• Buradasın

    Çalışma Hakları

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • Asgari Ücret Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı asgari ücret kavramını açıklamaktadır. Video, asgari ücretin ne olduğunu, hangi kanunlarla belirlendiğini ve işverenlere getirdiği yükümlülükleri anlatmaktadır. Asgari ücretin 2003 tarihli 4857 sayılı İş Kanunu gereğince 16 yaşından büyük işçiler için belirlenen bir aylık brüt ücret olduğu, şu anda 2943 TL brüt ve 2200 TL civarında net asgari ücret olduğu belirtilmektedir. Ayrıca, işverenlerin asgari ücret altında sigorta bildirimi yapamayacağı ve düşük maaşlı çalışanların bile sigortalarının asgari ücret sınırından bildirilmesi gerektiği vurgulanmaktadır.

      • youtube.com

    • Asgari Ücret Belirleme Süreci Hakkında Sohbet

      Bu video, Gökhan adlı bir kişiyle yapılan bir sohbet formatındadır. Konuşmacılar arasında bir soru-cevap dolasımı bulunmaktadır. Videoda asgari ücret belirleme süreci ele alınmaktadır. Konuşmacılar, asgari ücretin ne zaman belirlendiği, normal durumlarda ve aşırı anormal durumlarda nasıl belirlendiği hakkında bilgi vermektedir. Ayrıca, geçen yılki fahiş artışın bu yıl olmayacağı ve asgari ücret artışının yüzdelik oranının maliye bakanının belirlediği, konuşmacının ise bu konuda yetkisinin olmadığı belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • İş Yerinde İzin Sorunu

      Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Elif, kocası Ömer, Melda (Elif'in iş arkadaşı) ve Necla (Melda'nın teyzesi) bulunmaktadır. Videoda, Elif'in evinde üç çocuğunun birden hasta olması üzerine iş yerinden izin istemesi konu edilmektedir. Ömer, çocuklarını doktora götürmek için izin istemekte, ancak Melda izin vermeyi reddeder. Elif, izin verilmediği için işten kovulacağını söyleyerek işten ayrılır. Video, iş yerinde izin politikaları ve aile sorumlulukları arasındaki çatışmayı konu almaktadır.

      • youtube.com

    • Hamile Çalışanların İş Kanunu Hakları

      Bu video, hamile çalışanların iş kanununda tanınan haklarını açıklayan bilgilendirici bir içeriktir. Video, hamile çalışanların iş ortamında daha sağlıklı çalışabilmeleri için yasal olarak tanınan hakları detaylı şekilde anlatmaktadır. İçerikte doğumdan önce ve sonra izin hakları, çalışma süresi kısıtlamaları, gece çalışma yasakları, ücretsiz izin hakkı ve sağlık raporuyla çalışma ortamının değiştirilmesi talep edilebilme gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca, hamile çalışanların günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamayacağı ve doğumdan sonra bir yıllık süre içerisinde gece çalıştırılamayacağı gibi önemli bilgiler de paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • Evden Çalışma Modelinin Hukuki Yönleri

      Bu video, bir televizyon programında sunucu ve Avukat Gökçe Yabloğlu arasında geçen bir röportajdır. Avukat Gökçe Yabloğlu, evden çalışma modelinin hukuki yönlerini detaylı şekilde ele almaktadır. Video, Türkiye'nin büyük holdinglerinden ve beş büyük bankasından birinin evden çalışma modeline geçişini örnek alarak, bu modelin çalışanlar için hak kaybına neden olabileceğini açıklıyor. Evden çalışma talimatlarının yazılı olarak verilmesi gerektiği, esaslı değişiklik durumunda çalışanların haklı nedenle iş akdini feshedebileceği ve tazminatsız işten çıkarma durumlarında izlenmesi gereken yollar hakkında bilgiler veriliyor. Ayrıca, uzaktan çalışanlara evlerinde kamera açmaları istenmesinin kişilik haklarına aykırı olup olmadığı tartışılıyor. Avukat, işverenlerin yazılı olarak bildirerek kamera denetimi sağlayabileceğini ancak bu denetimin çalışma saatleri ile sınırlı olması gerektiğini vurguluyor. BDDK'nın çağrı merkezi çalışanları için çıkardığı düzenleme de ele alınıyor ve bu konuda Anayasa Mahkemesi kararı olmadığı için riskli yorumlar yapılmaması gerektiği belirtiliyor.

