UzaktanÇalışma

En kolay uzaktan iş bulmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Doğru iş panolarını kullanmak. Mevcut işverenle görüşmek. Şirketlerin web sitelerini takip etmek. Çevrim içi uzaktan iş gruplarına katılmak. Özgeçmişi güncellemek. Uzaktan iş piyasası rekabetçi olduğundan, sürekli olarak yeni iş fırsatlarını takip etmek ve gerekli becerileri geliştirmek önemlidir.

Hibrit çalışma ve uzaktan çalışma arasındaki temel farklar şunlardır: Çalışma Ortamı: Uzaktan çalışmada çalışanlar tamamen ofis dışında, genellikle evden çalışır. Esneklik: Uzaktan çalışma genellikle daha katı bir programa sahiptir ve şirketin belirlediği saatlerde çalışmayı gerektirir. Fiziksel Ofis ve İşbirliği: Hibrit çalışma, yüz yüze işbirliği ve ağ kurma fırsatları sunar. Şirket Kaynakları: Uzaktan çalışanlar, ofis kaynaklarına ve hizmetlerine erişemezken, hibrit çalışanlar bu kaynaklara erişebilir.

Home office çalışmak için gerekli bazı unsurlar: Uzaktan çalışma sözleşmesi: İşveren ve çalışan arasında işin tanımı, süresi, ücreti ve kişisel verilerin korunması gibi konuları içeren yazılı bir sözleşme yapılmalıdır. Çalışma mekanı: Sessiz ve dikkat dağıtıcı unsurlardan uzak bir alan oluşturulmalıdır. Ekipmanlar: Ergonomik bir sandalye, uygun bir masa, bilgisayar, yazıcı, tarayıcı ve güvenilir bir internet bağlantısı gereklidir. Yasal düzenlemeler: Home office çalışmanın yasal olabilmesi için, şahsın bir şahıs şirketi kurması ve gerekli izinleri alması gerekir. Veri güvenliği: Gizlilik ve veri güvenliği politikalarına uyum sağlanmalı, gerekli protokoller belirlenmeli ve çalışanlara eğitim verilmelidir. Ayrıca, home office olarak birçok iş yapılabilse de, tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışılan işler ile kamu hizmetlerinde alım yapılan işler home office olarak yapılamaz.

Kamu personelinin uzaktan çalışması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 100. maddesinde Cumhurbaşkanı'na verilen yetki ile düzenlenecektir. Uzaktan çalışma süreci şu şekilde ilerleyebilir: 1. Talep: İşçi, uzaktan çalışma talebini yazılı olarak işverene iletir. 2. Değerlendirme: İşveren, talebi işyerinde belirlenen usul doğrultusunda değerlendirir. 3. Onay: İşveren, kararını 30 gün içinde yazılı olarak bildirir. 4. Sözleşme: Talep kabul edilirse, 5. maddede belirtilen hususlara uygun şekilde uzaktan çalışma sözleşmesi yapılır. Uzaktan çalışma sözleşmesinde işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret, işveren tarafından sağlanan iş araçları ve iletişim şartları gibi unsurlar yer almalıdır. Uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler arasında tehlikeli kimyasal maddelerle çalışma ve biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan işler bulunur.

Uzaktan çalışabilecek kamu çalışanları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 100. maddesinde Cumhurbaşkanı'na verilmiş olan yetki kapsamında belirlenecektir. 2024 yılı itibarıyla kamuda uzaktan çalışma modeli için öngörülen bazı çalışma modelleri şunlardır: Esnek çalışma modeli: Kişi, iş yerine iki saat erken gelebilir veya en fazla üç saat geç çıkabilir. Uzaktan çalışma modeli: Kamu personeli, iş görme edimini teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirebilir. Ayrıca, Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlara, ihtiyacı karşılayacak kadar asgari sayıda personel bulundurulması şartıyla uzaktan çalışma gibi esnek çalışma yöntemleri uygulanabilmektedir.

Esnek ve uzaktan çalışma, çalışanların belirli yasal sınırlar içinde çalışma başlangıç ve bitiş saatlerini planlayabildiği ve işlerinin tamamını veya bir kısmını evden ya da ofis dışında bir yerden yürüttüğü bir iş modelidir. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı türleri: Uzaktan (remote) çalışma: Çalışanın işini tamamen evden ya da ofis dışında bir yerden yürütmesidir. Hibrit çalışma: Çalışanların haftanın belirli günlerinde ofiste, kalanında ise uzaktan çalışmasıdır. Esnek ve uzaktan çalışmanın bazı avantajları: Maliyet avantajları: Ofis kirası, elektrik, temizlik ve yemek gibi giderlerin azalması. Zaman ve mekan esnekliği: Çalışanların zaman ve mekan bağımsızlığıyla daha fazla performans sergilemesi. Daha geniş yetenek havuzuna erişim: Farklı bölgelerden ve hatta ülkelerden yetenekli kişilere ulaşılabilmesi. Esnek ve uzaktan çalışma ile ilgili bazı yasal düzenlemeler: Çalışma saatleri: Günlük azami çalışma süresi 11 saat, haftalık azami süre 45 saattir. İzinler: Yıllık ücretli izin, hafta tatili gibi haklardan yararlanılması. Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, pandemiyle birlikte hız kazanan esnek çalışma anlayışının kurumsal düzeyde kalıcı hale gelen bir versiyonudur.

Yeni nesil çalışma modellerinden bazıları şunlardır: Hibrit çalışma. Uzaktan çalışma (remote work). Esnek çalışma saatleri. Gig ekonomisi ve serbest çalışma (freelance work). 4 günlük çalışma sistemi. Yeni nesil çalışma modelleri, altyapısı bakımından uzaktan çalışma sistemine dayanmaktadır.

Laptoplu Gezgin, Amerika'da tırcılık yapmayı düşünmektedir. Geçmişte Amazon'da ticaretle uğraşmıştır. Laptoplu Gezgin'in çalışma ve oturma izni ile ilgili bilgiye ulaşılamamıştır. Laptoplu Gezgin'e ait olduğu belirtilen sosyal medya hesapları: YouTube: youtube.com/channel/UCbM1ckH5re_idk2vVQx--Yg; Instagram: instagram.com/laptoplugezgin; Twitter: twitter.com/laptoplugezgin.

Evet, hibrit çalışan biri evden çalışabilir. Hibrit çalışma modeli, çalışanların hem ofis içinde hem de uzaktan çalışabilmesine olanak tanıyan esnek bir çalışma modelidir.

Hibrit insan, birden fazla alanda yetkinlik ve uzmanlığa sahip olan kişiyi ifade eder. Bu kavram, iş dünyasında, bir çalışanın pazarlama veya sosyal medya gibi farklı alanlarda bilgi sahibi olması gerektiği durumlarda kullanılır. Ayrıca, fütüristlere göre hibrit insan, yapay zeka ile insanın birleşmesi ve insanın melezleşmesi anlamına da gelebilir.

Uzak Masaüstü (RDP) ile yapılabilecekler: Dosya ve uygulamalara erişim: Uzak Masaüstü, başka bir bilgisayardaki dosyalara ve uygulamalara erişmeyi sağlar. Teknik destek ve sorun giderme: Uzmanlar, uzaktaki bilgisayarlardaki sorunları gerçek zamanlı olarak çözebilir. Ağ ve sistem yönetimi: Sunucular yönetilebilir, ağ ayarları yapılandırılabilir ve yazılım güncellemeleri birden fazla cihazda dağıtılabilir. Yazılım geliştirme ve test: Geliştiriciler, test ortamlarına bağlanarak kodu hata ayıklayabilir. RDP, yalnızca Windows protokolüdür ve yalnızca Windows cihazları arasında uzaktan bağlantı kurulmasına olanak tanır.

Kamuda esnek mesai, çeşitli modeller çerçevesinde uygulanabilir: Esnek çalışma modeli: Memurlar, işe iki saat erken gelebilir veya en fazla üç saat geç çıkabilirler. Uzaktan çalışma modeli: Memurlar, kurumun çalışma ortamı dışında, günlük veya haftalık çalışma sürelerine bağlı kalmaksızın bilişim sistemi üzerinden çalışabilirler. Yoğunlaştırılmış çalışma modeli: Haftanın dört günü çalışılıp bir gün izin alınarak, beş günlük çalışma süresi dört güne sıkıştırılır. Kamuda esnek çalışma, genellikle merkezi kararlarla yürütülür ve her kurum kendi başına esnek uygulamalara geçemez. 2025 yılı itibarıyla kamuda esnek mesai ile ilgili yeni düzenlemeler hakkında resmi bir açıklama yapılmamıştır.

Viva kelimesi, farklı alanlarda çeşitli işlevlere sahip olabilir. İşte bazı örnekler: Microsoft Viva: Microsoft 365 ve Teams çatısı altında, çalışanların iletişim, bilgi, öğrenme ve kaynaklara erişimini kolaylaştıran bir platformdur. Dört ana modülden oluşur: Viva Connections: Şirket içi haberler ve kaynaklara erişim sağlar. Viva Insights: Çalışan etkileşimini analiz eder ve kişiselleştirilmiş içgörüler sunar. Viva Learning: Eğitim ve gelişim içeriklerine erişimi kolaylaştırır. Viva Topics: Şirket içindeki bilgilere hızlı erişim sağlar. Viva AptX: Takviye edici gıda olarak kullanılan, doğal kaynaklardan elde edilen besin öğeleri içeren bir üründür. Bu bilgiler, Viva'nın genel işlevlerini kapsamaktadır; ancak farklı bağlamlarda farklı amaçlar taşıyabilir.

Hibrit modelde çalışabilecek kişiler, hem ofiste hem de uzaktan çalışabilen çalışanlardır. Hibrit çalışma modeli, farklı şekillerde uygulanabilir: İsteğe bağlı hibrit çalışma: Çalışanlar, hangi günlerde ofiste olacaklarını kendileri seçer. Bölünmüş hafta modeli: Haftanın belirli günleri ofiste, belirli günleri ise evde çalışılır. Vardiyalı çalışma: Çalışanlar, günün belirli saatlerinde ofiste, diğer belirli saatlerini ise evde geçirir. Yöneticilerin planladığı model: Çalışanların hangi günlerde ofiste olacakları yöneticiler tarafından belirlenir. Hibrit model, özellikle yetenekli ancak uzakta ikamet eden çalışanların istihdam edilmesini kolaylaştırır.

Uzaktan çalışmada mesai saatleri, işveren ve işçi arasında yapılan sözleşme veya anlaşmaya bağlı olarak belirlenir. Türkiye'de mesai saatleri ile ilgili bazı yasal çerçeveler: Günlük azami çalışma süresi 11 saattir. Haftalık azami süre 45 saattir, ancak genellikle 40 saat uygulanır. Denkleştirme süresi 2 aydır, toplu sözleşmeyle 4 aya kadar çıkarılabilir. Mesai saatlerinin belirlenmesinde dikkat edilmesi gerekenler: Çalışanın çalışma saatleri ve mesai düzenlemesi, iş sözleşmesinde yer almalıdır. Belirlenen çalışma saatleri dışında işçinin çalışması, fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak nitelendirilir. İşveren, uzaktan çalışmanın yapılacağı mekanı ve gerekli iş güvenliği tedbirlerini iş başlamadan önce tamamlamalıdır.

Uzaktan çalışma için 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ve bu maddeye dayanarak çıkarılan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği geçerlidir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işleri, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanmasını ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirler. Ayrıca, uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur ve bu sözleşmelerde işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret gibi unsurların yer alması gerekir.

Uzaktan çalışmanın en fazla kaç gün olabileceği ile ilgili bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ve 10.03.2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne göre, uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilir.

Çalışma esasları, genellikle iş kanunları ve ilgili yönetmelikler tarafından belirlenir. Türkiye'de bu esaslar, 4857 Sayılı İş Kanunu ve bu kanuna ilişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği ile düzenlenmiştir. Bazı temel esaslar: Haftalık Çalışma Süresi: Genel olarak haftada en fazla 45 saattir ve bu süre, haftanın günlerine eşit şekilde bölünür. Günlük Çalışma Süresi: Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Denkleştirme: Haftalık ortalama çalışma süresi, iki aylık süre içinde normal süreyi aşamaz. Telafi Çalışması: Zorunlu nedenlerle işin durması veya ulusal tatillerden önce/sonra yapılan kısa süreli çalışmalar telafi edilebilir, ancak bu çalışmalar günde 3 saati ve 11 saati aşamaz. Ayrıca, işveren ve işçi arasındaki anlaşma ile çalışma esasları belirlenebilir, ancak bu durumda da yasal sınırlamalara uyulması gereklidir.

Yönetmelikte çalışma usul ve esaslarına uymamanın ne olduğuna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, çalışma usul ve esaslarına ilişkin bazı yönetmeliklere aşağıdaki internet sitelerinden ulaşılabilir: Uzaktan Çalışma Yönetmeliği. Çalışma Hayatına İlişkin Üçlü Danışma Kurulunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik. Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Bazı Özel ve Usul Kurallar Hakkında Yönetmelik. Burdur Belediye Başkanlığı Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik.

İş Bul'a (isbul.net) üye olabilecek kişiler: İş arayanlar. İşverenler. Üyelik için gerekli koşullar: İş arayanların 14 yaşını doldurmuş olması gerekir. Tüm kullanıcıların kişisel, iletişim, eğitim ve meslek bilgilerini tam ve doğru olarak sisteme girmeleri zorunludur.