• Buradasın

    İşverene karşı maddi tazminat davası nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverene karşı maddi tazminat davası, bir işçinin iş ilişkisi sırasında işvereni maddi zarara uğrattığı durumlarda açılan bir davadır 1.
    Bu dava kapsamında işçi, aşağıdaki nedenlerden biriyle iş akdinin feshedilmesine yol açan maddi zararı tazmin etmekle yükümlü olabilir:
    • Kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi 1;
    • İşyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması 1.
    Ayrıca, işçi iş kazasına uğradığında veya meslek hastalığına yakalandığında, işverenin bu zararları tazmin etme yükümlülüğü de maddi tazminat davasına konu olabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. odsavukatlik.com
        1
      2. irembikedemirhan.com
        2
      3. avberkebalaban.com
        3
      4. aslankochukuk.com
        4
      5. minvalhukuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Maddi tazminat davası açılmazsa ne olur?
    Maddi tazminat davası açılmazsa, davayı kaybeden kişinin karşı tarafa ödemesi gereken tazminat ödenmemiş olur. Bu durumda aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Haciz İşlemleri: Alacaklı taraf, icra takibi başlatarak borcun tahsilini talep edebilir ve borçlunun mal varlığına haciz uygulanabilir. 2. Ek Masraflar: Tazminat ödemesi gereken kişi, icra takibi için gerekli olan dosya ve avukatlık masraflarını da karşılamak zorunda kalır. 3. Hapis Cezası: Tazminat borcu ödenmezse, kişi ödemediği miktar için hapis cezası alabilir.
    Maddi tazminat davası açılmazsa ne olur?
    5 kaynak
    Maddi ve manevi tazminat davalarında istinaf nasıl yapılır?
    Maddi ve manevi tazminat davalarında istinaf başvurusu şu şekilde yapılır: 1. Dilekçe Hazırlama: İstinaf başvurusu, kararı veren ilk derece mahkemesine yazılı olarak verilen istinaf dilekçesi ile başlatılır. 2. Süre: İstinaf başvurusu için süre, ilk derece mahkemesi kararının muhataba bildirilmesinden itibaren 2 haftadır. 3. İnceleme Süreci: İstinaf mahkemesi, öncelikle dava dosyası üzerinden ön inceleme yapar. 4. Sonuç: İstinaf mahkemesi, başvuruyu kabul ederse ilk derece mahkemesi kararını kaldırır ve yeni bir karar verir.
    Maddi ve manevi tazminat davalarında istinaf nasıl yapılır?
    5 kaynak
    Haksız fiil nedeniyle tazminat davası kime karşı açılır?
    Haksız fiil nedeniyle tazminat davası, haksız eylemi gerçekleştiren gerçek veya tüzel kişiye karşı açılır.
    Haksız fiil nedeniyle tazminat davası kime karşı açılır?
    5 kaynak
    Manevi ve maddi tazminatta karşı vekalet ücretine nasıl hükmedilir?
    Manevi ve maddi tazminat davalarında karşı vekalet ücretine hükmedilmesi şu şekilde gerçekleşir: 1. Avukatla Temsil: Davanın kısmen veya tamamen taraf lehine sonuçlanabilmesi için avukatla temsil edilmiş olması gereklidir. 2. Talebin Reddi Durumu: Davanın tamamen reddi halinde, karşı vekalet ücreti Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'nin ikinci kısmının ikinci bölümüne göre belirlenir. 3. Kısmi Ret Durumu: Davanın kısmen reddi durumunda, karşı vekalet ücreti talep edilen miktardan fazla olamaz. Ayrıca, vekalet ücretine mahkeme re'sen hükmeder ve tarafların talebine gerek yoktur.
    Manevi ve maddi tazminatta karşı vekalet ücretine nasıl hükmedilir?
    5 kaynak
    Maddi ve manevi tazminat anlaşması nasıl yapılır?
    Maddi ve manevi tazminat anlaşması yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Zararın Belirlenmesi: Davacının uğradığı maddi ve manevi zararların tespiti yapılmalıdır. 2. Kanıt Toplama: Zarar ve nedenine dair belgeler ve deliller toplanmalıdır. 3. Dava Dilekçesinin Hazırlanması: Avukat aracılığıyla profesyonel bir dava dilekçesi hazırlanmalıdır. 4. Mahkemeye Başvuru: Dilekçe, ilgili mahkemeye sunulmalıdır. Maddi tazminat genellikle somut kayıplar üzerinden değerlendirilir ve delillerle ispat edilmesi gerekir. Bu süreçte deneyimli bir avukatla çalışmak, davanın doğru yönetilmesi ve adil bir tazminat miktarının elde edilmesi açısından büyük önem taşır.
    Maddi ve manevi tazminat anlaşması nasıl yapılır?
    5 kaynak
    Maddi tazminat davasında hangi deliller sunulur?
    Maddi tazminat davasında sunulan deliller, zararın kanıtlanması ve talebin desteklenmesi için önemlidir. Bu deliller arasında şunlar yer alabilir: 1. Olay Kanıtı: Görgü tanıkları, resmi raporlar, fotoğraflar veya videolar gibi olayın somut kanıtları. 2. Hasta Raporları: Sağlık sorunlarına dayanan tazminat taleplerinde, tıbbi belgeler ve doktor raporları. 3. Ekonomik Belgeler: Gelir ve gider belgeleri, fatura ve makbuz gibi maddi zararı kanıtlayan ekonomik belgeler. 4. Uzman Raporları: Mahkeme tarafından istenen bilirkişi incelemeleri ve diğer uzman görüşleri. 5. Yazışmalar ve Yazılı Belgeler: Mesaj, e-posta ve yazışmalar, sözleşme ve idari belgeler. Bu delillerin toplanması ve mahkemede sunulması sürecinde bir avukattan destek almak, davanın daha güçlü bir şekilde yönetilmesini sağlar.
    Maddi tazminat davasında hangi deliller sunulur?
    5 kaynak
    Tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir mi?
    Evet, tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir. İşçinin kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını alması, işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. İşveren, iş sözleşmesini haksız yere feshetmişse, işçi iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    Tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir mi?
    5 kaynak