ÇalışmaSüresi

İş Kanunu'na göre, haftada 6 gün çalışma yasaldır. Ancak, bu durumda günlük çalışma süresi kısalmak zorundadır. Ayrıca, iş sözleşmesi ile haftalık çalışma süresi 6 güne yayıldığında, fazla mesai ücreti ödenmesi gerekebilir. Haftalık çalışma süresi, aksi kararlaştırılmadıkça haftanın çalışılan günlerine eşit olarak dağıtılır. Bazı istisnai durumlarda (örneğin, yer altı maden işlerinde) haftalık çalışma süresi farklılık gösterebilir. Yasal düzenlemeler hakkında güncel ve doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

Hayır, Türkiye'de haftalık çalışma süresi 40 saat değildir. Türkiye'de haftalık çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesine göre en fazla 45 saattir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, doğrudan kendilerinden bir açıklama gelmediği sürece kamuoyunda yer alan haberlere itibar edilmemesi gerektiğini belirtmiştir.

Hibrit çalışma modelinde ofiste kaç gün çalışılacağı, şirketin belirlediği düzene göre değişir. Hibrit çalışma modelinde ofiste çalışılacak günler, işin niteliğine, ekip içi koordinasyona ve şirketin politikalarına göre haftalık planlamayla belirlenir. Ayrıca, hibrit çalışma modelleri şu şekilde sınıflandırılabilir: Esnek model. Uzaktan çalışma önceliği modeli. Ofisten çalışma önceliği modeli. Sabit hibrit model.

Japonya'da 3 saatlik mesai yasaldır, ancak günlük çalışma süresi kanunla belirlenmiştir. Ayrıca, çalışanların yaptıkları fazla mesai için, işveren fazla mesai ücreti ödemek zorundadır.

Hilti'nin aralıksız çalışma süresi, kullanılan modele ve özelliklere bağlı olarak değişir: Hilti Nuron platformu: 15 saatten fazla çalışma süresi sunar. Hilti TE 30 ATC kırıcı delici: İki dakika boyunca maksimum delme kademesi aktifleştirildikten sonra otomatik olarak kapanır. Standart koşullarda Hilti çok hatlı lazerler: Tüm çizgiler açıkken 7 saat çalışma süresi sağlar. Hilti ürünlerinin etkili olduğu süreler ise sabit değildir ve kullanılan malzeme, yüzey durumu ve diğer faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Kalfa olmak için en az 2 yıl çalışmak gerekir. Kalfalık belgesi almak için öncelikle çıraklık sürecini tamamlamak ve gerekli teorik eğitimleri başarıyla tamamlamak gereklidir. Kalfalık belgesine sahip olanlar, mevcut kriterleri yerine getirdikleri takdirde ustalık belgesi alabilirler.

Yıllık izin hakları, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi ile düzenlenmiştir. İşçilerin yıllık izin hakları: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışan işçilere 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçilere 20 gün. 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Yıllık izin hakları, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesi, çalışma süresini düzenler. Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir.

İl dışı tayin için bulunulan ilde en az 3 yıl çalışma süresi gerekmektedir. Ancak, 18.06.2023 tarihli zorunlu hizmet affından yararlanan öğretmenler, görev yaptıkları kurum zorunlu hizmete tabi ise il dışı tayin için gerekli olan 3 yıl çalışma şartına tabi olmadan başvuru yapabilirler.

2025 yılı itibarıyla Rusya'da haftalık çalışma süresi genellikle 40 saattir.

2025 yılı için stajyer çalışma günleri ve maaşları şu şekildedir: Lise öğrencileri: Zorunlu stajda çalışma süresi haftada 3 günü aşamaz. Üniversite öğrencileri: Zorunlu stajda haftada 6 gün ve en fazla 45 saat çalışabilirler. Maaş hesaplaması, staj yapılan dönem için geçerli olan aylık net asgari ücret baz alınarak yapılır. 20 ve üzeri çalışan: Stajyer maaşı 6.631,40 TL'dir. 20'den az çalışan: Stajyer maaşı 3.315,70 TL'dir. İşverenler, belirlenen minimum tutardan daha yüksek bir ücret ödeyebilir.

Akıcı İngilizce konuşmak için günde kaç saat çalışılması gerektiği, kişinin hedeflerine ve programına bağlı olarak değişir. Bazı öneriler: Düzenli çalışma: Ara vermeden düzenli bir şekilde İngilizce çalışmak, 6 ay gibi bir sürede akıcı konuşma becerisi kazandırabilir. Kısa ve sık çalışma: Her gün 10 dakika gibi kısa sürelerle yapılan çalışmalar, uzun süreli dil gelişimi için etkili olabilir. Uygulamalı çalışma: Haftada 5-7 gün boyunca günde en az 30 dakika pratik yapmak önerilir. İngilizce öğrenme süreci, sıkı çalışma, özveri ve tutarlılık gerektirir.

Hayır, 45 saat çalışma zorunlu değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, Türkiye'de haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Ancak, haftalık çalışma süresi 45 saati aştığında, fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.

Hayır, günlük asgari ücret 225 saat değildir. Türkiye'de haftalık çalışma süresi 45 saat kabul edilir ve günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak belirlenir. Dolayısıyla, günlük asgari ücret hesaplanırken 225 değil, 240 (8 saatlik günlük çalışma süresi) veya 225 (7,5 saatlik günlük çalışma süresi) kullanılabilir. 2025 yılı için saatlik asgari ücret, 115,58 TL olarak belirlenmiştir.

8 saat çalışan bir kişinin yıllık izin süresi, çalışma süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan 15 yıla kadar: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için bu süreler dörder gün artırılır. Yıllık izin süresi, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.

Yıllık izin süresi, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemi olan işçilere en az 14 gün yıllık izin verilir. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdemi olan işçilere en az 20 gün yıllık izin verilir. 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere en az 26 gün yıllık izin verilir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin verilir. Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri, dört gün artırılarak uygulanır. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, Türkiye'de günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Bu süre, normal çalışma ve fazla mesai toplamını kapsar. Gece çalışmalarında ise günlük süre 7,5 saat ile sınırlıdır.

Yıllık izin süreleri, işçinin işyerinde geçirdiği toplam süreye göre belirlenir. Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin verilir. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.

Üniversite kazanmak için günde kaç saat çalışılması gerektiği, öğrencinin seviyesine, hedeflerine ve yaşam koşullarına bağlı olarak değişir. Genel öneriler: Yeni başlayanlar (11. sınıf veya temel eksikliği olanlar): 2-4 saat. Orta seviye hazırlık (12. sınıf ilk dönem): 4-6 saat. İleri seviye hazırlık (12. sınıf ikinci dönem veya mezun grubu): 6-9 saat. Son 2 ay: 7-10 saat. Tıp, hukuk, mühendislik gibi üst sıralarda bir bölüm hedefleniyorsa, günde 7-9 saat çalışmak önerilir. Çalışma süresi kadar, bu sürenin nasıl planlandığı ve sürdürülebilir olup olmadığı da önemlidir.

Uzaktan çalışmanın en fazla kaç gün olabileceği ile ilgili bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ve 10.03.2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne göre, uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilir.