İşin yapılma biçimine ve yürütüm koşullarına uyma borcu nedir?

İşin yapılma biçimine ve yürütüm koşullarına uyma borcu, işçinin işverenin talimatlarına ve işyerindeki düzenlemelere uyma yükümlülüğünü ifade eder. Bu borç, iki ana kategoriye ayrılır: 1. İşverenin talimatlarına uyma: İşçi, işverenin işin görülmesi ve işçilerin davranışlarıyla ilgili verdiği talimatlara dürüstlük kurallarına uygun şekilde uymak zorundadır. 2. İşyerindeki düzenlemelere uyma: İşçi, işyerindeki geçerli olan hukuki düzenlemelere göre hareket etmelidir. Bu borç, iş görme borcunun bir parçası olup, bağımsız bir yükümlülük olarak kabul edilmez.

İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.

İş Hukukunda işçi ve işveren kimdir?

İş hukukunda işçi ve işveren kavramları şu şekilde tanımlanır: İşçi: Bir iş sözleşmesine dayanarak bir işverenin emrinde bağımlı olarak çalışan gerçek kişiye denir. İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. İşveren, aynı zamanda işveren vekili aracılığıyla da işçilerin yönetimini ve denetimini gerçekleştirebilir.

İşverenin borçları nelerdir?

İşverenin iş sözleşmesinden kaynaklanan bazı borçları şunlardır: 1. Ücret ödeme borcu: İşçinin iş görme ediminin karşılığında ona ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi koruma ve gözetme borcu: İşçinin hayatını, sağlığını, şeref ve haysiyetini, özel yaşamını ve ahlakını korumakla yükümlüdür. 3. Eşit davranma borcu: Tüm işçilere hakkaniyetin gerektirdiği ölçüde eşit davranmalıdır. 4. Özlük dosyası düzenleme borcu: Çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenlemek ve iş ilişkisiyle ilgili belgeleri bu dosyada saklamak zorundadır. 5. Rekabet etmeme borcu: İşçinin, işverenle rekabet etmemesini sağlamakla yükümlüdür.

İşverenin işçiye uygun iş vermemesi hangi hak?

İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, mobbing olarak değerlendirilebilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverenin, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlü olduğunu belirtir. İşverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçi tazminat ve yoksun kaldığı hakların (eğer ayrım yapılmasaydı elde edecek olduğu menfaat) iadesini talep edebilir. Bu tür durumlarda bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.

İşçinin iş görme borcunu bizzat yerine getirmesi ne anlama gelir?

İşçinin iş görme borcunu bizzat yerine getirmesi, işçinin kendisine verilen işi kendi başına yapması anlamına gelir. Bu, iş sözleşmesinin kurulmasında işçinin kişiliğinin belirleyici olması nedeniyle, işçinin işini başka birine devredemeyeceği ve işin değiştirilmesi konusunda tek yetkili olduğu anlamına gelir.

4857 sayılı iş kanununa göre işverenin yükümlülükleri nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenlerin bazı yükümlülükleri: İşyerini bildirme: İşveren, işyerinin bilgilerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır. İşçi sağlığı ve güvenliği: İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri almak, araç ve gereçleri temin etmek, işçileri eğitimler ve riskler konusunda bilgilendirmek zorundadır. Ücret ödeme: İşveren, işçinin ücretini zamanında ödemekle yükümlüdür. Özlük dosyası tutma: İşveren, her işçi için kimlik bilgileri ve yasal belgeleri içeren bir özlük dosyası tutmak zorundadır. İzin belgeleri tutma: İşveren, işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösteren kayıt belgeleri tutmak zorundadır. Farklı işlem yapmama: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçilere farklı işlem yapamaz.

Buradasın

İşverenin yönetim hakkı işçinin işin yapılma şekli ve yürütülmesine uyma borcu kapsamında mıdır?

Yazeka

Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

Evet, işverenin yönetim hakkı, işçinin işin yapılma şekli ve yürütülmesine uyma borcu kapsamındadır 1 2 4.

İşverenin yönetim hakkı, Türk Borçlar Kanunu’nun 399. maddesinde düzenlenmiştir 1 4. Bu maddeye göre işveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve onlara özel talimat verebilir 1 4. İşçiler ise bu talimatlara dürüstlük kurallarının gerektirdiği ölçüde uymak zorundadırlar 1 4.

Ancak, işverenin yönetim hakkı sınırsız değildir 2 5. Bu hak, iş hukuku kaynaklarından olan anayasa, kanun, toplu ve bireysel iş sözleşmesi, iç yönetmelik, işyeri uygulaması gibi kaynaklarla sınırlanır 2 5. Ayrıca, işverenin yönetim hakkı, işçinin özel hayatı ve kişilik haklarına da müdahale edemez 2.

5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

İşverenin yönetim hakkı işçinin işin yapılma şekli ve yürütülmesine uyma borcu kapsamında mıdır?

Yazeka

Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

Yanıtı değerlendir

5 kaynak

İşçinin uyma borcu hangi durumlarda geçerlidir?

İşverenin yönetim hakkı neleri kapsar?

Özel talimatlar işçinin haklarını nasıl etkiler?

Daha fazla bilgi

Konuyla ilgili materyaller