• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    İhbar süresini kim başlatır işveren mi işçi mi?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    • #İşveren
    • #İşçi

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresi hem işveren hem de işçi tarafından başlatılabilir 4.
    İş sözleşmesinin feshedilmesinden önce, işçi işten ayrılma niyetini belirttiği takdirde ihbar süresi başlamış olur 23. Benzer şekilde, işveren de iş sözleşmesini sonlandırmak istediğinde karşı tarafa bildirim yaparak ihbar süresini başlatır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hrplan.net
        1
      2. parasut.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. denktas.av.tr
        4
      5. passgage.com
        5

    • İhbar süresinin ihlali durumunda ne olur?

    • İşten ayrılma niyeti nasıl bildirilir?

    • İhbar süresi ne kadar sürer?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar önelinde işçi çalışabilir mi?

    Evet, ihbar önelinde işçi çalışabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ihbar süresi içinde işçinin iş yerinde çalışması zorunludur.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    • #İşçiHakları
    5 kaynak

    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?

    3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır. İhbar süresi, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    İhbar süresinden sonra hemen işten çıkarılabilir mi?

    İhbar süresinden sonra işçi hemen işten çıkarılabilir, ancak bunun için işverenin ihbar süresine ait ücreti peşin ödemesi gerekmektedir. İş Kanunu'na göre, ihbar süresi dolmadan işi terk eden işçi veya işine son verilen işveren, ihbar süresine ilişkin ücret tutarını tazminat olarak ödemek zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    • #Tazminat
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse ne olur?

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse, işverenin talebiyle ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    • #Tazminat
    5 kaynak

    İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa ne olur?

    İhbar süresi içinde işverenin işçiyi çalıştırmaması durumunda, işveren işçiye ihbar süresi ücretini ödemek zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    • #Ücret
    5 kaynak

    İşçi iş sözleşmesi bittikten sonra ne kadar süre işveren aleyhine çalışamaz?

    İşçi, iş sözleşmesi bittikten sonra ihbar süresi boyunca işveren aleyhine çalışamaz. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir ve şu şekildedir: - İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki hafta. - İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört hafta. - İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için altı hafta. - İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için sekiz hafta. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İhbarSüresi
    • #İşSözleşmesi
    5 kaynak

    İhbar tazminatı süreleri nelerdir?

    İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirlenmiştir: 1. Altı aydan az kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak iki hafta sonra. 2. Altı ay ile bir buçuk yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak dört hafta sonra. 3. Bir buçuk yıl ile üç yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak altı hafta sonra. 4. Üç yıldan fazla kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #İşKanunu
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"ddkx0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fihbar-suresini-kim-baslatir-isveren-mi-isci-mi-4106535201%3Flr%3D213%26ncrnd%3D31656","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"3029328351755231713","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1755231728953203-14947636887244898696-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-296-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ddkxw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"ddkx1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ddkxw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"ddkx2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İhbar süresi hem işveren hem de işçi tarafından başlatılabilir** [```4```](https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi).\n\nİş sözleşmesinin feshedilmesinden önce, işçi işten ayrılma niyetini belirttiği takdirde ihbar süresi başlamış olur [```2```](https://www.parasut.com/blog/ihbar-suresi-nedir)[```3```](https://www.harbiyehukuk.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir/). Benzer şekilde, işveren de iş sözleşmesini sonlandırmak istediğinde karşı tarafa bildirim yaparak ihbar süresini başlatır [```3```](https://www.harbiyehukuk.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.hrplan.net/tr/articles-tr/is-hukukunda-ihbar-suresi-calisanlar-ve-isverenler-icin-kapsamli-kilavuz","title":"İş Hukukunda İhbar Süresi: Çalışanlar ve İşverenler... - HRplan","shownUrl":"https://www.hrplan.net/tr/articles-tr/is-hukukunda-ihbar-suresi-calisanlar-ve-isverenler-icin-kapsamli-kilavuz"},{"sourceId":2,"url":"https://www.parasut.com/blog/ihbar-suresi-nedir","title":"İhbar Süresi Nedir? Nasıl Hesaplanır? - Paraşüt","shownUrl":"https://www.parasut.com/blog/ihbar-suresi-nedir"},{"sourceId":3,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir/","title":"İHBAR SÜRESİ NEDİR? NASIL... - Harbiye Hukuk 2025","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir/"},{"sourceId":4,"url":"https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi","title":"4857 Sayılı Kanun'da İşçi İşveren İhbar Süresi Nasıl...","shownUrl":"https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi"},{"sourceId":5,"url":"https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/","title":"İşten Ayrılma Sürecinde İhbar Süresi Nedir? | Passage","shownUrl":"https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İhbar süresini kim başlatır işveren mi işçi mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"},{"href":"/yacevap/t/isveren","text":"#İşveren"},{"href":"/yacevap/t/isci","text":"#İşçi"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İhbar süresinin ihlali durumunda ne olur?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+s%C3%BCresinin+ihlali+durumunda+ne+olur%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşten ayrılma niyeti nasıl bildirilir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+niyeti+nas%C4%B1l+bildirilir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İhbar süresi ne kadar sürer?","url":"/search?text=%C4%B0hbar+s%C3%BCresi+ne+kadar+s%C3%BCrer%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0hbar+s%C3%BCresini+kim+ba%C5%9Flat%C4%B1r+i%C5%9Fveren+mi+i%C5%9F%C3%A7i+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"3029328351755231713","reqid":"1755231728953203-14947636887244898696-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-296-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1755231728953203-14947636887244898696-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-296-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ddkxw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"ddkx3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://forum.mustafagulsen.com/showthread.php%3f18381-isci-ihbar-oneli-suresince-calismak-zorunda?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/blog/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://gun.av.tr/tr/goruslerimiz/makaleler/ihbar-suresinde-is-arama-izni?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-onelinde-isci-calisabilir-mi-2223989032","header":"İhbar önelinde işçi çalışabilir mi?","teaser":"Evet, ihbar önelinde işçi çalışabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ihbar süresi içinde işçinin iş yerinde çalışması zorunludur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avmehmetgenc.com/ihbar-suresi-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/ihbar-sureleri-ve-is-arama-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/3-ay-calisan-iscinin-haklari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/ihbar-sureleri-kac-haftadir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/3-ay-calisan-ihbar-suresi-kac-gun-455434663","header":"3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?","teaser":"3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır. İhbar süresi, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/istifa-eden-isciye-ihbar-suresi-dolmadan-is-biraktirilabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kubrayildiz.av.tr/is-kanunu-17-madde-sureli-fesih-ve-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/ihbar-suresinde-erken-cikma/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-suresinden-sonra-hemen-isten-cikarilabilir-mi-134029460","header":"İhbar süresinden sonra hemen işten çıkarılabilir mi?","teaser":"İhbar süresinden sonra işçi hemen işten çıkarılabilir, ancak bunun için işverenin ihbar süresine ait ücreti peşin ödemesi gerekmektedir. İş Kanunu'na göre, ihbar süresi dolmadan işi terk eden işçi veya işine son verilen işveren, ihbar süresine ilişkin ücret tutarını tazminat olarak ödemek zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetalkan.av.tr/ihbar-suresi-ihbar-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://passgage.com/blog/ihbar-suresi-nedir-isten-ayrilma-yolunda-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kubrayildiz.av.tr/is-kanunu-17-madde-sureli-fesih-ve-ihbar-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ihsanaktas.av.tr/ihbar-suresi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/isten-cikarilan-isci-ihbar-suresini-calismak-zorunda-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikarilan-isci-ihbar-suresini-kullanmak-istemezse-ne-olur-3309768086","header":"İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse ne olur?","teaser":"İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse, işverenin talebiyle ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://brandlegalhukuk.com/ihbar-suresi-nedir-isveren-ve-isci-acisindan-haklar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mdmhukuk.com/ihbar-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ikmap.com.tr/ihbar-suresi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.logo.com.tr/blog/blog-detay/ihbar-suresi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hrplan.net/tr/articles-tr/is-hukukunda-ihbar-suresi-calisanlar-ve-isverenler-icin-kapsamli-kilavuz?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-suresi-icinde-isveren-calistirmazsa-ne-olur-3711794210","header":"İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa ne olur?","teaser":"İhbar süresi içinde işverenin işçiyi çalıştırmaması durumunda, işveren işçiye ihbar süresi ücretini ödemek zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"#Ücret"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857-20130425.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/isten-cikarilan-isci-ihbar-suresini-calismak-zorunda-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.dundarsir.com/tr/yayinlar/is-sozlesmelerine-iliskin-sikca-sorulan-sorular-187?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ayboga.av.tr/is-sozlesmesinin-hakli-nedenle-fesih-yoluyla-sona-ermesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://lebibyalkin.com.tr/makale/isveren-ve-iscinin-derhal-fesih-yetkisinin-kullanilmasindaki-alti-is-gunluk-surenin-mahiyeti?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isci-is-sozlesmesi-bittikten-sonra-ne-kadar-sure-isveren-aleyhine-615232539","header":"İşçi iş sözleşmesi bittikten sonra ne kadar süre işveren aleyhine çalışamaz?","teaser":"İşçi, iş sözleşmesi bittikten sonra ihbar süresi boyunca işveren aleyhine çalışamaz. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir ve şu şekildedir: - İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki hafta. - İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için dört hafta. - İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için altı hafta. - İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için sekiz hafta. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ihbarsuresi","text":"#İhbarSüresi"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.wikipedia.org/wiki/%C4%B0hbar_tazminat%C4%B1?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/ihbar-tazminati-ve-ihbar-sureleri-calisan-ve-isveren-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/ihbar-tazminati-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/ihbar-tazminati-nedir-ihbar-tazminati-sureleri-sartlari-ve-ihbar-tazminati-hesaplama-wp2307846?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreulusoy.av.tr/ihbar-tazminati?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ihbar-tazminati-sureleri-nelerdir-1413798508","header":"İhbar tazminatı süreleri nelerdir?","teaser":"İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirlenmiştir: 1. Altı aydan az kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak iki hafta sonra. 2. Altı ay ile bir buçuk yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak dört hafta sonra. 3. Bir buçuk yıl ile üç yıl arası kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak altı hafta sonra. 4. Üç yıldan fazla kıdemi olanlar için: Bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra. Bu süreler asgari olup, sözleşmelerle artırılabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ddkxw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"ddkx4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ddkxw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"ddkx5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"ddkxw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}