Bu video, sosyal güvenlik uzmanı tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, çalışma hayatı ve sosyal güvenlik konularında bilgi vermektedir.. Video, 2021 yılında asgari ücret rakamlarının değişmesiyle birlikte kıdem ve ihbar tazminatlarının nasıl hesaplandığını detaylı şekilde açıklamaktadır. Kıdem tazminatı için gerekli çalışma süresi, işten çıkarılma durumları ve tazminat hesaplamaları ile ihbar tazminatı için çalışma süresine göre tazminat süreleri (2-8 hafta) anlatılmaktadır.. Videoda ayrıca farklı net maaş seviyelerinde (3.000 TL, 5.000 TL, 10.000 TL) çalışanların tazminat hesaplamaları örneklerle sunulmakta, kıdem tazminatının bir yıllık için bir brüt ücret tutarında, ihbar tazminatının ise çalışma süresine göre değişen haftalık sürelerde hesaplandığı ve her iki tazminat için de vergi kesintilerinin nasıl yapıldığı açıklanmaktadır.
Bu video, Avukat Derya Demirbaş tarafından sunulan bir hukuki bilgilendirme içeriğidir. Avukat Demirbaş, ihbar tazminatı konusunu detaylı şekilde açıklamaktadır.. Video, ihbar tazminatının ne olduğunu, hesaplanma yöntemini ve hangi durumlarda işçi veya işveren ihbar tazminatına hak kazanabileceğini anlatmaktadır. İçerikte ihbar süreleri, tazminat hesaplamaları, ihbar süresinin bölünmezliği ve iş arama izinleri gibi konular örneklerle açıklanmaktadır. Ayrıca, taraflar arasında ihtilaf olduğunda ihbar tazminatının ödenmesini gerektirmeyecek şekilde iş akdinin son bulduğunu ispat yükünün işverene ait olduğu belirtilmektedir.
Zamanaşımı, alacağın talep edilmediği sürede talep edilemez hale gelmesidir. Zamanaşımı borcu sona erdirmez, sadece talep edilmesini engeller. Zamanaşımı süresi alacağın hukuken talep edilebilir hale gelmesiyle başlar
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih öncesi ödenen yasal bir haktır. İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Tazminat miktarı brüt ücret üzerinden hesaplanır ve vergi kesintileri yapılır
Bu video, yıllardır televizyon, gazete, radyo ve sosyal medyada çalışma hayatını anlatan bir uzman tarafından sunulan bilgilendirme içeriğidir.. Video, 2022 yılı itibariyle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkında kapsamlı bilgiler sunmaktadır. İçerikte bu tazminatların nasıl hesaplandığı, kimlerin hangi şartlarda hak ettiği, ödeme şekilleri ve vergi kesintileri detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca ihbar tazminatı için gerekli bildirim süreleri, brüt maaş üzerinden hesaplanması ve ihbar süresi içinde iş arama izni verilmesi gibi önemli konular ele alınmaktadır.. Videoda ayrıca istifa durumunda dikkat edilmesi gereken hususlar, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan durumlar gibi özel durumlar ve işten ayrılma durumunda işçinin hakları ile işverenin dikkat etmesi gereken hususlar da anlatılmaktadır. Asgari ücret ve tavan rakamı (10.596,74 TL) gibi temel bilgiler de paylaşılmaktadır.
Bu video, "Hukuki Haklar" programından bir hukuk uzmanının ihbar tazminatı konusunu anlattığı bir eğitim içeriğidir.. Video, ihbar tazminatının ne olduğunu, hangi hallerde ödendiğini, sürelerini ve nasıl hesaplandığını detaylı şekilde açıklamaktadır. İşçinin çalışma süresine göre değişen ihbar süreleri (6 aydan az 2 hafta, 6-12 ay 4 hafta, 12-24 ay 6 hafta, 24 aydan fazla 8 hafta) anlatılmakta, sürelere uymama durumunda uygulanacak yaptırımlar ve ihbar tazminatının hesaplanması örneklerle açıklanmaktadır. Ayrıca işçi ve işverenin haklı nedenlerle işten ayrılma durumları da ele alınmaktadır.
İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona erdirilmesi için öngörülen süredir. Süreler asgari olup, toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir. Sürelere uyulmaması durumunda ihbar tazminatı ödenmesi zorunludur
Belirsiz alacak davası, alacağın miktarının tam ve kesin olarak belirlenemediği durumlarda açılır. Davacı, hukuki ilişkiyi ve asgari miktarı belirterek dava açabilir. Belirsiz alacak davası açıldıktan sonra ek dava açılamaz
Bu video, bir eğitim içeriği olup, izleyicilere Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan işe giriş ve çıkış bilgilerini nasıl görüntüleyebileceklerini adım adım anlatmaktadır.. Video, e-devlet sistemine giriş yapma ile başlayıp, Sosyal Güvenlik Kurumu'na erişim, işe giriş ve çıkış bildirgelerinin görüntülenmesi sürecini göstermektedir. Özellikle işten çıkış kodlarının önemi vurgulanarak, bu kodların ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alma hakkına etkisi açıklanmaktadır. Video, işten ayrılış kodlarının (örneğin 3 ve 4) ne anlama geldiği hakkında kısa bilgiler de içermektedir.
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı olmak üzere iki tür tazminat vardır. Tazminat hesaplaması brüt veya net maaşa göre yapılabilir. Her yıl iki kez yasal olarak tazminat tutarları belirlenir
Kıdem tazminatı, bir yıl çalışma karşılığında en son alınan brüt maaşın ödenmesidir. 2024 yılı ikinci yarısı için tavan tutar 41.828,42 TL'dir. Hesaplama brüt maaş üzerinden yapılır, fazla mesai dahil edilmez. Sadece damga vergisi kesilir, tavan tutarı aşamaz
Bu video, Abdullah Koç tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. Abdullah Koç, Zirve Yazılım programında ihbar ve kıdem tazminatı hazırlama sürecini adım adım göstermektedir.. Videoda, işten çıkan bir personel (Sezai Aybek) üzerinden bordro hazırlama, kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı oluşturma işlemleri gösterilmektedir. Önce personel listesinden bodro personeli seçilip, ardından bildirgeler ve raporlar menüsünden kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı bildirgeleri hazırlanarak hesaplamalar yapılmakta ve son olarak bordrolar yazdırılmaktadır.
Bu video, Harun Altay tarafından sunulan bir Excel eğitim içeriğidir. Eğitmen, Excel'de kıdem ve ihbar tazminatlarının nasıl hesaplanacağını adım adım göstermektedir.. Video, asgari ücret üzerinden örnek bir hesaplama ile başlayıp, çalışma gün sayısı, çalışma yılı hesaplama, brüt giydirilmiş ücret bulma ve kıdem tazminatı hesaplama adımlarını detaylı şekilde anlatmaktadır. Ardından ihbar tazminatı hesaplama için gerekli fonksiyonlar ve tablolar kullanılarak, farklı ihbar sürelerinin nasıl hesaplanacağı gösterilmektedir.. Eğitmen, Excel'in gizli fonksiyonlarını (ET TARİH, GÜN SAY, VLOOKUP) kullanarak hesaplamaları nasıl otomatikleştirebileceğinizi adım adım açıklamaktadır. Ayrıca gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılarak ödenecek tutar bulunması da videoda gösterilen konular arasındadır.
Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan iş tazminatı hesaplama konulu eğitim içeriğidir.. Video, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı kavramlarını, hesaplama yöntemlerini ve gerekli koşulları detaylı şekilde açıklamaktadır. İlk bölümde kıdem tazminatının kapsamı, dahil edilen ve dahil edilmeyen unsurlar anlatılırken, ikinci bölümde matrah hesaplaması, günlük brüt ücret, brüt hizmet tazminatı, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri gösterilmektedir.. Eğitmen, 15 yıllık çalışma süresine sahip bir işçi örneği üzerinden hesaplama yaparak, 3 yıldan fazla çalışılan durumlarda 8 haftalık ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı toplamının nasıl hesaplanacağını adım adım göstermektedir. Ayrıca ihbar tazminatı kavramı, hesaplama süreleri ve ihbar süreleri hakkında da bilgiler verilmektedir.
Bu video, bir avukat tarafından sunulan ihbar tazminatı hakkında bilgilendirici bir içeriktir. Konuşmacı, işçilerin ihbar tazminatı konusunda bilmesi gereken önemli noktaları anlatmaktadır.. Video, ihbar tazminatının hangi hallerde ödenmesi gerektiği, ihbar süresinin nasıl hesaplandığı ve işçilerin haklarını nasıl koruyabileceği konularını ele almaktadır. Konuşmacı, işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda ihbar süresinin tebliğ tarihi itibariyle başladığını, işçilerin haklı sebeplerle işten çıkması durumunda ihbar süresi beklemeden dava açabileceklerini ve ihbar tazminatının brüt maaş üzerinden hesaplandığını açıklamaktadır. Ayrıca, ihbar tazminatı alabilmek için dikkat edilmesi gereken hususlar ve işverenlerin bu konudaki pazarlık stratejileri hakkında uyarılar da içermektedir.
Bu video, çalışanların iş yaşamındaki tazminat hakları hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir.. Video, çalışanların kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarını detaylı şekilde açıklamaktadır. Kıdem tazminatı için en az bir yıl çalışmak ve işten ayrılmak yeterli olurken, ihbar tazminatı için ise altı ay çalışmak yeterlidir. Ayrıca, işverenlerin ve çalışanların iş sözleşmesini feshetme süreleri ve bu sürelere uymadan işten çıkarılan çalışanlara ödenmesi gereken tazminatlar hakkında bilgiler verilmektedir.
Bu video, bir bilgilendirme içeriği olup, konuşmacı SGK'nın 45 çıkış kodu hakkında bilgi vermektedir.. Videoda SGK'nın 1'den 50'ye kadar numaralandırdığı çıkış kodlarından biri olan 45 çıkış kodu tanımlanmaktadır. Bu kod, işçinin işverene, ailesinin bir üyesine veya işverenin başka işçisine sataşması, iş yerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi veya işyerinde bu maddeleri kullanması durumlarını kapsamaktadır. Bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamayacağı gibi işsizlik maaşı da alamayacağı belirtilmektedir.
Bu video, bir kişinin emekli olmasına rağmen fiilen çalıştığı durumda işyerinden ayrıldığında ihbar ve tazminat alabilme hakkını sorduğu bir soru-cevap formatındadır.. Videoda, emekli çalışanların da normal çalışanlar gibi ihbar ve tazminat haklarına sahip olduğu açıklanmaktadır. Ayrıca, sosyal güvenlik destek primi ödemesinin uzun vadeli sigorta kollarına etkisi olmadığı, ancak iş kazası veya meslek hastalığı durumunda gelir ve emeklilik aylığı birlikte alınabileceği anlatılmaktadır. Gelir ve aylık kavramları arasındaki farklar ve 5510 sayılı kanun kapsamında bu iki gelirin nasıl birleştirildiği detaylı olarak açıklanmaktadır.
Bu video, bir konuşmacının işçi ve işveren arasındaki tazminat haklarını anlattığı eğitim içeriğidir.. Video, kıdem ve ihbar tazminatı hak kazanmanın şartlarını, nasıl alınacağını ve nasıl hesaplanacağını detaylı şekilde açıklamaktadır. İlk bölümde kıdem tazminatı alma şartları (4857 sayılı kanuna tabi olmak, en az bir yıl çalışmak, sağlık veya zorunlu sebeplerden dolayı işten ayrılmak) anlatılırken, ikinci bölümde ihbar tazminatı hesaplama yöntemleri formüllerle gösterilmektedir.. Konuşmacı, Excel tablosu kullanarak hesaplama yöntemlerini adım adım göstermekte ve brüt ücret, çalışma süresi ve gelir vergisi oranlarına göre net tazminat miktarını açıklamaktadır. Ayrıca farklı çalışma süreleri (56 gün, 1 yıl) için hesaplama örnekleri sunarak, izleyicilerin kendi durumlarını hesaplayabilecekleri bir tablo sunmaktadır.
Bu video, bir eğitim içeriği olup, kıdem ve ihbar tazminatlarının nasıl hesaplanacağını adım adım göstermektedir.. Video, personel kartında çıkış tarihinin girilmesiyle başlayıp, personelin bodrosunun hesaplanması sürecini anlatmaktadır. Ardından kıdem ihbar takibi ekranına giriş yapma, her iki tazminatı hesaplamak için gerekli butonları işaretleme ve sistemden al, hesapla ve kaydet butonlarının kullanılması gösterilmektedir. Sadece bir tazminat hesaplanacaksa, ilgili tazminat işaretlenmesi gerektiği belirtilmektedir.