İşHukuku

İş Kanunu'nun 63. maddesine göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Haftalık çalışma süresine bakılmaksızın, işçinin günde 11 saati aşan çalışması varsa, bu süre fazla mesai olarak kabul edilir ve fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Örneğin, işçinin haftalık mesaisi 45 saat olsun.

Alt işverenlik ilişkisinin kurulabilmesi için bazı faktörlerin sağlanması gereklidir: İşveren ve işçi varlığı. İşin niteliği. İşin uzmanlığı. İşçi çalıştırma. Daha önce çalıştırılmış olmama. Ayrıca, alt işverenlik sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması ve muvazaalı bir ilişki olmaması da gereklidir.

Hayır, 1 yıl 1 gün çalışan tazminat alamaz. Tazminat alabilmek için en az 1 yıl çalışmak gereklidir. Ancak, bazı istisnai durumlarda (örneğin, sağlık sebepleri veya işverenin haksız feshi) 1 yıl dolmadan da tazminat alınabilir.

İşten çıkarma performans savunması, işçinin performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılması durumunda, işçinin kendi perspektifini ve geçerli nedenlerini ifade etme sürecidir. İşçinin savunmasının alınması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesinin 2. fıkrası gereğince zorunludur. Performans nedeniyle işten çıkarma için geçerli bir fesih nedeni oluşturmak amacıyla, performans kriterlerinin önceden belirlenmesi, işçiye tebliğ edilmesi ve performans değerlendirme sisteminin objektif kriterlere dayanması gereklidir.

Alt yüklenicinin iş deneyiminin nasıl hesaplandığına dair bilgi almak istemiş olabilirsiniz. Alt yüklenicinin iş deneyiminin hesaplanmasında aşağıdaki kriterler göz önünde bulundurulur: Taahhüt edilen iş bölümünün tamamlanması. İdare kabulü. Belgelerin sunulması. Alt yüklenici iş deneyim belgesi, yalnızca kamuya taahhüt edilen işler için düzenlenebilir; özel sektöre gerçekleştirilen işlerde alt yüklenici olarak çalışanlara bu belge düzenlenmez. Daha detaylı bilgi için aşağıdaki kaynaklara başvurulabilir: malihakem.com; hakedis.org; amp.com.tr.

4 aylık çalışan, aynı işyerinde 1 yıldan az çalıştığı için kıdem tazminatı alamaz. Ancak, 4 ay çalışan bir işçi, ihbar süresi beklenmeden işten çıkarıldığında, 2 haftalık maaş karşılığı ihbar tazminatı alabilir.

Haftalık 54 saat çalışma, Türkiye'de yasal değildir. İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Ancak, iş sözleşmesi ile haftalık çalışma süresi 6 güne yayılabilir. Haftalık çalışma süresinin 45 saati aştığı durumda işçi fazla mesai yapar ve fazla mesai ücreti alır.

İş deneyim belgelerinin geçerliliği, belgenin türüne ve ihalenin kapsamına göre değişiklik göstermektedir: Mal ve hizmet alımlarında: İş deneyim belgeleri, ihale ilan tarihinden geriye doğru son 5 yıl içinde kesin kabul işlemleri tamamlanmış işler için geçerlidir. Yapım işlerinde: İş deneyim belgeleri, ihale ilan tarihinden geriye doğru son 15 yıl içinde geçici kabul yapılmış işler için geçerlidir. Bu süreler temel olmakla birlikte, iş durum belgelerinin düzenlenme tarihinden itibaren en fazla 1 yıl kullanılabileceği ve geçici kabul yapılmışsa iş durum belgesinin iş bitirme belgesi ile değiştirilmesi gerektiği belirtilmiştir.

Hayır, STK ve sendika aynı şey değildir. Sivil toplum kuruluşu (STK), resmi kurumlar dışında ve bunlardan bağımsız olarak toplumun eğitim, sağlık, çevre, kültür, bilim ve teknoloji gibi alanlarda sorunların tespiti ve çözümlerine yönelik kurulmuş, üyelerini ve çalışanlarını gönüllülük usulüyle toplayan, kâr amacı gütmeyen ve gelirlerini bağışlar ve/veya üyelik ödemeleri ile sağlayan kuruluşlardır. Sendika ise çalışanların çalışma yaşamına ilişkin sorunlarını çözmek, ortak çıkarlarını ve haklarını korumak, geliştirmek için kurdukları ve devlete, siyasi iktidara, partilere karşı bağımsız örgütlerdir.

6552 sayılı kanun, iş hukuku, kamu ihale hukuku, sosyal güvenlik hukuku ve vergi hukuku gibi çeşitli alanlarda düzenlemeler içermektedir. Bazı kapsamlar: İş hukuku: Alt işverenlere, toplu iş hukukuna, yer altı işlerinde çalışanlara ve iş sağlığı güvenliğine ilişkin değişiklikler. Kamu ihale hukuku: 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu'na eklenen geçici madde ile 2015 yılı için bazı alımların bu kanun kapsamında yapılmaması. Sosyal güvenlik hukuku: Sosyal Güvenlik Kurumu'nun bazı muafiyetleri ve veri koruma düzenlemeleri. Vergi hukuku: Vergi cezaları, gümrük vergileri ve idari para cezalarının yapılandırılması. Tam metin için Resmî Gazete'deki yayımlanan kanuna veya mevzuat.gov.tr gibi kaynaklara başvurulabilir.

Evet, 6. Dönem Toplu Sözleşme'de ikramiye bulunmaktadır. 6. Dönem Toplu Sözleşme'nin "Toplu Sözleşme İkramiyesi" başlıklı 23. maddesinde, sendikalı memurlara Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında toplu sözleşme ikramiyesi ödenmesi kararlaştırılmıştır. 2022 yılı için toplu sözleşme ikramiyesi 400 TL olarak belirlenmiş, 2023 yılı için ise 489 TL'ye yükseltilmiştir. Ayrıca, 7. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi kapsamında, TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilen kanun teklifiyle sendikalı memurların toplu sözleşme ikramiyesi olarak 641,81 TL alacağı belirtilmiştir.

Taş ustası ile yapılacak iş sözleşmesinde aşağıdaki unsurlar yer almalıdır: Tarafların bilgileri: İşverenin ve taş ustasının tam adı, unvanı, T.C. kimlik numarası ve adresi. İşin tanımı: Yapılacak iş açıkça belirtilmelidir. Çalışma süresi: İş sözleşmesinin süresi, belirsiz süreli veya belirli süreli olarak belirlenmelidir. Ücret ve ödeme koşulları: Ustanın alacağı ücret ve ödeme tarihi net olarak yazılmalıdır. Çalışma saatleri: Haftalık çalışma süresi ve fazla mesai koşulları belirtilmelidir. Deneme süresi: Tarafların birbirini deneme süresi ve bu süre içinde sözleşmeyi feshetme hakları eklenmelidir. Yükümlülükler: İşçinin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyma, işverenin talimatlarına göre çalışma yükümlülükleri yazılmalıdır. Fesih halleri: İş sözleşmesinin nasıl ve hangi koşullarda sona ereceği eklenmelidir. İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında kurulan yasal ilişkinin sağlam ve işlevsel bir zemine oturmasını sağlar. Ayrıca, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunludur.

Bursiyerlerin sigorta primlerini, bursiyerlerin eğitim gördüğü okullar veya kurumlar öder. Ayrıca, Milli Eğitim Bakanlığı da bursiyerlerin sigorta primlerinin ödenmesinde rol alabilir. Bursiyerler, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında olup, bakmakla yükümlü olunan kişi kapsamında anne, baba veya eş üzerinden sağlık yardımlarından yararlanma hakkı olmayanlar ayrıca genel sağlık sigortası primine tabidir.

16 yaşındaki bir işçi, bazı koşullarda çalışabilir: Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında. Hafif işlerde. 16 yaş altındaki işçilerin çalıştırılması ise belirli koşullar ve sınırlamalarla mümkündür. İşçilerin çalıştırılması ve çalışma koşulları ile ilgili detaylı bilgi almak için bir iş hukuku danışmanına başvurulması önerilir.

İşçilik alacakları, işçinin iş sözleşmesi, iş mevzuatı ve işveren ile arasındaki iş ilişkisi gereği almaya hak kazandığı her türlü ücret, alacak ve tazminatların bütününe verilen isimdir. Başlıca işçilik alacakları şunlardır: Ücret alacağı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. İşçi alacakları, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıl içerisinde talep edilebilir.

SGK 4A ve 41A arasındaki farka dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK tarafından belirlenen 4A, 4B ve 4C sigorta türleri arasındaki temel farklar şu şekildedir: 4A Sigorta: Özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsar. 4B Sigorta: Kendi işini yürüten veya bağımsız çalışan kişiler içindir (örneğin, esnaf, serbest meslek sahipleri). 4C Sigorta: Devlet memuru olarak hizmet veren kadrolu çalışanları kapsar.

Ücretlerde nakden ödeme, doğrudan nakit olarak veya banka, PTT veya diğer finansal kurumlar aracılığıyla yapılır. Özellikler: Nakit Ödeme: Elden yapılan ödemeler de nakden ödeme kapsamına girer, ancak işyerinde 5 veya daha fazla işçi çalışıyorsa bu yöntem yasaktır. Banka Hesabı: Ücret, prim, ikramiye gibi her türlü istihkak, özel olarak açılan bir banka hesabına yatırılır. Vergi Kesintisi: Nakden ödemelerde, vergi tevkifatı (kesintisi) yapılır.

Hafta tatili ücreti alabilmek için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir: İşçinin, hafta tatili gününden önceki 6 iş gününde çalışmış olması veya çalışmadığı halde bu günlerin kanunen çalışmış gibi kabul edilmesi. Haftalık 45 saatlik çalışma süresinin tamamlanmış olması. Hafta tatilinin kesintisiz en az 24 saat olarak kullandırılması. Hafta tatilinde çalışılmış sayılınan haller: Kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar. Hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri. İşçi, hafta tatilinde çalıştığını ispatlamakla yükümlüdür. Hafta tatili ücreti, çalışılmayan gün için bir günlük ücret olup, bu ücret çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır.

İş yerinde istenilen yere gelememek, geçerli bir mazeret olmaksızın görev yerinde bulunmamak anlamına gelebilir. Geçerli mazeretler arasında şunlar yer alabilir: Sağlık sorunları: Gıda zehirlenmesi, diş ağrısı, zihin sağlığı günü ihtiyacı gibi durumlar. Aile veya ev ile ilgili acil durumlar: Ailevi acil durumlar, evle ilgili bir problemle ilgilenme gerekliliği. Mobbing: İş yerinde psikolojik şiddet ve baskı. Geçerli bir mazeret sunulduğunda, üst disiplin amirine itirazda bulunmak veya idare mahkemesine başvurmak mümkündür.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı işe giriş evrakları, genel olarak tüm işverenler tarafından talep edilen belgelerle aynıdır. Bu belgeler şunlardır: Nüfus cüzdanı fotokopisi. İkametgâh belgesi. Vukuatlı nüfus kayıt örneği. Diploma veya mezuniyet belgesi fotokopisi. Sağlık raporu. Adli sicil kaydı. Vesikalık fotoğraf (2 veya 4 adet). Kan grubunu gösteren belge. Askerlik durumunu bildirir belge (erkek çalışanlar için). Aile durumunu belirten belge. Ayrıca, SGK işe giriş bildirgesi işveren tarafından düzenlenir ve çalışanın özlük dosyasına eklenir.