İşHukuku

Evet, günlük yevmiye ile çalışmak yasaldır. Türkiye'de günlük yevmiye ile çalışan işçilerin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile korunmaktadır. Ancak, yevmiyeli işçilerin haklarının korunması için iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması ve çalışma süresi, ücret ve çalışma koşulları gibi unsurların sözleşmede açıkça belirtilmesi önerilir.

İşten çıkış bildirgesinin iptali için farklı yöntemler uygulanabilir: 10 günlük süre içinde: Elektronik ortamda. İşveren başvurusu. 10 günlük süre geçtikten sonra: SGK Müdürlüğüne başvuru. İşten çıkış bildirgesinin iptali için profesyonel bir mali müşavirden veya hukuk bürosundan destek alınması önerilir.

Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrıldığı tarihte veya en geç bir ay içinde işveren tarafından ödenir. Ödemenin yapılabilmesi için işçinin, işverenine kıdem tazminatı talebini yazılı olarak iletmesi gerekir. Kıdem tazminatı ödemesi, işverenin bir finans kuruluşu aracılığıyla yapması daha yaygın bir uygulamadır.

Maaş konusunda anlaşamamak, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi için bir sebep olabilir ve bu durumda kıdem tazminatı hakkı doğabilir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için gerekli koşullar şunlardır: İş Kanunu kapsamında çalışıyor olmak. En az bir yıllık kıdem süresine sahip olmak. İş sözleşmesinin, İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan haklı nedenlerle işçi tarafından feshedilmiş olması. Maaş konusunda anlaşamama, iş sözleşmesinde herhangi bir hüküm yoksa, genellikle işçinin istifa etmesine yol açar ve bu durumda tazminat hakkı doğmaz. Kıdem tazminatı hakkı konusunda bir avukata danışılması önerilir.

İş hukuku online testi çözmek için aşağıdaki siteler kullanılabilir: hukukdershanesi.com. hukuktestleri.com. aofsoru.com. wordwall.net. Ayrıca, Avukat Gökhan Yağmur'un hazırladığı hmgs.gokhanyagmur.com.tr sitesinde Hukuk Mesleklerine Giriş Sınavı (HMGS) için online ve ücretsiz deneme testleri bulunmaktadır.

Eyüboğlu Hukuk Bürosu, bankacılık ve icra hukuku, icra ve iflas takipleri alanlarında hizmet vermektedir. Büronun baktığı diğer dava türleri arasında tüketici hukuku, iş hukuku, arabuluculuk yer almaktadır. Eyüboğlu Hukuk Bürosu'nun baktığı dava türleri ile ilgili en güncel bilgiyi almak için +90 212 643 20 43 veya +90 552 588 30 85 numaralı telefonlardan iletişime geçilmesi önerilir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi, fazla çalışma kavramını düzenler. Bu maddeye göre: Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmaları ifade eder. Denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi normal haftalık iş süresini aşmamak koşuluyla bazı haftalarda 45 saati aşsa bile bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesi suretiyle ödenir. İşçi, fazla çalışma karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. Bir yılda toplam 270 saatten fazla fazla mesai yaptırılamaz. Sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz. Fazla çalışma için işçinin onayı gereklidir.

SGK asgari işçilik araştırması, aşağıdaki durumlarda yapılır: İhale konusu işler. Özel nitelikteki inşaat işleri. Devamlı mahiyetteki işyerleri. Asgari işçilik araştırması, SGK müfettişleri tarafından yapılır.

Evet, 4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi durumunda, kanuni bildirim sürelerine uymayan tarafın diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. 4 yıl çalışan bir işçi için ihbar süresi 8 haftadır. Ancak, istifa eden işçi her koşulda ihbar tazminatı alamaz; yalnızca haklı nedenlerle istifa etmesi durumunda tazminat talep edebilir.

Evet, çalışılan gün sayısı kıdem tazminatına dahildir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, iş akdi sona erdiğinde yıllık izin ve tatil süreleri de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması zorunludur.

İşe giriş bildirgesinde işyeri sicil numarasının nerede yazdığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, işyeri sicil numarasının bulunabileceği bazı yerler şunlardır: SGK tescil dosyası. E-bildirge şifresi. SGK prim borcu. İşyeri bildirgesi. Ayrıca, e-Devlet üzerinden de SGK hizmetlerine erişilerek işyeri sicil numarası öğrenilebilir.

Edenred kart, diğer bir adıyla yemek kartı, kıdem tazminatında dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplanırken, brüt maaşın yanı sıra yemek ücreti gibi sürekli ve düzenli olarak ödenen sosyal yardımlar da hesaba dahil edilir.

Arabulucular, tarafların üzerinde serbestçe tasarruf edebilecekleri özel hukuk uyuşmazlıklarına bakar. Arabuluculuğa elverişli bazı dava ve işler: maddi ve manevi tazminat davaları; mirasta mal paylaşımı; iş hukukundan kaynaklanan alacaklar (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti vb.); boşanma davasında mal paylaşımı ve tazminat talepleri; katkı veya katılma alacağına dair talep ve davalar. Arabuluculuğa elverişli olmayan bazı durumlar: aile içi şiddet iddiaları; çocuğun velayeti; ceza davaları; idare mahkemeleri ve vergi mahkemelerinin alanına giren hususlar.

Nişandan sonra izin almak için, evlilik izni talep dilekçesi hazırlanmalıdır. Bu dilekçede aşağıdaki bilgilere yer verilmelidir: nikah tarihi; talep edilen izin süresi; izin başlangıç tarihi; ikametgâh adresi; iznin geçirileceği adres; iletişim bilgileri. Dilekçe, işveren veya insan kaynakları departmanına sunulmalıdır. İzin, nikah tarihinden itibaren kullanılabilir. Evlilik izni, çalışanların evlendiklerinde yasal olarak kullanabildiği bir mazeret iznidir. Evlilik izni ile ilgili tüm detaylar, çalışılan sektöre göre değişiklik gösterebilir.

2 gün rapor alan bir işçinin kaç saat çalışacağı, raporun türüne ve işverenin uygulamalarına bağlıdır. İşyeri hekimi raporları: İşyeri hekimleri tarafından verilen raporlar genellikle 2 günle sınırlıdır ve bu raporlar daha çok kısa süreli istirahat gerektiren durumlarda kullanılır. SGK düzenlemeleri: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, hastalık nedeniyle iş göremezlik ödeneği raporun 3. gününden itibaren başlar. Bu nedenle, 2 gün rapor alan bir işçinin çalışıp çalışmayacağı ve kaç saat çalışacağı işverenin inisiyatifine bağlıdır.

İşe iade davasında tanık beyanı, tek başına yeterli değildir. İşe iade davalarında tanık beyanları, feshin haksızlığını kanıtlamada önemli bir ispat aracıdır. İşe iade davası gibi hukuki süreçlerde bir uzmandan destek alınması önemlidir.

Evet, ard arda 2 gün işe gelmemek tazminatsız feshe yol açabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü işe gelmemesi durumunda işveren, iş akdini derhal ve tazminatsız olarak feshedebilir. Ancak, işverenin bu hakkı kullanabilmesi için belirli prosedürleri izlemesi gereklidir: Devamsızlık tutanağı tutulması. Noter aracılığıyla ihtarname gönderilmesi ve işçinin savunma yapmasının sağlanması. İşçinin devamsızlığının haklı bir nedene dayanıp dayanmadığının araştırılması. İşçinin devamsızlığının haklı bir mazeretten kaynaklandığını ispatlaması durumunda işveren, ihbar ve kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olacaktır.

İhbar süresi, hem işveren hem de işçi tarafından başlatılabilir. İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce, sözleşmeyi feshetmek isteyen tarafın diğer tarafa bu niyetini yasal bir süre önceden bildirmesi gereken süredir. Bu süre, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye, yani kıdemine göre belirlenir. İşveren ya da işçi, bu süreyi dikkate alarak iş sözleşmesini sona erdirebilir ya da ihbar süresi kadar ücret ödeyerek sözleşmeyi hemen feshedebilir.

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre toplu iş sözleşmesi en fazla 3 yıl süreli olarak yapılabilir. Ancak, faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde uygulanmak üzere yapılan toplu iş sözleşmelerinin süresi bir yıldan az olabilir.

4 koduyla işten çıkarılan bir işçi, belirli koşulları sağlıyorsa işe iade davası açabilir. İşe iade davası açabilmek için gereken şartlar şunlardır: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesi. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması. İşçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması. İşçi, işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamalıdır. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. İstifa eden işçiler genellikle işe iade davası açamaz, ancak mobbing nedeniyle istifaya zorlanan işçiler bu davayı açabilir.