İşHukuku

Genel grev, sendikalar tarafından ilan edilir. Genel grev kararı, işçi sendikasının yetkili organları tarafından alınır ve bu karar hem işyerine hem de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yazılı olarak bildirilir. Türkiye'de genel grev doğrudan yasal bir hak olarak tanımlanmamıştır ve toplu iş sözleşmesine dayanmayan grevler yasadışı kabul edilir.

Evet, dalgıçlar fiili hizmet zammından yararlanabilir. 1/10/2008 tarihinden sonra, 5510 sayılı Kanunun 40. maddesi kapsamına yalnızca dalgıçlar dahil edilmiştir. Fiili hizmet süresi zammından yararlanabilmek için, ilgili işlerde fiilen çalışmak ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalmak gerekmektedir.

4D'li işçiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin D fıkrasına ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir. 4D'li işçilerin yararlanabileceği bazı haklar: Yıllık ücretli izin: İşçinin hizmet süresine göre değişir; 1-5 yıl arasında 14 iş günü, 6-14 yıl arasında 20 iş günü, 15 yıldan fazla hizmeti olanlarda 26 iş günü yıllık ücretli izin verilir. Kıdem tazminatı: İşçinin aynı veya farklı kamu kurumlarında çalışmaya başladığı ilk tarihten itibaren hizmet süreleri birleştirilerek hesaplanır. Doğum öncesi ve sonrası haklar: Doğum öncesi ve sonrası 8 hafta ücretli doğum izni, işçinin isteği halinde 6 aya kadar ücretsiz doğum izni gibi haklar bulunur. 4D'li işçilerin tayin hakkı, yürürlükteki mevzuat gereği bulunmamaktadır.

Evet, işverenin yönetim hakkı, işçinin işin yapılma şekli ve yürütülmesine uyma borcu kapsamındadır. İşverenin yönetim hakkı, Türk Borçlar Kanunu’nun 399. maddesinde düzenlenmiştir. Ancak, işverenin yönetim hakkı sınırsız değildir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, gıda işletmesinde çalışan bir personel işten ayrıldıktan sonra 10 gün içinde yeni bir işe başlayabilir. Bu süre, sigortalının işten ayrıldığı tarihi izleyen günden itibaren başlar. Ayrıca, Gıda İşletmelerinin Kayıt ve Onay İşlemlerine Dair Yönetmeliğin 10. maddesi, çalıştırılması zorunlu personelin işletmenin faal olduğu gün ve saatlerde başka işte çalışamayacağını belirtir.

Belirli süreli iş sözleşmesi örneği hazırlanırken aşağıdaki unsurlar yer almalıdır: Tarafların bilgileri. Sözleşmenin süresi. Yapılacak iş veya görev. Ücret. Deneme süresi. Çalışma şartları. İzinler. Fesih koşulları. İmza ve tarih. Belirli süreli iş sözleşmesi örneği aşağıdaki sitelerden indirilebilir: reformavukatlik.com.tr; calismaizni.net. İş sözleşmelerinin hazırlanması uzmanlık gerektirdiğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.

İş kolunda değişiklik olması durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, çalışma koşullarında değişiklik yapılması durumunda işçinin hakları şu şekildedir: Değişiklik Teklifi: İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmayı planladığında bunu yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır. Kabul veya Ret: İşçi, bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edebilir veya reddedebilir. Fesih Hakkı: İşçi, değişikliği kabul etmezse ve işveren ısrar ederse, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir. Çalışma koşullarında yapılacak değişikliklerin, işçinin durumunu ağırlaştırmaması ve dürüstlük kurallarına uygun olması gerekmektedir.

Ş harfi kadro, farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir: Futbol: Ş kadro, bir futbol takımının oyuncularının isimlerinin baş harfleriyle oluşturulan bir deyimdir. SGK hizmet dökümü: "Ş" harfi, "şüpheli hizmet" anlamına gelir ve prim günlerinde tutarsızlık veya inceleme gerektiren bir durum olduğunu belirtir. Devlet memurluğu: Ş kadro, devlet memurluğu sınavlarını kazanan adayların atanabileceği, özellikle uzmanlık gerektiren kadroları ifade eder.

İşverene karşı maddi tazminat davası, iş yerinde meydana gelen durumlar sonucu mağdur olan çalışanların uğradıkları somut zararların tazmini amacıyla açılan hukuki bir süreçtir. Maddi tazminat talepleri şu zararları kapsar: tedavi masrafları; iş gücü kaybı; gelir kaybı. Bu tür davaların açılabilmesi için meydana gelen olayın hukuken “iş kazası” olarak tanımlanması ve olayın sonucunda bir zararın doğmuş olması gerekir. Maddi tazminat davası, genel olarak davalının yerleşim yerinde açılır ve görevli mahkeme Asliye Hukuk Mahkemesidir. İşverene karşı maddi tazminat davası gibi hukuki süreçlerde bir avukattan destek alınması önerilir.

SGK e-bildirgede kullanılan bazı kodlar şunlardır: İşten Çıkış Kodları: 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi; 02: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi; 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa); 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi; 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi; 08: Emeklilik veya toptan ödeme nedeniyle; 10: Ölüm; 12: Askerlik; 13: Kadın işçinin evlenmesi; 15: Toplu işçi çıkarma. Diğer Kodlar: 31: Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih; 38: Doğum nedeniyle işten ayrılma; 39: 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçiş; 40: 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış. SGK e-bildirgede kullanılan tüm kodların listesine ebildirge.sgk.gov.tr adresinden ulaşılabilir.

İşçi banka promosyonunu genellikle işveren öder. Özel sektörde, işverenle banka arasında yapılan ücret ödemelerine ilişkin protokollerde promosyon ödemelerinin işverene mi yoksa işçilere mi ödeneceği hususu işverenin yönetim takdirine bırakılmıştır. Ancak, özel sektörde çalışanların promosyon hakkı yasal olarak garanti edilmemiştir ve işverenin promosyon ödeme yükümlülüğü yoktur. Kamu kurumlarında ise promosyon ödemelerinin tamamı işçilere dağıtılmak zorundadır.

117 sayılı kanun farklı bağlamlarda farklı düzenlemelere işaret edebilir. İşte bazıları: Uludağ Alan Başkanlığı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi. KDV Genel Tebliği. Milli Emlak Genel Tebliği.

Nazalı Vergi ve Hukuk, vergi, sosyal güvenlik ve iş hukuku alanlarında işveren, çalışan ve kamu arasındaki üçlü ilişki çerçevesinde hizmet sunar. Başlıca faaliyetleri şunlardır: Vergi danışmanlığı. Sosyal güvenlik danışmanlığı. Gümrük ve dış ticaret danışmanlığı. Sermaye piyasaları, bankacılık ve finans danışmanlığı. Kişisel verilerin korunması danışmanlığı. Nazalı, müşterilerine nitelikli ve verimli bir hizmet sunmayı ve bu hizmeti sürekli geliştirmeyi hedefler.

Otomatik katılım sisteminde cayma süresi uzatılamaz. Çalışanlar, emeklilik planına dahil edildikleri tarihten itibaren 2 ay içinde cayma hakkını kullanabilirler.

İstifa dilekçesinde yıllık izinle ilgili bilgi vermek için aşağıdaki örnek kullanılabilir: "4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, 2025 yılına ait yıllık ücretli iznimi 01.06.2025 - 01.06.2026 tarihleri arasında kullanmak istiyorum. Gereğini bilgilerinize arz ederim". Yıllık izin talebi için şirketinizin şablon olarak belirlediği bir dilekçe yoksa, bu örnek temel alınarak kendi dilekçenizi yazabilirsiniz. İstifa dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gerekenler: Tarih: Dilekçenin yazıldığı tarih belirtilmelidir. Adres ve İletişim Bilgileri: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası ve iletişim bilgileri yer almalıdır. Ayrılma Nedeni: "Gördüğüm lüzum üzerine" gibi genel bir ifade kullanılabilir, spesifik bir neden belirtmek zorunda değilsiniz. Talepler: Kıdem tazminatı, ödenmemiş maaşlar ve kullanılmayan yıllık izin ücretleri gibi alacakların talebi eklenmelidir. Dilekçeyi hazırlarken bir avukattan hukuki destek almanız önerilir.

İç hizmet yönetmeliği, iş yerlerinde çalışma şartlarını ve kurallarını açıklayan hükümler bütünüdür. Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Yönetmeliği ise şu esasları içerir: Disiplin. Amir-ast ilişkileri. Astların görevleri. Amirlerin görevleri.

Hizmet tespit davasında zamanaşımını (hak düşürücü süre) durduran istisnalar şunlardır: İşçinin memurluğa geçişi. Müfettiş raporları. Primlerin icra yoluyla tahsili. Kesinleşmiş yargı kararları. Bu durumların varlığı halinde, hizmet tespit davasında 5 senelik hak düşürücü süre işlemez ve her zaman açılabilir.

Fazla mesai ücreti ödenmeyen durumlar: 18 yaşını doldurmamış işçiler. Onayları olsa bile sağlık nedeniyle fazla çalışma yapamayacak işçiler. Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler. Yer altında maden işlerinde çalışan işçiler. Ayrıca, denkleştirme esasının uygulandığı işyerlerinde, haftalık çalışma süresi ortalama 45 saati aşmayacak şekilde bazı haftalarda 45 saati aşsa bile bu çalışmalar ek mesai olarak sayılmaz.

2025 yılı için mali tatil, 1 Temmuz 2025 tarihinde başlayıp 20 Temmuz 2025 tarihinde sona erecektir. İş kazalarında bildirim yükümlülükleri için mali tatilin başlangıcına dair özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Genel olarak, iş kazası bildirimlerinin üç iş günü içinde yapılması gerekmektedir.

Hizmet tespiti davasında işveren organik bağını davacı işçi ispat eder. İşçi, her türlü delili kullanarak iddiasını ispatlayabilir. Bu delillere örnek olarak şunlar verilebilir: tanık; işveren nezdindeki iş yeri dosyası; işverenin mesleki kuruluşuna ilişkin kayıtlar; imzalı ücret bordroları; yemin; bilirkişi raporları; işçinin iş yeri sicil dosyası. Ayrıca, hizmet tespit davası kamu düzenini ilgilendirdiği için hakim, resen araştırma ilkesi gereğince tarafların sunmuş olduğu deliller ile yetinmeyip gerçek durumun hiçbir kuşku ve duraksamaya yer vermeyecek derecede aydınlığa kavuşması için her türlü araştırmayı yapar.