      • youtube.com

    • İşçilerin Fazla Mesai Hakkı ve Hakları

      Bu video, işçilerin fazla mesai hakkı ve hakları hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir. Video, işçilerin 45 saatten fazla çalışmak zorunda kalması durumunda işverenin yazılı onay alması gerektiğini açıklamaktadır. Fazla mesai durumunda günlük 11 saat, yıllık 270 saat sınırı olduğu, haftalık 5 saatin üstünde çalışan için her saat için 1,5 kat ücret ödenmesi gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca, işverenden fazla mesai ödemeyi reddederse işçilerin haklı sebeplerden dolayı işten çıkabilecekleri ve kıdem tazminatı alabilecekleri vurgulanmaktadır. Video, işçilerin haklarını savunmaları gerektiğini tekrarlayarak sonlanmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu Eğitim Videosu

      Bu video, bir konuşmacının İş Kanunu'nun üçüncü bölümünü anlattığı eğitim içeriğidir. Video, 4850 sayılı İş Kanunu'nun çeşitli maddelerini sistematik olarak ele almaktadır. İçerikte iş arama izni, toplu işçi çıkarma, engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu, askerlik ve kanundan doğan çalışma, ücret ve ücret ödemeleri, asgari ücret, fazla çalışma ücreti, gece çalışması, ulusal bayram ve genel tatil günleri, genel tatil ücreti, geçici iş göremezlik ödeneği ve yıllık ücretli izin hakkı gibi konular detaylı olarak açıklanmaktadır. Video, İş Kanunu'nun üçüncü bölümünün son bölümü olduğunu belirterek sona ermektedir. Her konu için kanunun ilgili maddeleri ve uygulamaları aktarılmaktadır.

      • youtube.com

    • Esnek Çalışma ve Uzaktan Çalışma Hakkı Tanıtımı

      Bu video, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan bir tanıtım filmidir. Video, uzaktan yapılan çalışmaların güvence altına alınmasını ve esnek çalışanların daimi işçilerle eşit istihdam koşulları ve haklara sahip olmasını anlatmaktadır. Esnek çalışma, zaman veya mekana bağlı olmadan uzaktan iş yapabilme özgürlüğü sunmakta ve hem çalışıp hem de kendine zaman ayırmayı mümkün kılmaktadır. Video, "esnek çalışma güvende gelecek güvende" sloganıyla sonlanmaktadır.

      • youtube.com

    • İşçiye Yönelik Tazminatlar Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, bir sunucu ve Daler adlı bir konuk arasında geçen, işçilere yönelik tazminatlar hakkında bilgilendirici bir programdır. Programda görsel materyaller de kullanılmaktadır. Video, işçilere yönelik "çifte tazminat" konusunu ele almaktadır. İlk olarak ihbar tazminatı detaylı olarak anlatılmakta, çalışma süresine göre ihbar tazminatının nasıl hesaplandığı ve hangi durumlarda ödendiği açıklanmaktadır. Ardından kıdem tazminatı konusuna değinilmekte, ancak bu konu bir sonraki programda ele alınacağı belirtilmektedir. Ayrıca Türkiye'de kıdem tazminatını alamayan çalışanların oranının yüksek olduğu ve tazminat fonunun geleceği için gerekli olduğu vurgulanmaktadır.

      • youtube.com

    • Dünya Ülkelerinde Yıllık İzin Hakları Karşılaştırması

      Bu videoda Merve ve Melih, Almanya'da yaşayan ve çalışan kişiler olarak yıllık izin hakları hakkında bilgi paylaşıyorlar. Video, Almanya ve Türkiye'deki yıllık izin haklarının detaylı karşılaştırmasını sunuyor. Ayrıca İskandinav ülkeleri (İsveç, Norveç, Danimarka, Finlandiya), Amerika, Kanada, Avustralya, Birleşik Arap Emirlikleri, Çin ve Hindistan gibi ülkelerdeki izin durumları da karşılaştırmalı olarak ele alınıyor. Videoda, Almanya'da tam zamanlı çalışanlar için minimum 20 iş günü, yarı zamanlı çalışanlar için ise çalışma saatlerine göre değişen izinler verildiği, Türkiye'de ise çalışma süresine göre 14-26 iş günü arasında değişen izinler bulunduğu belirtiliyor. İskandinav ülkelerinde ise ortalama yıllık minimum 25 iş günü izin ve 11-13 gün resmi tatil olduğu, şirketlerin izinlerin blok olarak kullanılmasını teşvik ettiği vurgulanıyor.

      • youtube.com

    • Sözleşmeli ve Kadrolu Çalışanlar Arasındaki Haklar Üzerine Açıklama

      Bu video, bir yetkili tarafından yapılan kısa bir açıklamadır. Konuşmacı, sözleşmeli ve kadrolu çalışanlar arasındaki haklar konusunu ele almaktadır. Videoda, sözleşmeli çalışanların kadrolu çalışanlarla aynı işleri yaptıkları ve bu konuda çalışma barışı açısından önemli bir talep olduğu belirtilmektedir. Konuşmacı, bu haklı talebi karşılamak için ilgili kademelerde elimden gelen tüm çabayı gösterileceğini ve daha güzel çalışma ortamı için elbirliğiyle gayret edileceğini ifade etmektedir.

      • youtube.com

    • İhbar Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, ihbar tazminatı konusunda yasal bilgiler sunan bir eğitim içeriğidir. Video, ihbar tazminatının hesaplanma yöntemini, şartlarını ve uygulamalarını detaylı şekilde açıklamaktadır. İçerikte ihbar tazminatının giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanması, hizmet süresine göre tazminat süreleri, ihbar süresi, işe başlatmama tazminatı ve hesaplama yöntemleri gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca, ihbar tazminatında SGK primi ve işsizlik sigortası primi kesintilerinin yapılmaması gibi önemli bilgiler de paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • Engelli Kişilerin Emeklilik Hakkı ve Çalışma Durumu

      Bu video, Engelsiz Medya ekibinden Hümeyra Kara tarafından sunulan "Yeni Hak" programının bir bölümüdür. Programda engelli kişilerin emeklilik hakları ve çalışma durumları ele alınmaktadır. Video, engelli kişilerin emeklilik şartları, emekli olduktan sonra çalışma durumları ve işverenlerin emekli engelli çalıştırma konularını detaylı şekilde açıklamaktadır. Engelli kişilerin yaş şartı beklenmeksizin erken emekli olma hakları, malulen ve yaşlılık emekliliği arasındaki farklar, emekli engelli kişilerin çalışma koşulları ve emeklilik maaşının nasıl belirlendiği gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca, engelli kişilerin emeklilik için gerekli olan üç temel şart (sigorta hizmet yılı, prim gün sayısı ve vergi indirim belgesine sahip olunması) de açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • Ücretsiz İzinde Çalışan İşçilerin Hakları ve SGK'nın Geriye Dönük Denetimi

      Bu video, Özgür Erdursun ve Şebnem Hanım'ın yer aldığı bir röportaj formatındadır. Özgür Erdursun, sosyal güvenlik ve çalışma hayatıyla ilgili uzman olarak bilgiler paylaşmaktadır.. Video, ücretsiz izin ve kısa çalışma ödeneği sürecinde yaşanan yasal sorunları ele almaktadır. SGK'nın geriye dönük iş yerlerini incelemeye başladığı, işverenlerin sahte izinler vermesi durumunda cezalar uygulanacağı ve çalışanların haklarını geri alabilecekleri bilgisi paylaşılmaktadır. Ayrıca, işverenlerin çalışanları ücretsiz izin gösterirken aslında tam mesai çalıştırması durumunda işçilerin dava açabileceği ve bu süreçte işverenlerin maddi ve yasal sorunlarla karşı karşıya kalacağı vurgulanmaktadır.

      • youtube.com

    • İntikal Uygulaması Hakkında Sohbet

      Bu video, birkaç kişinin intikal uygulaması hakkında yaptıkları bir sohbeti içermektedir. Konuşmacılar arasında Beyhan Önder ve Ayhan Özcan bulunmaktadır. Videoda intikal uygulamasının detayları ve avantajları tartışılmaktadır. Konuşmacılar, bu uygulamanın çalışan insanların izin almadan cumartesi günü resmi satışlarını yapabilmelerini sağlayacağını belirtmektedir. Ayrıca, noterlerin nöbetçi olarak görev yapması gibi uygulamada kolaylık sağlayacak öneriler de sunulmaktadır.

      • youtube.com

    • İş İzin Hakkı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, Faruk Erdem tarafından sunulan bir bilgilendirme içeriğidir. Sunucu, yaz mevsimi yaklaşırken çalışanların izin hakları hakkında detaylı bilgiler vermektedir. Video, izin hakkına sahip olma koşulları, izin günlerinin hesaplanması ve izin kullanım kuralları hakkında bilgiler içermektedir. Bir yıl iş yerinde çalışan kişilerin izin hakkı, çalışma süresine göre izin günlerinin değişimi (1-5 yıl 14 gün, 5-15 yıl 20 gün, 15 yıldan sonra 26 gün), izinlerin bölünebilme koşulları ve izin hakkının yasal ve anayasal bir hak olduğu vurgulanmaktadır. Ayrıca, izinlerin sadece yaz aylarında değil, işverenin kararıyla herhangi bir zamanda kullanılabileceği de belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • Torba Kanunu ve İş Dünyası Değişiklikleri

      Bu video, bir uzman tarafından sunulan, meclisten geçen torba kanununun iş dünyasına getirdiği değişiklikleri açıklayan bilgilendirici bir içeriktir. Video, torba kanununun iş dünyasına getirdiği önemli değişiklikleri detaylı şekilde ele alıyor. İçerikte toplu iş sözleşmelerinde grev ve lokavtın askıya alınması, geçici iş güvencesi, ücretsiz izin kullanımı, kısa çalışma ödeneği koşulları ve yeni girenlerin durumu gibi konular açıklanıyor. Ayrıca, İŞKUR'un işverenin beyanına uygun davranacağı ve kısa çalışma döneminden yararlanamayacak kişiler için devlet tarafından günlük 39,24 TL'den 1177 TL'ye kadar ödeme yapılacağı bilgisi paylaşılıyor. Videoda ayrıca işverenlerin üç ay boyunca çalışanlarını çıkaramayacağı ancak çalışanların istifa edip başka işe geçebileceği, devlet desteği ve idari para cezaları gibi konular da ele alınıyor. Bu değişikliklerin COVID-19 sürecinde çalışanların ve işverenlerin haklarını nasıl etkilediği de anlatılıyor.

      • youtube.com

    • İşçilerin Alacaklarının Ödenmemesi ve Şirket Mallarının Kaybolması Tartışması

      Bu video, işçilerin alacaklarının ödenmemesi konusunda bir tartışma içermektedir. Konuşmacılar, bir şirketin iflas etmediği halde işçilerin alacaklarını alamadığını ve şirketin mal varlığının nereye gittiğini açıklayamadığını belirtmektedir. Videoda, işverenin "borç benim değil şirketin" diyerek işçilerin alacaklarını ödememe şekli eleştirilmektedir. Konuşmacılar, şirketin gelirlerinin kişisel mallara aktarıldığını ve bu durumun hukuk kurallarının dolanması olduğunu iddia etmektedir. Ayrıca, patronların ve Dayanışma Ağı'nın işçilerin haklarını almak için sonuna kadar mücadele edeceğini vurgulamaktadır.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor