İşe iadede 6 aylık kıdem şartı, işçinin aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen sürelerin birleştirilmesiyle hesaplanır. Deneme süresi ve askıda kalan süreler hesaba dahildir. Kıdemin kesintisiz olması gerekmez, aralıklı çalışmalar da birleştirilir. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için bu şart aranmaz. Kıdemin hesabında işe başlama tarihi esas alınır. Örnek olarak, işçinin 27.10.2014'te işten çıkış tarihi dikkate alındığında, boşta geçen 4 aylık süre için kıdem tazminatı hesaplanır ve bu süre işçinin kıdeminden sayılır. İşe iade davası açabilmek için gerekli olan diğer şartlar arasında, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması, işyerinde en az 30 işçi çalıştırılması ve işçinin işveren vekili konumunda olmaması yer alır. Yasal düzenlemeler ve hesaplama yöntemleri zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.