• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    Hangi durumlarda fazla mesai ücreti ödenmez?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    • #Ücret

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fazla mesai ücretinin ödenmemesi aşağıdaki durumlarda söz konusu olabilir:
    1. İşçinin yazılı onayının olmaması 12. Fazla mesai için işçinin önceden yazılı onayı alınmalıdır 12.
    2. Yıllık fazla mesai süresinin aşılması 3. Yıllık toplam fazla mesai süresi 270 saati aşamaz 3.
    3. İş sözleşmesinin ilgili hükmü 3. İş sözleşmesinde fazla mesai ücretinin maaş içinde yer aldığına dair bir hüküm varsa, ayrıca fazla mesai ödemesi yapılmayabilir 3.
    4. Zorunlu fazla mesai yasağı 4. Ağır ve tehlikeli işlerde, özellikle yer altı maden işlerinde fazla mesai yaptırılamaz 4.
    Bu durumlarda işveren, fazla mesai yapan işçiye bu çalışmanın karşılığını ödemek zorunda değildir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sahhukuk.com.tr
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. mimozahukuk.com
        3
      4. nosb.com.tr
        4
      5. satanhukuk.av.tr
        5

    • Yıllık fazla mesai süresi neden 270 saatle sınırlıdır?

    • Fazla mesai ücreti ödenmezse ne yapılabilir?

    • Zorunlu fazla mesai yasağı hangi işleri kapsar?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Fazla mesai ücreti hangi kararlarla belirlenir?

    Fazla mesai ücreti, aşağıdaki kararlarla belirlenir: 1. İş Kanunu: Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlanır ve bu sürenin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücret, normal ücretin %50 zamlı hali olarak belirlenir. 2. Toplu İş Sözleşmesi ve Bireysel İş Sözleşmesi: İşveren ile işçiler arasında yapılan bu sözleşmelerde fazla mesai ile ilgili özel düzenlemeler yapılabilir ve bu düzenlemelere göre fazla mesai ücreti hesaplanır. 3. İşverenin Onayı: Fazla mesai, işverenin talebi üzerine yapılmalı ve işçinin yazılı onayı alınmalıdır. 4. Yasal Düzenlemeler: Fazla mesai ücretinin hesaplanmasında İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği gibi yasal düzenlemeler de dikkate alınır.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #FazlaMesai
    • #Ücret
    5 kaynak

    Hangi durumlarda zorunlu fazla mesai yapılır?

    Zorunlu fazla mesai, aşağıdaki durumlarda yapılabilir: 1. Olağanüstü haller: Doğal afet, yangın, salgın gibi durumlarda. 2. Üretimin aksaması riski: Makine arızası veya ani sipariş artışı gibi durumlarda. 3. Milli güvenlik gereklilikleri: Devletin veya işyerinin güvenliği için zorunlu olan işlerde. Bu durumlarda fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı gerekmez.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    5 kaynak

    1 ay içinde en fazla kaç gün fazla mesai yapılır?

    İş Kanunu'na göre, bir ayda en fazla 90 ila 100 saat fazla mesai yapılabilir. Bunun sebebi, bir işçinin bir ayda yapabileceği fazla mesai süresine dair herhangi bir kural ya da sınırlama bulunmaması, ancak günlük çalışma süresinin sınırlandırılmış olmasıdır. Ayrıca, yıllık fazla mesai süresi de 270 saati aşamaz. Bu bilgiler, genel yasal düzenlemeleri içermektedir. İşverenin ve çalışanın iş sözleşmesinde farklı bir düzenleme yapılmış olabilir.
    • #Hukuk
    • #İşKanunları
    • #FazlaMesai
    • #ÇalışmaSaatleri
    5 kaynak

    Fazla mesai 240 saati geçerse ne olur?

    Fazla mesai 240 saati geçerse, İş Kanunu'na göre yasal sınırlar aşılmış olur ve bu durum işçinin haklarını ihlal eder. Ayrıca, bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    1 ayda en fazla kaç saat fazla mesai yapılır?

    İş Kanunu'na göre, bir ayda en fazla 180 ila 195 saat fazla mesai yapılabilir. Çünkü yasal olarak bir yıl içinde en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir ve bu da aylık olarak 22,5 saate denk gelir. Ancak, bu hesaplama yöntemi günlük değil, haftalık fazla mesai esasına dayanır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    • #ÇalışmaSaati
    5 kaynak

    2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır mı?

    Evet, 2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır. İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Ayrıca, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz; bu süreyi aşan çalışmalar da fazla mesai olarak değerlendirilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    • #ÇalışmaSüresi
    5 kaynak

    Gece çalışan işçi fazla mesai onayı almak zorunda mı?

    Evet, gece çalışan işçinin fazla mesai yapabilmesi için işverenin yazılı onayını alması gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"k6xm0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fhangi-durumlarda-fazla-mesai-ucreti-odenmez-1000337526%3Flr%3D213%26ncrnd%3D7544","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"9411420411755249207","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1755249294314060-10685228610341263874-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-136-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"k6xmw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"k6xm1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"k6xmw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"k6xm2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Fazla mesai ücretinin ödenmemesi aşağıdaki durumlarda söz konusu olabilir:**\n\n1. **İşçinin yazılı onayının olmaması** [```1```](https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki)[```2```](https://esyhukuk.com/fazla-mesai-ucreti-odenmeyen-iscinin-haklari/). Fazla mesai için işçinin önceden yazılı onayı alınmalıdır [```1```](https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki)[```2```](https://esyhukuk.com/fazla-mesai-ucreti-odenmeyen-iscinin-haklari/).\n2. **Yıllık fazla mesai süresinin aşılması** [```3```](https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/fazla-mesai-ve-denklestirme-esasinda-isci-haklari-kidem-tazminati). Yıllık toplam fazla mesai süresi 270 saati aşamaz [```3```](https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/fazla-mesai-ve-denklestirme-esasinda-isci-haklari-kidem-tazminati).\n3. **İş sözleşmesinin ilgili hükmü** [```3```](https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/fazla-mesai-ve-denklestirme-esasinda-isci-haklari-kidem-tazminati). İş sözleşmesinde fazla mesai ücretinin maaş içinde yer aldığına dair bir hüküm varsa, ayrıca fazla mesai ödemesi yapılmayabilir [```3```](https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/fazla-mesai-ve-denklestirme-esasinda-isci-haklari-kidem-tazminati).\n4. **Zorunlu fazla mesai yasağı** [```4```](https://www.nosb.com.tr/fazla-mesai-ucreti-hangi-durumlarda-alinir/). Ağır ve tehlikeli işlerde, özellikle yer altı maden işlerinde fazla mesai yaptırılamaz [```4```](https://www.nosb.com.tr/fazla-mesai-ucreti-hangi-durumlarda-alinir/).\n\nBu durumlarda işveren, fazla mesai yapan işçiye bu çalışmanın karşılığını ödemek zorunda değildir [```3```](https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/fazla-mesai-ve-denklestirme-esasinda-isci-haklari-kidem-tazminati).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki","title":"Fazla Mesai Ücretleri Ödenmeyen İşçinin Tazminat Hakkı","shownUrl":"https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki"},{"sourceId":2,"url":"https://esyhukuk.com/fazla-mesai-ucreti-odenmeyen-iscinin-haklari/","title":"Fazla Mesai Ücreti Ödenmeyen İşçinin Hakları 2024","shownUrl":"https://esyhukuk.com/fazla-mesai-ucreti-odenmeyen-iscinin-haklari/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/fazla-mesai-ve-denklestirme-esasinda-isci-haklari-kidem-tazminati","title":"Fazla Mesai ve Denkleştirme Esasında İşçi Hakları - Kıdem...","shownUrl":"https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/fazla-mesai-ve-denklestirme-esasinda-isci-haklari-kidem-tazminati"},{"sourceId":4,"url":"https://www.nosb.com.tr/fazla-mesai-ucreti-hangi-durumlarda-alinir/","title":"Fazla Mesai Ücreti Hangi Durumlarda Alınır? Tüm Detaylar!","shownUrl":"https://www.nosb.com.tr/fazla-mesai-ucreti-hangi-durumlarda-alinir/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.satanhukuk.av.tr/fazla-mesai-ucretinin-odenmemesi-halinde-iscinin-haklari-nelerdir/","title":"Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi Halinde İşçinin Hakları...","shownUrl":"https://www.satanhukuk.av.tr/fazla-mesai-ucretinin-odenmemesi-halinde-iscinin-haklari-nelerdir/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Hangi durumlarda fazla mesai ücreti ödenmez?