İşeİade

İşe iadede 6 aylık kıdem şartı, işçinin aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen sürelerin birleştirilmesiyle hesaplanır. Deneme süresi ve askıda kalan süreler hesaba dahildir. Kıdemin kesintisiz olması gerekmez, aralıklı çalışmalar da birleştirilir. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için bu şart aranmaz. Kıdemin hesabında işe başlama tarihi esas alınır. Örnek olarak, işçinin 27.10.2014'te işten çıkış tarihi dikkate alındığında, boşta geçen 4 aylık süre için kıdem tazminatı hesaplanır ve bu süre işçinin kıdeminden sayılır. İşe iade davası açabilmek için gerekli olan diğer şartlar arasında, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması, işyerinde en az 30 işçi çalıştırılması ve işçinin işveren vekili konumunda olmaması yer alır. Yasal düzenlemeler ve hesaplama yöntemleri zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

İşten çıkarılan işçi işe iade davasını kazandığında şu haklar elde eder: İşe İade: İşçi, aynı veya benzer bir pozisyonda ve o günün şartlarına göre hak ve ücret ile işe geri alınır. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşçinin çalıştırılmadığı en fazla dört aylık süre için ücret ve diğer hakları ödenir. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçinin işe başlatılmaması durumunda en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Yargılama Giderleri ve Vekalet Ücreti: İşçi, yargılama giderlerini ve vekalet ücretini alır. İşçinin, işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurması gerekir; aksi takdirde haklarını kaybeder.

İşten çıkarılan bir işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade davası açarak eski işine dönebilir. Bu durumda, işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 gün içerisinde işçinin işverene işe iade için başvurması gerekir. Eğer işçi bu süre içinde başvurmazsa, fesih geçerli sayılır ve işçi haklarını kaybeder.

İşe iade davası dilekçesi yazarken aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: Başlık ve Taraflar: Davacı ve davalının adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi yazılmalıdır. Eğer bir avukat aracılığıyla işlem yapılıyorsa, avukatın bilgileri de eklenmelidir. Konu: Davanın konusu açıkça belirtilmelidir. Açıklamalar: İşçinin çalıştığı süre, iş akdinin fesih tarihi ve nedeni detaylı şekilde açıklanmalıdır. Fesih işleminin hukuka aykırı olduğu ve işe iade talebi gerekçelerle desteklenmelidir. Hukuki Deliller: İş yeri sicil dosyası, SGK kayıtları, tanık ifadeleri, bilirkişi raporu gibi deliller sıralanmalıdır. Hukuki Sebepler: İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine atıfta bulunulmalıdır. Sonuç ve Talep: İş akdinin geçersizliğinin tespiti, işçinin işe iadesi, işe başlatmama tazminatı ve yargılama giderlerinin karşı tarafa yüklenmesi talep edilmelidir. Örnek bir işe iade davası dilekçesi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: mihci.av.tr; av-saimincekas.com; acunhukuk.av.tr; harbiyehukuk.com; seller.av.tr. İşe iade davası dilekçesi hazırlanırken bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.

İşe iade davasında avukat tutmak zorunlu değildir. Ancak, iş hukukuna ilişkin davalar teknik bilgi gerektirdiğinden, bir avukattan hukuki destek almak hak kayıplarını önlemek açısından önemlidir.

İşten çıkarılan işçinin, işverenin işe başlatmaması durumunda tazminat alabilmesi için belirli bir süre içinde başvurması gerekmektedir. İşe iade davasını kazanan işçi, işverenin kendisini bir ay içinde işe başlatmaması halinde en az dört aylık, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat alabilir. İşçinin, işten çıkarılma bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması ve anlaşma sağlanamadığında iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açması zorunludur. Bu süreler içinde başvuruda bulunulmazsa, işten çıkarma geçerli sebebe dayanmış sayılır.

Evet, 8 yıl çalışan bir işçi işe iade alabilir. İşe iade davası açabilmek için gerekli şartlar şunlardır: İş Kanunu kapsamında çalışıyor olmak. Belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi olmak. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması. En az 6 aylık kıdeme sahip olmak. İşveren vekili konumunda bulunmamak. İşçi, bu şartları sağlıyorsa, iş güvencesi kapsamında yer alır ve fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde işe iade davası açabilir.

İşe iade davalarında görevli mahkeme, iş mahkemeleridir. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde, asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla davaya bakar.

Yargıtay, işyerinde 30 işçiden az işçi çalıştırılması durumunda işe iade davasını şu şekilde değerlendirir: İşe iade davası açılamaz. 30 işçi sayısının belirlenmesinde dikkate alınmayanlar: Çırak, stajyer ve meslek öğrenimi gören öğrenciler; Süreksiz işlerde çalışanlar; Alt işveren işçileri. Ayrıca, fesih bildirim tarihinden önce iş sözleşmesi feshedilen ve feshin geçersizliği davası açıp lehine karar alan bir işçi, işverene işe başlatılması için başvurursa, bu işçi de 30 işçi sayısında dikkate alınır.

İş yeri sahibinin iş yerini mahkemeye verme süresi, davanın türüne ve sürecin karmaşıklığına bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Genel olarak, iş mahkemelerinde açılan davaların ilk derece mahkemesi süreci 4 ila 18 ay arasında sürmektedir. Ayrıca, iş hukuku davalarında zorunlu arabuluculuk süreci de bulunmaktadır. Arabuluculuk başvurusu yapıldıktan sonra, işe iade davası hariç, zamanaşımı süresi içinde dava açılabilir. Daha spesifik bir süre için, davanın detaylarına ve mahkemenin iş yüküne göre bir avukatla iletişime geçilmesi önerilir.

İşe iade davasını kazanan işçi, yıllık izin ücreti alabilir. Ancak, bu durum davanın sonucuna ve işçinin işe başlatılıp başlatılmamasına bağlı olarak değişir. İşe başlatma durumunda: İşçi işe başlatılırsa, daha önce para olarak almış olduğu yıllık izin ücretini iade etmesi ve bu hakkın yıllık izin olarak devam etmesi gerekir. İşe başlatmama durumunda: İşçi işe başlatılmazsa, yıllık izin ücreti hesaplanırken işten çıkarıldığı tarihteki ücreti değil, boşta geçen süre sonundaki ücreti esas alınır.

İşe iade kararının kesinleşmesinden sonra şu adımlar izlenir: İşe iade başvurusu: İşçi, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene yazılı olarak işe başlamak istediğini bildirir. İşe başlatma: İşveren, talebi aldıktan sonra bir ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. Tazminat ve ödemeler: İşveren, işe başlatmadığı takdirde boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatını ödemekle yükümlüdür. Kıdem tazminatı: İşe iade kararı sonrası işe başlatılmayan işçi, geçerli sayılan feshe bağlı olarak kıdem tazminatı ve diğer alacaklarının ödenmesini talep edebilir. Bu süreçte işverenin, işe başlatma niyetinde olmadığını gösteren davranışları tazminat yükümlülüklerini doğurabilir.

4 koduyla işten çıkarılan bir işçi, belirli koşulları sağlıyorsa işe iade davası açabilir. İşe iade davası açabilmek için gereken şartlar şunlardır: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesi. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması. İşçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması. İşçi, işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamalıdır. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. İstifa eden işçiler genellikle işe iade davası açamaz, ancak mobbing nedeniyle istifaya zorlanan işçiler bu davayı açabilir.

İşe iade davası açabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi olmak. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmak. En az 6 aylık kıdeme sahip olmak. İşveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamak. İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi. Dava öncesinde arabuluculuğa başvurulmuş olması. Bu şartları taşıyan işçiler, işten çıkarılmalarının haksız olduğunu düşünüyorlarsa, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.

Arabuluculukta işe iade çıkması durumunda işçi, belirlenen tarihte işe başlamazsa fesih geçerli hale gelir ve işveren sadece bunun hukuki sonuçlarından sorumlu olur. İşe iade kararı durumunda işçi, aşağıdaki haklara sahip olur: İşe iade. Boşta geçen süre ücreti. İş güvencesi tazminatı. İşe iade davasının kazanılması için arabulucuya başvuru ve sonrasında açılan davanın belirtilen süreler içinde tamamlanması gereklidir.

İşe iade davasında mahkeme, feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığına göre karar verir. Eğer mahkeme, feshin geçerli bir nedene dayanmadığına karar verirse, aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: İşe iade kararı. Tazminat kararı. Eğer mahkeme, feshin geçerli bir nedene dayandığına karar verirse, kıdem tazminatı talep hakkı doğmaz. İşe iade davasının karmaşık bir süreç olması nedeniyle, bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.

Yargıtay'ın işe iade kararına uyulmaması durumunda, işveren mahkeme tarafından belirlenen tazminat miktarını ödemek zorunda kalır. İş Kanunu'na göre, işveren işe başlatmama tazminatı olarak en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında ödeme yapar. Ayrıca, işçinin işe iade kararının sonuçlarından yararlanabilmesi için karar kesinleştikten sonra işverene işe geri dönüş için başvurması gerekir.

İşe iade kararı, kesinleşmeden icraya konulamaz. İşe iade davalarında verilen hükümlerin icra takibine konu edilebilmesi için, mahkeme kararının kesinleşmesi gereklidir. Ancak, kararın yargılama giderleri ve vekalet ücreti gibi kısımları, doğrudan eda hükmü içerdiği için ilamlı icraya konu olabilir.

İşe iade davası zamanaşımı, işçinin işten çıkarılma bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarihte başlar. Bu durumda: Arabulucuya başvuru süresi bir aydır. Dava açma süresi ise arabuluculuk son tutanağının imzalanmasından itibaren iki haftadır. Bu süreler hak düşürücü olup, kaçırılması durumunda işe iade talep hakkı kaybedilir.

Arabuluculukta işe iade süreci şu şekilde gerçekleşir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşten çıkarılan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. 2. Görüşmeler ve Anlaşma: Arabulucu, işçi ve işverenle görüşerek anlaşma sağlamaya çalışır. 3. Anlaşma Sağlanamazsa: Eğer anlaşma sağlanamazsa, arabulucu son tutanağı düzenler ve bu tutanak işçi tarafından iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açmak için kullanılır. Önemli Noktalar: Arabulucuya başvurulmadan doğrudan dava açılırsa, dava usulden reddedilir. İşçi, belirlenen tarihte işe başlamazsa fesih geçerli hale gelir ve işveren sadece bunun hukuki sonuçlarından sorumlu olur.