Rapor

İş göremez raporu alabilmek için engellilik oranının en az %40 olması gerekmektedir.

Aile hekiminden sağlık raporu almak için gerekli olan belgeler şunlardır: 1. İşyerinden alınan yazı: İşyerinin 50'den az çalışanı bulunduğunu ve az tehlikeli sınıfta yer aldığını doğrulayan bir yazı. 2. Kimlik belgesi: Nüfus cüzdanı veya ehliyet gibi resmi bir kimlik belgesi. 3. Sağlık sigorta kartı (varsa). Ayrıca, başvuru sırasında 4 adet vesikalık fotoğraf da sunulması gerekmektedir. Sağlık raporu alma süreci hakkında daha fazla bilgi için aile hekiminize veya işyerinizin insan kaynakları departmanına danışabilirsiniz.

SGK iş göremezlik raporu girişi aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. Yetkili Sağlık Kurumuna Başvuru: İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınır. 2. Doktor Muayenesi: Başvuru sonrası doktor, çalışanı muayene eder ve gerekli tetkikleri yapar. 3. Raporun SGK Sistemine Kaydedilmesi: Doktor tarafından düzenlenen rapor, otomatik olarak SGK sistemlerine kaydedilir. 4. İşverene Bildirim: Raporun bir nüshası işverene verilmek üzere çalışana teslim edilir. 5. e-Devlet Üzerinden Erişim: Raporun detayları ve istirahat raporu sorgulaması, e-Devlet üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu sayfasındaki hizmetlerden yapılabilir. Raporun geçerli sayılması ve iş göremezlik ödeneğinin işleme alınması için işverenin raporu onaylaması gereklidir.

Maluliyet raporu yüzde 60 ve üzeri olmalıdır.

Bilirkişi raporuna itiraz edilmesi durumunda mahkeme, itirazları değerlendirerek üç karar verebilir: 1. İtirazın reddine karar verilmesi. 2. İtirazın kabulüne karar verilmesi. 3. Tarafların itirazlarının reddine ve re’sen ek rapor alınmasına karar verilmesi. Bilirkişi raporuna itiraz edilmemesi durumunda ise rapor taraflar için kesinleşir ve bu rapora dayanarak karar verilir.

İş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yetkili sağlık kuruluşuna başvuru: İş göremezlik raporu, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarından alınabilir. 2. Doktor muayenesi ve tetkikler: Başvuru sırasında doktor, hastayı muayene eder ve gerekli gördüğü tetkikleri ister. 3. Raporun düzenlenmesi: Muayene ve tetkiklerin ardından doktor, çalışanın iş göremezlik durumunu belirten bir rapor hazırlar. 4. Raporun işverene bildirilmesi: Raporun bir nüshası, çalışana teslim edilirken diğeri işverene verilmek üzere SGK'ya bildirilir. İş göremezlik raporu almak için gerekli şartlar arasında, çalışanın ilgili yıl içinde bir süre SGK kaydının bulunması, sağlık durumunun çalışmaya engel olması ve raporun yetkili kuruluşlardan alınması gerekliliği yer alır.

Uçak kazası raporlarının yasaklanması gibi bir durum söz konusu değildir. Aksine, bu raporlar, kazaların nedenlerini belirlemek ve benzer olayların tekrarlanmasını önlemek amacıyla hazırlanır. Uçak kazası raporları, genellikle ulusal havacılık otoriteleri tarafından yürütülür ve kazanın detaylı bir analizini içerir.

İlaç raporları genellikle 3, 6, 9 veya 12 aylık sürelerle verilir.

İş göremezlik raporunun sisteme düşme süresi, istirahat raporunun iş kazası nedeniyle düzenlenmiş olması durumuna göre değişiklik gösterir: - İş kazası nedeniyle düzenlenmemiş raporlar: 10 güne kadar düzenlenen raporlar, istirahat süresinin bitimini takip eden 5 iş günü içinde sisteme girilmelidir. - İş kazası nedeniyle düzenlenmiş raporlar: Süresi 2 gün olsa bile, bu tür raporlar elektronik ortamda ve derhal kuruma bildirilmelidir.

SSK iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: İş göremezliğe neden olan durum için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kuruluşuna başvurulmalıdır. 2. Doktor Muayenesi: Doktor, gerekli tetkikleri yaparak iş göremezlik raporunu düzenler. 3. Raporun İşverene Bildirilmesi: Çalışanın veya işverenin, raporu en kısa sürede işverene iletmesi gerekmektedir. 4. SGK'ya Bildirim: İşveren, raporu SGK'ya bildirmek zorundadır. 5. İnceleme ve Onay: SGK, raporu inceledikten sonra iş göremezlik ödeneğini onaylar ve öder. İş göremezlik raporu almak için gerekli şartlar arasında, çalışanın SGK'ya kayıtlı olması, son bir yıl içinde en az 90 gün prim ödemesi yapmış olması ve sağlık durumunun çalışmaya engel teşkil etmesi yer almaktadır.

İstirahat raporu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Yetkili sağlık kuruluşuna başvuru: Devlet hastanesi, üniversite hastanesi, aile sağlığı merkezleri veya SGK ile anlaşmalı özel hastanelere başvurulmalıdır. 2. Doktor muayenesi: Doktor, hastayı muayene eder ve gerekli tetkikleri yapar. 3. Raporun düzenlenmesi: Doktor, iş göremezlik raporu girişinin yapılıp yapılmayacağına karar verir ve raporu düzenler. Raporun e-Devlet üzerinden sorgulanması ve görüntülenmesi de mümkündür. Bunun için: 1. e-Devlet resmi web sayfasına giriş yapılmalıdır. 2. Kimlik doğrulama işlemleri (T.C. kimlik numarası ve e-Devlet şifresi ile) tamamlanmalıdır. 3. Arama butonuna "İstirahat Raporları Sorgulama (Sağlık Bakanlığı)" yazılmalıdır. 4. Alınan raporların detayları görülebilir ve çıktı alınabilir.

E-vizitede raporlu gün hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Son 12 aylık prime esas kazanç toplamı hesaplanır (bu dönem içinde hak edilmiş olan prim ve ikramiyeler de hesaba dahil edilir). 2. Son üç aylık prim gün sayısının toplamı belirlenir. 3. Raporlu olunan gün sayısı hesaplanır (iş kazaları ve meslek hastalıklarında raporlu olunan günlerin tamamı hesaplamaya dahil edilir, hastalık halinde ise ilk iki günün hesaplamadan çıkarılması gerekir). 4. Günlük gelir hesaplaması için son üç aylık prime esas kazanç toplamının son üç aylık prim gün sayısına bölünmesi ile elde edilen değer kullanılır. 5. Rapor ücreti yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisi olarak uygulanır.

RDM (Rehabilitasyon Danışma Merkezi) raporu, iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Askerlik: RDM raporu, acemi birliğinde yapılan psikolojik muayene sonucunda, askerin sivil hayatında kendine veya çevresine zarar verme ihtimali olduğu tespit edildiğinde verilir. 2. Roleplay Oyunları: Roleplay terimlerinde RDM, rolsüz bir biçimde diğer oyunculara rastgele zarar vermek anlamına gelir.

Doktordan alınan raporun geçerlilik süresi, raporun türüne göre değişiklik göstermektedir: 1. Ehliyet için sağlık raporu: Ehliyet alma veya yenileme işlemleri için alınan raporlar 1 yıl süresince geçerlidir. 2. Tek hekim raporu: Bir çalışan, tek hekimden bir seferde en fazla 10 gün rapor alabilir. 3. Heyet raporu: Heyet tarafından verilen raporlarda gün sınırı yoktur ve 6 aya kadar uzatılabilir.

İş göremezlik raporu girişi, raporun alındığı tarihten itibaren 5 gün içinde işverene teslim edilmelidir.

Sağlık kurulu raporu için yapılan tahliller, raporun amacına ve kişinin çalıştığı işin niteliğine göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak işe giriş sağlık raporu için yapılan tahliller şunlardır: Kan testleri: Anemi, enfeksiyonlar, kanser gibi hastalıkların tespit edilmesine yardımcı olur. Karaciğer fonksiyon testleri: Karaciğerin sağlıklı olup olmadığını kontrol eder. Böbrek fonksiyon testleri: Böbreklerin sağlığı, kan creatinin, üre ve diğer biyokimyasal değerlerle değerlendirilir. Kan şekeri testi: Diyabetin erken belirtilerini tespit eder. Lipid paneli (kolesterol testi): Kalp hastalıkları riskini belirlemeye yardımcı olur. İdrar tahlili: Böbrek fonksiyonlarını ve potansiyel idrar yolu enfeksiyonlarını tespit eder. Ayrıca, göğüs röntgeni, solunum fonksiyon testi ve kemik röntgeni gibi radyolojik testler de gerekebilir. Tahlillerin tam listesi için, raporu düzenleyecek yetkili sağlık kuruluşuyla iletişime geçmek önemlidir.

Kapasite raporunu, üretim yapan tüm işletmeler alabilir. Kapasite raporu alabilecek kişiler arasında şunlar yer alır: - Oda üyesi olan; - Sigortalı işçileriyle üretim yapan; - Adresi tescil edilmiş bir işyeri olan; - Gerekli makine ve tesisatı bulunan küçük sanayiciler.

Rapor parasında 3 gün kuralı, geçici iş göremezlik ödeneğinin alınabilmesi için rapor süresinin en az üç gün olması gerektiğini ifade eder. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 18. maddesine göre, SGK üçüncü gün ve sonrası için rapor parası ödemesi yapmaktadır.

Aile hekiminden sağlık raporu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Gerekli Belgeleri Hazırlayın: Kimlik kartı veya nüfus cüzdanı, başvuru formu ve sağlık raporu talebinize dair açıklayıcı bir dilekçe gereklidir. 2. Randevu Alın: Özellikle hastanelerde sağlık raporu alırken randevu almak, bekleme süresini azaltabilir. 3. Muayeneden Geçin: Aile hekimine başvurduktan sonra, doktor tarafından muayene edilecek ve gerekli testler yapılacaktır. 4. Raporu Teslim Alın: Muayene ve testler tamamlandıktan sonra, sağlık raporunuz aynı gün içerisinde hazır olacak ve size teslim edilecektir. Sağlık raporunu hangi amaçla almak istediğinize göre, işe giriş için işyeri hekimine, ehliyet için ise devlet hastanesine başvurmanız daha uygun olabilir.

Sağlık kurulu raporu için en az üç doktorun yer aldığı sağlık kurullarına başvurulması gerekmektedir. Bu kurullara randevu alarak muayene olmak için aşağıdaki bölümlerden birine gidilebilir: Genel cerrahi; KBB (Kulak burun boğaz); Göz hastalıkları; Dahiliye; Ruh ve sinir hastalıkları.