Ücretli izin, çalışanların işveren tarafından sağlanan belirli koşullar altında ücretli olarak izin kullanabilmelerini sağlayan bir haktır. Bu izin türü, genellikle üç ana kategoride değerlendirilir: 1. Tatil izni: Çalışanların dinlenme amacıyla belirli günlerde iş yerinden uzaklaşabilmelerini sağlar. 2. Hastalık izni: Çalışanların sağlık durumlarına bağlı olarak doktor raporu ile izin alabilmelerini mümkün kılar. 3. Yıllık izin: Çalışanlara her yıl belirli bir süre boyunca ücretli olarak dinlenme ve kişisel işlerini halletme fırsatı verir.