Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Maaş konusunda anlaşamamak, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda tazminat sebebi olabilir.
İş Kanunu'na göre, işverenin ücretleri kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı doğurur 45. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını talep edebilir 34.
Ayrıca, eşit işe eşit ücret ilkesine aykırı olarak bazı işçilere daha fazla zam yapılması da işçinin eşit davranma borcunun ihlali olarak değerlendirilebilir ve bu da haklı fesih nedeni oluşturur 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: