İşeİade

İşe iadede 6 aylık kıdem şartı, işçinin fiilen işe başladığı tarih ile fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarih arasında geçen süreye göre hesaplanır. Bu hesaplamada dikkate alınması gereken bazı noktalar şunlardır: - Deneme süresi: İş sözleşmesinde belirlenen deneme süresi de kıdem süresine dahildir. - Kesintili çalışma: İşçinin aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçirdiği süreler birleştirilerek hesaplanır. - Önceki dönem: Kıdem süresinin belirlenmesinde, alacak ve tazminatları ödenen önceki dönem dikkate alınmaz. 6 aylık kıdem şartının sağlanamaması durumunda, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder.

İşten çıkarılan işçi, işe iade davasını kazandığında şu sonuçlar ortaya çıkar: 1. İşe İade: İşveren, işçiyi 1 ay içinde eski işine veya eşit bir işe geri almak zorundadır. 2. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşçinin işten çıkarıldığı tarihten işe iadesine kadar geçen süre için en fazla 4 aya kadar olan ücreti ve diğer hakları (prim, ikramiye gibi) işveren tarafından ödenir. 3. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçiyi işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır. Bu tazminat, işçinin kıdemine bağlı olarak belirlenir ve en az 4 ay, en fazla 8 aylık ücret tutarında olur. 4. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşveren, daha önce işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemişse, bu tazminatları geri talep edebilir. İşe iade davasının kazanılması için arabulucuya başvuru ve yasal sürelere uyulması önemlidir.

İşten çıkışta 10 gün içinde işe dönmek mümkündür, ancak bunun için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işten çıkarılan bir işçi, işe iade davası açıp kazandığında, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 gün içinde işverene başvuruda bulunmak zorundadır.

İşe iade davasında avukat tutmak zorunlu değildir, ancak iş hukuku konusunda uzman bir avukat ile çalışmak, haklarınızı tam anlamıyla savunabilmeniz açısından önerilir.

İşten çıkarılan işçi, işe iade davasını kazanması durumunda, işverenin kendisini 1 ay içinde işe başlatmaması halinde işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır.

Evet, 8 yıl çalışan bir işçi işe iade alabilir. İşe iade davası açabilmek için gerekli şartlar şunlardır: İş Kanunu kapsamında çalışıyor olmak. Belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi olmak. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması. En az 6 aylık kıdeme sahip olmak. İşveren vekili konumunda bulunmamak. İşçi, bu şartları sağlıyorsa, iş güvencesi kapsamında yer alır ve fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde işe iade davası açabilir.

Yargıtay, 30 işçiden az işyerinde işe iade davasını iş güvencesi hükümlerinin uygulanamayacağı gerekçesiyle reddeder. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işe iade davası açabilmek için işyerinde en az 30 işçinin çalıştırılması gerekmektedir.

İşe iade davalarına iş mahkemesi bakar.

İş yeri sahibinin iş yerini mahkemeye verme süresi, ruhsat iptali ve işe iade davaları için farklı şekillerde belirlenmiştir: 1. Ruhsat İptali: İş yerine ruhsat verildiği tarihten itibaren bir ay içerisinde mevzuata aykırılıklar tespit edilirse, giderilmesi için 15 günlük süre verilir. 2. İşe İade Davası: İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işçinin, işe iade talebiyle mahkemeye başvurması için bir ay süresi vardır.

Evet, işe iade davasını kazanan işçi yıllık izin ücretini alabilir. İşçinin işe iade davası açması durumunda, izin ücretinin talep edilip edilemeyeceği, davanın sonucuna göre belirlenir. Ancak, işveren işçiyi işe başlatmazsa, işe başlatmama anı fesih tarihi olarak kabul edilir ve bu durumda işçi yıllık izin ücretlerini talep edebilir.

İşe iade kararı kesinleştikten sonra aşağıdaki süreçler gerçekleşir: 1. İşe Başlatma: İşveren, işçiyi en geç bir ay içinde eski işine veya eşit bir işe geri almak zorundadır. 2. Ücret ve Hakların Ödenmesi: İşçinin işten çıkarıldığı tarih ile işe iade kararının kesinleştiği tarih arasında geçen süre için ücret, yıllık izin ücretleri ve sosyal haklar gibi tüm haklarının ödenmesi gerekir. 3. Tazminat: İşveren, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. 4. SGK Bildirimleri: İşverenin, işe giriş bildirimini yapması ve sigorta primlerini ödemesi gerekmektedir. Bu süreçlerin düzgün işlemesi için alanında uzman bir hukuk danışmanlığından destek almak önemlidir.

4 koduyla işten çıkarılan bir işçi, belirli koşulları sağlıyorsa işe iade davası açabilir. İşe iade davası açabilmek için gereken şartlar şunlardır: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesi. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması. İşçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması. İşçi, işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamalıdır. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. İstifa eden işçiler genellikle işe iade davası açamaz, ancak mobbing nedeniyle istifaya zorlanan işçiler bu davayı açabilir.

İşe iade davası şartları şunlardır: 1. İş Sözleşmesinin Usulsüz Feshi: İşverenin, işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen geçerli sebeplere dayanmadan feshetmesi gereklidir. 2. Çalışma Süresi: İşçinin, işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekmektedir. 3. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşe iade davası, belirsiz süreli iş sözleşmesine sahip işçiler tarafından açılabilir. 4. Dava Açma Süresi: İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren, işçinin 1 ay içinde işe iade talebiyle işyerine başvurması ve işverenin talebi reddetmesi halinde, işçinin bu reddedilme tarihinden itibaren 1 ay içinde mahkemeye başvurması gerekir. 5. İşyerindeki Çalışan Sayısı: İşe iade davası şartlarından en önemlisi işyerinde en az 30 çalışanın bulunması gereklidir. Bu şartlar, işe iade davasının başarılı olabilmesi için esastır.

İşe iade davasında mahkeme, işçinin işten çıkarılmasının haksız olup olmadığına göre karar verir. Mahkeme sürecinin aşamaları: 1. Dava Dilekçesi: İşçi, iş mahkemesine işe iade talebiyle dava dilekçesi sunar. 2. Duruşmalar: Mahkeme, taraf ve tanıkların dinlenmesi için duruşma günleri belirler. 3. Delil Sunma: İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğuna dair yazılı belgeler, tanık ifadeleri veya diğer kanıtları mahkemeye sunmak zorundadır. 4. Karar Aşaması: Tüm deliller değerlendirildikten sonra, mahkeme işçinin işe iadesine karar verebilir veya talebi reddedebilir. 5. Kararın Tebliği: Karar verildikten sonra gerekçeli karar işverene tebliğ edilir ve işvereni işe alması, almaması taktirde tazminatının ödenmesi istenir. Eğer mahkeme işçinin lehine karar verirse, işveren 1 ay içinde işçiyi işe almazsa, boşta geçen süre tazminatı ile işe almama tazminatı ödemek zorundadır.

Arabuluculukta işe iade çıkması durumunda işçi, belirlenen tarihte işe başlamazsa fesih geçerli hale gelir ve işveren sadece bunun hukuki sonuçlarından sorumlu olur. İşe iade kararı durumunda işçi, aşağıdaki haklara sahip olur: İşe iade. Boşta geçen süre ücreti. İş güvencesi tazminatı. İşe iade davasının kazanılması için arabulucuya başvuru ve sonrasında açılan davanın belirtilen süreler içinde tamamlanması gereklidir.

Yargıtay'ın işe iade kararına uymaması durumunda, işçi aşağıdaki yasal yollara başvurabilir: 1. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşveren, karara uymadığı her ay için işçiye, normal ücretinin 2/3'ü kadar boşta geçen süre ücreti ödemek zorundadır. 2. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçiyi işe başlatmazsa, işçiye en az 4 aylık, en fazla 8 aylık brüt ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. 3. Tazminat Davası: İşçi, işverene karşı tazminat davası açarak işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretini talep edebilir. 4. Cezai İhbar: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na ihbarda bulunarak işverene idari para cezası uygulanmasını sağlayabilir.

İşe iade kararı, kesinleşmeden icra edilebilir. Ancak, işe iade kararının icra edilebilmesi için işçinin, kararı icra müdürlüğüne ibraz etmesi gerekmektedir.

İşe iade davası zamanaşımı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlar. İşçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Bu sürelerin kaçırılması durumunda dava hakkı sona erer.

Arabuluculukta işe iade süreci şu şekilde gerçekleşir: 1. Arabulucuya Başvuru: İşten çıkarılan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. 2. Görüşmeler ve Anlaşma: Arabulucu, işçi ve işverenle görüşerek anlaşma sağlamaya çalışır. 3. Anlaşma Sağlanamazsa: Eğer anlaşma sağlanamazsa, arabulucu son tutanağı düzenler ve bu tutanak işçi tarafından iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açmak için kullanılır. Önemli Noktalar: Arabulucuya başvurulmadan doğrudan dava açılırsa, dava usulden reddedilir. İşçi, belirlenen tarihte işe başlamazsa fesih geçerli hale gelir ve işveren sadece bunun hukuki sonuçlarından sorumlu olur.

İşe iade arabuluculuğunda anlaşma tutanağı imzalandıktan sonra, işçinin işe başlatılması için 10 gün içinde noterden ihtarname çekmesi gerekmektedir. Eğer işveren, belirlenen tarihte işçiyi işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatı ödenir. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması durumunda ise, anlaşmama tutanağı düzenlenir ve işçi, bu tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine başvurarak işe iade davası açabilir.