Tazminatlar

İşten çıkarılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. İşsizlik maaşı. Manevi tazminat. Hizmet tespit davası. İşe iade davası. İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için arabuluculuk ve iş mahkemesi gibi hukuki yolları izleyebilir.

İhbar tazminatına hak kazanılmayan durumlar şunlardır: Belirli süreli iş sözleşmesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinde, süre sonunda sözleşme kendiliğinden sona erdiği için kural olarak ihbar tazminatı doğmaz. Haklı nedenle fesih: İşçinin İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işverenin ise 25. maddeye göre haklı bir nedenle iş sözleşmesini derhal feshetmesi durumunda ihbar tazminatı ödenmez. Tarafların anlaşması: İşçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesi (ikale sözleşmesi) halinde ihbar tazminatı gerekmez. Emeklilik, muvazzaf askerlik ve evlilik: İşçinin emeklilik, muvazzaf askerlik hizmeti veya kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Deneme süresi içinde fesih: İş Kanunu'na göre, deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilir.

Evet, 6 ay çalışan bir işçi ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı hakkı için işçinin iş yerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir. 2025 yılı için, 6 ay çalışan bir işçi için ihbar tazminatı şu şekilde hesaplanır: Brüt ücret: 26.005,50 TL. Net ücret: 22.104,67 TL. Günlük ücret: 866,85 TL. İhbar süresi: 28 gün (4 hafta). İhbar tazminatı: 866,85 TL x 28 gün = 24.271,80 TL. İhbar tazminatı hesaplaması, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden yapılır ve ihbar süresine göre çoğaltılır. İhbar tazminatı ile ilgili daha detaylı bilgi ve hesaplama için aşağıdaki siteler ziyaret edilebilir: eleman.net; palmahukuk.com; esyhukuk.com.

İşten çıkarılan işçi işe iade davasını kazandığında şu haklar elde eder: İşe İade: İşçi, aynı veya benzer bir pozisyonda ve o günün şartlarına göre hak ve ücret ile işe geri alınır. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşçinin çalıştırılmadığı en fazla dört aylık süre için ücret ve diğer hakları ödenir. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçinin işe başlatılmaması durumunda en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Yargılama Giderleri ve Vekalet Ücreti: İşçi, yargılama giderlerini ve vekalet ücretini alır. İşçinin, işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurması gerekir; aksi takdirde haklarını kaybeder.

İşten istifa eden işçinin hakları, istifa nedenine ve kanunda belirtilen haklı durumlara bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bazı haklar: Kıdem tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışması ve haklı bir sebep sunması durumunda alınabilir. İhbar tazminatı: İşçi, bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa, işveren bu tazminatı talep edebilir. İş arama izni: Bildirimli istifa durumunda, işveren işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Diğer işçilik hakları: Kullanılmamış yıllık ücretli izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti gibi haklar işveren tarafından ödenmelidir. Genel sağlık sigortası: İstifa eden işçi, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödemişse, istifa tarihinden itibaren 100 gün süreyle sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. Haklı istifa sebepleri arasında sağlık sorunları, ücretlerin ödenmemesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları ve benzeri durumlar bulunur. İstifa eden işçinin haklarını tam olarak alabilmesi için alanında uzman bir iş avukatından destek alması önerilir.

İKS (İşyeri Kayıt Sistemi) ve İKS (İnsan Kaynakları Sistemi) farklı şekillerde çalışır: İşyeri Kayıt Sistemi (İKS): Katılım: Katılımcıların, belirli idari ve teknik şartları yerine getirmesiyle İKS'ye katılımı gerçekleşir. Erişim: Katılımcılar, İKS veritabanına erişerek oluşturdukları kayıtları güncel tutmak zorundadır. Yükümlülükler: Katılımcılar, İKS servislerini belirli kurallara uygun kullanmak ve işyeri ile ilgili bilgileri zamanında bildirmek gibi yükümlülüklere sahiptir. İnsan Kaynakları Sistemi (İKS): Veri Yönetimi: Çalışan yönetimi, ücret ve yan haklar, karar desteği gibi işlevleri otomatikleştirir. Bütünleşik Veri Tabanları: Çalışan adı, adresi ve Sosyal Güvenlik numarası gibi temel bilgiler yalnızca bir kez girilir ve bu bilgiler tüm işlevsel işlem birimleri tarafından kullanılır. Raporlama ve Karar Desteği: Standart raporlar oluşturarak raporlama ve karar destek faaliyetlerini basitleştirir.

Evet, performans nedenli fesihte ihbar tazminatı ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, performans nedenli yapılacak fesihlerde işçiye hak kazandığı kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi hukuki bir zorunluluktur.

6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa, fesih hakkı ortadan kalkar ve taraf, haksız fesih yapmış sayılır. Bu durumda: İşveren açısından: İşçi, ihbar süresi kullandırılmadan işten çıkarılır ve en az bir yıl kıdemi varsa kıdem tazminatı ödenir. İşçi açısından: İşçi, ihbar süresini çalışarak işten ayrılır. Ayrıca, her durumda fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde de fesih yapılmalıdır.

İşten çıkarılan çalışana ikram edilmesi gereken bir şey bulunmamaktadır. Ancak, işten çıkarılan çalışanın hakları arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmemiş maaş ve diğer alacakların ödenmesi yer alır. Ayrıca, işten çıkarılan çalışanın işsizlik maaşı alma hakkı da vardır. İşten çıkarma süreci ve çalışanın hakları konusunda detaylı bilgi almak için bir avukata başvurulması önerilir.

İşe iade kararının kesinleşmesinden sonra şu adımlar izlenir: İşe iade başvurusu: İşçi, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene yazılı olarak işe başlamak istediğini bildirir. İşe başlatma: İşveren, talebi aldıktan sonra bir ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. Tazminat ve ödemeler: İşveren, işe başlatmadığı takdirde boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatını ödemekle yükümlüdür. Kıdem tazminatı: İşe iade kararı sonrası işe başlatılmayan işçi, geçerli sayılan feshe bağlı olarak kıdem tazminatı ve diğer alacaklarının ödenmesini talep edebilir. Bu süreçte işverenin, işe başlatma niyetinde olmadığını gösteren davranışları tazminat yükümlülüklerini doğurabilir.

Kasa tazminatı, bir diğer adıyla maddi sorumluluk tazminatı, kasa, vezne gibi nakit akışının olduğu birim ve süreçlerde görev yapan ve sorumluluğu bulunan çalışanlara, görülen işlerdeki riskler göz önünde bulundurularak yapılan bir ödeme türüdür. Kasa tazminatına hak kazanabilecek kişiler: kasiyerler; yöneticiler ve müdürler; banka personeli; muhasebe personeli; ambar sorumluları; ticaret sicili müdürleri ve yardımcıları; eşya sorumluları. Kasa tazminatı, genellikle brüt ücretin %20’si olarak belirlenir, ancak bu oran işletmenin politikalarına, sektöre ve işin doğasına göre değişebilir.

04 ve 25 numaralı işten çıkarma kodları arasındaki fark, fesih sebebidir. 04 numaralı kod, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshedilmesi durumunu ifade eder. 25 numaralı kod, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunu ifade eder. Özetle, 04 numaralı kod işveren feshi, 25 numaralı kod ise işçi feshi ile ilgilidir ve her iki durumda da tazminat hakları benzerdir. Ancak, 25 numaralı kodda fesih sebebi işçinin haklı bir nedene dayanırken, 04 numaralı kodda işverenin haklı bir sebep bildirmemesi gerekir.

Evet, 4 yıllık çalışan ihbar tazminatı alabilir. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi durumunda, kanuni bildirim sürelerine uymayan tarafın diğer tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. 4 yıl çalışan bir işçi için ihbar süresi 8 haftadır. Ancak, istifa eden işçi her koşulda ihbar tazminatı alamaz; yalnızca haklı nedenlerle istifa etmesi durumunda tazminat talep edebilir.

Hayır, başöğretmen tazminatı alındığında uzman tazminatı kesilmez. Uzman öğretmen veya başöğretmen unvanını kazanan öğretmenlere, her unvan için ayrı ayrı olmak üzere bir derece verilir ve eğitim-öğretim tazminatı ödenir.

İşveren, aşağıdaki hallerde ihbar tazminatı ödemez: Belirli süreli iş sözleşmeleri: Belirli süreli iş sözleşmelerinde, sözleşmenin biteceği süre belirli olduğundan işverenin ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur. Haklı nedenle fesih: İşçinin veya işverenin, İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde yazılı olan haklı nedenlerle feshi durumunda ihbar tazminatı ödenmez. İşçinin ölümü veya emekliliği: İşçinin ölümü veya emekliliği halinde ihbar tazminatı talep edilemez. İşverenin bildirim süresine ait ücreti peşin ödemesi: İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshettiğinde ihbar tazminatı yükümlülüğü ortadan kalkar. İşyerinde iş kazası sonrası fesih: İşçinin, işyerinde meydana gelen iş kazası sonrasında iş sözleşmesini feshi durumunda ihbar tazminatı talep edilemez.

22 kodla işten çıkarılan işçinin hakları, fesih sürecinin detaylarına bağlıdır. Kıdem tazminatı: Eğer fesih işverenden kaynaklanıyorsa ve işçi en az 1 yıl çalışmışsa, kıdem tazminatı alınabilir. İhbar tazminatı: Karşılıklı anlaşma yoksa ve ihbar süresi uygulanmazsa ödenir. İşsizlik maaşı: İşçinin kendi istifası değilse ve SGK durumu onaylarsa, işsizlik maaşı alınabilir. 22 kodlu çıkış durumunda, işçinin haklarını alabilmesi için işverene dava açması veya mahkeme kararını SGK'ya sunarak geriye dönük haklarını talep etmesi gerekebilir. İş hukuku konularında doğru bilgi ve destek için bir avukata danışılması önerilir.

Karşılıklı ibraname düzenlemek için aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: Yazılı Olma: İbraname mutlaka yazılı olarak hazırlanmalıdır. Fesih Tarihinden Bir Ay Sonra İmzalanma: İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçtikten sonra imzalanmalıdır. Alacak Türünün ve Miktarının Belirtilmesi: Hangi alacakların ödendiği ve miktarı açıkça yazılmalıdır. Ödemenin Banka Aracılığıyla Yapılması: Ödemeler banka yoluyla gerçekleştirilmelidir. Serbest İrade: İbraname, işçinin özgür iradesiyle imzalanmalıdır. Tarih ve İmza: Belgenin düzenlendiği tarih yazılmalı ve her iki taraf da ibranameyi imzalamalıdır. İbraname hazırlanırken bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.

İşten ayrılan bir işçi, hemen yeni bir işe başlayabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, çalışanların asıl işlerinin yanı sıra ikinci bir işte çalışmalarını yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır. Örneğin, işten ayrılma bildirimi yaptıktan sonra işverenin, çalışana fesih bildiriminde bulunması için 10 günü vardır. İşten ayrılma ve yeni işe başlama sürecinde, işçinin yasal haklarını ve bildirim sürelerini bilmesi önemlidir.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği anda ödenmelidir. İhbar tazminatının hesaplanması, işçinin işten ayrılma veya işveren tarafından işten çıkarılma tarihindeki son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden yapılır. İhbar tazminatı ödemesi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerine tabidir; sigorta primi kesintisi yapılmaz.

İşyerinin kapanması, işverenin ekonomik, hukuki veya idari nedenlerle işletme faaliyetlerini tamamen ve kalıcı olarak durdurması anlamına gelir. Bu durumda, iş sözleşmeleri sona erer ve işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmamış yıllık izin ücreti ve ödenmemiş fazla mesai gibi hakları doğar. İşyerinin kapanması, toplu işten çıkarma olarak değerlendirilmezse, işverenin İş Kanunu'nda belirtilen fesih bildirim sürelerine uyması gerekir. İşyerinin kapanması, işçinin kendi isteği dışında gerçekleşen bir durum olduğundan, işçi işsizlik sigortasından yararlanma hakkına sahip olur.