• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Hizmet tespiti davasında işveren organik bağı kim ispat eder?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Davalar
    • #İşveren
    • #İşçi

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hizmet tespiti davasında işveren organik bağını işçi ispat eder 2.
    Davacı, iddia ettiği çalışma süresi ve koşullarını kanıtlamalıdır 23. Bu kapsamda, tanık ifadeleri, maaş bordroları, e-posta yazışmaları ve çalışma saatlerini gösteren dokümanlar gibi çeşitli deliller sunabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. denktas.av.tr
        1
      2. av-saimincekas.com
        2
      3. oguzhanyazici.av.tr
        3
      4. dilberciftci.av.tr
        4
      5. oksuz.av.tr
        5

    • Maaş bordroları neden önemlidir?

    • Hizmet tespiti davasında hangi deliller kabul edilir?

    • E-posta yazışmaları delil olarak kullanılabilir mi?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet tespit davasında işveren nasıl savunur?

    Hizmet tespit davasında işveren, aşağıdaki savunma stratejilerini kullanabilir: 1. Çalışma Olgusunun İspat Edilememesi: İşveren, işçinin çalıştığı süreyi kanıtlayan belgelerin eksik veya sahte olduğunu iddia edebilir. 2. Belge Saklama Yükümlülüğü: İşverenin, belge saklama yükümlülüğü nedeniyle çalışma olgusuna ilişkin görünüşte delil bırakıldığını ve bu nedenle ispat yükünün tersine döndüğünü savunabilir. 3. Kesintili Çalışma Karinesi: İşveren, kısmi bildirim yapılmışsa, kesintisiz çalışmanın aksini ispat etme yükünü taşıdığını ve bu durumun işçi tarafından eş değer delillerle kanıtlanması gerektiğini iddia edebilir. 4. Hak Düşürücü Süre: İşveren, hizmet tespit davasının 5 yıllık hak düşürücü süre içinde açılmadığını savunabilir. Hizmet tespit davalarında en doğru savunma stratejisi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Davalar
    • #Savunma
    5 kaynak

    Asıl çalışma yerinden farklı yerde sigortalı olmak hizmet tespit davasında nasıl ispatlanır?

    Asıl çalışma yerinden farklı bir yerde sigortalı olmanın hizmet tespit davasında ispatlanması için aşağıdaki deliller kullanılabilir: 1. Maaş Bordroları ve Ücret Hesap Pusulaları: İşçinin aldığı maaş ve ücretlerin belgelenmesi. 2. İşyeri Belgeleri: İş yerinden alınan belgeler, yasal defter kayıtları ve özlük dosyaları. 3. Tanık Beyanları: İşçinin çalışma koşullarını doğrulayabilecek tanıkların ifadeleri. 4. Banka Hesap Özetleri: İşçiye yapılan ödemelerin banka kayıtları. 5. E-posta Yazışmaları ve Fotoğraflar: İş yerinde çekilmiş fotoğraflar veya işle ilgili e-posta yazışmaları. Bu deliller, mahkemenin işçinin sigortalı olarak çalıştığı süreyi ve koşulları belirlemesine yardımcı olur.
    • #Hukuk
    • #Sigorta
    • #İşHukuku
    • #Davalar
    • #Deliller
    5 kaynak

    Asıl işveren alt işveren davasında davalı kim olur?

    Asıl işveren-alt işveren davasında hem asıl işveren hem de alt işveren davalı olarak yer alır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Davalar
    • #İşveren
    5 kaynak

    Hizmet Tespit Davasını işveren mi işçi mi açar?

    Hizmet tespit davasını işçi açar. Bu dava, sigortasız çalıştırılan işçinin, sigorta kayıtlarının düzeltilmesi ve yatırılmayan eksik primlerinin yatırılması için işverene karşı açtığı bir davadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Dava
    • #Sigorta
    5 kaynak

    Hizmet tespit davası sonucu işveren ceza alır mı?

    Evet, hizmet tespit davası sonucu işveren ceza alabilir. Hizmet tespit davası işçinin lehine sonuçlandığında, işveren eksik prim gün tutarını ödemekle yükümlüdür ve bu durum idari para cezası ile de sonuçlanabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Ceza
    • #SosyalGüvenlik
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasını işveren kazanırsa ne olur?

    Hizmet tespit davasını işverenin kazanması durumunda, işçinin talep ettiği dönem içerisindeki eksik sigorta primleri işveren tarafından ödenmez ve işçinin sosyal güvenlik hakları korunmaz. Bu durumda, işverenin yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirdiği tespit edilmiş olur.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SosyalGüvenlik
    • #Davalar
    5 kaynak

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası nedir?

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası, çalışanın fiilen bir iş yerinde çalışmasına rağmen sigorta primlerinin yatırılmaması veya eksik yatırılması durumunda, bu sürelerin tespit edilmesi ve sigortalılık sürelerinin düzeltilmesi amacıyla açılan davadır. Davanın açılabilmesi için gerekli şartlar: - İşçi ile işveren arasında hizmet akdi olmalıdır. - Çalışmanın SGK'ye bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş olması gerekmektedir. - Dava, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır (hak düşürücü süre). Davada taraflar: Davacı işçi, davalı ise işverendir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SosyalGüvenlik
    • #Dava
    • #Sigorta
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"9fgn0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fhizmet-tespiti-davasinda-isveren-organik-bagi-kim-ispat-eder-1183652009%3Flr%3D213%26ncrnd%3D70411","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"3340929811754459932","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1754459974112103-8105872397564054370-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-203-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9fgnw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"9fgn1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9fgnw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"9fgn2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Hizmet tespiti davasında işveren organik bağını** **işçi ispat eder** [```2```](https://av-saimincekas.com/is-hukuku/hizmet-tespit-davasi-sartlari-sonuclari/).\n\nDavacı, iddia ettiği çalışma süresi ve koşullarını kanıtlamalıdır [```2```](https://av-saimincekas.com/is-hukuku/hizmet-tespit-davasi-sartlari-sonuclari/)[```3```](https://oguzhanyazici.av.tr/hizmet-tespit-davalarinda-isverenler-arasinda-organik-bag-ictihat/). Bu kapsamda, tanık ifadeleri, maaş bordroları, e-posta yazışmaları ve çalışma saatlerini gösteren dokümanlar gibi çeşitli deliller sunabilir [```2```](https://av-saimincekas.com/is-hukuku/hizmet-tespit-davasi-sartlari-sonuclari/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://denktas.av.tr/is-hukuku/hizmet-tespit-davasi","title":"Hizmet Tespit Davası, Zamanaşımı ve EYT 2025 - Av. Pınar...","shownUrl":"https://denktas.av.tr/is-hukuku/hizmet-tespit-davasi"},{"sourceId":2,"url":"https://av-saimincekas.com/is-hukuku/hizmet-tespit-davasi-sartlari-sonuclari/","title":"Hizmet Tespit Davası, Şartları, Sonuçları | Adana Avukat","shownUrl":"https://av-saimincekas.com/is-hukuku/hizmet-tespit-davasi-sartlari-sonuclari/"},{"sourceId":3,"url":"https://oguzhanyazici.av.tr/hizmet-tespit-davalarinda-isverenler-arasinda-organik-bag-ictihat/","title":"Hizmet Tespit Davalarında İşverenler Arasında Organik Bağ...","shownUrl":"https://oguzhanyazici.av.tr/hizmet-tespit-davalarinda-isverenler-arasinda-organik-bag-ictihat/"},{"sourceId":4,"url":"https://dilberciftci.av.tr/is-davalarinda-organik-bag-nasil-tespit-edilir/","title":"İş Davalarında Organik Bağ Nasıl Tespit Edilir? – Gaziantep...","shownUrl":"https://dilberciftci.av.tr/is-davalarinda-organik-bag-nasil-tespit-edilir/"},{"sourceId":5,"url":"https://oksuz.av.tr/hizmet-tespit-davasi/","title":"Hizmet Tespit Davası (2025) | Av. Yaşar Öksüz","shownUrl":"https://oksuz.av.tr/hizmet-tespit-davasi/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Hizmet tespiti davasında işveren organik bağı kim ispat eder?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/davalar","text":"#Davalar"},{"href":"/yacevap/t/isveren","text":"#İşveren"},{"href":"/yacevap/t/isci","text":"#İşçi"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Maaş bordroları neden önemlidir?","url":"/search?text=Hizmet+tespiti+davas%C4%B1nda+maa%C5%9F+bordrolar%C4%B1n%C4%B1n+%C3%B6nemi&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Hizmet tespiti davasında hangi deliller kabul edilir?","url":"/search?text=Hizmet+tespiti+davas%C4%B1nda+kabul+edilen+deliller&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"E-posta yazışmaları delil olarak kullanılabilir mi?","url":"/search?text=Hizmet+tespiti+davas%C4%B1nda+e-posta+yaz%C4%B1%C5%9Fmalar%C4%B1+delil+olarak+kullan%C4%B1labilir+mi%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Hizmet+tespiti+davas%C4%B1nda+i%C5%9Fveren+organik+ba%C4%9F%C4%B1+kim+ispat+eder%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"3340929811754459932","reqid":"1754459974112103-8105872397564054370-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-203-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1754459974112103-8105872397564054370-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-203-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9fgnw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"9fgn3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hkavukatlik.com/hizmet-tespit-davasi-sureci/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aligulec.av.tr/makaleler/is-hukuku-makaleleri/hizmet-tespit-davalari-84?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bahadirhukuk.av.tr/hizmet-tespit-davasi/1549/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://av-saimincekas.com/is-hukuku/hizmet-tespit-davasi-sartlari-sonuclari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/hizmet-tespit-davasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hizmet-tespit-davasinda-isveren-nasil-savunur-2412573052","header":"Hizmet tespit davasında işveren nasıl savunur?","teaser":"Hizmet tespit davasında işveren, aşağıdaki savunma stratejilerini kullanabilir: 1. Çalışma Olgusunun İspat Edilememesi: İşveren, işçinin çalıştığı süreyi kanıtlayan belgelerin eksik veya sahte olduğunu iddia edebilir. 2. Belge Saklama Yükümlülüğü: İşverenin, belge saklama yükümlülüğü nedeniyle çalışma olgusuna ilişkin görünüşte delil bırakıldığını ve bu nedenle ispat yükünün tersine döndüğünü savunabilir. 3. Kesintili Çalışma Karinesi: İşveren, kısmi bildirim yapılmışsa, kesintisiz çalışmanın aksini ispat etme yükünü taşıdığını ve bu durumun işçi tarafından eş değer delillerle kanıtlanması gerektiğini iddia edebilir. 4. Hak Düşürücü Süre: İşveren, hizmet tespit davasının 5 yıllık hak düşürücü süre içinde açılmadığını savunabilir. Hizmet tespit davalarında en doğru savunma stratejisi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/davalar","text":"#Davalar"},{"href":"/yacevap/t/savunma","text":"#Savunma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hkavukatlik.com/hizmet-tespit-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://av-saimincekas.com/is-hukuku/hizmet-tespit-davasi-sartlari-sonuclari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/hizmet-tespiti-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://saitveliekici.av.tr/haberler/sigortaliligin-tespiti-hizmet-tespit-davalari-93/detay-43?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreulusoy.av.tr/hizmet-tespit-sigortaliligin-tespiti-davasinda-ispat?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/asil-calisma-yerinden-farkli-yerde-sigortali-olmak-hizmet-tespit-davasinda-435099393","header":"Asıl çalışma yerinden farklı yerde sigortalı olmak hizmet tespit davasında nasıl ispatlanır?","teaser":"Asıl çalışma yerinden farklı bir yerde sigortalı olmanın hizmet tespit davasında ispatlanması için aşağıdaki deliller kullanılabilir: 1. Maaş Bordroları ve Ücret Hesap Pusulaları: İşçinin aldığı maaş ve ücretlerin belgelenmesi. 2. İşyeri Belgeleri: İş yerinden alınan belgeler, yasal defter kayıtları ve özlük dosyaları. 3. Tanık Beyanları: İşçinin çalışma koşullarını doğrulayabilecek tanıkların ifadeleri. 4. Banka Hesap Özetleri: İşçiye yapılan ödemelerin banka kayıtları. 5. E-posta Yazışmaları ve Fotoğraflar: İş yerinde çekilmiş fotoğraflar veya işle ilgili e-posta yazışmaları. Bu deliller, mahkemenin işçinin sigortalı olarak çalıştığı süreyi ve koşulları belirlemesine yardımcı olur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/davalar","text":"#Davalar"},{"href":"/yacevap/t/deliller","text":"#Deliller"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilhanhelvaci.av.tr/cevrimici-kitaplar/hukuki-mutalaalar-cilt-ii/borclar-hukukuna-iliskin-mutalaalar/21-asil-isveren-alt-isveren-iliskisi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://3ehukuk.com/makaleler/asil-isveren-alt-isveren-iliskisinde-sorumluluk?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://genel-is.org.tr/uploads/ASIL-ISVERENIN-ALT-ISVEREN-ISCILERININ-HAKLARINDAN-SORUMLULUGUNUN-KAPSAMI.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cankayaarabuluculuk.com/bilgi-bankasi/kararlar/asil-isveren-alt-isveren-iliskisinin-varligi-halinde-arabulucuya-basvurunun-her-ikisi-aleyhine-yapilmasi-dava-sartidir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.zinnurkaya.av.tr/alt-isveren-asil-isveren-ve-hukuki-sorumluluklar/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/asil-isveren-alt-isveren-davasinda-davali-kim-olur-2806315328","header":"Asıl işveren alt işveren davasında davalı kim olur?","teaser":"Asıl işveren-alt işveren davasında hem asıl işveren hem de alt işveren davalı olarak yer alır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/davalar","text":"#Davalar"},{"href":"/yacevap/t/isveren","text":"#İşveren"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hkavukatlik.com/hizmet-tespit-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/hizmet-tespit-davasi-nedir-nasil-acilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avdilberkoyuncu.com/hizmet-tespit-davasi-sartlari-taraflari-ispati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ismailcavus.com.tr/hizmet-tespit-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ayboga.av.tr/hizmet-tespiti-davasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hizmet-tespit-davasini-isveren-mi-isci-mi-acar-2681068034","header":"Hizmet Tespit Davasını işveren mi işçi mi açar?","teaser":"Hizmet tespit davasını işçi açar. Bu dava, sigortasız çalıştırılan işçinin, sigorta kayıtlarının düzeltilmesi ve yatırılmayan eksik primlerinin yatırılması için işverene karşı açtığı bir davadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/dava","text":"#Dava"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/hizmet-tespit-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eyavuz.av.tr/hizmet-tespit-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.okyanushukuk.com/hizmet-tespit-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/hizmet-tespit-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sahin.law/blog/hizmet-tespit-davasi?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hizmet-tespit-davasi-sonucu-isveren-ceza-alir-mi-2435214728","header":"Hizmet tespit davası sonucu işveren ceza alır mı?","teaser":"Evet, hizmet tespit davası sonucu işveren ceza alabilir. Hizmet tespit davası işçinin lehine sonuçlandığında, işveren eksik prim gün tutarını ödemekle yükümlüdür ve bu durum idari para cezası ile de sonuçlanabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/ceza","text":"#Ceza"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.besler.av.tr/hizmet-tespit-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/hizmet-tespit-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sarikayakarayhukuk.com/hizmet-tespit-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/hizmet-tespit-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://av-saimincekas.com/is-hukuku/hizmet-tespit-davasi-sartlari-sonuclari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hizmet-tespit-davasini-isveren-kazanirsa-ne-olur-1264287487","header":"Hizmet tespit davasını işveren kazanırsa ne olur?","teaser":"Hizmet tespit davasını işverenin kazanması durumunda, işçinin talep ettiği dönem içerisindeki eksik sigorta primleri işveren tarafından ödenmez ve işçinin sosyal güvenlik hakları korunmaz. Bu durumda, işverenin yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirdiği tespit edilmiş olur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/davalar","text":"#Davalar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bahadirhukuk.av.tr/hizmet-tespit-davasi/1549/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/hizmet-tespit-davasi-nedir-nasil-acilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.okyanushukuk.com/hizmet-tespit-davasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozhelvacihukuk.com.tr/post/hizmet-tespiti-davas%C4%B1-hakk%C4%B1nda-bilgi-b%C3%BClteni?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://minvalhukuk.com/is-hukuku/hizmet-tespit-davasi-nedir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/fiili-calismaya-dayali-hizmet-tespit-davasi-nedir-3344520327","header":"Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası nedir?","teaser":"Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası, çalışanın fiilen bir iş yerinde çalışmasına rağmen sigorta primlerinin yatırılmaması veya eksik yatırılması durumunda, bu sürelerin tespit edilmesi ve sigortalılık sürelerinin düzeltilmesi amacıyla açılan davadır. Davanın açılabilmesi için gerekli şartlar: - İşçi ile işveren arasında hizmet akdi olmalıdır. - Çalışmanın SGK'ye bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş olması gerekmektedir. - Dava, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır (hak düşürücü süre). Davada taraflar: Davacı işçi, davalı ise işverendir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/dava","text":"#Dava"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9fgnw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"9fgn4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9fgnw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"9fgn5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"9fgnw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}