• Buradasın

    Kıdem tazminatını kazanan işçi ne zaman parayı alır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem tazminatını kazanan işçi, parayı iş akdinin sona erdiği anda peşin olarak alır 23. İşverenin, bu ödemeyi geciktirme hakkı yoktur 5.
    Ancak uygulamada, işçi ve işveren arasında kıdem tazminatının ödenmesi için bir süre belirlenmesi mümkündür 23. Eğer işçi, belirlenen süre geçmesine rağmen tazminatını alamazsa, noter aracılığıyla işverene ihtarname göndererek alacaklarını talep edebilir 2. Bu durumda da tazminat ödenmezse, iş mahkemesine dava açılması gerekmektedir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kuveytturk.com.tr
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. kilinclaw.com.tr
        3
      4. eleman.net
        4
      5. altinoklu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 2 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için: Aynı işverenin iş yerinde en az 1 yıl sürekli çalışılmış olmalıdır. İş sözleşmesi, ister yazılı ister sözlü olsun belirsiz süreli olmalıdır. İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle veya işverenin haksız bir nedenle feshetmiş olması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışılan yerden, sözleşme bitiminde kıdem tazminatı talep edilemez. İstifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    2,5 yıl asgari ücretle çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır?

    2,5 yıl asgari ücretle çalışan bir kişi, 2025 yılı için 52.008 TL kıdem tazminatı alır. Hesaplama şu şekilde yapılır: Brüt maaş: 26.004 TL. Brüt tazminat: 26.004 TL x 2,5 = 52.008 TL. Damga vergisi: 52.008 TL x 0,00759 = 394,68 TL. Net tazminat: 52.008 TL - 394,68 TL = 51.613,32 TL. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın son brüt ücreti ve toplam çalışma süresi üzerinden yapılır. Bu hesaplama, 2025 yılı Ocak-Haziran dönemi için belirlenen brüt asgari ücret (26.004 TL) üzerinden yapılmıştır. Kıdem tazminatı hesaplaması karmaşık olabileceğinden, bir avukata veya uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. 2. İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi. 3. Askerlik hizmeti için işten ayrılma. 4. Emeklilik. 5. Kadın işçinin evlenmesi. 6. Ölüm.
    5 kaynak

    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 10 yıl çalışan ve belirli şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatını hak edebilmek için gereken şartlar: İşçinin aynı işveren altında kesintisiz olarak en az 10 yıl çalışmış olması. İş akdinin, kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi. Emeklilik, evlilik, askerlik gibi geçerli fesih nedenleri. Ayrıca, 1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar için 5400 gün prim, 1 Mayıs 2008 tarihinden önce sigortalı olanlar için ise 3600 gün prim şartı aranmaktadır. Kıdem tazminatı miktarı, işçinin brüt ücreti, kıdemi ve sigortalı olduğu süre baz alınarak hesaplanır. İş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak, tazminat hakkının doğru bir şekilde değerlendirilmesi açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminati faizini kim öder?

    Kıdem tazminatı faizini işveren öder. Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte ödenmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kıdem ihbar tazminatı en geç ne zaman ödenir?

    Kıdem ve ihbar tazminatları en geç, iş sözleşmesinin sona erdirilmesini takip eden makul bir süre içinde ödenmelidir. İş Kanunu'nda bu tazminatlar için kesin bir ödeme süresi belirtilmemiştir.
    5 kaynak

    8 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?

    2025 yılı Temmuz-Aralık ayları arasında, 8 yıl çalışan bir kişi için kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: Brüt Kıdem Tazminatı: 240.164,38 TL (2922 gün x 866,85 TL). Damga Vergisi Kesintisi: 208.186,50 TL x 0,00759 = 1.580,14 TL. Net Kıdem Tazminatı: 206.735,41 TL. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt maaşı ve yan hakları (yol, yemek, ikramiye vb.) toplamı üzerinden yapılır ve bu tutar, 2025 yılı için belirlenen 53.919,68 TL'lik tavan tutarı aşamaz. Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz.
    5 kaynak