• Buradasın

    SGK asgarî işçilik araştırması ne zaman yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK asgari işçilik araştırması, aşağıdaki durumlarda yapılır:
    • İhale konusu işler 14. Kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulan kurum ve kuruluşlar ile bankalar tarafından ihale mevzuatına göre yaptırılan her türlü işte 14.
    • Özel nitelikteki inşaat işleri 15. Gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği haiz olmayan kurum ve kuruluşlar tarafından yapılan özel nitelikteki inşaat işlerinde 15.
    • Devamlı mahiyetteki işyerleri 34. SGK'da devamlı mahiyet kodu ile tescilli tüm özel sektör şirketlerinde her yıl yapılan risk analizlerine dayalı olarak 34.
    Asgari işçilik araştırması, SGK müfettişleri tarafından yapılır 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ey.com
        1
      2. musavirrotasi.com
        2
      3. pwc.com.tr
        3
      4. bursa-smmmo.org.tr
        4
      5. istanbul.sgk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK asgari işçilik oranı nasıl hesaplanır?

    SGK asgari işçilik oranı, farklı iş türleri için çeşitli formüller ve yöntemler kullanılarak hesaplanır: İhale konusu işler için: Toplam istihkak tutarına, işin asgari işçilik oranının %25 eksiği uygulanır. Formül: (İhaleli işin toplam istihkak bedeli) x (Asgari işçilik oranının %25 azaltılmış hali). Özel nitelikteki inşaat işleri için: İnşaat maliyetine, Kurumca belirlenen asgari işçilik oranının %25 eksiği uygulanır. Formül: (İnşaatın yüz ölçümü x Birim maliyet bedeli) x (Asgari işçilik oranının %25 azaltılmış hali). Asgari işçilik oranları, tebliğlerle ilan edilir. Hesaplama işlemleri, SGK üniteleri, SMMM/YMM veya SGK müfettişleri tarafından yapılabilir.
    5 kaynak

    SGK asgari işçilik denetimi nasıl yapılır?

    SGK asgari işçilik denetimi, aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir: 1. Bilgi ve belge toplama: Denetim, ilgili ünitelerce yapılan araştırmalar, Kurumun denetim memurlarının tespitleri ve serbest muhasebeci mali müşavirler ile yeminli mali müşavirlerin işyeri kayıtlarından yaptığı incelemelerle yapılır. 2. Hesaplama: İhale konusu işler: Toplam istihkak tutarına, işin asgari işçilik oranının %25 eksiği uygulanır. Özel nitelikteki inşaat işleri: İnşaat maliyetine, SGK tarafından belirlenen asgari işçilik oranının %25 eksiği uygulanır. 3. Farkın tespiti: İşverenin bildirdiği işçilik, hesaplanandan azsa aradaki fark işverene tebliğ edilir. 4. Ödeme ve itiraz: İşveren, borcun tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde ödeyebilir veya itiraz edebilir. 5. Kesinleşme ve işlemler: Bir ay içinde ödeme yapılırsa veya itiraz edilmezse borç kesinleşir ve işlemler tamamlanır. Asgari işçilik denetimi, SGK üniteleri, SMMM/YMM ve SGK müfettişleri tarafından yürütülür.
    5 kaynak

    SGK işveren payı ve işçilik maliyeti aynı mı?

    SGK işveren payı ve işçilik maliyeti aynı şeyler değildir. SGK işveren payı, işverenin çalışanları için ödemekle yükümlü olduğu Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) priminin işveren kısmını ifade eder ve bu oran 2025 yılı itibarıyla %22,5'tir. İşçilik maliyeti ise, bir çalışanın işverene toplam maliyetini kapsar ve bu maliyet sadece SGK işveren primini değil, aynı zamanda brüt maaş, işsizlik sigortası, vergiler ve yan haklar gibi diğer giderleri de içerir.
    5 kaynak

    SGK fark işçilik nasıl hesaplanır?

    SGK fark işçilik primi hesaplaması, aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. İşin Başlangıç ve Bitiş Tarihlerinin Tespiti: İhale konusu işlerde, işin başlangıç tarihi ile kesin kabulün yapıldığı tarih arasındaki SGK'ya bildirilmiş işçilik miktarları dikkate alınır. 2. Hakediş Tutarının Belirlenmesi: İhale makamı tarafından yükleniciye ödenen, Katma Değer Vergisi hariç, malzeme fiyat farkı ve akreditif bedeli dahil toplam hakediş tutarı hesaplanır. 3. Asgari İşçilik Oranının Uygulanması: Bu hakediş tutarına, iş için tespit edilen asgari işçilik oranı (%25 eksiltilerek) uygulanır. 4. Bildirilmesi Gereken İşçilik Matrahının Hesaplanması: Çıkan işçilik matrahı, işveren tarafından bildirilen işçilikten fazla ise, fark işçilik tutarı işverene tebliğ edilir. 5. Borcun Tahsili: İşveren, borcun tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde borcunu öderse veya itiraz etmezse, borç kesinleşmiş olur.
    5 kaynak