• Buradasın

    Çalışma Hakları

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • Ücretsiz İzinde Çalışan İşçilerin Hakları ve SGK'nın Geriye Dönük Denetimi

      Bu video, Özgür Erdursun ve Şebnem Hanım'ın yer aldığı bir röportaj formatındadır. Özgür Erdursun, sosyal güvenlik ve çalışma hayatıyla ilgili uzman olarak bilgiler paylaşmaktadır.. Video, ücretsiz izin ve kısa çalışma ödeneği sürecinde yaşanan yasal sorunları ele almaktadır. SGK'nın geriye dönük iş yerlerini incelemeye başladığı, işverenlerin sahte izinler vermesi durumunda cezalar uygulanacağı ve çalışanların haklarını geri alabilecekleri bilgisi paylaşılmaktadır. Ayrıca, işverenlerin çalışanları ücretsiz izin gösterirken aslında tam mesai çalıştırması durumunda işçilerin dava açabileceği ve bu süreçte işverenlerin maddi ve yasal sorunlarla karşı karşıya kalacağı vurgulanmaktadır.

      • youtube.com

    • İşyerinde Mobbing Uygulamaları ve Yasal Haklar

      Bu video, işçi, memur, özel ve kamu çalışanlarına yönelik mobbing uygulamaları hakkında bilgilendirici bir eğitim içeriğidir. Video, mobbing kavramının tanımıyla başlayıp, mobbingin nasıl değerlendirildiğini açıklamaktadır. Ardından mobbing türleri detaylı olarak anlatılmakta, çalışanların mobbing uygulandığını düşündüklerinde toplayabilecekleri deliller ve şikayette bulunabilecekleri kurumlar (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Anayasa Mahkemesi, 170 hattı) hakkında bilgiler verilmektedir. Ayrıca özel ve kamu sektörlerindeki mobbing uygulamaları için hukuki dayanaklar da paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • İşçiye Ödenen Maaşın Geç ve Düzensiz Ödenmesi ve İşçinin Hakları

      Bu video, işçiye ödenen maaşın geç ve düzensiz ödenmesi durumunda işçinin haklarının ne olduğunu açıklayan bir eğitim içeriğidir. Video, işçinin iş görme borcundan kaçınma hakkı ile haklı fesih hakkı arasındaki farkları detaylı şekilde açıklamaktadır. İşçinin ücretinin zamanında ödenmemesi durumunda iş görme borcundan kaçınma hakkı için ödeme günü üzerinden en az 20 gün geçmesi gerektiği, ancak haklı fesih hakkı için bu süre beklenmemesi gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinde ücretin en geç ayda bir ödeneceği, 24. maddesinde ise ücretin geniş anlamda ücret olarak değerlendirildiği ve ikramiye, prim, sigorta primleri gibi alacakların da ödenmemesi durumunda işçinin haklı fesih imkanı olduğu açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • 2023 Yılı Asgari Ücret Artışı

      Bu video, bir konuşmacının 2023 yılı için asgari ücret artışını açıkladığı bir sunum formatındadır. Konuşmacı, 2023 yılında net asgari ücretin 8.500 lira olarak belirleneceğini ve bu artışın işverene ve çalışanlara yansımalarını düşündüğünü belirtiyor. Geçen yılın Ocak ayına göre %94, Temmuz ayına göre %50 oranında artış sağlanmış ve yıllık ortalama artış oranı %70'in üzerinde gerçekleşmiştir.

      • youtube.com

    • İhbar Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, ihbar tazminatı konusunda yasal bilgiler sunan bir eğitim içeriğidir. Video, ihbar tazminatının hesaplanma yöntemini, şartlarını ve uygulamalarını detaylı şekilde açıklamaktadır. İçerikte ihbar tazminatının giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanması, hizmet süresine göre tazminat süreleri, ihbar süresi, işe başlatmama tazminatı ve hesaplama yöntemleri gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca, ihbar tazminatında SGK primi ve işsizlik sigortası primi kesintilerinin yapılmaması gibi önemli bilgiler de paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • 2023 Yılı Net Asgari Ücret Haberi

      Bu video, kısa bir haber sunumu formatında hazırlanmıştır. Konuşmacı, 2023 yılı için net asgari ücret konusunda bilgi vermektedir. Videoda, 2023 yılında net asgari ücretin 8.500 lira olarak kararlaştırıldığı belirtilmektedir. Konuşmacı, bu konuda "mutabık kaldık" ifadesini kullanarak kararın kesin olduğunu vurgulamaktadır.

      • youtube.com

    • İş İzin Hakkı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, Faruk Erdem tarafından sunulan bir bilgilendirme içeriğidir. Sunucu, yaz mevsimi yaklaşırken çalışanların izin hakları hakkında detaylı bilgiler vermektedir. Video, izin hakkına sahip olma koşulları, izin günlerinin hesaplanması ve izin kullanım kuralları hakkında bilgiler içermektedir. Bir yıl iş yerinde çalışan kişilerin izin hakkı, çalışma süresine göre izin günlerinin değişimi (1-5 yıl 14 gün, 5-15 yıl 20 gün, 15 yıldan sonra 26 gün), izinlerin bölünebilme koşulları ve izin hakkının yasal ve anayasal bir hak olduğu vurgulanmaktadır. Ayrıca, izinlerin sadece yaz aylarında değil, işverenin kararıyla herhangi bir zamanda kullanılabileceği de belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • Torba Kanunu ve İş Dünyası Değişiklikleri

      Bu video, bir uzman tarafından sunulan, meclisten geçen torba kanununun iş dünyasına getirdiği değişiklikleri açıklayan bilgilendirici bir içeriktir. Video, torba kanununun iş dünyasına getirdiği önemli değişiklikleri detaylı şekilde ele alıyor. İçerikte toplu iş sözleşmelerinde grev ve lokavtın askıya alınması, geçici iş güvencesi, ücretsiz izin kullanımı, kısa çalışma ödeneği koşulları ve yeni girenlerin durumu gibi konular açıklanıyor. Ayrıca, İŞKUR'un işverenin beyanına uygun davranacağı ve kısa çalışma döneminden yararlanamayacak kişiler için devlet tarafından günlük 39,24 TL'den 1177 TL'ye kadar ödeme yapılacağı bilgisi paylaşılıyor. Videoda ayrıca işverenlerin üç ay boyunca çalışanlarını çıkaramayacağı ancak çalışanların istifa edip başka işe geçebileceği, devlet desteği ve idari para cezaları gibi konular da ele alınıyor. Bu değişikliklerin COVID-19 sürecinde çalışanların ve işverenlerin haklarını nasıl etkilediği de anlatılıyor.

      • youtube.com

    • Apartman Görevlileri İçin Hızlı ve Kolay Sigorta

      Bu video, kayıt dışı işçi çalıştırma konusunu ele alan bir haber veya bilgilendirme içeriğidir. Videoda Yaşar adında sekiz yıldır apartman görevlisi olan bir kişi ve site yöneticileri yer almaktadır. Video, devletin sigortasız işçi çalıştırma sorununa karşı aldığı önlemleri anlatmaktadır. Özellikle apartman görevlileri için hızlı ve kolay sigorta uygulaması başlatıldığı belirtilmektedir. Bu uygulama sayesinde apartman görevlileri sadece işe başladığında ve ayrıldığında güvenlik kurumuna bilgi verecek, geriye sadece düzenli prim yatırması gerekecektir. Ayrıca, sigortasız çalışan veya sigortası kısmı ödenmeyen apartman görevlileri için ciddi yaptırımlar uygulanacağı vurgulanmaktadır.

      • youtube.com

    • Evden Çalışma Modelinin Hukuki Yönleri

      Bu video, bir televizyon programında sunucu ve Avukat Gökçe Yabloğlu arasında geçen bir röportajdır. Avukat Gökçe Yabloğlu, evden çalışma modelinin hukuki yönlerini detaylı şekilde ele almaktadır. Video, Türkiye'nin büyük holdinglerinden ve beş büyük bankasından birinin evden çalışma modeline geçişini örnek alarak, bu modelin çalışanlar için hak kaybına neden olabileceğini açıklıyor. Evden çalışma talimatlarının yazılı olarak verilmesi gerektiği, esaslı değişiklik durumunda çalışanların haklı nedenle iş akdini feshedebileceği ve tazminatsız işten çıkarma durumlarında izlenmesi gereken yollar hakkında bilgiler veriliyor. Ayrıca, uzaktan çalışanlara evlerinde kamera açmaları istenmesinin kişilik haklarına aykırı olup olmadığı tartışılıyor. Avukat, işverenlerin yazılı olarak bildirerek kamera denetimi sağlayabileceğini ancak bu denetimin çalışma saatleri ile sınırlı olması gerektiğini vurguluyor. BDDK'nın çağrı merkezi çalışanları için çıkardığı düzenleme de ele alınıyor ve bu konuda Anayasa Mahkemesi kararı olmadığı için riskli yorumlar yapılmaması gerektiği belirtiliyor.

      • youtube.com

    • Hamile Çalışanların İş Kanunu Hakları

      Bu video, hamile çalışanların iş kanununda tanınan haklarını açıklayan bilgilendirici bir içeriktir. Video, hamile çalışanların iş ortamında daha sağlıklı çalışabilmeleri için yasal olarak tanınan hakları detaylı şekilde anlatmaktadır. İçerikte doğumdan önce ve sonra izin hakları, çalışma süresi kısıtlamaları, gece çalışma yasakları, ücretsiz izin hakkı ve sağlık raporuyla çalışma ortamının değiştirilmesi talep edilebilme gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca, hamile çalışanların günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamayacağı ve doğumdan sonra bir yıllık süre içerisinde gece çalıştırılamayacağı gibi önemli bilgiler de paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Yerinde İzin Sorunu

      Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Elif, kocası Ömer, Melda (Elif'in iş arkadaşı) ve Necla (Melda'nın teyzesi) bulunmaktadır. Videoda, Elif'in evinde üç çocuğunun birden hasta olması üzerine iş yerinden izin istemesi konu edilmektedir. Ömer, çocuklarını doktora götürmek için izin istemekte, ancak Melda izin vermeyi reddeder. Elif, izin verilmediği için işten kovulacağını söyleyerek işten ayrılır. Video, iş yerinde izin politikaları ve aile sorumlulukları arasındaki çatışmayı konu almaktadır.

      • youtube.com

    • İşçilerin Alacaklarının Ödenmemesi ve Şirket Mallarının Kaybolması Tartışması

      Bu video, işçilerin alacaklarının ödenmemesi konusunda bir tartışma içermektedir. Konuşmacılar, bir şirketin iflas etmediği halde işçilerin alacaklarını alamadığını ve şirketin mal varlığının nereye gittiğini açıklayamadığını belirtmektedir. Videoda, işverenin "borç benim değil şirketin" diyerek işçilerin alacaklarını ödememe şekli eleştirilmektedir. Konuşmacılar, şirketin gelirlerinin kişisel mallara aktarıldığını ve bu durumun hukuk kurallarının dolanması olduğunu iddia etmektedir. Ayrıca, patronların ve Dayanışma Ağı'nın işçilerin haklarını almak için sonuna kadar mücadele edeceğini vurgulamaktadır.

      • youtube.com

    • İngiltere'de Aile Vizesi (Dependent Visa) Bilgilendirmesi

      Bu video, Kerem Öziş tarafından sunulan eğitim hakkında bilgilendirici bir içeriktir. Kerem Öziş, İngiltere'de eğitim almak isteyenler için aile vizesi (dependent visa) hakkında detaylı bilgiler vermektedir. Video, Tier 4 vizesinin uzantısı olan aile vizesi (dependent visa) konusunu ele almaktadır. İçerikte aile bireylerinin İngiltere'de kalma koşulları, banka hesabında gösterilmesi gereken yaşam masrafları, aile bireylerinin çalışma hakları ve vize sürecinin avantajları detaylı olarak anlatılmaktadır. Özellikle aile bireylerinin 18 yaş üstü olması durumunda full time çalışma hakkı, PSW vizesine geçiş imkanları ve vatandaşlık süreci hakkında bilgiler sunulmaktadır.

      • youtube.com

    • Esnek Çalışma ve Uzaktan Çalışma Hakkı Tanıtımı

      Bu video, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan bir tanıtım filmidir. Video, uzaktan yapılan çalışmaların güvence altına alınmasını ve esnek çalışanların daimi işçilerle eşit istihdam koşulları ve haklara sahip olmasını anlatmaktadır. Esnek çalışma, zaman veya mekana bağlı olmadan uzaktan iş yapabilme özgürlüğü sunmakta ve hem çalışıp hem de kendine zaman ayırmayı mümkün kılmaktadır. Video, "esnek çalışma güvende gelecek güvende" sloganıyla sonlanmaktadır.

      • youtube.com

    • Sözleşmeli ve Kadrolu Çalışanlar Arasındaki Haklar Üzerine Açıklama

      Bu video, bir yetkili tarafından yapılan kısa bir açıklamadır. Konuşmacı, sözleşmeli ve kadrolu çalışanlar arasındaki haklar konusunu ele almaktadır. Videoda, sözleşmeli çalışanların kadrolu çalışanlarla aynı işleri yaptıkları ve bu konuda çalışma barışı açısından önemli bir talep olduğu belirtilmektedir. Konuşmacı, bu haklı talebi karşılamak için ilgili kademelerde elimden gelen tüm çabayı gösterileceğini ve daha güzel çalışma ortamı için elbirliğiyle gayret edileceğini ifade etmektedir.

      • youtube.com

    • Yeni Yılla Birlikte Kıdem Tazminatı Bilgilendirmesi

      Bu video, çalışanların ilgisini çeken kıdem tazminatı konusunda bilgilendirici bir içeriktir. Video, 1 Ocak 2022 itibariyle asgari ücretin brüt tutarının zamlanmasıyla birlikte kıdem tazminatının yeni dönem başladığını anlatmaktadır. Kıdem tazminatının brüt tutarının 5.004 TL, tavan rakamının 8.284 TL ve tabanının yaklaşık %31 zamlanarak 10.848,59 TL olduğu belirtilmektedir. Ayrıca, kimlerin kıdem tazminatı alabileceği, tazminatın nasıl hesaplandığı ve asgari ücretle çalışan bir kişinin bir yıl karşılığında alabileceği tazminat tutarı (damga vergisi kesiltisi sonrasında 4.966 TL) hakkında bilgiler verilmektedir.

      • youtube.com

    • Asgari Ücret Belirleme Süreci Hakkında Sohbet

      Bu video, Gökhan adlı bir kişiyle yapılan bir sohbet formatındadır. Konuşmacılar arasında bir soru-cevap dolasımı bulunmaktadır. Videoda asgari ücret belirleme süreci ele alınmaktadır. Konuşmacılar, asgari ücretin ne zaman belirlendiği, normal durumlarda ve aşırı anormal durumlarda nasıl belirlendiği hakkında bilgi vermektedir. Ayrıca, geçen yılki fahiş artışın bu yıl olmayacağı ve asgari ücret artışının yüzdelik oranının maliye bakanının belirlediği, konuşmacının ise bu konuda yetkisinin olmadığı belirtilmektedir.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor