• Buradasın

    İş kolunda değişiklik olursa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş kolunda değişiklik olması durumunda ne olacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, çalışma koşullarında değişiklik yapılması durumunda işçinin hakları şu şekildedir:
    • Değişiklik Teklifi: İşveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmayı planladığında bunu yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır 134.
    • Kabul veya Ret: İşçi, bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edebilir veya reddedebilir 134.
    • Fesih Hakkı: İşçi, değişikliği kabul etmezse ve işveren ısrar ederse, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir 124.
    Çalışma koşullarında yapılacak değişikliklerin, işçinin durumunu ağırlaştırmaması ve dürüstlük kurallarına uygun olması gerekmektedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreulusoy.av.tr
        1
      2. ezgiesnikgunay.av.tr
        2
      3. nevzaterdag.com
        3
      4. dergipark.org.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    A vibrant collage of Turkish workers in diverse fields—a farmer harvesting olives, a fisherman casting nets in the Aegean, a textile artisan weaving colorful fabrics, and a banker reviewing documents—all united under a sunlit sky.

    İş kolu ne demek?

    İş kolu, iktisadi faaliyetlerin sınıflandırılması sonucunda, birbirine benzeyen veya aynı nitelikte olan çalışma dallarından her biridir. Bu kavram, aynı zamanda bu dalların herhangi birinde çalışanların bütününe de denir. Bazı iş kolu örnekleri şunlardır: ağaç ve kağıt; avcılık ve balıkçılık; tarım ve ormancılık; banka ve finans ile sigorta; basın, yayın ve gazetecilik; çimento, toprak ve cam; dokuma, hazır giyim ve deri; enerji; gemi yapımı ve deniz taşımacılığı; genel işler.
    5 kaynak

    İş geçiş nedir?

    İş geçişi, bir çalışanın veya bireyin bir kurumdan diğerine geçiş yapması sürecidir. Bu geçiş, farklı bağlamlarda gerçekleşebilir: Kamu kurumları arası geçiş: Devlet memurlarının, devletin belirlediği yönetmeliklere göre başka bir kamu kurumuna geçmesi. Özel sektörde geçiş: İşçilerin, kariyer gelişimi veya çeşitli nedenlerle mevcut işyerlerinden ayrılıp yeni bir işyerinde çalışmaya başlaması. Uluslararası geçiş: Çalışanların, farklı ülkelerdeki kurumlarda görev alması. Geçiş süreci genellikle başvuru, değerlendirme, mülakat, karar ve geçiş işlemlerinin tamamlanması gibi adımları içerir.
    5 kaynak

    İş kolları neye göre belirlenir?

    İş kolları, ekonomik faaliyetlerin benzer özelliklere göre sınıflandırılmasıyla belirlenir. İş kollarının belirlenmesinde dikkate alınan bazı kriterler: Sektörel alan: İnşaat, turizm, gıda, finans gibi ana sektörler ve alt sektörler. Üretim süreci: Ham maddelerin işlenerek nihai ürünlere dönüştürülmesi. Hizmet türü: Eğitim, sağlık, finans, turizm, perakende gibi doğrudan mal üretimi yerine hizmet sunan alanlar. Teknolojik alan: Yazılım, donanım, yapay zeka, veri analitiği ve siber güvenlik gibi alanlar.
    5 kaynak

    İş değişikliği ve iş geçişi arasındaki fark nedir?

    İş değişikliği ve iş geçişi kavramları benzer görünse de farklı anlamlar taşır: 1. İş Değişikliği: Bir çalışanın mevcut işinden farklı bir işe veya kariyer yoluna geçiş yapmasıdır. 2. İş Geçişi: Çalışanın, aynı şirket içinde farklı bir departmana, pozisyona veya göreve atanması anlamına gelen bir insan kaynakları stratejisidir.
    5 kaynak

    İş kolları nelerdir?

    Bazı iş kolları şunlardır: Avcılık, balıkçılık, tarım ve ormancılık. Gıda sanayi. Madencilik ve taş ocakları. Petrol, kimya, lastik, plastik ve ilaç. Dokuma, hazır giyim ve deri. Ağaç ve kâğıt. İletişim. Basın, yayın ve gazetecilik. Banka, finans ve sigorta. Ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar. Toplam 20 iş kolu bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Şirketlerde tür değişikliği nedir?

    Şirketlerde tür değişikliği, bir şirketin hukuki statüsünü koruyarak başka bir şirket türüne dönüşmesi sürecidir. Türk Ticaret Kanunu'na göre tür değişikliği şu şekillerde yapılabilir: - Bir sermaye şirketi, başka türde bir sermaye şirketine veya bir kooperatife dönüşebilir. - Bir kolektif şirket, bir sermaye şirketine, bir kooperatife veya bir komandit şirkete dönüşebilir. - Bir komandit şirket, bir sermaye şirketine, bir kooperatife veya bir kollektif şirkete dönüşebilir. Tür değişikliği süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Tür değişim planı hazırlanması: Şirket yönetimi tarafından yazılı olarak düzenlenir. 2. Tür değişim raporu düzenlenmesi: Yönetim organı tarafından ortaklara tür değişikliğinin amacı, sonuçları ve gerekçeleri açıklanır. 3. Şirket değerinin belirlenmesi: Bilanço hazırlanır ve serbest muhasebeci mali müşavir veya yeminli mali müşavir tarafından değeri tespit edilir. 4. Genel kurul kararı: Tür değişikliği kararı, şirket türüne göre genel kurul tarafından alınır. 5. Ticaret siciline tescil ve ilan: Tür değişikliği kararı ve belgeler ticaret siciline tescil ettirilir ve Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi’nde ilan edilir.
    5 kaynak

    İş değişikliği kaç gün içinde bildirilmeli?

    İş değişikliği, olayın vukuundan itibaren bir ay içinde bildirilmelidir.
    5 kaynak