• Buradasın

    İhbar Tazminatı

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • İhbar Tazminatı Hesaplama Eğitimi

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı ihbar tazminatı hesaplama konusunu adım adım anlatmaktadır. Video, işten çıkış bordosu hesaplama örneği üzerinden ilerlemektedir. Örnekte 9.600 TL brüt ücret alan, aylık 600 TL yol yardımı alan ve 1 Nisan 2021'de işe başlayan, 4 Mart 2022'de işten ayrılan bir çalışanın ihbar tazminatı hesaplaması yapılmaktadır. Konuşmacı, brüt maaş, ihbar tazminatı, SGK kesintisi, gelir vergisi ve damga vergisi hesaplamalarını detaylı olarak göstermekte ve 2022'de uygulanmaya başlayan asgari ücretten gelen vergi muafiyeti istisnasını da açıklamaktadır.

      • youtube.com

    • İhbar Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, Avukat Derya Demirbaş tarafından sunulan bir hukuki bilgilendirme içeriğidir. Avukat Demirbaş, ihbar tazminatı konusunu detaylı şekilde açıklamaktadır. Video, ihbar tazminatının ne olduğunu, hesaplanma yöntemini ve hangi durumlarda işçi veya işveren ihbar tazminatına hak kazanabileceğini anlatmaktadır. İçerikte ihbar süreleri, tazminat hesaplamaları, ihbar süresinin bölünmezliği ve iş arama izinleri gibi konular örneklerle açıklanmaktadır. Ayrıca, taraflar arasında ihtilaf olduğunda ihbar tazminatının ödenmesini gerektirmeyecek şekilde iş akdinin son bulduğunu ispat yükünün işverene ait olduğu belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • Sosyal Güvenlik Kurumu İşe Giriş ve Çıkış Bilgilerini Görüntüleme Rehberi

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, izleyicilere Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan işe giriş ve çıkış bilgilerini nasıl görüntüleyebileceklerini adım adım anlatmaktadır. Video, e-devlet sistemine giriş yapma ile başlayıp, Sosyal Güvenlik Kurumu'na erişim, işe giriş ve çıkış bildirgelerinin görüntülenmesi sürecini göstermektedir. Özellikle işten çıkış kodlarının önemi vurgulanarak, bu kodların ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alma hakkına etkisi açıklanmaktadır. Video, işten ayrılış kodlarının (örneğin 3 ve 4) ne anlama geldiği hakkında kısa bilgiler de içermektedir.

      • youtube.com

    • Emekli Olduktan Sonra Çalışanların Tazminat Hakları

      Bu video, emekli olduktan sonra çalışmaya başlayanların kıdem ve ihbar tazminatı alabilme durumunu açıklayan bir bilgilendirme içeriğidir.. Video, emekli olduktan sonra çalışanların diğer çalışanlarla özlük hakları bakımından eşit olduğunu vurguluyor. Emekli olduktan sonra çalışanların işten çıkartılırlarsa kendi istek ve kusurları dışında işten çıkartırlarsa kıdem ve ihbar tazminatı alabilecekleri belirtiliyor. Ayrıca 50 yaşın üstünde olan emekli çalışanların izin günlerinin 20 günden az olamayacağı bilgisi de paylaşılıyor.

      • youtube.com

    • Emekli Çalışanların Tazminat Hakları ve Gelir-Aylık Kavramları

      Bu video, bir kişinin emekli olmasına rağmen fiilen çalıştığı durumda işyerinden ayrıldığında ihbar ve tazminat alabilme hakkını sorduğu bir soru-cevap formatındadır. Videoda, emekli çalışanların da normal çalışanlar gibi ihbar ve tazminat haklarına sahip olduğu açıklanmaktadır. Ayrıca, sosyal güvenlik destek primi ödemesinin uzun vadeli sigorta kollarına etkisi olmadığı, ancak iş kazası veya meslek hastalığı durumunda gelir ve emeklilik aylığı birlikte alınabileceği anlatılmaktadır. Gelir ve aylık kavramları arasındaki farklar ve 5510 sayılı kanun kapsamında bu iki gelirin nasıl birleştirildiği detaylı olarak açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • Zirve Yazılım'da İhbar ve Kıdem Tazminatı Hazırlama Eğitimi

      Bu video, Abdullah Koç tarafından sunulan bir eğitim içeriğidir. Abdullah Koç, Zirve Yazılım programında ihbar ve kıdem tazminatı hazırlama sürecini adım adım göstermektedir. Videoda, işten çıkan bir personel (Sezai Aybek) üzerinden bordro hazırlama, kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı oluşturma işlemleri gösterilmektedir. Önce personel listesinden bodro personeli seçilip, ardından bildirgeler ve raporlar menüsünden kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı bildirgeleri hazırlanarak hesaplamalar yapılmakta ve son olarak bordrolar yazdırılmaktadır.

      • youtube.com

    • İhbar Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, iscidunyasi.com tarafından sunulan bir bilgilendirme içeriğidir. Konuşmacı, iş kanununda yer alan ihbar tazminatı konusunu detaylı şekilde anlatmaktadır. Video, ihbar tazminatının hem işçi hem de işverenin ödemekle mükellef olduğu bir tazminat türü olduğunu açıklayarak başlıyor. İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süreleri (2-8 hafta) ve bu sürelerin tutulmaması durumunda ihbar tazminatının ödenmesi gerektiği anlatılıyor. Ayrıca, ihbar tazminatının miktarı, hesaplanması ve vergi kesintileri hakkında bilgiler veriliyor. Video, ihbar tazminatının sadece işçi değil, işverenin de hakkı olduğunu vurgulayarak sonlanıyor.

      • youtube.com

    • Luka Mali Müşavir Programında Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Eğitimi

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, bir eğitmen tarafından Luka Mali Müşavir programında kıdem ve ihbar tazminatlarının nasıl hesaplanacağını adım adım göstermektedir. Video, işten ayrılan bir personelin (Eren Sarıkaya) çıkış kaydının yapılması, son ayın bordrosunun hesaplanması, kıdem ve ihbar tazminatlarının hesaplanması ve bordroya yansıtılması, son olarak muhasebe kayıtlarının yapılması sürecini kapsamaktadır. Eğitmen, askerlik durumunda kıdem tazminatı ödenirken ihbar tazminatının ödenmediğini ve bir yıldan az çalışanlara kıdem tazminatı ödenmediğini belirtmektedir. Ayrıca, şubede çalışan personel için hesap kodlarının tanımlanması gerektiği vurgulanmaktadır.

      • youtube.com

    • İhbar Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, bir eğitim içeriği olup konuşmacı tarafından ihbar tazminatı konusu detaylı olarak anlatılmaktadır. Video, ihbar süresinin ne olduğu, nasıl hesaplandığı ve ihbar tazminatının ne olduğu konularını ele almaktadır. Konuşmacı, işten çıkarılma ve işten ayrılma durumlarında ihbar sürelerinin nasıl belirlendiğini (hizmet süresine göre 2-8 hafta arasında değişen), ihbar tazminatının nasıl hesaplanacağını ve bu konudaki yaygın yanlış anlaşılmaları açıklamaktadır. Ayrıca, ihbar süresinin sadece işvereni değil işçiyle de bağlayıcı olduğunu ve bu süreleri kullanmak istemeyenlerin karşı tarafa peşin ödeme yapabileceğini vurgulamaktadır.

      • youtube.com

    • Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, yıllardır televizyon, gazete, radyo ve sosyal medyada çalışma hayatını anlatan bir uzman tarafından sunulan bilgilendirme içeriğidir. Video, 2022 yılı itibariyle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkında kapsamlı bilgiler sunmaktadır. İçerikte bu tazminatların nasıl hesaplandığı, kimlerin hangi şartlarda hak ettiği, ödeme şekilleri ve vergi kesintileri detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca ihbar tazminatı için gerekli bildirim süreleri, brüt maaş üzerinden hesaplanması ve ihbar süresi içinde iş arama izni verilmesi gibi önemli konular ele alınmaktadır. Videoda ayrıca istifa durumunda dikkat edilmesi gereken hususlar, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan durumlar gibi özel durumlar ve işten ayrılma durumunda işçinin hakları ile işverenin dikkat etmesi gereken hususlar da anlatılmaktadır. Asgari ücret ve tavan rakamı (10.596,74 TL) gibi temel bilgiler de paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Kanunu'nda İhbar Tazminatı ve İş Arama İzni

      Bu video, iş kanunu kapsamında ihbar tazminatı ve iş arama izni konularını açıklayan bir eğitim içeriğidir. Video, ihbar tazminatının ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve ardından İş Kanunu'nun 27. maddesine göre ihbar süresi içinde işverenin işçiye vermesi gereken iş arama izni hakkında detaylı bilgiler sunuyor. İşçinin bu izni nasıl kullanabileceği, işverenin izin vermemesi durumunda işçinin hakları ve işverenin izin vermemesi durumunda işçinin yükümlülükleri anlatılıyor. Ayrıca, işçinin bildirim süresine uymaması durumunda işverenin ve işçinin karşı karşıya kalacağı durumlar da açıklanıyor.

      • youtube.com

    • Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Eğitimi

      Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan iş tazminatı hesaplama konulu eğitim içeriğidir. Video, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı kavramlarını, hesaplama yöntemlerini ve gerekli koşulları detaylı şekilde açıklamaktadır. İlk bölümde kıdem tazminatının kapsamı, dahil edilen ve dahil edilmeyen unsurlar anlatılırken, ikinci bölümde matrah hesaplaması, günlük brüt ücret, brüt hizmet tazminatı, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri gösterilmektedir. Eğitmen, 15 yıllık çalışma süresine sahip bir işçi örneği üzerinden hesaplama yaparak, 3 yıldan fazla çalışılan durumlarda 8 haftalık ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı toplamının nasıl hesaplanacağını adım adım göstermektedir. Ayrıca ihbar tazminatı kavramı, hesaplama süreleri ve ihbar süreleri hakkında da bilgiler verilmektedir.

      • youtube.com

    • Excel'de Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplamaları Eğitimi

      Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan Microsoft Excel eğitimlerinin bir parçasıdır ve kıdem tazminatı hesaplaması konusunda adım adım anlatım içermektedir. Video, Excel'de kıdem tazminatı hesaplaması için gerekli bilgileri açıklayarak başlıyor ve ardından hesaplama sürecini detaylı şekilde gösteriyor. İlk bölümde brüt ücret, tavan ücret, çalışma gün sayısı gibi gerekli veriler Excel'de nasıl hesaplanacağı anlatılırken, ikinci bölümde çalışma yılı ve giydirilmiş brüt ücret kullanılarak yıllık ve aylık kıdem tazminatı hesaplamaları, damga vergisi kesintisi ve ihbar tazminatı hesaplaması için gerekli adımlar gösteriliyor. Video, 2022 yılı için geçerli olan hesaplama yöntemlerini içermekte ve örnek bir hesaplama sonucunda 203.232,37 TL tutarında bir kıdem tazminatı hesaplanmaktadır. Ayrıca, ihbar süresi hesaplama yöntemi, gelir vergisi ve damga vergisi hesaplamaları da adım adım açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • Çalışma İzni İptal Edilen Yabancıların Yasal Hakları

      Bu video, Ata Kurumsal Danışmanlık'tan Gül tarafından sunulan bilgilendirici bir içeriktir. Video, çalışma izni iptal edilen yabancıların yasal haklarını anlatmaktadır. İçerikte, işyerinde en az bir yıl çalışmış yabancı personellerin kıdem ve ihbar tazminatı hakları detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca, çalışma bakanlığı tarafından çalışma izni uzatma başvurusu reddedildiğinde işverenin yükümlülükleri ve istisnai durumlar da ele alınmaktadır.

      • youtube.com

    • İhbar Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, bir avukat tarafından sunulan ihbar tazminatı hakkında bilgilendirici bir içeriktir. Konuşmacı, işçilerin ihbar tazminatı konusunda bilmesi gereken önemli noktaları anlatmaktadır. Video, ihbar tazminatının hangi hallerde ödenmesi gerektiği, ihbar süresinin nasıl hesaplandığı ve işçilerin haklarını nasıl koruyabileceği konularını ele almaktadır. Konuşmacı, işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda ihbar süresinin tebliğ tarihi itibariyle başladığını, işçilerin haklı sebeplerle işten çıkması durumunda ihbar süresi beklemeden dava açabileceklerini ve ihbar tazminatının brüt maaş üzerinden hesaplandığını açıklamaktadır. Ayrıca, ihbar tazminatı alabilmek için dikkat edilmesi gereken hususlar ve işverenlerin bu konudaki pazarlık stratejileri hakkında uyarılar da içermektedir.

      • youtube.com

    • Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Eğitimi

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, kıdem ve ihbar tazminatlarının nasıl hesaplanacağını adım adım göstermektedir. Video, personel kartında çıkış tarihinin girilmesiyle başlayıp, personelin bodrosunun hesaplanması sürecini anlatmaktadır. Ardından kıdem ihbar takibi ekranına giriş yapma, her iki tazminatı hesaplamak için gerekli butonları işaretleme ve sistemden al, hesapla ve kaydet butonlarının kullanılması gösterilmektedir. Sadece bir tazminat hesaplanacaksa, ilgili tazminat işaretlenmesi gerektiği belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • Yargıtay'ın İstifa Eden İşçilere İhbar Tazminatı Ödenmeyeceğini Kararı

      Bu video, bir haber sunumu formatında, milyonlarca işçiyi ilgilendiren Yargıtay'ın bir kararını açıklıyor. Video, istifa eden işçilere ihbar tazminatı ödenmeyeceğini Yargıtay'ın hükmettiğini anlatıyor. İşçinin işten atıldığını iddia ettiği bir davada, mahkeme işçinin istifa ettiğini kabul ederek ihbar tazminatının ödenmemesi gerektiğini kararlaştırdı. Yargıtay ise bu kararı temiz edince, istifa eden işçinin kesinlikle ihbar tazminatı alamayacağını vurguladı. Video, bu kararın kanun çerçevesinde nasıl yorumlandığını ve işverenlerin bu karara nasıl tepki verebileceğini açıklıyor.

      • youtube.com

    • İhbar Tazminatı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, "Hukuki Haklar" programından bir hukuk uzmanının ihbar tazminatı konusunu anlattığı bir eğitim içeriğidir. Video, ihbar tazminatının ne olduğunu, hangi hallerde ödendiğini, sürelerini ve nasıl hesaplandığını detaylı şekilde açıklamaktadır. İşçinin çalışma süresine göre değişen ihbar süreleri (6 aydan az 2 hafta, 6-12 ay 4 hafta, 12-24 ay 6 hafta, 24 aydan fazla 8 hafta) anlatılmakta, sürelere uymama durumunda uygulanacak yaptırımlar ve ihbar tazminatının hesaplanması örneklerle açıklanmaktadır. Ayrıca işçi ve işverenin haklı nedenlerle işten ayrılma durumları da ele alınmaktadır.

      • youtube.com

    • İşten Çıkarılma Kodları 11-20

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı işten çıkarılma kodlarını anlatmaktadır. Videoda işten çıkarılma kodlarının 11-20 arası maddeleri detaylı olarak açıklanmaktadır. Her kod için hangi durumlarda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı alınabileceği, alınamayacağı bilgileri verilmektedir. İş kazası sonucu ölüm, askerlik, evlilik, emeklilik, toplu işten çıkarma, işyerinin kapatılması, işin sona ermesi, mevsim bitimi ve kampanya bitimi gibi durumlar için hangi kodların uygulandığı anlatılmaktadır. Konuşmacı, diğer kodların da gelecek videolarda inceleneceğini belirtmektedir.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor