• Buradasın

    İşten çıkış iptali nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkış bildirgesinin iptali için farklı yöntemler uygulanabilir:
    • 10 günlük süre içinde 134:
      • Elektronik ortamda 13. İşten ayrılış bildirgesi, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) iletildikten sonra 10 gün içerisinde düzeltilebilir veya iptal edilebilir 13.
      • İşveren başvurusu 5. İşveren, 10 günlük süre geçtikten sonra SGK'ya dilekçe vererek işten ayrılış bildirgesinde düzeltme veya iptal talep edebilir 5.
    • 10 günlük süre geçtikten sonra 35:
      • SGK Müdürlüğüne başvuru 35. İşverenin ya da sigortalının, düzeltme nedenlerine ilişkin kanıtlayıcı belgelerle Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne / Sosyal Güvenlik Merkezine yazılı olarak başvurması gerekir 35.
    İşten çıkış bildirgesinin iptali için profesyonel bir mali müşavirden veya hukuk bürosundan destek alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gulachukuk.com.tr
        1
      2. elogo.com.tr
        2
      3. isvesosyalguvenlik.com
        3
      4. tes-is.org.tr
        4
      5. palmahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkış dilekçesi yazmadan işten ayrılabilir mi?

    İşten çıkış dilekçesi yazmadan işten ayrılmak mümkündür, ancak bu durum işveren açısından hukuki sorunlara yol açabilir. İşveren, işçinin istifa ettiğini kanıtlamak için yazılı bir belge talep edebilir ve bu belgenin olmaması durumunda işçinin istifasını inkâr edebilir. İşçinin haklarını korumak için, istifa dilekçesini noter aracılığıyla göndermesi önerilir.
    5 kaynak

    Çıkış bildirgesi iptal süresi ne kadar?

    İşten çıkış bildirgesi iptal süresi, çalışanın işten ayrılış tarihinden itibaren 10 gündür.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış nasıl yapılır?

    SGK'ya işten çıkış bildirgesi vermek için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Fesih kararının iletilmesi. 2. Sorumlulukların devri. 3. İnsan kaynakları süreci. 4. Mali süreçlerin tamamlanması. 5. İşten çıkış belgesinin hazırlanması. 6. SGK'ya bildirim. İşten çıkış bildirgesinde çalışanın kimlik bilgileri, adresi, sosyal güvenlik bilgileri ve işten çıkış nedeni gibi bilgiler yer alır. İşten çıkış bildirgesinin, çalışanın işten ayrıldığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde verilmesi gerekir.
    5 kaynak

    İşten çıkış bildirgesi kaç gün içinde düzeltilir?

    İşten çıkış bildirgesinde yer alan bilgilerin düzeltilmesi için tanınan süre, işten ayrılış tarihini takip eden 10 gündür. Bu süre geçtikten sonra yapılacak düzeltmeler, kanıt sunan belgelerle birlikte ilgili kurumlara (örneğin, İŞKUR) başvurarak gerçekleştirilebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarıldığım halde istifa gösterilmiş ne yapmalıyım?

    İşten çıkarıldığınız halde istifa gösterilmişse, aşağıdaki adımları izlemeniz önerilir: İşverene İhtar Çekin: İstifa etmediğinizi bildiren bir ihtar çekerek durumu yazılı olarak kaydedin. İş Kur'a Bildirin: Durumu İş Kur'a bildirin. Arabuluculuk ve Dava: Bir ay içinde arabuluculuk komisyonuna başvurun, anlaşma sağlanamazsa 15 gün içinde iş mahkemelerinde haksız fesih sonucu işe iade davası açın. Tazminat ve Alacaklarınızı Talep Edin: İşe iade davası reddedilirse kıdem, ihbar tazminatları ve diğer işçilik alacaklarınızı talep edin. Bu süreçte bir iş hukuku avukatından destek almanız faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şey mi?

    Evet, işten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı anlama gelir. İşten ayrılma dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene bildiren yazılı bir belgedir. Fesih ise, iş sözleşmesinin tek taraflı bir irade beyanıyla sona erdirilmesi anlamına gelir. İşten ayrılma dilekçesi vermek, işçinin kendi iradesiyle yapılan bir eylemdir ve işçinin kararına saygı duyulur.
    5 kaynak

    İşten çıkarılma kodu değiştirilirse ne olur?

    İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi, işçinin haklarını etkileyebilir ve çeşitli sonuçlar doğurabilir: İşsizlik maaşı alma durumu: Yanlış veya gerçeğe aykırı kod, işçinin işsizlik maaşı almasını engelleyebilir. Tazminat hakları: Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma durumunu etkileyebilir. Yeni iş bulma süreci: Yanlış kod, işçinin yeni iş bulma sürecinde dezavantajlı bir konuma düşmesine neden olabilir. Yasal süreç: İşverenle anlaşma sağlanamazsa, işçi iş mahkemesinde dava açarak işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep edebilir. İşten çıkarılma kodunun değiştirilmesi için öncelikle işverenle görüşülmesi, 10 günlük süre içinde SGK sisteminden düzeltme yapılması önerilir.
    5 kaynak