• Buradasın

    Haklı Fesih

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • İş Akdinin Sonlandırılması: İşçinin Haklı Fesih Halleri

      Bu video, İstanbul Barosu 98. üyesi ve 25 yıllık tecrübeye sahip iş hukukçusu Muhammed Ecmen tarafından sunulan bir eğitim dersidir. Sunumda iş akdinin sonlandırılması aşamasında işçinin haklı fesih halleri ele alınmaktadır. Video, İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında işçinin haklı fesih hallerini detaylı şekilde incelemektedir. Sunumda haklı fesih ve geçerli fesih arasındaki farklar açıklanmakta, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı, kıdem tazminatı için kullanılan bu durumun önemi ve askerlik sebebiyle işten ayrılma gibi örnekler verilmektedir. Ayrıca, işten ayrıldıktan hemen sonra başka bir yerde işe başlama durumunda kıdem tazminatı ödenmesi konusundaki yargı kararları da paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • Ücretsiz İzin Uyarısı: Haklı Fesih Doğar

      Bu video, işverenlerin ücretsiz izin uygulamasına başvurması durumunda çalışanların haklarını açıklayan bir bilgilendirme içeriğidir. Videoda Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk ve Türk Metal Başkanı Pevrul Kavlak'ın açıklamaları da yer almaktadır. Video, torba yasa ile getirilen ücretsiz izin düzenlemelerini ve işverenlerin kısa çalışma ödeneği yerine ücretsiz izin yöntemine başvurması durumunda çalışanların haklı fesih hakkı konusunu ele almaktadır. Ücretsiz izin döneminde devlet işçiye ayda 1177 lira ödeme yapacak ve bu düzenleme, kısa çalışma ödeneğinden yararlanamayan veya işten çıkarılmış olup işsizlik maaşından yararlanamayan işçiler için hazırlanmıştır. Hukukçular, işverenlerin bu düzenlemeyi kötüye kullanması durumunda kötü niyet kuralı uygulanacağını ve çalışanların haklarını talep edebileceklerini belirtmektedir.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Sonlandırma Hakkı

      Bu video, Avukat Mustafa Arı tarafından sunulan bir iş hukuku eğitim içeriğidir. Avukat, iş sözleşmesinde haklı nedenle fesih hakkı konusunu detaylı şekilde anlatmaktadır. Video, iş sözleşmesinde haklı nedenle fesih hakkının üç başlık altında toplandığını açıklamaktadır: sağlık sebepleri nedeniyle haklı fesih, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri nedeniyle haklı fesih, zorlayıcı nedenin ortaya çıkması dolayısıyla fesih. Her bir başlık altında detaylı örnekler verilerek, işçinin hangi durumlarda haklı nedenle fesih hakkı kullanabileceği ve bu durumda alabileceği tazminatlar (kıdem tazminatı, maddi ve manevi tazminat) anlatılmaktadır.

      • youtube.com

    • İşçinin İşten Haklı Sebeple Çıkarılması veya Ayrılması

      Bu video, Avukat Gökçea Atabek ve Avukat Sevgi Nur Demiralay tarafından sunulan bir hukuki bilgilendirme içeriğidir. Video, işçinin işten haklı sebeple çıkarılması veya ayrılması konusunu ele almaktadır. İçerikte haklı fesih kavramı tanımlanarak, işveren ve işçi açısından kanun tarafından belirlenen haklı fesih sebepleri detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca, kanunda sınırlı bir sayma yapılmış olmasına rağmen Yargıtay'ın bu konudaki yorumları ve kararları örneklerle anlatılmaktadır. Video, haklı fesih halinde ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı talep edilemeyeceği bilgisiyle sonlanmaktadır.

      • youtube.com

    • Kıdem Tazminatı Hakkında Bilgilendirici Program

      "Hakkım Var" programında Deniz Avukat Temel Özer, konuk olarak Avukat Ahmet Evcimen ile iş hukukunda kıdem tazminatı konusunu ele alıyor. Program, kıdem tazminatının ne olduğu, kimler tarafından alınabileceği ve alınamayacağı konularını kapsamlı şekilde ele alıyor. İşverenlerin ve işçilerin haklı fesih imkanları, kıdem tazminatının hesaplanma yöntemi, tavan değeri ve gelir vergisi iadesi gibi konular detaylı şekilde açıklanıyor. Programın son bölümünde ise kıdem tazminatı fonu tartışmaları ve Avrupa'daki düzenlemeler ele alınıyor. Videoda ayrıca kadın işçilerin evliliği, emeklilik halleri ve ölüm hali gibi kanuni sebepler, ücret ödenmemesi, mobbing gibi haklı fesih durumları ve bunların uygulamaları anlatılıyor. Kıdem tazminatı fonunun artıları ve eksileri tartışılırken, fonlaşma durumunda uzun yıllar çalışan işçilerin son ücret üzerinden hesaplanan tazminatlarının fon tarafından karşılanamayacağı endişesi de dile getiriliyor.

      • youtube.com

    • İşsizlik Maaşı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, "İş Başvurusu" kanalından bir bilgilendirme içeriğidir. Konuşmacı, işsizlik maaşı konusunda detaylı bilgiler sunmaktadır. Video, işsizlik maaşının ne zaman alınabileceğini, hangi durumlarda haklı fesih kapsamına girdiğini ve başvuru şartlarını açıklamaktadır. İşsizlik maaşı alabilmek için son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemek ve işten ayrılmadan önceki 120 günde eksiksiz prim ödeme şartı aranmaktadır. Maaşın süresi prim miktarına göre değişmekte ve brüt asgari ücretin %80'i (1623 TL) sınırı bulunmaktadır. Ayrıca askere gitmek için işten ayrılanlar ve emeklilik gelenler için özel durumlar da anlatılmaktadır.

      • youtube.com

    • Kıdem Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, iş hukuku konusunda kıdem tazminatı hakkında bilgilendirici bir eğitim içeriğidir. Video, kıdem tazminatının ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iki durumu detaylı şekilde anlatıyor: işçinin haklı fesih etmesi (askerlik, evlilik, emeklilik, ücret ödenmemesi, ölüm gibi sebeplerle) ve işverenin haksız fesih etmesi. Ayrıca, işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkı ve işverenin haksız fesih durumunda işçiye tazminat ödemesi gerektiği, ancak ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar durumunda tazminat ödenmeyeceği belirtiliyor.

      • youtube.com

    • İşçinin İşe Başlarken Nitelikleri Hakkında Doğru Bilgi Vermemesinin Sonuçları

      Bu video, işçinin işe başlarken nitelikleri hakkında doğru bilgi vermemesinin sonuçlarını anlatan bir eğitim içeriğidir. Video, işverenlerin işe başlatırken işçinin niteliklerini bilmek istediğini ve bu bilgilerin işin başarısına bağlı olduğunu vurguluyor. İşçinin işe başlarken aldığı eğitim, yetenek ve tecrübeleri hakkında doğru bilgi vermemesi durumunda işverenin iş akdini haklı nedenle feshedebileceği, bu durumda işçinin kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağı açıklanıyor. Örnek olarak İngilizce bilgisi gibi bilgilerin işin yerine getirilmesine önem arz etmediği durumlarda iş akdinin haksız fesih edilebileceği belirtiliyor.

      • youtube.com

    • İşçinin İstifa Hakkı ve Kıdem Tazminatı

      Bu video, Esra Hanım'ın işçinin istifa ederse kıdem tazminatı alabilme hakkı hakkında bilgi verdiği bir soru-cevap formatındadır.. Video, işçinin istifa ederse kıdem tazminatı alabilme koşullarını detaylı şekilde açıklamaktadır. Kural olarak işçi istifa ederse tazminat alamaz, ancak haklı fesih durumunda tazminat alabilir. Haklı fesih üç başlık altında toplanmış: sağlık nedenleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlar, zorlayıcı sebepler. Ayrıca kadın işçilerin evlendikten sonra bir yıl içinde ve erkeklerin askerlik sebebiyle işten ayrılırken ihbar süresi olmadan kıdem tazminatına hak kazanabildikleri belirtilmektedir. Video, işçinin bu hakkını nasıl kullanacağı konusunda da bilgi vermektedir.

      • youtube.com

    • İşçinin Haklı Sebeple Derhal Fesih Hakkı ve Tazminatı

      Bu video, "Bir Hukuki Haklarım" programından bir eğitim içeriğidir. Sunucu, işçinin haklı sebeple iş sözleşmesini derhal fesih hakkı ve tazminatı konusunu anlatmaktadır. Video, İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilen işçinin haklı fesih hallerini üç ana başlık altında açıklamaktadır: sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler. Her bir fesih sebebi için detaylı örnekler verilmekte ve bu durumlarda işçinin alabileceği tazminatlar (ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı) hakkında bilgiler sunulmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Sözleşmesinin Feshi ve İhbar Süreleri

      Bu video, iş hukuku konusunda bilgilendirici bir içeriktir. Video, işten ayrılacak olan işçilerin iş sözleşmesini feshetme süreçlerini ve ihbar sürelerini açıklamaktadır. İşçinin haklı sebeple iş sözleşmesini feshetmesi durumunda derhal fesih hakkına sahip olduğu, haklı sebep olmadan feshetmesi durumunda ise farklı kıdem sürelerine göre (6 aya kadar, 1,5 yıla kadar, 3 yıla kadar ve 3 yıldan fazla) belirli ihbar süreleri içinde işverene bilgi vermesi gerektiği anlatılmaktadır. Ayrıca, ihbar sürelerini bildirmeden haksız sebeple işten ayrılan işçinin, bu sürelere tekabül eden ücreti kadar tutarı işverene ödemekle yükümlü olduğu belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • İşçinin Fazla Mesai Hakkı ve Haklı Fesih Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, Suat Bey adlı bir iş hukuku uzmanıyla yapılan bir röportajdır. Konuşmacı, özel sektörde gıda sektöründe üç buçuk yıl çalışmış ve günlük 13-14 saat, aylık 313-315 saat çalışmış bir işçidir. Videoda, işçinin fazla mesai ücretleri konusunda iş mahkemesine başvurusu ve haklı fesih durumu ele alınmaktadır. Suat Bey, işçinin bordrosu, iş sözleşmesi ve tanıkların ispatları üzerinden haklı fesih yaptığını, 24/2 maddesiyle ihbar tazminatı hariç, kıdem, fazla mesai ve yıllık izin haklarını alabileceğini açıklamaktadır. Ayrıca, davayı açmadan önce ihtar çekmenin daha avantajlı olacağını belirtmektedir.

      • youtube.com

    • İş Hukuku Programı

      Bu video, bir sunucu ve hukuk uzmanı konuk tarafından sunulan iş hukuku programıdır. Programda izleyici aramaları da yer almaktadır. Program, iş hukuku konularını ele almaktadır. İlk bölümde eşten kaynaklanan hareketlerin haklı fesih sebebi olup olmadığı tartışılırken, ikinci bölümde haklı fesih sebepleri detaylı olarak incelenmektedir. İş yerinde ve işyerinin eklentilerinde gerçekleşen kavgalar, işçinin görevini ısrarla yapmaması gibi durumlar haklı fesih sebebi yaratabileceği açıklanmaktadır. Programda ayrıca Trabzon'dan Cemil Bey'in turizm meslek liselerinde çalışan öğretmenlerin işten çıkarılma durumlarında tazminat alamadıkları sorunu ve 84. maddeye aykırı hareket etmenin ne anlama geldiği, özellikle alkol kullanımı durumunda işverenin hakları ve işçinin hakları da ele alınmaktadır. Program sonunda sunucu, gelecek hafta kefiller için kefaleti ve eşlerin izin alma durumunu ele alacaklarını belirtmektedir.

      • youtube.com

    • İş Kanunu'nda Haklı Fesih Sebepleri

      Bu video, bir eğitim veya sunum formatında iş hukuku konusunda bilgi veren bir konuşmacının anlatımını içermektedir. Video, İş Kanunu'nda geçerli sebep ve haklı sebep kavramlarını detaylı şekilde ele almaktadır. Konuşmacı, haklı sebeplerin sağlık sebepleri ve ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller olarak iki ana kategoride incelenmesini açıklamaktadır. Sağlık sebepleri kapsamında hastalık, kaza ve gebelik gibi durumlar, ihbar süreleri ve tazminat ödemeleri anlatılırken, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller kapsamında işverenin güvenini kötüye kullanma, iş güvenliği kurallarını ihlal etme ve işverenin malı olan eşyaları hasar verme gibi durumlar örneklerle açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • Kıdem Tazminatı Hakkında Bilgilendirici Video

      Bu video, bir avukat tarafından işçilerin temel haklarını anlatan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, kıdem tazminatı konusunu detaylı bir şekilde ele almaktadır.. Video, kıdem tazminatının ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve hesaplama yöntemini örneklerle anlatıyor. Ardından kıdem tazminatını nasıl alabileceğinizi, haklı fesih durumlarını ve sık yapılan hataları açıklıyor. Konuşmacı, işçilerin haklarını korumak için beş yıllık zamanaşımı süresi içinde dava açmaları gerektiğini vurguluyor ve izleyicilere bu konuda bilinçlenmelerini tavsiye ediyor.

      • youtube.com

    • İşveren Maaşına Haciz Gelen İşçiyi Çıkartabilir Mi?

      Bu video, işveren maaşına haciz gelen işçiyi çıkartabilir mi sorusunu yasal açıdan açıklayan bir bilgilendirme içeriğidir. Video, işçinin maaşından en fazla %25 haciz kesintisi olabileceğini belirterek başlıyor ve yargıtaya göre aylık ücrete haciz konulmasının kural olarak haklı fesih nedeni olmadığını açıklıyor. Ancak işçinin ücretine sık sık haciz gelmesi, şirketin zaman kaybına uğraması veya işyerini olumsuz etkilemesi durumunda işverenin haklı fesih hakkı doğabileceği anlatılıyor. Ayrıca işverenin işçiye ihtar çekerek makul bir sürede hacizlerin çözülmesini bildirmesi gerektiği ve işçinin durumu değişmediği takdirde işverenin kıdem ve ihbar tazminatını ödemesi gerektiği vurgulanıyor. Nafaka ödemesiyle birlikte maaş hacizi durumunda ise işten çıkarma haklı nedene dayanmayacağı belirtiliyor.

      • youtube.com

    • İş Hukuku Eğitim Programı

      Bu video, bir hukuk uzmanının sunduğu iş hukuku eğitim programıdır. Eğitmen, İstanbul'dan gelen ve sosyal yardım belgesi olan bir katılımcı ile birlikte eğitim vermektedir. Video, iş hukuku konularını kapsamlı şekilde ele almaktadır. İlk bölümde işçilik alacakları ve sosyal yardım konuları, ikinci bölümde işçinin haklı fesih imkanları, üçüncü bölümde iş akdinin feshi nedenleri ve son bölümde iş akdinin sonlanması halleri detaylı olarak anlatılmaktadır. Eğitim içeriğinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma tazminatı gibi işçilik alacakları hesaplamaları, işyeri koşullarının değişmesi, ücret alacaklarının ödenmemesi, cinsel taciz gibi haklı fesih nedenleri, devamsızlık durumları, kanuni sebepler (evlilik, emeklilik, askerlik, ölüm) ve emeklilik hakkı konuları örneklerle açıklanmaktadır. Ayrıca, işverenlerin iş akdini feshetme süreçlerinde dikkat etmesi gereken hususlar ve Yargıtay kararları da paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • İşçiye Ödenen Maaşın Geç ve Düzensiz Ödenmesi ve İşçinin Hakları

      Bu video, işçiye ödenen maaşın geç ve düzensiz ödenmesi durumunda işçinin haklarının ne olduğunu açıklayan bir eğitim içeriğidir. Video, işçinin iş görme borcundan kaçınma hakkı ile haklı fesih hakkı arasındaki farkları detaylı şekilde açıklamaktadır. İşçinin ücretinin zamanında ödenmemesi durumunda iş görme borcundan kaçınma hakkı için ödeme günü üzerinden en az 20 gün geçmesi gerektiği, ancak haklı fesih hakkı için bu süre beklenmemesi gerektiği belirtilmektedir. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinde ücretin en geç ayda bir ödeneceği, 24. maddesinde ise ücretin geniş anlamda ücret olarak değerlendirildiği ve ikramiye, prim, sigorta primleri gibi alacakların da ödenmemesi durumunda işçinin haklı fesih imkanı olduğu açıklanmaktadır.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor