• Buradasın

    İş kolunda değişiklik olursa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kolunda değişiklik olması durumunda, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapılmış sayılır ve bu durum işçinin haklarını etkileyebilir 12.
    Olası sonuçlar:
    1. İşçi değişikliği kabul edebilir: Bu durumda yeni çalışma koşullarına uymak zorundadır 2.
    2. İşçi değişikliği kabul etmezse: İş sözleşmesini haklı nedenlerle feshedebilir ve kıdem tazminatı almaya hak kazanır 12. İşverenin, değişikliği geçerli bir nedene dayandığını veya başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklaması ve bildirim sürelerine uyması gerekmektedir 13.
    3. Anlaşmazlık durumunda: İşçi, iş sözleşmesinin feshi ve tazminat talepleri için mahkemeye başvurabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreulusoy.av.tr
        1
      2. ezgiesnikgunay.av.tr
        2
      3. nevzaterdag.com
        3
      4. dergipark.org.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş değişikliği ve iş geçişi arasındaki fark nedir?

    İş değişikliği ve iş geçişi kavramları benzer görünse de farklı anlamlar taşır: 1. İş Değişikliği: Bir çalışanın mevcut işinden farklı bir işe veya kariyer yoluna geçiş yapmasıdır. 2. İş Geçişi: Çalışanın, aynı şirket içinde farklı bir departmana, pozisyona veya göreve atanması anlamına gelen bir insan kaynakları stratejisidir.
    5 kaynak

    İş kolu ne demek?

    İş kolu ifadesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Ekonomik etkinliklerin sınıflandırılması sonucu birbirine benzeyen veya aynı nitelikte olan çalışma dallarından her biri. 2. Bu dalların herhangi birinde çalışanların bütünü.
    5 kaynak

    İş kolları neye göre belirlenir?

    İş kolları, ekonomik faaliyetlerin benzer özelliklere göre sınıflandırılmasıyla belirlenir. İş kollarının belirlenmesinde dikkate alınan bazı kriterler: Sektörel alan: İnşaat, turizm, gıda, finans gibi ana sektörler ve alt sektörler. Üretim süreci: Ham maddelerin işlenerek nihai ürünlere dönüştürülmesi. Hizmet türü: Eğitim, sağlık, finans, turizm, perakende gibi doğrudan mal üretimi yerine hizmet sunan alanlar. Teknolojik alan: Yazılım, donanım, yapay zeka, veri analitiği ve siber güvenlik gibi alanlar.
    5 kaynak

    İş kolları nelerdir?

    İş kolları, benzer faaliyetlerin yürütüldüğü işlerin bir araya gelmesiyle oluşan sektörlerdir. İşte bazı iş kolları: 1. Gıda Sanayi: Hayvansal ve bitkisel hammaddelerin imalatı. 2. Dokuma, Hazır Giyim ve Deri: Halı, kilim, ayakkabı ve deri eşyaların imalatı. 3. Çimento, Toprak ve Cam: Seramik ev eşyaları, cam şekillendirme imalatı. 4. Konaklama ve Eğlence İşleri: Tatil yerlerinde ve kamp alanlarında çeşitli hizmetler. 5. Genel İşler: Bina temizliği, belediye hizmetleri, çevre düzenlemesi. Diğer iş kolları arasında madencilik, petrol, kimya, metal, enerji ve taşımacılık da yer almaktadır.
    5 kaynak

    İş değişikliği kaç gün içinde bildirilmeli?

    İş değişikliği, olayın vukuundan itibaren bir ay içinde bildirilmelidir.
    5 kaynak

    İş geçiş nedir?

    İş geçişi, bir çalışanın veya bireyin bir kurumdan diğerine geçiş yapması sürecidir. Bu geçiş, farklı bağlamlarda gerçekleşebilir: Kamu kurumları arası geçiş: Devlet memurlarının, devletin belirlediği yönetmeliklere göre başka bir kamu kurumuna geçmesi. Özel sektörde geçiş: İşçilerin, kariyer gelişimi veya çeşitli nedenlerle mevcut işyerlerinden ayrılıp yeni bir işyerinde çalışmaya başlaması. Uluslararası geçiş: Çalışanların, farklı ülkelerdeki kurumlarda görev alması. Geçiş süreci genellikle başvuru, değerlendirme, mülakat, karar ve geçiş işlemlerinin tamamlanması gibi adımları içerir.
    5 kaynak

    Şirketlerde tür değişikliği nedir?

    Şirketlerde tür değişikliği, bir şirketin hukuki statüsünü koruyarak başka bir şirket türüne dönüşmesi sürecidir. Türk Ticaret Kanunu'na göre tür değişikliği şu şekillerde yapılabilir: - Bir sermaye şirketi, başka türde bir sermaye şirketine veya bir kooperatife dönüşebilir. - Bir kolektif şirket, bir sermaye şirketine, bir kooperatife veya bir komandit şirkete dönüşebilir. - Bir komandit şirket, bir sermaye şirketine, bir kooperatife veya bir kollektif şirkete dönüşebilir. Tür değişikliği süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Tür değişim planı hazırlanması: Şirket yönetimi tarafından yazılı olarak düzenlenir. 2. Tür değişim raporu düzenlenmesi: Yönetim organı tarafından ortaklara tür değişikliğinin amacı, sonuçları ve gerekçeleri açıklanır. 3. Şirket değerinin belirlenmesi: Bilanço hazırlanır ve serbest muhasebeci mali müşavir veya yeminli mali müşavir tarafından değeri tespit edilir. 4. Genel kurul kararı: Tür değişikliği kararı, şirket türüne göre genel kurul tarafından alınır. 5. Ticaret siciline tescil ve ilan: Tür değişikliği kararı ve belgeler ticaret siciline tescil ettirilir ve Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi’nde ilan edilir.
    5 kaynak