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"#Ücret"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Yıllık fazla mesai süresi neden 270 saatle sınırlıdır?","url":"/search?text=Y%C4%B1ll%C4%B1k+fazla+mesai+s%C3%BCresi+neden+270+saatle+s%C4%B1n%C4%B1rl%C4%B1d%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Fazla mesai ücreti ödenmezse ne yapılabilir?","url":"/search?text=Fazla+mesai+%C3%BCcreti+%C3%B6denmezse+ne+yap%C4%B1labilir%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Zorunlu fazla mesai yasağı hangi işleri kapsar?","url":"/search?text=Zorunlu+fazla+mesai+yasa%C4%9F%C4%B1+olan+i%C5%9Fler&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Hangi+durumlarda+fazla+mesai+%C3%BCcreti+%C3%B6denmez%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"9411420411755249207","reqid":"1755249294314060-10685228610341263874-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-136-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1755249294314060-10685228610341263874-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-136-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"k6xmw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"k6xm3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/fazla-mesai-ucreti/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kitahukuk.com/fazla-mesai-ucreti-2025/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.delilavukatlik.com/post/fazla-mesai-calisma-ucreti-hesaplama-davasi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/fazla-mesai/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tahanci.av.tr/fazla-mesai-calisma-ucreti-nedir-sartlari-hesaplama-davasi-zamanasimi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/fazla-mesai-ucreti-hangi-kararlarla-belirlenir-2032568280","header":"Fazla mesai ücreti hangi kararlarla belirlenir?","teaser":"Fazla mesai ücreti, aşağıdaki kararlarla belirlenir: 1. İş Kanunu: Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlanır ve bu sürenin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücret, normal ücretin %50 zamlı hali olarak belirlenir. 2. Toplu İş Sözleşmesi ve Bireysel İş Sözleşmesi: İşveren ile işçiler arasında yapılan bu sözleşmelerde fazla mesai ile ilgili özel düzenlemeler yapılabilir ve bu düzenlemelere göre fazla mesai ücreti hesaplanır. 3. İşverenin Onayı: Fazla mesai, işverenin talebi üzerine yapılmalı ve işçinin yazılı onayı alınmalıdır. 4. Yasal Düzenlemeler: Fazla mesai ücretinin hesaplanmasında İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği gibi yasal düzenlemeler de dikkate alınır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"#Ücret"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozkokhukuk.com/fazla-mesai-ve-ucretlendirme-esaslari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/mesaiye-hayir-diyebilir-miyim-is-kanununa-gore-fazla-mesai-kurallari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/fazla-mesai/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://temizerhukuk.com/fazla-mesai-ucreti/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/fazla-mesai-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hangi-durumlarda-zorunlu-fazla-mesai-yapilir-4038843490","header":"Hangi durumlarda zorunlu fazla mesai yapılır?","teaser":"Zorunlu fazla mesai, aşağıdaki durumlarda yapılabilir: 1. Olağanüstü haller: Doğal afet, yangın, salgın gibi durumlarda. 2. Üretimin aksaması riski: Makine arızası veya ani sipariş artışı gibi durumlarda. 3. Milli güvenlik gereklilikleri: Devletin veya işyerinin güvenliği için zorunlu olan işlerde. Bu durumlarda fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı gerekmez.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://passgage.com/blog/fazla-mesai-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/fazla-mesai-nasil-hesaplanir-162?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/fazla-mesai-ucreti/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/fazla-mesai-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-ay-icinde-en-fazla-kac-gun-fazla-mesai-yapilir-3329506899","header":"1 ay içinde en fazla kaç gün fazla mesai yapılır?","teaser":"İş Kanunu'na göre, bir ayda en fazla 90 ila 100 saat fazla mesai yapılabilir. Bunun sebebi, bir işçinin bir ayda yapabileceği fazla mesai süresine dair herhangi bir kural ya da sınırlama bulunmaması, ancak günlük çalışma süresinin sınırlandırılmış olmasıdır. Ayrıca, yıllık fazla mesai süresi de 270 saati aşamaz. Bu bilgiler, genel yasal düzenlemeleri içermektedir. İşverenin ve çalışanın iş sözleşmesinde farklı bir düzenleme yapılmış olabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunlari","text":"#İşKanunları"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/calismasaatleri","text":"#ÇalışmaSaatleri"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/fazla-mesai-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/fazla-mesai-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/bir-iscinin-270-saatten-fazla-calismasi-durumunda-ne-olur/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/fazla-mesaide-yasal-sinirlar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cottgroup.com/tr/blog/calisma-hayati/item/turk-is-hukukunda-fazla-mesai-ve-fazla-mesai-ucreti?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/fazla-mesai-240-saati-gecerse-ne-olur-4257971963","header":"Fazla mesai 240 saati geçerse ne olur?","teaser":"Fazla mesai 240 saati geçerse, İş Kanunu'na göre yasal sınırlar aşılmış olur ve bu durum işçinin haklarını ihlal eder. Ayrıca, bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://passgage.com/blog/fazla-mesai-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/fazla-mesai-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mehmetbaykan.com.tr/fazla-mesai-nedir-fazla-mesai-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/haftalik-calisma-suresi-isci-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/fazla-mesai-fazla-surelerle-calisma?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/1-ayda-en-fazla-kac-saat-fazla-mesai-yapilir-1754609792","header":"1 ayda en fazla kaç saat fazla mesai yapılır?","teaser":"İş Kanunu'na göre, bir ayda en fazla 180 ila 195 saat fazla mesai yapılabilir. Çünkü yasal olarak bir yıl içinde en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir ve bu da aylık olarak 22,5 saate denk gelir. Ancak, bu hesaplama yöntemi günlük değil, haftalık fazla mesai esasına dayanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/calismasaati","text":"#ÇalışmaSaati"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/fazla-mesai-fazla-surelerle-calisma?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/is-kanununa-gore-calisma-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tugcealpaslanhukuk.com/blog/fazla-mesai-uygulamas%C4%B1-i-%C5%9F%C3%A7ilerin-haklar%C4%B1-nelerdir-fazla-mesai-%C3%BCcreti?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/fazla-mesai-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://koraypekdemir.av.tr/is-kanununa-gore-fazla-mesai-nedir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/2-saati-asan-calisma-fazla-mesai-sayilir-mi-1866455710","header":"2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır mı?","teaser":"Evet, 2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır. İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Ayrıca, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz; bu süreyi aşan çalışmalar da fazla mesai olarak değerlendirilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"#ÇalışmaSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/fazla-mesai-ucreti-ve-isci-haklari-4857-sayili-is-kanununa-gore-fazla-calisma-esaslari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://birikkenhukuk.com.tr/is-hukuku/gece-calismasinda-fazla-mesai-ucreti/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdogruhukuk.com/yayinlar/fazla-mesai-ucreti-ve-fazla-mesai-davasi.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/gece-calisan-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cottgroup.com/tr/blog/calisma-hayati/item/turk-is-hukukunda-fazla-mesai-ve-fazla-mesai-ucreti?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/gece-calisan-isci-fazla-mesai-onayi-almak-zorunda-mi-2961410281","header":"Gece çalışan işçi fazla mesai onayı almak zorunda mı?","teaser":"Evet, gece çalışan işçinin fazla mesai yapabilmesi için işverenin yazılı onayını alması gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"k6xmw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"k6xm4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"k6xmw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"k6xm5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"k6xmw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}