İşeİade

İşe iadede 6 aylık kıdem şartı, işçinin fiilen işe başladığı tarih ile fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarih arasında geçen süreye göre hesaplanır. Bu hesaplamada dikkate alınması gereken bazı noktalar şunlardır: - Deneme süresi: İş sözleşmesinde belirlenen deneme süresi de kıdem süresine dahildir. - Kesintili çalışma: İşçinin aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçirdiği süreler birleştirilerek hesaplanır. - Önceki dönem: Kıdem süresinin belirlenmesinde, alacak ve tazminatları ödenen önceki dönem dikkate alınmaz. 6 aylık kıdem şartının sağlanamaması durumunda, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder.

İşten çıkarılan işçi, işe iade davasını kazandığında şu sonuçlar ortaya çıkar: 1. İşe İade: İşveren, işçiyi 1 ay içinde eski işine veya eşit bir işe geri almak zorundadır. 2. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşçinin işten çıkarıldığı tarihten işe iadesine kadar geçen süre için en fazla 4 aya kadar olan ücreti ve diğer hakları (prim, ikramiye gibi) işveren tarafından ödenir. 3. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçiyi işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır. Bu tazminat, işçinin kıdemine bağlı olarak belirlenir ve en az 4 ay, en fazla 8 aylık ücret tutarında olur. 4. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşveren, daha önce işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemişse, bu tazminatları geri talep edebilir. İşe iade davasının kazanılması için arabulucuya başvuru ve yasal sürelere uyulması önemlidir.

İşten çıkışta 10 gün içinde işe dönmek mümkündür, ancak bunun için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işten çıkarılan bir işçi, işe iade davası açıp kazandığında, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 gün içinde işverene başvuruda bulunmak zorundadır.

İşe iade davasında avukat tutmak zorunlu değildir, ancak iş hukuku konusunda uzman bir avukat ile çalışmak, haklarınızı tam anlamıyla savunabilmeniz açısından önerilir.

İşten çıkarılan işçi, işe iade davasını kazanması durumunda, işverenin kendisini 1 ay içinde işe başlatmaması halinde işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır.

8 yıl çalışan bir işçi, belirli şartları sağlaması durumunda işe iade davası açabilir. İşe iade davası açabilmek için gerekli şartlar şunlardır: 1. İşyerinde en az 30 işçi çalıştırılıyor olması. 2. İşçinin en az 6 ay kıdemi olması. 8 yıllık çalışma süresi, bu şartı fazlasıyla karşılar. 3. Belirsiz süreli iş sözleşmesi. 4. İş sözleşmesinin geçerli bir sebebe dayanmaması. İşçi, işten çıkarılmasının ardından 1 ay içinde işe iade talebiyle mahkemeye başvurmalıdır.

İşe iade davası sonucunda iki ana karar çıkabilir: 1. İşe İade Kararı: Mahkeme, işçinin işten çıkarılmasının haksız olduğuna karar verirse, işverenin işçiyi eski veya eşdeğer bir işte aynı şartlar ile işe alması gerekir. 2. Red Kararı: İşverenin feshi haklı bulunmuşsa ve işe iade talebi reddedilirse, işçi bu durumu kabul etmek zorundadır. Ayrıca, mahkeme işçinin lehine tazminat kararı da verebilir. İşe iade davası süreci, davanın karmaşıklığına ve mahkemenin iş yüküne göre değişiklik gösterebilir ve genellikle 4-12 ay sürer.

Yargıtay, 30 işçiden az işyerinde işe iade davasını iş güvencesi hükümlerinin uygulanamayacağı gerekçesiyle reddeder. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işe iade davası açabilmek için işyerinde en az 30 işçinin çalıştırılması gerekmektedir.

İşe iade davalarına iş mahkemesi bakar.

İş yeri sahibinin iş yerini mahkemeye verme süresi, ruhsat iptali ve işe iade davaları için farklı şekillerde belirlenmiştir: 1. Ruhsat İptali: İş yerine ruhsat verildiği tarihten itibaren bir ay içerisinde mevzuata aykırılıklar tespit edilirse, giderilmesi için 15 günlük süre verilir. 2. İşe İade Davası: İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işçinin, işe iade talebiyle mahkemeye başvurması için bir ay süresi vardır.

Evet, işe iade davasını kazanan işçi yıllık izin ücretini alabilir. İşçinin işe iade davası açması durumunda, izin ücretinin talep edilip edilemeyeceği, davanın sonucuna göre belirlenir. Ancak, işveren işçiyi işe başlatmazsa, işe başlatmama anı fesih tarihi olarak kabul edilir ve bu durumda işçi yıllık izin ücretlerini talep edebilir.

İşe iade kararı kesinleştikten sonra aşağıdaki süreçler gerçekleşir: 1. İşe Başlatma: İşveren, işçiyi en geç bir ay içinde eski işine veya eşit bir işe geri almak zorundadır. 2. Ücret ve Hakların Ödenmesi: İşçinin işten çıkarıldığı tarih ile işe iade kararının kesinleştiği tarih arasında geçen süre için ücret, yıllık izin ücretleri ve sosyal haklar gibi tüm haklarının ödenmesi gerekir. 3. Tazminat: İşveren, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. 4. SGK Bildirimleri: İşverenin, işe giriş bildirimini yapması ve sigorta primlerini ödemesi gerekmektedir. Bu süreçlerin düzgün işlemesi için alanında uzman bir hukuk danışmanlığından destek almak önemlidir.

İşe iade davasında işçinin gerçek ücretinin belirlenmesi için aşağıdaki yöntemler uygulanır: 1. Meslek Odalarına Yazılan Yazılar: İşçinin aldığı maaşın tespiti için iş mahkemesince meslek odalarına yazılar yazılır. 2. Tanık Beyanları: Ücret konusunda tanıkların ifadeleri önemli bir ispat şeklidir. 3. Bilirkişi Raporları: Mahkeme, bilirkişi raporları ve SGK kayıtlarını değerlendirerek ücreti belirler. Bu süreçte, işçinin işten çıkarılmasının geçerli bir nedene dayanmadığı ve en az 6 ay kıdemi olduğu gibi şartlar da dikkate alınır.

4 koduyla işten çıkarılan işçi, belirli şartları sağlaması durumunda işe iade davası açabilir. 4 kodu, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir ve bu durumda işçinin kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı hakkı doğar. İşe iade davası açabilmek için gerekli şartlar şunlardır: - İşçinin işyerinde en az 6 ay çalışmış olması; - İşyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması; - Fesih bildiriminin yazılı yapılmış olması; - Fesih nedeninin geçerli bir sebebe dayanmaması. Dava, iş sözleşmesinin feshedilmesinden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır.

Arabuluculukta işe iade kararı çıkarsa, işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Ayrıca, işçi boşta geçirdiği süre için en fazla dört aylık maaşını da talep edebilir.

İşe iade davası şartları şunlardır: 1. İş Sözleşmesinin Usulsüz Feshi: İşverenin, işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen geçerli sebeplere dayanmadan feshetmesi gereklidir. 2. Çalışma Süresi: İşçinin, işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekmektedir. 3. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşe iade davası, belirsiz süreli iş sözleşmesine sahip işçiler tarafından açılabilir. 4. Dava Açma Süresi: İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren, işçinin 1 ay içinde işe iade talebiyle işyerine başvurması ve işverenin talebi reddetmesi halinde, işçinin bu reddedilme tarihinden itibaren 1 ay içinde mahkemeye başvurması gerekir. 5. İşyerindeki Çalışan Sayısı: İşe iade davası şartlarından en önemlisi işyerinde en az 30 çalışanın bulunması gereklidir. Bu şartlar, işe iade davasının başarılı olabilmesi için esastır.

İşe iade davasında mahkeme, işçinin işten çıkarılmasının haksız olup olmadığına göre karar verir. Mahkeme sürecinin aşamaları: 1. Dava Dilekçesi: İşçi, iş mahkemesine işe iade talebiyle dava dilekçesi sunar. 2. Duruşmalar: Mahkeme, taraf ve tanıkların dinlenmesi için duruşma günleri belirler. 3. Delil Sunma: İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğuna dair yazılı belgeler, tanık ifadeleri veya diğer kanıtları mahkemeye sunmak zorundadır. 4. Karar Aşaması: Tüm deliller değerlendirildikten sonra, mahkeme işçinin işe iadesine karar verebilir veya talebi reddedebilir. 5. Kararın Tebliği: Karar verildikten sonra gerekçeli karar işverene tebliğ edilir ve işvereni işe alması, almaması taktirde tazminatının ödenmesi istenir. Eğer mahkeme işçinin lehine karar verirse, işveren 1 ay içinde işçiyi işe almazsa, boşta geçen süre tazminatı ile işe almama tazminatı ödemek zorundadır.

Yargıtay'ın işe iade kararına uymaması durumunda, işçi aşağıdaki yasal yollara başvurabilir: 1. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşveren, karara uymadığı her ay için işçiye, normal ücretinin 2/3'ü kadar boşta geçen süre ücreti ödemek zorundadır. 2. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçiyi işe başlatmazsa, işçiye en az 4 aylık, en fazla 8 aylık brüt ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. 3. Tazminat Davası: İşçi, işverene karşı tazminat davası açarak işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretini talep edebilir. 4. Cezai İhbar: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na ihbarda bulunarak işverene idari para cezası uygulanmasını sağlayabilir.

İşe iade kararı, kesinleşmeden icra edilebilir. Ancak, işe iade kararının icra edilebilmesi için işçinin, kararı icra müdürlüğüne ibraz etmesi gerekmektedir.

Arabuluculukta işe iade süreci şu adımlarla gerçekleşir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçi, iş sözleşmesinin feshinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. 2. Arabulucunun Görevlendirilmesi: Arabulucu, tarafları bir araya getirerek müzakereleri yönetir. 3. Müzakereler: Taraflar, arabulucu eşliğinde işe iade, tazminat ve diğer ilgili konuları müzakere eder. 4. Anlaşma veya Anlaşamama: Müzakereler sonucunda taraflar anlaşmaya varırsa, anlaşma tutanağı düzenlenir. Önemli Notlar: - Arabulucuya başvurulmadan doğrudan dava açılması durumunda dava usulden reddedilir. - Arabuluculuk, iş hukuku konusunda uzman bir arabulucu tarafından yürütülmelidir.