hakkı, çalışanın işe başlamasından bir yıl sonra doğar. İzin süreleri asgari olup, iş sözleşmeleriyle artırılabilir
Bu video, işçiye ödenen maaşın geç ve düzensiz ödenmesi durumunda işçinin haklarının ne olduğunu açıklayan bir eğitim içeriğidir.. Video, işçinin iş görme borcundan kaçınma hakkı ile haklı fesih hakkı arasındaki farkları detaylı şekilde açıklamaktadır. İşçinin ücretinin zamanında ödenmemesi durumunda iş görme borcundan kaçınma hakkı için ödeme günü üzerinden en az 20 gün geçmesi gerektiği, ancak haklı fesih hakkı için bu süre beklenmemesi gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinde ücretin en geç ayda bir ödeneceği, 24. maddesinde ise ücretin geniş anlamda ücret olarak değerlendirildiği ve ikramiye, prim, sigorta primleri gibi alacakların da ödenmemesi durumunda işçinin haklı fesih imkanı olduğu açıklanmaktadır.
Bu video, Faruk Erdem tarafından sunulan bir bilgilendirme içeriğidir. Sunucu, yaz mevsimi yaklaşırken çalışanların izin hakları hakkında detaylı bilgiler vermektedir.. Video, izin hakkına sahip olma koşulları, izin günlerinin hesaplanması ve izin kullanım kuralları hakkında bilgiler içermektedir. Bir yıl iş yerinde çalışan kişilerin izin hakkı, çalışma süresine göre izin günlerinin değişimi (1-5 yıl 14 gün, 5-15 yıl 20 gün, 15 yıldan sonra 26 gün), izinlerin bölünebilme koşulları ve izin hakkının yasal ve anayasal bir hak olduğu vurgulanmaktadır. Ayrıca, izinlerin sadece yaz aylarında değil, işverenin kararıyla herhangi bir zamanda kullanılabileceği de belirtilmektedir.
Bu video, bir yetkili tarafından yapılan kısa bir açıklamadır. Konuşmacı, sözleşmeli ve kadrolu çalışanlar arasındaki haklar konusunu ele almaktadır.. Videoda, sözleşmeli çalışanların kadrolu çalışanlarla aynı işleri yaptıkları ve bu konuda çalışma barışı açısından önemli bir talep olduğu belirtilmektedir. Konuşmacı, bu haklı talebi karşılamak için ilgili kademelerde elimden gelen tüm çabayı gösterileceğini ve daha güzel çalışma ortamı için elbirliğiyle gayret edileceğini ifade etmektedir.
Mola hakkı İş Kanunu'nun 68. maddesinde düzenlenmiştir. Mola hakkı çalışma süresi içinde kullanılmalıdır. İşveren mola süresini azaltamaz, ancak işçi lehine artırabilir
İş arama izni, çalışanın işten ayrılırken yeni iş bulması için verilen izindir. İzin kullanımı için yazılı dilekçe verilmesi zorunludur. İzin süresi günde en az iki saattir
Bu video, Rekabet Kurumu'nun işgücü piyasasına yönelik centilmenlik anlaşmaları sebebiyle başlattığı soruşturma hakkında bilgi veren bir haber formatındadır.. Videoda, Türkiye genelinde 49 teşebbüs hakkında açılan soruşturma kapsamında e-ticaret, perakende, medya ve yemek zinciri firmalarının yer aldığı belirtilmektedir. Centilmenlik anlaşmalarının çalışanları olumsuz etkilediği, ücretleri baskıladığı ve çalışma imkanlarını kısıtladığı açıklanmaktadır. Soruşturma sürecinin 1 Nisan 2021'den beri devam ettiği, soruşturma raporunun yazı aşamasında olduğu ve raporun teslim edilmesi için 6-12 ay sürebileceği ifade edilmektedir.
Bu video, çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri olan kıdem tazminatı hakkında bilgi veren bir haber formatındadır.. Video, işçilerin hangi koşullarda kıdem tazminatı alabileceklerini detaylı şekilde açıklamaktadır. İşveren yasal mevzuata uymaması, ücreti zamanında ödememesi, mobbing uygulaması gibi durumlarda kıdem tazminatı alınabileceği belirtilmektedir. Ayrıca evlenen kadınlar, askere giden kişiler ve çalışma yılını dolduran ancak emekli olamayanların kıdem tazminatı alabilme koşulları anlatılmaktadır. Video, kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağını da açıklamaktadır.
Çalışanlar bir yıllık çalışma süresini doldurunca yıllık izin hakkına sahip olur. İzin hakkı bir sonraki çalışma yılında kullanılabilir. İzin hakkından vazgeçilemez ve ücrete dönüştürülemez
Bu video, Gökhan adlı bir kişiyle yapılan bir sohbet formatındadır. Konuşmacılar arasında bir soru-cevap dolasımı bulunmaktadır.. Videoda asgari ücret belirleme süreci ele alınmaktadır. Konuşmacılar, asgari ücretin ne zaman belirlendiği, normal durumlarda ve aşırı anormal durumlarda nasıl belirlendiği hakkında bilgi vermektedir. Ayrıca, geçen yılki fahiş artışın bu yıl olmayacağı ve asgari ücret artışının yüzdelik oranının maliye bakanının belirlediği, konuşmacının ise bu konuda yetkisinin olmadığı belirtilmektedir.
Bu video, bir uzman tarafından sunulan, meclisten geçen torba kanununun iş dünyasına getirdiği değişiklikleri açıklayan bilgilendirici bir içeriktir.. Video, torba kanununun iş dünyasına getirdiği önemli değişiklikleri detaylı şekilde ele alıyor. İçerikte toplu iş sözleşmelerinde grev ve lokavtın askıya alınması, geçici iş güvencesi, ücretsiz izin kullanımı, kısa çalışma ödeneği koşulları ve yeni girenlerin durumu gibi konular açıklanıyor. Ayrıca, İŞKUR'un işverenin beyanına uygun davranacağı ve kısa çalışma döneminden yararlanamayacak kişiler için devlet tarafından günlük 39,24 TL'den 1177 TL'ye kadar ödeme yapılacağı bilgisi paylaşılıyor.. Videoda ayrıca işverenlerin üç ay boyunca çalışanlarını çıkaramayacağı ancak çalışanların istifa edip başka işe geçebileceği, devlet desteği ve idari para cezaları gibi konular da ele alınıyor. Bu değişikliklerin COVID-19 sürecinde çalışanların ve işverenlerin haklarını nasıl etkilediği de anlatılıyor.
Bu video, bir televizyon programında sunucu ve Avukat Gökçe Yabloğlu arasında geçen bir röportajdır. Avukat Gökçe Yabloğlu, evden çalışma modelinin hukuki yönlerini detaylı şekilde ele almaktadır.. Video, Türkiye'nin büyük holdinglerinden ve beş büyük bankasından birinin evden çalışma modeline geçişini örnek alarak, bu modelin çalışanlar için hak kaybına neden olabileceğini açıklıyor. Evden çalışma talimatlarının yazılı olarak verilmesi gerektiği, esaslı değişiklik durumunda çalışanların haklı nedenle iş akdini feshedebileceği ve tazminatsız işten çıkarma durumlarında izlenmesi gereken yollar hakkında bilgiler veriliyor.. Ayrıca, uzaktan çalışanlara evlerinde kamera açmaları istenmesinin kişilik haklarına aykırı olup olmadığı tartışılıyor. Avukat, işverenlerin yazılı olarak bildirerek kamera denetimi sağlayabileceğini ancak bu denetimin çalışma saatleri ile sınırlı olması gerektiğini vurguluyor. BDDK'nın çağrı merkezi çalışanları için çıkardığı düzenleme de ele alınıyor ve bu konuda Anayasa Mahkemesi kararı olmadığı için riskli yorumlar yapılmaması gerektiği belirtiliyor.
Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Elif, kocası Ömer, Melda (Elif'in iş arkadaşı) ve Necla (Melda'nın teyzesi) bulunmaktadır.. Videoda, Elif'in evinde üç çocuğunun birden hasta olması üzerine iş yerinden izin istemesi konu edilmektedir. Ömer, çocuklarını doktora götürmek için izin istemekte, ancak Melda izin vermeyi reddeder. Elif, izin verilmediği için işten kovulacağını söyleyerek işten ayrılır. Video, iş yerinde izin politikaları ve aile sorumlulukları arasındaki çatışmayı konu almaktadır.
Bu video, Engelsiz Medya ekibinden Hümeyra Kara tarafından sunulan "Yeni Hak" programının bir bölümüdür. Programda engelli kişilerin emeklilik hakları ve çalışma durumları ele alınmaktadır.. Video, engelli kişilerin emeklilik şartları, emekli olduktan sonra çalışma durumları ve işverenlerin emekli engelli çalıştırma konularını detaylı şekilde açıklamaktadır. Engelli kişilerin yaş şartı beklenmeksizin erken emekli olma hakları, malulen ve yaşlılık emekliliği arasındaki farklar, emekli engelli kişilerin çalışma koşulları ve emeklilik maaşının nasıl belirlendiği gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca, engelli kişilerin emeklilik için gerekli olan üç temel şart (sigorta hizmet yılı, prim gün sayısı ve vergi indirim belgesine sahip olunması) de açıklanmaktadır.
Bu video, bir sunucu ve Daler adlı bir konuk arasında geçen, işçilere yönelik tazminatlar hakkında bilgilendirici bir programdır. Programda görsel materyaller de kullanılmaktadır.. Video, işçilere yönelik "çifte tazminat" konusunu ele almaktadır. İlk olarak ihbar tazminatı detaylı olarak anlatılmakta, çalışma süresine göre ihbar tazminatının nasıl hesaplandığı ve hangi durumlarda ödendiği açıklanmaktadır. Ardından kıdem tazminatı konusuna değinilmekte, ancak bu konu bir sonraki programda ele alınacağı belirtilmektedir. Ayrıca Türkiye'de kıdem tazminatını alamayan çalışanların oranının yüksek olduğu ve tazminat fonunun geleceği için gerekli olduğu vurgulanmaktadır.
Bu video, yurt dışında üniversite eğitimi serisinin bir parçası olup, konuşmacı Avustralya'da üniversite eğitimi hakkında detaylı bilgiler sunmaktadır.. Video, Avustralya'da üniversite okumanın avantajları, başvuru süreçleri ve eğitim maliyetleri hakkında kapsamlı bilgiler içermektedir. Öncelikle önlisans programlarının avantajları, ücretleri ve iş imkanları anlatılmakta, ardından lisans, yüksek lisans ve doktora programlarına geçiş yapılmaktadır. Ayrıca Avustralya'daki üniversitelerin kalitesi, başvuru koşulları, çalışma hakları ve Avustralya'da kalma imkanları hakkında bilgiler verilmektedir. Video, Avustralya'da eğitim almak isteyenler için pratik bilgiler sunmaktadır.
Bu video, işçilerin alacaklarının ödenmemesi konusunda bir tartışma içermektedir. Konuşmacılar, bir şirketin iflas etmediği halde işçilerin alacaklarını alamadığını ve şirketin mal varlığının nereye gittiğini açıklayamadığını belirtmektedir.. Videoda, işverenin "borç benim değil şirketin" diyerek işçilerin alacaklarını ödememe şekli eleştirilmektedir. Konuşmacılar, şirketin gelirlerinin kişisel mallara aktarıldığını ve bu durumun hukuk kurallarının dolanması olduğunu iddia etmektedir. Ayrıca, patronların ve Dayanışma Ağı'nın işçilerin haklarını almak için sonuna kadar mücadele edeceğini vurgulamaktadır.