• Buradasın

    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği nasıl hazırlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği hazırlanırken aşağıdaki unsurlar yer almalıdır:
    • Tarafların bilgileri 125. İşveren ve işçinin adı, soyadı veya unvanı, adresi, telefon numarası ve diğer iletişim bilgileri 125.
    • Sözleşmenin süresi 125. Başlangıç ve bitiş tarihleri açıkça belirtilmelidir 125.
    • Yapılacak iş veya görev 15. İş tanımı ve işçinin ne tür bir iş yapacağı açıkça yazılmalıdır 15.
    • Ücret 125. İşçinin aylık brüt ücreti ve ödeme şekli belirtilmelidir 125.
    • Deneme süresi 1. Tarafların karşılıklı uygunluk değerlendirmesi yapabilmesi için en fazla 2 aylık bir deneme süresi eklenebilir 2.
    • Çalışma şartları 2. Haftalık çalışma saatleri, mesai saatleri ve işçinin uyması gereken kurallar tanımlanmalıdır 2.
    • İzinler 2. İşçinin yıllık ücretli izin süresi, işyerindeki kıdemine göre hesaplanmalıdır 2.
    • Fesih koşulları 23. Sözleşmenin süresinden önce feshi durumunda tarafların uyması gereken koşullar belirlenmelidir 23.
    • İmza ve tarih 25. Sözleşme, taraflarca okunup anlaşıldıktan sonra imzalanmalıdır 25.
    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği aşağıdaki sitelerden indirilebilir:
    • reformavukatlik.com.tr 2;
    • calismaizni.net 5.
    İş sözleşmelerinin hazırlanması uzmanlık gerektirdiğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akademikhukuk.org
        1
      2. akkas.av.tr
        2
      3. akkaslaw.com
        3
      4. oerusta.av.tr
        4
      5. wonder.legal
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1 yıllık iş sözleşmesi bitince ne olur?

    1 yıllık iş sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları, sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlı olarak değişir: Sözleşmenin Yenilenmemesi: Sözleşme süresi dolduğunda kendiliğinden sona erer. Tarafların Anlaşması: İşveren ve işçi, yeni bir sözleşme imzalayarak çalışma süresini uzatabilir. Fiilen Çalışmaya Devam Edilmesi: Eğer sözleşme süresi bittiği halde işçi çalışmaya devam ederse ve işveren de bunu kabul ederse, sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür ve işçi kıdem tazminatı gibi haklardan yararlanmaya başlar. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı hakkı bulunmaz.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde işçi kaç gün önceden haber vermeli?

    Belirli süreli iş sözleşmesinde işçinin işverene haber verme süresi, çalıştığı süreye göre değişir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için en az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için en az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için en az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için en az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Belirli sureli iş sözleşmesinde 3 yıl sonra ne olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinde 3 yıl sonra, sözleşme süresi dolduğu için kendiliğinden sona erer. Bu durumda, tarafların birbirlerine karşı olan borçları da sona ermiş olur. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmesi, süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülürse, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür.
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşmelerde iş güvencesi var mı?

    Belirli süreli iş sözleşmelerinde iş güvencesi yoktur. İş güvencesi, yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için geçerlidir.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçinin talep edebileceği haklar şunlardır: Kıdem Tazminatı: İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa ve sözleşme işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiyse kıdem tazminatı talep edebilir. Bakiye Süre Ücreti: İşçinin işine devam etseydi kazanabileceği tazminat miktarı olan bakiye süre ücreti talep edilebilir. İşsizlik Maaşı: Sözleşmede belirlenen sürenin tamamlanmasıyla iş sözleşmesi sona eren işçi, belirli koşulları sağlıyorsa işsizlik maaşı alabilir. Cezai Şart: Sözleşmenin haksız feshi durumunda cezai şart talep edilebilir. İhbar tazminatı ise belirli süreli iş sözleşmelerinde genellikle talep edilemez, çünkü bu tür sözleşmelerde ihbar tazminatı için yasal bir bildirim süresi tanınmaz.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesinde deneme süresi olur mu?

    Evet, belirli süreli iş sözleşmesinde de deneme süresi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine göre, taraflar iş sözleşmesine en fazla iki aylık bir deneme süresi koyabilir.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreliye nasıl dönüşür?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi şu durumlarda mümkündür: 1. Objektif nedenlerin yokluğu: İşin belirli süreli olma gerekçesi objektif değilse, sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. 2. Süre bitiminden sonra devam: Belirli süreli iş sözleşmesi, süresinin bitiminden sonra işçi ve işveren tarafından itiraz edilmeden sürdürülürse, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. 3. Zincirleme sözleşmeler: Belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla üst üste yapılması halinde, esaslı bir neden olmadıkça, sözleşme belirsiz süreli hale gelir. Bu dönüşüm için iş sözleşmesinde yapılan değişikliklerin yazılı hale getirilmesi gerekmektedir.
    5 kaynak