Bu video, Suat Bey adlı bir iş hukuku uzmanıyla yapılan bir röportajdır. Konuşmacı, özel sektörde gıda sektöründe üç buçuk yıl çalışmış ve günlük 13-14 saat, aylık 313-315 saat çalışmış bir işçidir.. Videoda, işçinin fazla mesai ücretleri konusunda iş mahkemesine başvurusu ve haklı fesih durumu ele alınmaktadır. Suat Bey, işçinin bordrosu, iş sözleşmesi ve tanıkların ispatları üzerinden haklı fesih yaptığını, 24/2 maddesiyle ihbar tazminatı hariç, kıdem, fazla mesai ve yıllık izin haklarını alabileceğini açıklamaktadır. Ayrıca, davayı açmadan önce ihtar çekmenin daha avantajlı olacağını belirtmektedir.
Bu video, İstanbul Barosu 98. üyesi ve 25 yıllık tecrübeye sahip iş hukukçusu Muhammed Ecmen tarafından sunulan bir eğitim dersidir. Sunumda iş akdinin sonlandırılması aşamasında işçinin haklı fesih halleri ele alınmaktadır.. Video, İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında işçinin haklı fesih hallerini detaylı şekilde incelemektedir. Sunumda haklı fesih ve geçerli fesih arasındaki farklar açıklanmakta, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı, kıdem tazminatı için kullanılan bu durumun önemi ve askerlik sebebiyle işten ayrılma gibi örnekler verilmektedir. Ayrıca, işten ayrıldıktan hemen sonra başka bir yerde işe başlama durumunda kıdem tazminatı ödenmesi konusundaki yargı kararları da paylaşılmaktadır.
İş Kanunu, işverenlere haklı nedenle derhal fesih hakkı tanır. İşveren, belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesini feshedebilir. Fesih hakkı, bildirim süresini beklemeden veya sürenin bitiminden önce doğar
Bu video, bir sunucu ve hukuk uzmanı konuk tarafından sunulan iş hukuku programıdır. Programda izleyici aramaları da yer almaktadır.. Program, iş hukuku konularını ele almaktadır. İlk bölümde eşten kaynaklanan hareketlerin haklı fesih sebebi olup olmadığı tartışılırken, ikinci bölümde haklı fesih sebepleri detaylı olarak incelenmektedir. İş yerinde ve işyerinin eklentilerinde gerçekleşen kavgalar, işçinin görevini ısrarla yapmaması gibi durumlar haklı fesih sebebi yaratabileceği açıklanmaktadır.. Programda ayrıca Trabzon'dan Cemil Bey'in turizm meslek liselerinde çalışan öğretmenlerin işten çıkarılma durumlarında tazminat alamadıkları sorunu ve 84. maddeye aykırı hareket etmenin ne anlama geldiği, özellikle alkol kullanımı durumunda işverenin hakları ve işçinin hakları da ele alınmaktadır. Program sonunda sunucu, gelecek hafta kefiller için kefaleti ve eşlerin izin alma durumunu ele alacaklarını belirtmektedir.
Bu video, Melek Hanım'ın Mehmet Ali Bey ile yaptığı bir röportajdır. Mehmet Ali Bey, iş davaları konusunda bilgi veren bir uzman olarak karşımıza çıkmaktadır.. Video, işçi istifa ederse kıdem tazminatı alabilme koşulları üzerine odaklanmaktadır. Mehmet Ali Bey, işçinin bir yıldır çalışması gerektiğini, askere gitme, emeklilik, evlilik gibi özel durumlarda kıdem tazminatı alabildiğini ve İş Kanunu'nun 24. maddesindeki sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kuralları, taciz ve ücret eksikliği gibi haklı fesih sebeplerini açıklamaktadır. Ayrıca, sigorta priminin eksik yatırılması durumunda da kıdem tazminatı alınabileceği, ihbar tazminatının sadece işveren tarafından iş akdi feshedildiğinde alınabileceği ve kıdem tazminatı için dava açma süresinin 5 yıl olduğu belirtilmektedir.
İşçinin en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması gerekir. Kıdem tazminatı için belirsiz süreli iş sözleşmesi şarttır. Tazminat talebi iş akdinin feshinden itibaren 5 yıl içinde yapılmalıdır
Maaş, iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan para ile ödenen bedeldir. İşçinin maaşı her ayın sonunda veya takip eden ayın ilk iş günü ödenir. İş sözleşmesinde daha kısa ödeme süreleri belirlenebilir
İşçinin en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir. İş sözleşmesi haklı nedenle feshedilmelidir. Fesih beyanı işverene bildirilmek zorunda değildir
Bu video, Avukat Mustafa Arı tarafından sunulan bir iş hukuku eğitim içeriğidir. Avukat, iş sözleşmesinde haklı nedenle fesih hakkı konusunu detaylı şekilde anlatmaktadır.. Video, iş sözleşmesinde haklı nedenle fesih hakkının üç başlık altında toplandığını açıklamaktadır: sağlık sebepleri nedeniyle haklı fesih, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri nedeniyle haklı fesih, zorlayıcı nedenin ortaya çıkması dolayısıyla fesih. Her bir başlık altında detaylı örnekler verilerek, işçinin hangi durumlarda haklı nedenle fesih hakkı kullanabileceği ve bu durumda alabileceği tazminatlar (kıdem tazminatı, maddi ve manevi tazminat) anlatılmaktadır.
Haklı fesih, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkıdır. Fesih hakkı İş Kanunu'nun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Haklı fesih için bildirim yapılması zorunludur
Bu video, bir eğitim veya sunum formatında iş hukuku konusunda bilgi veren bir konuşmacının anlatımını içermektedir.. Video, İş Kanunu'nda geçerli sebep ve haklı sebep kavramlarını detaylı şekilde ele almaktadır. Konuşmacı, haklı sebeplerin sağlık sebepleri ve ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller olarak iki ana kategoride incelenmesini açıklamaktadır. Sağlık sebepleri kapsamında hastalık, kaza ve gebelik gibi durumlar, ihbar süreleri ve tazminat ödemeleri anlatılırken, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller kapsamında işverenin güvenini kötüye kullanma, iş güvenliği kurallarını ihlal etme ve işverenin malı olan eşyaları hasar verme gibi durumlar örneklerle açıklanmaktadır.
Bu video, işveren maaşına haciz gelen işçiyi çıkartabilir mi sorusunu yasal açıdan açıklayan bir bilgilendirme içeriğidir.. Video, işçinin maaşından en fazla %25 haciz kesintisi olabileceğini belirterek başlıyor ve yargıtaya göre aylık ücrete haciz konulmasının kural olarak haklı fesih nedeni olmadığını açıklıyor. Ancak işçinin ücretine sık sık haciz gelmesi, şirketin zaman kaybına uğraması veya işyerini olumsuz etkilemesi durumunda işverenin haklı fesih hakkı doğabileceği anlatılıyor. Ayrıca işverenin işçiye ihtar çekerek makul bir sürede hacizlerin çözülmesini bildirmesi gerektiği ve işçinin durumu değişmediği takdirde işverenin kıdem ve ihbar tazminatını ödemesi gerektiği vurgulanıyor. Nafaka ödemesiyle birlikte maaş hacizi durumunda ise işten çıkarma haklı nedene dayanmayacağı belirtiliyor.
İş Kanunu 25. madde işverenin derhal fesih hakkını düzenler. Fesihlerde bildirim süreleri ve ihbar tazminatı ödenmez. Fesih yazılı olmalı ve nedeni açıkça belirtilmelidir
Bu video, Avukat Gökçea Atabek ve Avukat Sevgi Nur Demiralay tarafından sunulan bir hukuki bilgilendirme içeriğidir.. Video, işçinin işten haklı sebeple çıkarılması veya ayrılması konusunu ele almaktadır. İçerikte haklı fesih kavramı tanımlanarak, işveren ve işçi açısından kanun tarafından belirlenen haklı fesih sebepleri detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca, kanunda sınırlı bir sayma yapılmış olmasına rağmen Yargıtay'ın bu konudaki yorumları ve kararları örneklerle anlatılmaktadır. Video, haklı fesih halinde ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı talep edilemeyeceği bilgisiyle sonlanmaktadır.
Bu video, işçinin işe başlarken nitelikleri hakkında doğru bilgi vermemesinin sonuçlarını anlatan bir eğitim içeriğidir.. Video, işverenlerin işe başlatırken işçinin niteliklerini bilmek istediğini ve bu bilgilerin işin başarısına bağlı olduğunu vurguluyor. İşçinin işe başlarken aldığı eğitim, yetenek ve tecrübeleri hakkında doğru bilgi vermemesi durumunda işverenin iş akdini haklı nedenle feshedebileceği, bu durumda işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağı açıklanıyor. Örnek olarak İngilizce bilgisi gibi bilgilerin işin yerine getirilmesine önem arz etmediği durumlarda iş akdinin haksız fesih edilebileceği belirtiliyor.
Bu video, işverenlerin ücretsiz izin uygulamasına başvurması durumunda çalışanların haklarını açıklayan bir bilgilendirme içeriğidir. Videoda Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk ve Türk Metal Başkanı Pevrul Kavlak'ın açıklamaları da yer almaktadır.. Video, torba yasa ile getirilen ücretsiz izin düzenlemelerini ve işverenlerin kısa çalışma ödeneği yerine ücretsiz izin yöntemine başvurması durumunda çalışanların haklı fesih hakkı konusunu ele almaktadır. Ücretsiz izin döneminde devlet işçiye ayda 1177 lira ödeme yapacak ve bu düzenleme, kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan veya işten çıkarılmış olup işsizlik maaşından yararlanamayan işçiler için hazırlanmıştır. Hukukçular, işverenlerin bu düzenlemeyi kötüye kullanması durumunda kötü niyet kuralı uygulanacağını ve çalışanların haklarını talep edebileceklerini belirtmektedir.
"Hakkım Var" programında Deniz Avukat Temel Özer, konuk olarak Avukat Ahmet Evcimen ile iş hukukunda kıdem tazminatı konusunu ele alıyor.. Program, kıdem tazminatının ne olduğu, kimler tarafından alınabileceği ve alınamayacağı konularını kapsamlı şekilde ele alıyor. İşverenlerin ve işçilerin haklı fesih imkanları, kıdem tazminatının hesaplanma yöntemi, tavan değeri ve gelir vergisi iadesi gibi konular detaylı şekilde açıklanıyor. Programın son bölümünde ise kıdem tazminatı fonu tartışmaları ve Avrupa'daki düzenlemeler ele alınıyor.. Videoda ayrıca kadın işçilerin evliliği, emeklilik halleri ve ölüm hali gibi kanuni sebepler, ücret ödenmemesi, mobbing gibi haklı fesih durumları ve bunların uygulamaları anlatılıyor. Kıdem tazminatı fonunun artıları ve eksileri tartışılırken, fonlaşma durumunda uzun yıllar çalışan işçilerin son ücret üzerinden hesaplanan tazminatlarının fon tarafından karşılanamayacağı endişesi de dile getiriliyor.
Bu video, işçiye ödenen maaşın geç ve düzensiz ödenmesi durumunda işçinin haklarının ne olduğunu açıklayan bir eğitim içeriğidir.. Video, işçinin iş görme borcundan kaçınma hakkı ile haklı fesih hakkı arasındaki farkları detaylı şekilde açıklamaktadır. İşçinin ücretinin zamanında ödenmemesi durumunda iş görme borcundan kaçınma hakkı için ödeme günü üzerinden en az 20 gün geçmesi gerektiği, ancak haklı fesih hakkı için bu süre beklenmemesi gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinde ücretin en geç ayda bir ödeneceği, 24. maddesinde ise ücretin geniş anlamda ücret olarak değerlendirildiği ve ikramiye, prim, sigorta primleri gibi alacakların da ödenmemesi durumunda işçinin haklı fesih imkanı olduğu açıklanmaktadır.
Bu video, "Bir Hukuki Haklarım" programından bir eğitim içeriğidir. Sunucu, işçinin haklı sebeple iş sözleşmesini derhal fesih hakkı ve tazminatı konusunu anlatmaktadır.. Video, İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen işçinin haklı fesih hallerini üç ana başlık altında açıklamaktadır: sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler. Her bir fesih sebebi için detaylı örnekler verilmekte ve bu durumlarda işçinin alabileceği tazminatlar (ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı) hakkında bilgiler sunulmaktadır.