• Buradasın

    4 koduyla işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4 koduyla işten çıkarılan işçi, belirli şartları sağlaması durumunda işe iade davası açabilir. 4 kodu, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir ve bu durumda işçinin kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı hakkı doğar 12.
    İşe iade davası açabilmek için gerekli şartlar şunlardır:
    • İşçinin işyerinde en az 6 ay çalışmış olması 34;
    • İşyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması 34;
    • Fesih bildiriminin yazılı yapılmış olması 4;
    • Fesih nedeninin geçerli bir sebebe dayanmaması 4.
    Dava, iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mimozahukuk.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. elemanonline.com.tr
        3
      4. ismailyildirim.av.tr
        4
      5. izmirhukuki.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    30 işçinin altında çalışan işyerinde işe iade davası açılır mı?
    30 işçinin altında çalışan bir işyerinde işe iade davası açılamaz.
    30 işçinin altında çalışan işyerinde işe iade davası açılır mı?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan personel kaç gün içinde işe iade davası açabilir?
    İşten çıkarılan personel, işe iade davası açmak için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay (30 gün) içinde başvuruda bulunmalıdır.
    İşten çıkarılan personel kaç gün içinde işe iade davası açabilir?
    5 kaynak
    04 kodu ile işten çıkarma tazminat alır mı?
    04 kodu ile işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.
    04 kodu ile işten çıkarma tazminat alır mı?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi işe iade için ne yapmalı?
    İşten çıkarılan bir işçinin işe iade için yapması gerekenler şunlardır: 1. Hukuki Durumu Analiz Etmek: İşten çıkarılma nedeninizi ve hukuki dayanağınızı öğrenmek için insan kaynakları ile iletişime geçin. 2. Gerekli Belgeleri Toplamak: Çalışma sözleşmeniz, işe giriş evraklarınız, performans değerlendirmeleriniz ve yazılı iletişimler gibi belgeleri toplayın. 3. Resmi İşe İade Talebi Oluşturmak: Neden işe geri dönmek istediğinizi açık bir şekilde belirten bir talep yazısı hazırlayın. 4. Tanık Beyanları: İş yerindeki arkadaşlarınız veya eski yöneticilerinizle iletişime geçerek destek isteyin. 5. Arabulucuya Başvuru: İşe iade davası açmadan önce, 30 gün içinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın ilgili birimine başvurarak arabulucuya başvurun. 6. Dava Açmak: Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde işe iade davası açın. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak, haklarınızın korunması açısından önemlidir.
    İşten çıkarılan işçi işe iade için ne yapmalı?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi işe iade davasını kazanırsa ne olur?
    İşten çıkarılan işçi, işe iade davasını kazandığında şu sonuçlar ortaya çıkar: 1. İşe İade: İşveren, işçiyi 1 ay içinde eski işine veya eşit bir işe geri almak zorundadır. 2. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşçinin işten çıkarıldığı tarihten işe iadesine kadar geçen süre için en fazla 4 aya kadar olan ücreti ve diğer hakları (prim, ikramiye gibi) işveren tarafından ödenir. 3. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçiyi işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır. Bu tazminat, işçinin kıdemine bağlı olarak belirlenir ve en az 4 ay, en fazla 8 aylık ücret tutarında olur. 4. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşveren, daha önce işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemişse, bu tazminatları geri talep edebilir. İşe iade davasının kazanılması için arabulucuya başvuru ve yasal sürelere uyulması önemlidir.
    İşten çıkarılan işçi işe iade davasını kazanırsa ne olur?
    5 kaynak
    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması durumunda, her tam yıl için bir brüt maaş tutarında kıdem tazminatı alma hakkı vardır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin bildirim süresi tanımadan işten çıkarması durumunda, işçiye ihbar tazminatı ödenir. 3. İşsizlik Maaşı: Son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş ve son 120 gün kesintisiz prim ödenmişse, İŞKUR üzerinden işsizlik maaşı alınabilir. 4. Diğer Alacaklar: Ödenmeyen ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta tatili alacağı gibi işçilik alacakları talep edilebilir. İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, hukuki yollara başvurarak ek haklar talep edebilir.
    4 kodla işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
    5 kaynak