• Buradasın

    Hizmet tespit zamanaşımı istisnaları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hizmet tespit davasında zamanaşımını (hak düşürücü süre) durduran istisnalar şunlardır:
    • İşçinin memurluğa geçişi 14. Sigortalı çalışan işçinin, sigortalı halde iken memurluğa geçiş yapması halinde hak düşürücü süre işlemez 14.
    • Müfettiş raporları 14. Hizmet tespit davasına ilişkin uyuşmazlığın müfettiş raporları ile tespit edilmesi halinde hak düşürücü süre işlemez 14.
    • Primlerin icra yoluyla tahsili 14. Sigorta primleri yatırılmamış olsa da işçiye verilen maaş bordrolarında sigorta primlerinin gösterilmiş olması ve yapılan inceleme sonucunda sigorta primlerinin icra marifetiyle tahsil edilmiş olması durumunda hak düşürücü süre işlemez 14.
    • Kesinleşmiş yargı kararları 4. İşçilik alacaklarına ilişkin aynı dönemlere ait olan ve kesin hüküm niteliği taşıyan mahkeme kararlarının bulunması halinde hak düşürücü süre işlemez 4.
    Bu durumların varlığı halinde, hizmet tespit davasında 5 senelik hak düşürücü süre işlemez ve her zaman açılabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tercanhukuk.com
        1
      2. minvalhukuk.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. denktas.av.tr
        4
      5. ramazaneryigit.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet Tespit Davasında zamanaşımı süresi ne kadardır?

    Hizmet tespit davasında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, işçinin hizmetinin geçtiği yılın sonundan başlayarak hesaplanır. Ancak, işe giriş bildirgesi, dönem bordrosu gibi belgelerin SGK’ya verilmesi ya da çalışmaların SGK tarafından tespit edilmesi gibi durumlarda hak düşürücü süre işlemez.
    5 kaynak

    Zamanaşımı süresi geçtikten sonra hizmet tespit davası açılabilir mi?

    Zamanaşımı süresi geçtikten sonra hizmet tespit davası açılamaz.
    5 kaynak

    Zamanaşımı sadece borç yönünden mi dikkate alınır?

    Zamanaşımı hem borç hem de alacak yönleri için dikkate alınır. Zamanaşımı, belirli bir süre içinde kullanılmayan hakların ya da davanın takip edilmediği durumlarda hak sahibinin o hakkını artık ileri sürememe veya dava açamama durumunu ifade eder.
    5 kaynak

    Zamanaşımı Yargıtay'da nasıl değerlendirilir?

    Yargıtay aşamasında zaman aşımı şu şekilde değerlendirilir: Zaman aşımının kesilmesi. Zaman aşımının etkisi. Türk Ceza Kanunu'na göre, bir dosya Yargıtay'da 8 yıl boyunca işlem görmeden bekliyorsa ve daha önce zaman aşımı kesilmemişse, 8 yıllık süre dolduğunda düşme kararı verilebilir. Zaman aşımı süresi dolduğunda, sanık veya avukatı "zaman aşımı nedeniyle düşme" talebinde bulunabilir. Zaman aşımı konusunda bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Zamanaşımı süresi nasıl hesaplanır?

    Zamanaşımı süresi hesaplanırken, süreye başlangıç olarak suçun işlendiği tarih kabul edilir. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Süre, gün olarak belirlenmişse, sürenin başladığı gün hesaba katılmaz ve son günün mesai bitim saatinde sona erer. 2. Süre, hafta veya ay olarak belirlenmişse, sürenin başladığı güne karşılık gelen haftanın veya ayın son gününde biter. 3. Süre, yıl olarak belirlenmişse, son yılda karşılık gelen tatil saatinde biter. Zamanaşımı süresinin kesilmesi durumunda, süre yeniden işlemeye başlar ve bu durum Türk Borçlar Kanunu'nun 154. maddesinde belirtilen nedenlerle gerçekleşir.
    5 kaynak

    Zamanaşımı süresi 10 yıl olan alacaklar nelerdir?

    Zamanaşımı süresi 10 yıl olan alacaklardan bazıları şunlardır: genel alacak davaları; tapu iptal davası; vergi borçları; haksız fiil nedeniyle doğan alacaklar; tüketici işlemlerinden doğan alacaklar. Ayrıca, 5510 sayılı Kanuna göre, Kurumun prim ve diğer alacakları da ödeme süresinin dolduğu tarihi takip eden takvim yılı başından başlayarak 10 yıllık zamanaşımına tabidir. Zamanaşımı süresi, alacağın niteliğine ve taraflar arasındaki sözleşmeye göre değişiklik gösterebilir. Bu konuda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davası kaç yıl geriye gider?

    Hizmet tespit davası, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır. Bazı istisnalar: İşe giriş bildirgesi, aylık sigorta primleri bildirgesi gibi belgelerin SGK'ya verilmiş olması. Çalışmanın müfettiş raporlarıyla tespit edilmiş olması. Maaş bordrolarında sigorta primlerinin gösterilmiş olması. Primlerin icra yoluyla tahsil edilmiş olması. Aynı döneme ait işçilik alacaklarına ilişkin kesin hüküm niteliği taşıyan mahkeme kararlarının bulunması.
    5 kaynak