• Buradasın

    Ard arda 2 gün işe gelmeme tazminatsız fesih mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, ard arda 2 gün işe gelmemek tazminatsız feshe yol açabilir 125.
    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü işe gelmemesi durumunda işveren, iş akdini derhal ve tazminatsız olarak feshedebilir 234.
    Ancak, işverenin bu hakkı kullanabilmesi için belirli prosedürleri izlemesi gereklidir:
    • Devamsızlık tutanağı tutulması 23.
    • Noter aracılığıyla ihtarname gönderilmesi ve işçinin savunma yapmasının sağlanması 23.
    • İşçinin devamsızlığının haklı bir nedene dayanıp dayanmadığının araştırılması 23.
    İşçinin devamsızlığının haklı bir mazeretten kaynaklandığını ispatlaması durumunda işveren, ihbar ve kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olacaktır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bozdaghukuk.com
        1
      2. iscihaklariavukati.com
        2
      3. zulkufarslan.av.tr
        3
      4. esasdenetim.com
        4
      5. gulbenkmusavirlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin 25. maddeden fesih hakkı nasıl kullanılır?

    İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinden fesih hakkını kullanması için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Fesih bildirimi: Fesih, yazılı olarak yapılmalı ve fesih nedeni açıkça belirtilmelidir. Süre: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle fesih için, fesih nedenini öğrenme tarihinden itibaren 6 iş günü içinde ve her durumda fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih yapılmalıdır. Savunma alma zorunluluğu: İşveren, işçinin davranışını öğrendiği tarihten itibaren 6 gün geçmişse veya davranış üzerinden bir yıl geçmişse, bu davranışa dayanarak fesih yapamaz. Fesih nedenleri 25. maddede üç ana başlık altında toplanmıştır: 1. Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması veya engelli hale gelmesi. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: İşçinin işvereni yanıltması, şeref ve haysiyete dokunacak sözler sarf etmesi, cinsel tacizde bulunması gibi durumlar. 3. Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla çalışmaktan alıkoyan durumlar. Bu şartlara uyulmaması halinde yapılan fesihler haklı fesih olarak değerlendirilmez ve işçi tazminat almaya hak kazanır.
    5 kaynak

    İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder mi?

    İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi, işverene tazminat ödemekle yükümlüdür. Ödenecek tazminat, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi kadar brüt ücreti tutarındadır. İşçi, aşağıdaki durumlarda ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez: Haklı nedenle fesih. Noterden istifa. İhbar tazminatı davasının hak düşürücü süresi 5 yıldır.
    5 kaynak

    İşverenin 25 maddeden fesih hakkı kaç gün?

    İşverenin, İş Kanunu'nun 25. maddesine dayanarak fesih hakkı, fesih nedenini öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır. Ancak, işçinin bu durumda maddi bir çıkar sağlaması söz konusu olduysa, 1 yıllık süre geçerli olmayacaktır.
    5 kaynak

    25 madde tazminatsız çıkış nedir?

    25. madde tazminatsız çıkış, İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerinin varlığı halinde, işverenin işçiyi tazminat ödemeden işten çıkarması anlamına gelir. Bu madde kapsamında tazminatsız işten çıkarmaya neden olabilecek durumlardan bazıları: işçinin işvereni yanıltması; işverene veya aile bireylerine hakaret; cinsel taciz; işyerinde kavga; herhangi bir haklı sebep olmaksızın ard arda 2 iş günü işe devam etmeme. Tazminatsız işten çıkarma durumunda, işçi ödenmemiş ücret, yıllık izin ücreti gibi haklarını alabilir, ancak kıdem ve ihbar tazminatı talep edemez.
    5 kaynak

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih ne demek?

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işin bittiğini ileri sürerek iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu tür bir fesih, işverenin her zaman haklı olduğu anlamına gelmez. Fesih işleminin geçersiz sayılabileceği durumlar arasında, fesihten sonra aynı işi yapan kişilerin istihdam edilmesi yer alır.
    5 kaynak

    Bildirimsiz fesih kaç gün?

    Bildirimsiz fesih, işçinin ya da işverenin, belirli koşulların varlığı halinde, iş sözleşmesini beklemeden ve hemen sonlandırma hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesine göre, haklı nedenle derhal fesih hakkı olan taraf, bu hakkını 6 iş günü içinde kullanmak zorundadır. Bu 6 günlük süre, feshe neden olan olayın öğrenildiği günden itibaren işlemeye başlar. Eğer işçi olayda maddi çıkar sağlamışsa, bu 6 günlük süre uygulanmaz.
    5 kaynak

    Deneme süresinden sonra işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?

    Evet, deneme süresinden sonra işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. Deneme süresi içinde, hem işveren hem de işçi, herhangi bir tazminat ödeme yükümlülüğü olmaksızın ve ihbar süresine uyma gerekliliği olmadan iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak