ÇalışmaSüresi

1 yıl çalışan bir işçi, 14 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.

İhbar süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir: - 6 aydan az süren işler için ihbar süresi 14 gün (2 hafta) olarak belirlenmiştir. - 6 aydan 1,5 yıla kadar olan işler için ihbar süresi 28 gün (4 hafta) olarak belirlenmiştir.

Evet, haftada 6 gün çalışma yasaldır. İş Kanunu’na göre normal çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir.

Türkiye'de haftalık çalışma süresi 40 saat değildir. Şu anda Türkiye'de haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir.

Hibrit çalışma modelinde ofiste çalışılacak günler, şirketin politikalarına ve iş gereksinimlerine göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak, hibrit çalışmada haftanın 2-3 günü ofiste çalışılması yaygındır.

45 saatlik çalışma süresi, iş yerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek hesaplanır. Örneğin, işçi haftanın altı günü çalışıyorsa, günlük çalışma süresi şu şekilde hesaplanır: 1. 45 saat / 6 gün = 7,5 saat.

Bir jeneratörün kaç saat kesintisiz çalışabileceği, birçok faktöre bağlıdır: yakıt tankı boyutu, motorun verimliliği, kalitesi ve bakım durumu gibi. Genel olarak: - Portatif jeneratörler (hava soğutmalı) sürekli olarak en fazla 8-10 saat çalışması önerilir. - Su soğutmalı, sabit dizel jeneratörler, yakıtları dolu olduğu sürece 250 çalışma saatine kadar hiç durmadan çalışabilirler. - Yedek jeneratörler, daha büyük bir depoya sahip oldukları için 48 veya 72 saat boyunca çalışabilirler. Kesin çalışma süresini belirlemek için, jeneratörün üretici tarafından sağlanan kullanım kılavuzuna başvurmak gereklidir.

Japonya'da haftalık çalışma süresi resmi olarak 40 saat olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, 3 saatlik bir mesai yasal değildir.

Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1. 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar: 14 gün yıllık izin hakkı. 2. 5 yıldan 15 yıla kadar çalışanlar: 20 gün yıllık izin hakkı. 3. 15 yıldan fazla çalışanlar: 26 gün yıllık izin hakkı. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi en az 20 gün olmalıdır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi, çalışma süresi ile ilgilidir ve şu şekildedir: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Yer altı maden işlerinde ise çalışma süresi; günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi buçuk saattir.

Hilti araçlarının aralıksız çalışma süresi, kullanılan modele ve özelliklere bağlı olarak değişir. Örneğin: Hilti Nuron platformu: Bu platformdaki araçlar, 15 saatten fazla çalışma süresi sunar. Hilti çok hatlı lazerler: Standart koşullarda, tüm çizgiler açıkken 7 saat çalışma süresi sağlar. Hilti TE 30 ATC kırıcı delici: Bu model, iki dakika boyunca maksimum delme kademesi aktifleştirildikten sonra otomatik olarak kapanır.

Kalfa olabilmek için en az 8 yıl aynı meslekte çalışmak gerekmektedir.

Haftalık çalışma süresi Türkiye'de genel olarak 45 saat olarak belirlenmiştir. Ancak, yapılan son düzenlemelerle bu sürenin 40 saate düşürülmesi planlanmaktadır.

Yıllık izin hakları şunlardır: 1. Yıllık izne hak kazanma: Bir iş yerinde deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışan işçiler, yıllık izin hakkına sahip olur. 2. Yıllık izin süreleri: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü. - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. 3. Yıllık izin dilekçesi: Yıllık izne ayrılacak işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. 4. Yıllık izin ücreti: Yıllık iznini kullanmadan işten ayrılan işçi, hak ettiği yıllık izin ücretini, brüt ücreti üzerinden alabilir. 5. Özel durumlar: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunludur.

Parto kelimesi, iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Pomodoro Tekniği: Bu teknikte bir "parto", 25 dakika çalışma ve 5 dakika mola olmak üzere toplam 30 dakika sürer. 2. Part-time Çalışma: Bu çalışma şeklinde haftalık çalışma süresi en fazla 30 saat olarak belirlenir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi, çalışma süresini düzenler ve şu hükümleri içerir: 1. Genel Çalışma Süresi: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. 2. Dağıtılma Şekli: Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. 3. Yer Altı Maden İşleri: Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi; günde en çok yedi buçuk saat, haftada en çok otuz yedi buçuk saattir. 4. Denkleştirme Süresi: Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. 5. Yönetmelik: Çalışma sürelerinin uygulama şekilleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

İl dışı tayin için en az 3 yıl aynı ilde çalışmak gerekmektedir.

Yıllık izin süresi, işçinin işyerindeki kıdemine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar için en az 14 gün. 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az çalışanlar için en az 20 gün. 15 yıl ve daha fazla çalışanlar için en az 26 gün. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için çalışma süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin hakkı vardır.

Rusya'da asgari ücretle çalışanlar için haftalık çalışma süresi 40 saattir.

Stajyerlerin çalışma günleri ve maaşları staj türüne göre değişiklik gösterir: 1. Lise Öğrencileri: Zorunlu stajlarında haftada 3 gün çalışırlar ve bu süre 45 saati aşmamalıdır. 2. Üniversite Öğrencileri: Zorunlu stajlarında haftada 6 gün ve günde 45 saati aşmayacak şekilde çalışmalıdırlar. Maaşlar ise yasal düzenlemelerle belirlenmiştir: - 20 ve üzeri çalışanı olan işletmelerde: Stajyerlere net asgari ücretin %30'u kadar ödeme yapılır. - 20'den az çalışanı olan işletmelerde: Stajyerlere asgari ücretin net tutarının en az %20'si ödenir. Maaşlar, her ayın 10'uncu gününe kadar öğrencilerin banka hesabına yatırılır.