Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Maaş konusunda anlaşamamak, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetmesi için bir sebep olabilir ve bu durumda kıdem tazminatı hakkı doğabilir 125.
İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için gerekli koşullar şunlardır:
- İş Kanunu kapsamında çalışıyor olmak 2.
- En az bir yıllık kıdem süresine sahip olmak 2.
- İş sözleşmesinin, İş Kanunu’nun 24. maddesinde sayılan haklı nedenlerle işçi tarafından feshedilmiş olması 25.
Maaş konusunda anlaşamama, iş sözleşmesinde herhangi bir hüküm yoksa, genellikle işçinin istifa etmesine yol açar ve bu durumda tazminat hakkı doğmaz 5.
Kıdem tazminatı hakkı konusunda bir avukata danışılması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: