İşHukuku

Devam ve devamsızlık kavramları farklı anlamlar taşır. Devam, işçinin iş saatleri içinde işyerinde bulunması anlamına gelir ve iş sözleşmesinin önemli bir unsurudur. Devamsızlık ise, işçinin işe gelmemesi veya iş görme borcunu ifaya başlamaması durumunu ifade eder ve bu durum iş sözleşmesinin feshine yol açabilir.

Ücretsiz izinde maaştan kesinti olmaz, çünkü bu süre zarfında çalışan herhangi bir ücret almaz ve iş sözleşmesi askıya alınır.

Ölüm izni süresince maaş kesintisi yapılmaz, çünkü bu izin ücretli bir izindir.

İş sözleşmesinin geçerli olduğu süre, tarafların anlaşmasına ve sözleşmenin türüne bağlıdır: 1. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılmalıdır. 2. Belirli süreli iş sözleşmeleri, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz. 3. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, belirli bir süreye bağlı olmadan yapılır ve iş ilişkisinin devam ettiği sürece geçerlidir.

İşten ayrılırken ibraname imzalamak zorunlu değildir. İşveren, işçinin alacaklarını ödediğini belgelemek için ibraname talep edebilir, ancak işçi bu belgeyi imzalamak zorunda değildir.

Brütten nete kıdem tazminatı hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Giydirilmiş Brüt Ücret Belirleme: Kıdem tazminatına esas ücret, işçinin son 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. 2. Damga Vergisi Kesintisi: Hesaplanan kıdem tazminatından sadece damga vergisi (binde 7,59) kesintisi yapılır. 3. Net Tazminat Tutarı: Giydirilmiş brüt ücret ve damga vergisi kesintisi dikkate alınarak net tazminat tutarı bulunur. Örneğin, son giydirilmiş brüt ücreti 30.000 TL olan ve 10 yıl 8 ay 4 gün çalışmış bir işçinin kıdem tazminatı: - 30.000 x 10 yıl = 300.000 TL. - Kalan 8 ayın hesabı: 30.000 / 12 x 8 = 20.000 TL. - Toplam tazminat: 320.328,76 TL (300.000 + 20.000).

Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar şu şekilde özetlenebilir: 1. İstihdam Şekli: Sözleşmeli personel, belirli bir mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılır ve işçi sayılmaz. 2. Seçim ve Atama: Sözleşmeli personel alımı, Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) puanı esas alınarak doğrudan yerleştirme, yazılı veya sözlü sınav gibi yöntemlerle yapılır. 3. Ücret ve Diğer Menfaatler: Personelin ücreti, pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak belirlenir. 4. Çalışma Saatleri: Sözleşmeli personelin çalışma saatleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen çalışma saat ve sürelerine tabidir. 5. Görev Yeri ve Başka İşte Çalıştırma: Sözleşmeli personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında ve başka bir işte çalıştırılamaz. 6. Yeniden Hizmete Alma: Doğum, askerlik gibi nedenlerle sözleşmesi feshedilen personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde yeniden hizmete alınabilirler.

İşten ayrılırken maaş yazısı almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Fesih Bildirimi: İşten ayrılma kararı, yazılı bir bildirimle işverene iletilmelidir. 2. SGK İşten Ayrılış Bildirgesi: İşveren, çalışanın sigorta işlemlerini sonlandırmak için e-sigorta kanalı üzerinden elektronik ortamda bildirim yapmalıdır. 3. Bordro ve Ödeme Dekontları: İşçinin son ayda yaptığı çalışmanın karşılığında aldığı ücreti gösteren belgeler hazırlanmalıdır. 4. Tazminat Hesaplamaları: Kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili evrakların düzenlenmesi ve işçiye ödenmesi gerekmektedir. Bu süreçte, işten ayrılma nedenlerini ve haklarını belgelemek için bir hukuk uzmanından destek almak faydalı olabilir.

İşe iade davasında avukat tutmak zorunlu değildir, ancak iş hukuku konusunda uzman bir avukat ile çalışmak, haklarınızı tam anlamıyla savunabilmeniz açısından önerilir.

Ücret bordrosunda olması gereken bilgiler şunlardır: 1. İşveren Bilgileri: İşverenin adı, soyadı veya ticaret unvanı, işyerinin adresi ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sicil numarası. 2. İşçi Bilgileri: İşçinin adı ve soyadı, Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Numarası (T.C. No), SGK sicil numarası ve görev pozisyonu. 3. Çalışma Detayları: Çalışanın çalışma süresi, çalışılan ayın başlangıç ve bitiş tarihleri, fazla mesai, gece çalışması, hafta tatili ve resmi tatil çalışmaları. 4. Ücret Detayları: İşçinin brüt ücreti, günlük, saatlik veya aylık ücret tutarı, varsa fazla mesai ücretleri, primler, ikramiyeler ve sosyal yardımlar gibi ek ödemeler. 5. Yasal Kesintiler: Gelir vergisi, damga vergisi, SGK primi işçi payı ve işsizlik sigortası primi işçi payı gibi yasal kesintiler. 6. Net Ücret: Kesintilerden sonra işçinin eline geçen net ücret. Bu bilgiler, işçi ve işveren arasındaki ödeme süreçlerini şeffaf hale getirir ve hukuki uyuşmazlık durumlarında delil olarak kullanılır.

İş yeri toplantı tutanakları, en az 5 yıl süreyle saklanmalıdır.

Toplu İş Sözleşmesi (TİS) kapsamında yararlanabilecekler şunlardır: 1. Sendika üyesi işçiler: TİS'e taraf olan işçi sendikasının üyesi olan işçiler, sözleşmeden doğan tüm haklara sahiptir. 2. Sendika üyesi olmayan işçiler: Dayanışma aidatı ödeyerek TİS'den yararlanabilirler. TİS'ten yararlanamayacak olanlar ise şunlardır: - Greve katılan işçiler. - TİS görüşmelerine işveren temsilcisi olarak katılanlar. - Sözleşmede belirtilen ve özel olarak yararlanamayacak personel.

Ekotürk'e iki farklı nedenden dolayı ceza verilmiştir: 1. Rekabet Kurulu Cezası: Ekotürk, Meta Platforms, Inc. (eski unvanı Facebook) ve WhatsApp LLC'ye müteselsilen 346,7 milyon lira idari para cezası almıştır. Bu ceza, Rekabet Kurulu tarafından, şirketin tekelci uygulamaları ve rekabet kurallarını ihlal etmesi nedeniyle verilmiştir. 2. Çalışan Hakları İhlali: Ekotürk'te çalışanların maaş alamaması ve SSK primlerinin yatırılmaması gibi çalışan hakları ihlalleri nedeniyle de sorunlar yaşanmıştır.

Evet, mobbinge maruz kalan işçi tazminat alabilir. Mobbing nedeniyle iş akdini haklı nedenle fesheden işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun yanı sıra, mobbinge uğrayan işçi ayrımcılık tazminatı ve kötü niyet tazminatı gibi diğer tazminat haklarını da talep edebilir. Tazminat davalarının açılması ve süreçlerin yönetilmesi için bir iş hukuku avukatından yardım almak faydalı olacaktır.

Analık izni (doğum izni) 112 gün, şu şekilde hesaplanır: Doğum öncesi izin. Doğum sonrası izin. Çoğul gebeliklerde bu süre 18 haftaya çıkar; çünkü doğum öncesi izne 2 hafta daha eklenir. Hesaplama örneği: - Tekil gebelik: 8 hafta (doğumdan önce) + 8 hafta (doğumdan sonra) = 16 hafta (112 gün). - Çoğul gebelik: 10 hafta (doğumdan önce) + 8 hafta (doğumdan sonra) = 18 hafta (126 gün).

SGKI-015 ifadesi, SGK İşten Çıkış Kodu 15 anlamına gelebilir. SGK İşten Çıkış Kodu 15, "Toplu işçi çıkarma" durumunu ifade eder ve bu kod, işverenin İş Kanunu'nun 29. maddesi gereği toplu olarak işçi çıkarması durumunda kullanılır.

2 hafta ihbar süresi, 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler için geçerlidir. İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre hesaplanır: 6 aydan az süre çalışanlar: 2 hafta (14 gün). 6 ay-1,5 yıl arasında çalışanlar: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl-3 yıl arasında çalışanlar: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta (56 gün). Bu süreler kanunda belirtilen asgari süreler olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir.

Fazla mesaide 1,5 kat hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Çalışanın saatlik normal ücreti belirlenir. 2. Bu ücret, 1,5 ile çarpılır. Örneğin, saatlik ücreti 400 TL olan bir çalışan için: 5 saat fazla mesai yapıldığında, fazla mesai ücreti 5 saat x 400 TL x 1,5 = 3000 TL olur.

Çalışma esasları, uzaktan çalışma sistemi için Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yayımlanan yönetmelik ile belirlenmiştir. Bu esaslar şunlardır: 1. Sözleşme Yapılması: Uzaktan çalışma sistemi belirlenmesi halinde, sözleşmenin yazılı şekilde yapılması gerekmektedir. 2. Çalışma Mekânı: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş başlamadan önce tamamlanmalı ve maliyetlerin nasıl karşılanacağı işveren ve çalışan tarafından birlikte belirlenmelidir. 3. Malzeme ve İş Araçları: Çalışanın ihtiyaç duyduğu ekipmanlar, sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça işveren tarafından sağlanmalıdır. 4. Çalışma Süresi: Uzaktan çalışmanın zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilmeli, çalışma saatlerinde mevzuatta öngörülen sınırlamalara uyulmalıdır. 5. İletişim: İşveren ve çalışan, iletişimin yöntemi ve zaman aralığını kendileri belirlemelidir. 6. Verilerin Korunması: İşveren, çalışanın işyeri ve yaptığı işe ilişkin verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin kurallara uymasını sağlamalıdır. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemleri almalıdır. Ayrıca, tehlikeli işlerde uzaktan çalışma yapılması yasaktır.

İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı, belirli koşullar altında kesilebilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, iş göremezlik raporunun ilk iki günü işveren tarafından karşılanırken, üçüncü günden itibaren kesinti uygulanır ve bu kesinti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile telafi edilir. Ancak, maktu ücret alan işçiler raporlu oldukları süre boyunca maaşlarında kesinti yaşamazlar.