• Buradasın

    İşverenin yönetim hakkı işçinin işin yapılma şekli ve yürütülmesine uyma borcu kapsamında mıdır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işverenin yönetim hakkı, işçinin işin yapılma şekli ve yürütülmesine uyma borcu kapsamındadır 14.
    İşveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve özel talimatlar verebilir 23. İşçiler, bu talimatlara dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüde uymak zorundadırlar 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dergipark.org.tr
        1
      2. cottgroup.com
        2
      3. ocalhukuk.com
        3
      4. acikders.ankara.edu.tr
        4
      5. kesikli.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin sorumluluğu dışında çalıştırılması haklı fesih midir?

    Evet, işçinin sorumluluğu dışında çalıştırılması haklı fesih nedeni olabilir. İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin işçinin çalışma koşullarında değişiklik yapabilmesi için işçinin onayını alması gerekmektedir. Eğer işveren, iş sözleşmesine aykırı bir şekilde görev tanımını değiştirirse veya farklı işler yaptırırsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    İşverenin eşit davranma borcu nedir?

    İşverenin eşit davranma borcu, aynı veya benzer koşullarda bulunan işçilere haklı ve objektif bir neden olmaksızın farklı davranmama yükümlülüğünü ifade eder. Bu borç, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenmiş olup, aşağıdaki unsurları içerir: - Aynı işyeri: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere karşı eşit davranma borcuna sahiptir. - İşçi topluluğu: Borcun doğumu için birden fazla işçinin bulunması gereklidir. - Kollektif uygulama: İşveren, kolektif bir kural oluşturmalı veya kolektif bir davranışta bulunmalıdır. - Zaman birliği: Eşit davranma borcuna aykırılık, aynı zaman dilimi içinde gerçekleşen uygulamalarla belirlenir. Ayrımcılık yasağı kapsamında, işverenin işçilere dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplerle farklı işlem yapması yasaktır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanununa göre işverenin yükümlülükleri nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenin yükümlülükleri şunlardır: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. 2. Ücret ve Çalışma Koşulları: İşverenler, çalışanlara yazılı olarak genel ve özel çalışma koşullarını, günlük veya haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini bildirmek zorundadır. 3. İş Sözleşmesi: İş sözleşmeleri, belirli veya belirsiz süreli, tam süreli veya kısmî süreli olabilir ve bu sözleşmeler özel bir şekle tâbi değildir. 4. İşçi Hakları: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçilere farklı işlem yapamaz ve aynı veya eşit değerde bir iş için daha düşük ücret kararlaştıramaz. 5. Toplu İşçi Çıkarma: İşveren, ekonomik veya teknolojik sebepler gibi geçerli bir sebep olmadıkça, toplu işçi çıkarırken ilgili makamlara bildirimde bulunmak zorundadır.
    5 kaynak

    İşçinin işverene karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşçinin işverene karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Sadakat Yükümlülüğü: İşçi, işverenin haklarını koruma ve iş ilişkisine sadık kalma yükümlülüğüne sahiptir. 2. İşin İyi Bir Şekilde Yürütülmesi: İşçi, işini dürüst ve iyi bir şekilde yapmakla yükümlüdür. 3. İşyeri Kurallarına Uyma: İşçi, işyerinin kurallarına ve politikalarına uymakla yükümlüdür. 4. İşverenin Mallarını Koruma: İşçiler, işverenin mallarını ve ekipmanlarını koruma sorumluluğuna sahiptir. Bu yükümlülüklerin ihlali, işçinin işverene karşı tazminat sorumluluğu doğurabilir.
    5 kaynak

    İşçinin iş görme borcunu bizzat yerine getirmesi ne anlama gelir?

    İşçinin iş görme borcunu bizzat yerine getirmesi, işçinin kendisine verilen işi kendi başına yapması anlamına gelir. Bu, iş sözleşmesinin kurulmasında işçinin kişiliğinin belirleyici olması nedeniyle, işçinin işini başka birine devredemeyeceği ve işin değiştirilmesi konusunda tek yetkili olduğu anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Ücret Ödeme Borcu: İşveren, işçiye yaptığı iş karşılığında adil ve zamanında bir ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi Gözetme Borcu: İşveren, işçinin çıkarlarını korumalı ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmalıdır. 3. Eşit Davranma Borcu: İşveren, aynı işyerinde çalışan işçilere cinsiyet, din, mezhep gibi objektif olmayan sebeplere dayanarak farklı işlemlerde bulunamaz. 4. Sosyal Güvenlik Yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır. 5. Eğitim Sağlama: Özellikle çalışan sayısının fazla olduğu işletmelerde, işçilerin eğitimden geçirilmesi ve kaza ile risklere karşı gerekli önlemlerin alınması işverenin sorumluluğundadır.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye her işi yaptırması yasal mı?

    İşverenin işçiye her işi yaptırması, işçinin görev tanımına uygun olması durumunda yasaldır. Ancak, işverenin işçiyi görev tanımı dışında çalıştırması, işçinin çalışma koşullarını ağırlaştırıyorsa veya hafifletmiyorsa, işçinin itiraz etme hakkı vardır ve bu durum iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı tanır. Bu nedenle, işverenin işçiye iş yaptırmadan önce, görev tanımı ve işçinin yazılı rızasını dikkate alması önemlidir.
    5 kaynak