• Buradasın

    İşten çıkış iptali nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkış iptal işlemi için iki farklı yol izlenebilir:
    1. İdari Yoldan Düzeltme: İşten çıkış kodunun hatalı bildirildiğini düşünen işçi, öncelikle işverene başvurarak düzeltilmesini talep edebilir 13. Eğer işveren bu talebi kabul ederse, işten ayrılış bildirgesi iptal edilip yeni bir bildirim yapılabilir 4.
    2. Dava Yolu: İşverenle yapılan başvurudan sonuç alınamazsa, işçi İş Mahkemesinde dava açabilir 14. Bu durumda, işten çıkış kodunun hatalı olduğunun ispatı işverene aittir 1. Ayrıca, işçinin işsizlik ödeneği alamaması nedeniyle uğradığı maddi zararları da tazmin etme hakkı vardır 4.
    İşten çıkış iptal işlemleri sırasında, SGK'ya 10 gün içinde başvuru yapılması gerekmektedir 34. Bu süre geçtikten sonra belge silme (iptal) işlemi yapılamaz ve ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne / Sosyal Güvenlik Merkezine yazılı olarak başvurulmalıdır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gulachukuk.com.tr
        1
      2. elogo.com.tr
        2
      3. isvesosyalguvenlik.com
        3
      4. tes-is.org.tr
        4
      5. palmahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çıkış bildirgesi iptal süresi ne kadar?

    İşten çıkış bildirgesi iptal süresi, çalışanın işten ayrılış tarihinden itibaren 10 gündür.
    5 kaynak

    İşten çıkarıldığım halde istifa gösterilmiş ne yapmalıyım?

    İşten çıkarıldığınız halde istifa gösterilmişse, aşağıdaki adımları izlemeniz önerilir: 1. Durumu İşverene Bildirin: İstifa etmediğinizi ve işten çıkarıldığınızı işverene yazılı olarak bildirin. 2. İş Kur'a Başvurun: Durumu İş Kur'a şikayet edin. 3. Arabulucuya Başvurun: Bir ay içinde arabuluculuk komisyonuna başvurun. 4. İş Mahkemesine Başvurun: Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa, 15 gün içinde iş mahkemelerinde haksız fesih sonucu işe iade davası açın. Ayrıca, kıdem ve ihbar tazminatları ile işçilik alacaklarınızı da talep edebilirsiniz. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almanız faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    İşten çıkış bildirgesi kaç gün içinde düzeltilir?

    İşten çıkış bildirgesinde yapılacak düzeltmeler, işten ayrılış tarihinden itibaren 10 gün içinde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış nasıl yapılır?

    SGK işten çıkış işlemi, işverenin aşağıdaki adımları takip etmesiyle yapılır: 1. e-Bildirge şifresi ile giriş: İşveren, e-SGK uygulamasına T.C. numarası ve E-bildirge şifresi ile giriş yapar. 2. İşten ayrılış bildirgesi seçimi: "Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi" alanına tıklanır. 3. Bilgilerin doldurulması: Sigortalının kimlik bilgileri, ikamet adresi, mesleği, SGK sicil numarası gibi bilgiler girilir. 4. Ayrılış nedeninin belirtilmesi: İşten çıkış kodu seçilerek ayrılış nedeni sisteme işlenir. 5. Onaylama: Bilgiler kontrol edildikten sonra "Onayla" butonuna basılarak bildirim SGK'ya gönderilir. İşten çıkış bildirgesinin, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde verilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten çıkış dilekçesi yazmadan işten ayrılabilir mi?

    İşten çıkış dilekçesi yazmadan işten ayrılmak mümkündür, ancak bu durum işveren açısından hukuki sorunlara yol açabilir. İşveren, işçinin istifa ettiğini kanıtlamak için yazılı bir belge talep edebilir ve bu belgenin olmaması durumunda işçinin istifasını inkâr edebilir. İşçinin haklarını korumak için, istifa dilekçesini noter aracılığıyla göndermesi önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma kodu değiştirilirse ne olur?

    İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar: 1. Sosyal Güvenlik Hakları: Yanlış veya yanıltıcı kodun düzeltilmesi, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi haklarını doğru bir şekilde almasını sağlar. 2. İşveren Sorumluluğu: İşveren, hatalı kod bildirimi nedeniyle idari yaptırımlarla karşılaşabilir ve yargı süreçlerine dahil olabilir. 3. Yeni İş Başvuruları: Doğru kodun işlenmesi, işçinin gelecekteki iş başvurularında olumsuz bir sicilden kaçınmasını sağlar. 4. Yasal Düzeltme Yolları: Kodun değiştirilmesi için işverenle uzlaşma sağlanamazsa, işçi arabuluculuk veya iş mahkemesine başvurarak düzeltme talep edebilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şey mi?

    Evet, işten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şeyi ifade eder. İşten ayrılma dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene yazılı olarak bildirmesi anlamına gelir.
    5 kaynak