• Buradasın

    İhbar süresini kim başlatır işveren mi işçi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresi, hem işveren hem de işçi tarafından başlatılabilir 12.
    İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce, sözleşmeyi feshetmek isteyen tarafın diğer tarafa bu niyetini yasal bir süre önceden bildirmesi gereken süredir 125.
    Bu süre, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye, yani kıdemine göre belirlenir 12. Örneğin, 6 aydan kısa bir süre çalışan bir işçi için ihbar süresi 14 gün, 6 ay ile 1,5 yıl arasında hizmet veren bir işçi için bu süre 28 gün olarak belirlenir 12.
    İşveren ya da işçi, bu süreyi dikkate alarak iş sözleşmesini sona erdirebilir ya da ihbar süresi kadar ücret ödeyerek sözleşmeyi hemen feshedebilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hrplan.net
        1
      2. parasut.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. denktas.av.tr
        4
      5. passgage.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?

    3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır. İhbar süresi, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse ne olur?

    İşten çıkarılan işçi ihbar süresini kullanmak istemezse, işverenin talebiyle ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.
    5 kaynak

    İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa ne olur?

    İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa, işveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini sona erdirebilir. Eğer işveren, ihbar süresine uymazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak ihbar tazminatı ve varsa kıdem tazminatını talep edebilir. İhbar süresi boyunca işçinin iş görme borcu ortadan kalkmaz. İhbar süresi, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ile düzenlenmiştir. Yasal konularda doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşçi iş sözleşmesi bittikten sonra ne kadar süre işveren aleyhine çalışamaz?

    İşçinin iş sözleşmesi bittikten sonra ne kadar süre işveren aleyhine çalışamayacağına dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, iş sözleşmesinin feshi ve sonrası için bazı bilgiler şu şekildedir: Süreli fesih. Derhal fesih. Haksız fesih. İş hukuku düzenlemeleri karmaşık olabileceğinden, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    İhbar önelinde işçi çalışabilir mi?

    Evet, ihbar önelinde işçi çalışabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ihbar süresi içinde işçinin iş yerinde çalışması zorunludur.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı süreleri nelerdir?

    İhbar tazminatı süreleri, işçinin çalışma süresine göre değişiklik gösterir: 6 aya kadar olan çalışma dönemi: 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi: 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi: 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi: 8 hafta. Bu süreler, asgari olup sözleşmelerle artırılabilir.
    5 kaynak

    İhbar süresinden sonra hemen işten çıkarılabilir mi?

    İhbar süresinden sonra hemen işten çıkarılma, belirli koşullara bağlıdır: Belirsiz süreli iş sözleşmeleri: İşveren veya işçi, ihbar süresine uymadan sözleşmeyi feshederse, karşı tarafa ihbar süresi kadar tazminat ödemekle yükümlüdür. Belirli süreli iş sözleşmeleri: Bu tür sözleşmelerde ihbar süresi uygulanmaz. Haklı fesih durumları: Mobbing, ücretin ödenmemesi gibi haklı fesih durumlarında ihbar süresi uygulanmaz. İşten çıkarma sürecinde yasal prosedürlerin eksiksiz uygulanması ve işçinin haklarının korunması önemlidir.
    5 kaynak