İşSağlığıveGüvenliği

OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi), işyerlerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunarak aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. İş Güvenliği Uzmanı Hizmetleri: Risk analizi ve değerlendirmesi yapar, çalışma ortamındaki tehlikeleri belirler, güvenlik eğitimleri düzenler ve acil durum planlarını hazırlar. 2. İşyeri Hekimi Hizmetleri: Çalışanların sağlık muayenelerini yapar, sağlık taramaları düzenler, işe giriş ve periyodik sağlık raporlarını hazırlar ve meslek hastalıklarına yönelik rehberlik yapar. 3. Diğer Sağlık Personeli (DSP) Hizmetleri: Çalışanlara ilkyardım eğitimi verir, sağlık kayıtlarını düzenli olarak tutar ve çalışanların sağlık durumlarını izler. Bu hizmetler, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmayı ve iş kazalarını ile meslek hastalıklarını önlemeyi amaçlar.

OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) ve İSG (İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi) farklı kavramlardır. İSG, iş yerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini garanti etmek için kurulan ve işletme tarafından yönetilen bir birimdir. OSGB ise, bir işletmenin birden fazla iş yerinde sağlık ve güvenliği garanti etmek için kurulan ve üçüncü taraf bir firma tarafından yönetilen bir birimdir.

İSG Katip sistemine giriş yapabilecek kişiler şunlardır: 1. İş Güvenliği Uzmanları. 2. İş Yeri Hekimleri. 3. Diğer Sağlık Personelleri (hemşireler). 4. Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) Yetkilileri. 5. İşverenler. 6. Kamu Kurumları. Giriş için e-Devlet şifresi, mobil imza, e-İmza, T.C. Kimlik Kartı veya İnternet Bankacılığı kullanılabilir.

İSG Katip sözleşmesi onaylama süreci şu adımlardan oluşur: 1. İSG Katip sistemine giriş: T.C. Kimlik Numarası ve E-Devlet şifresi ile sisteme giriş yapılır. 2. "Sözleşmeler" menüsüne girme: Ana ekranda "Sözleşmeler" sekmesi bulunup tıklanır. 3. Sözleşmenin onaylanması veya reddedilmesi: Bekleyen onaylar görüntülenir ve işlem yapılacak sözleşmenin yanındaki "Onayla" veya "Reddet" butonlarına tıklanır. 4. Sözleşme durumunun kontrol edilmesi: Onaylanan sözleşmelerin geçerli olup olmadığını kontrol etmek için "Aktif Sözleşmeler" sekmesine gidilir.

Antalya OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi), iş sağlığı ve güvenliği konusunda çeşitli hizmetler sunar: Risk değerlendirmesi: İşyerlerindeki riskleri belirler ve önlem alınmasını sağlar. Acil durum planlaması: Acil durumlar için eylem planları hazırlar. Eğitim ve danışmanlık: İş güvenliği ve sağlığı konularında eğitim ve danışmanlık hizmetleri verir. İşyeri ortam ölçümleri ve periyodik kontroller: Makine kontrolleri ve yıllık çalışma planları gibi hizmetler sunar. Sağlık hizmetleri: Mobil sağlık araçları ile sağlık taramaları ve ilk yardım eğitimleri düzenler. Bu hizmetler, işletmelerin yasal düzenlemelere uyum sağlamasına ve çalışanların güvenliğini korumasına yardımcı olur.

Evet, iş elbisesi giymek bazı durumlarda zorunludur. İşverenler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak amacıyla gerekli iş kıyafetlerini sağlamakla yükümlüdür. Ayrıca, 50 ve üzeri işçi çalıştıran iş yerleri için iş kıyafeti verme zorunluluğu, çalışan sayısına bakılmaksızın tüm iş yerlerine genişletilmiştir.

NACE koduna göre tehlike sınıfları üç ana kategoriye ayrılır: 1. Az Tehlikeli Sınıf: Büro faaliyetleri, perakendecilik, lokantalar, oteller, okullar gibi iş yerlerini kapsar. 2. Tehlikeli Sınıf: Ayakkabı, mobilya, deterjan, et üretimi, diş hekimliği gibi işleri içerir. 3. Çok Tehlikeli Sınıf: Yapı sektörü, ağır sanayi, hastaneler, petrol istasyonları gibi yüksek risk taşıyan iş alanlarını kapsar.

Emziren bir anne iş kazası geçirirse, bu durum iş kazası olarak kabul edilir. İş kazasının bildirilmesi, en geç 3 işgünü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na yapılmalıdır.

İzmir'de 2025 yılı itibarıyla iki işçi iş kazaları sonucu hayatını kaybetti: 1. Yaşar Bozkurt: Karşıyaka ilçesinde tamir için çıktığı çatıdan düşerek öldü. 2. Mehmet Dilemre: Bayraklı ilçesinde inşaattan sıva yaparken dengesini kaybederek düştü ve hastanede yaşamını yitirdi.

İzmir'in en büyük iş kazası, Bayraklı ilçesinde bulunan bir inşaatta meydana gelmiştir.

E-Katip'e aşağıdaki kişiler üye olabilir: İş güvenliği uzmanları. İş yeri hekimleri. Diğer sağlık personelleri. Ortak sağlık ve güvenlik birimi yetkilileri. İşverenler. Kamu kurumları.

Özel güvenlik görevlisi iş kazası geçirirse, aşağıdaki süreçler ve haklar devreye girer: 1. Güvenlik Önlemleri: İlk olarak, kazanın meydana geldiği yerin güvenliği sağlanmalı ve olay yeri koruma altına alınmalıdır. 2. Hastane ve Bildirim: Kazazede hemen hastaneye götürülmeli ve işveren, iş kazasını üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirmelidir. 3. İş Göremezlik Ödeneği: İş kazası geçiren özel güvenlik görevlisine, geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. 4. Cezai Sorumluluk: İşverenin, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması durumunda, taksirle öldürme veya taksirle yaralama suçlarından cezai sorumluluğu olabilir. 5. Tazminat Hakkı: İş kazası geçiren işçi, maddi ve manevi tazminat talep etme hakkına sahiptir.

KKD (Kişisel Koruyucu Donanım), çalışanları işyerlerinde karşılaştıkları fiziksel, kimyasal, biyolojik ve diğer tehlikelerden korumak amacıyla kullanılan ekipmanlardır. Bazı KKD çeşitleri: - Koruyucu baretler: Başı darbelere ve düşen nesnelere karşı korur. - Koruyucu gözlük ve yüz koruyucular: Kimyasal maddelerle çalışırken kullanılır. - İş eldivenleri: Elleri çeşitli tehlikelerden korumak için kullanılır. - İş elbiseleri: Vücuda gelen tehlikeleri engellemek amacıyla kullanılır. - Kulak koruyucular: Yüksek sesle çalışan işyerlerinde işitme kayıplarını önler. - Ayak koruyucular (çelik burunlu ayakkabılar): Ayakları korumak için kullanılır. - Solunum maskeleri: Kimyasal maddelerle çalışan işçiler için kritik öneme sahiptir. KKD kullanımı, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına göre belirli şartlar altında zorunludur.

İSG Katip onayı yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. E-Devlet Şifresi Edinme: Onaylama işlemini yapacak kişinin (SGK kayıtlarında şirket yetkilisi olarak görünen kişi) e-Devlet şifresine sahip olması gerekmektedir. Bu şifre, herhangi bir PTT şubesinden temin edilebilir. 2. Sisteme Giriş: E-Devlet şifresiyle İSG Katip sistemine giriş yapılır. 3. Hizmet Alan İşyeri Modülü: Sol taraftaki menüden "Hizmet Alan İşyeri Modülü" seçilir. 4. Hizmet Onayı: Sayfanın sağ tarafında iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin bilgileri görüntülenir. 5. Onay Tamamlama: Onay tamamlandıktan sonra, Çalışma Bakanlığı sisteminde işletmenin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurduğu resmi olarak kayıt altına alınır ve hizmet başlamış olur.

Koruyucular 1 ve 2 doğrudan bağlantılı değildir, çünkü bunlar farklı yönetmeliklerde yer alan kişisel koruyucu donanım kategorileridir. Koruyucu 1, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na dayanılarak hazırlanan "Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği" kapsamında, çalışanı sağlık ve güvenlik risklerine karşı koruyan donanımları ifade eder. Koruyucu 2 ise, Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı gibi kurumların faaliyetlerinde kullandıkları kişisel koruyucu donanımları kapsar.

Sinerjik mevzuat olarak belirtilen, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu 1 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Elazığ'ın Maden ilçesinde farklı maden kazalarında toplam 52 işçi hayatını kaybetti.

Elazığ'da maden kazalarında toplam 1 kişi hayatını kaybetmiştir.

OSGB firmaları, yani Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunarak işyerlerinde sağlık ve güvenlik standartlarını iyileştirmeye çalışırlar. Bu hizmetler şunlardır: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Danışmanlığı: İşyerindeki sağlık ve güvenlik risklerini analiz eder, mevzuatlara uygunluk sağlar ve iş sağlığı güvenliği politikalarını oluşturur. 2. Risk Değerlendirmesi ve Kontrolü: İşyerindeki potansiyel riskleri değerlendirir ve bu riskleri azaltmak için gerekli kontrol önlemlerini belirler. 3. Eğitim ve Bilgilendirme: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim ve bilgilendirme sağlar. 4. Ekipman Temini: İşyerlerinde kullanılacak uygun ekipmanları ve malzemeleri temin eder. 5. Periyodik Kontroller ve Sağlık Muayeneleri: İşçilerin düzenli sağlık kontrol ve muayenelerini düzenler. 6. Mevzuata Uyum: İlgili mevzuatlara uyumluluk konusunda işverenlere yardımcı olur.