• Buradasın

    İş hukuku online test nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukuku online testi çözmek için aşağıdaki siteler kullanılabilir:
    • hukukdershanesi.com 1. "İş Hukuku Test-1" başlıklı bireysel iş hukuku testi sunar 1.
    • hukuktestleri.com 2. İş hukuku konusunda özgün sorular ve testler içerir 2.
    • aofsoru.com 3. İş ve sosyal güvenlik hukuku dersi için online deneme sınavları sunar 3.
    • wordwall.net 5. İş hukuku ile ilgili test soruları içerir 5.
    Ayrıca, Avukat Gökhan Yağmur'un hazırladığı hmgs.gokhanyagmur.com.tr sitesinde Hukuk Mesleklerine Giriş Sınavı (HMGS) için online ve ücretsiz deneme testleri bulunmaktadır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukuktestleri.com
        1
      2. sorubankasi.suathocaonline.com
        2
      3. akcanakci.com
        3
      4. deuhukuk.net
        4
      5. sorucoz.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma koşullarını belirleyen ve hakları koruyan geniş kapsamlı bir hukuk dalıdır. İş hukukunun konuları: Bireysel iş hukuku: İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması. İş ilişkisinin sona ermesi. İş ilişkisinin sona ermesinin sonuçları. İşçi ve işverenin karşılıklı hak ve borçları. İşçilerin yönetime katılmaları. Çalışma yaşamının denetlenmesi. Toplu iş hukuku: Sendikalaşma hareketleri. Hak ve menfaat uyuşmazlıkları. Toplu iş sözleşmeleri. Arabuluculuk ve uzlaştırma. Hakem kurulları. Grev ve lokavt. İş hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan düzenlemelerle şekillenir.
    5 kaynak

    İş Hukuku sınavı kaç soru?

    İş Hukuku sınavında, Hukuk Mesleklerine Giriş Sınavı kapsamında 6 soru sorulmaktadır.
    5 kaynak

    İş hukuku final sınavı zor mu?

    İş hukuku final sınavının zorluğu, sınavın kapsamına, soru tiplerine ve adayların hazırlık seviyesine bağlı olarak değişebilir. Genel olarak, iş hukuku sınavları orta ve üstü zorlukta olarak değerlendirilmektedir. Sınavlara etkili bir şekilde hazırlanmak için düzenli tekrarlar yapmak, çıkmış soruları çözmek ve farklı kaynaklardan konuları derinlemesine öğrenmek önerilir.
    5 kaynak

    İş hukuku test soruları nelerdir?

    İş hukuku test sorularına aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: onlineaktifakademi.net sitesinde İş Hukuku ile ilgili çıkmış sorular bulunmaktadır. alonot.com sitesinde 141 soruluk bir İş Hukuku testi mevcuttur. hukukdershanesi.com sitesinde İş Hukuku ile ilgili bir test yer almaktadır. aofsoru.com sitesinde Bireysel İş Hukuku ile ilgili çıkmış sınav soruları bulunmaktadır. sinavmatik.net sitesinde İş Hukuku ile ilgili çeşitli sorular yer almaktadır.
    5 kaynak

    İş ve sosyal güvenlik hukuku final sınavında neler çıkar?

    İş ve sosyal güvenlik hukuku final sınavında çıkabilecek konular şunlardır: 1. İş Hukuku: İş sözleşmesinin tanımı, türleri, iş sözleşmesi taraflarının karşılıklı borçları, çalışma süreleri ve tatiller, çocuk ve kadın işçilerle ilgili düzenlemeler. 2. Sosyal Güvenlik Hukuku: Sosyal güvenliğin genel esasları, meslek hastalığı ve iş kazası kavramları, sosyal sigortalar, sosyal yardımlar ve sosyal hizmetler. 3. İşverenin ve İşçinin Borçları: Ücret ödeme borcu, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alma borcu, işçinin sadakat ve özen borcu. 4. Toplu İş Hukuku: Toplu iş sözleşmesi, grev ve lokavt hukuku, sendika hakları. 5. İş Sözleşmesinin Feshi ve Tazminat: Kıdem tazminatı, geçerli fesih sebepleri, işe iade davaları.
    5 kaynak

    İş hukuku işyeri uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku işyeri uygulamaları, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiili davranışlardır. Bazı işyeri uygulamaları örnekleri: işçilere belirli günlerde ikramiye verilmesi; lojman, giyecek ve yakacak yardımı gibi ek sosyal edimler sağlanması; doğum, ölüm, hastalık, evlenme gibi hallerde parasal yardımda bulunulması; yolda geçen süreler için ücret ödenmesi; daha uzun yıllık ücretli izin süreleri verilmesi; iş akitlerinin yasayla belirlenen önellerden daha uzun sürelere bağlı kalınarak feshedilmesi. İşyeri uygulamaları, iş sözleşmesinin bir parçası haline gelebilir ve bu durumda işçilerin bu uygulamalara dayanarak alacak talep etme hakları doğar.
    5 kaynak