UzaktanÇalışma

En kolay uzaktan iş bulmak için aşağıdaki platformları ve yöntemleri kullanabilirsiniz: 1. İş İlanı Siteleri: FlexJobs, Remote.co, Indeed gibi siteler uzaktan iş ilanları sunar. 2. Freelance Platformları: Upwork, Fiverr, Guru gibi platformlar serbest çalışanlar için çeşitli projeler sunar. 3. Şirket Web Siteleri: Amazon, Dell, Salesforce gibi şirketlerin web sitelerinde uzaktan çalışma fırsatları bulunabilir. 4. Sosyal Medya: LinkedIn, Twitter gibi platformlarda sektörel gruplara katılarak iş ilanlarını takip edebilirsiniz. 5. Ağ Oluşturma: Sektörel etkinliklere katılmak, eski meslektaşlarınıza ulaşmak ve profesyonel bağlantılar kurmak iş bulma sürecinizi hızlandırabilir. Ayrıca, özgeçmişinizi ve ön yazınızı başvurduğunuz her iş için özelleştirmek ve uzaktan çalışma kültürüne uygun becerilerinizi geliştirmek iş bulma şansınızı artırır.

Hibrit ve uzaktan çalışma modelleri, çalışma düzenindeki esneklik açısından farklılık gösterir: - Hibrit çalışma: Çalışanların belirli günlerde ofiste, kalan günlerde ise uzaktan çalıştıkları bir modeldir. - Uzaktan çalışma: Çalışanların tamamen evden veya uzaktan bir yerden çalıştığı bir sistemdir. Özetle: Hibrit çalışma, hem yerinde hem de uzaktan çalışmanın bir karışımıdır; uzaktan çalışma ise tamamen uzaktan yapılan bir çalışmadır.

Home Office çalışmak için gerekli olanlar: 1. İyi bir internet bağlantısı: İşlerin aksamaması için hızlı ve güvenilir bir internet bağlantısı şarttır. 2. Uygun bir çalışma alanı: Evde, sessiz ve dikkat dağıtıcı unsurlardan uzak bir çalışma alanı oluşturulmalıdır. 3. Gerekli ekipmanlar: Bilgisayar, yazıcı, ergonomik bir çalışma masası ve sandalyesi gibi ekipmanlar sağlanmalıdır. 4. Dijital araçlar: İletişim ve proje yönetimi için Zoom, Slack, Trello gibi dijital araçlar kullanılabilir. 5. Uzaktan çalışma sözleşmesi: İşverenle çalışma koşulları, raporlama şekli, performans değerlendirme kriterleri ve iletişim kanalları gibi konularda anlaşma sağlanmalıdır. Ayrıca, home office çalışanların kendi evlerindeki elektrik, su gibi giderleri de karşılamaları gerekmektedir.

Kamu çalışanlarının uzaktan çalışması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ve bu maddeye dayanarak çıkarılan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği çerçevesinde gerçekleştirilir. Uzaktan çalışmanın yapılması için: 1. İş Sözleşmesi: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmesi yazılı şekilde yapılmalıdır. 2. İşin Tanımı ve Koşulları: Sözleşmede işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve çalışma saatleri gibi hususlar yer almalıdır. 3. Ekipman Temini: İşveren, uzaktan çalışanın ihtiyaç duyduğu malzeme ve iş araçlarını sağlamakla yükümlüdür. 4. İletişim ve Güvenlik: İşveren, uzaktan çalışanı verilerin korunması ve iş sağlığı güvenliği konusunda bilgilendirmeli ve gerekli tedbirleri almalıdır. Hangi işlerde uzaktan çalışma yapılamayacağı da yönetmelikte belirtilmiştir; bunlar arasında tehlikeli kimyasal maddelerle çalışılan işler ve milli güvenlik açısından stratejik önemi haiz görevler yer alır. Uzaktan çalışmaya geçiş, işçinin talebi ve işverenin değerlendirmesiyle gerçekleşir; talep 30 gün içinde yazılı olarak bildirilmelidir.

Uzaktan çalışabilecek kamu çalışanları, 7 Mart 2022 tarihinde yürürlüğe giren "Uzaktan Çalışma Yönetmeliği" kapsamında belirlenmiştir. Bu yönetmeliğe göre, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan tüm kamu personeli uzaktan çalışma imkanına sahiptir. Ancak, bazı işler uzaktan çalışma kapsamı dışında kalmaktadır, bunlar arasında: İş sağlığı ve güvenliği bakımından işyerinde yapılması zorunlu olan işler; İşverenin işyerinde bulunması zorunlu olan işler; İşin niteliğinin gereği olarak işyerinde yapılması zorunlu olan işler.

Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, çalışanlara daha fazla özgürlük ve iş-özel hayat dengesi sağlar. Bu modeller şu şekillerde uygulanabilir: 1. Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanlara mesaiye başlangıç ve bitiş saatlerini belirleme esnekliği tanır. 2. Uzaktan Çalışma: Çalışanların fiziksel ofis ortamından uzakta, genellikle evlerinden veya bulundukları yerden işlerini yürütmeleri anlamına gelir. 3. Hibrit Çalışma Modeli: Ofis içi ve uzaktan çalışmanın bir araya geldiği bu modelde, ofisten veya evden çalışılacak günler belirli veya esnek olabilir. 4. İş Paylaşımı: İki veya daha fazla çalışanın ortak bir rolde yarı zamanlı çalışmasına olanak tanır. Bu modellerin uygulanmasında, iş sağlığı ve güvenliği, çalışma saatleri ve çalışanların hakları gibi konularda hukuki düzenlemelere uyulması önemlidir.

Yeni nesil çalışma modelleri şunlardır: 1. Uzaktan Çalışma (Remote Work): Çalışanların ofis dışında, internet bağlantısı olan herhangi bir yerden işlerini yürütmesi. 2. Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanların belirli saatler arasında değil, uygun oldukları zamanlarda çalışmalarını sağlayan model. 3. Hibrit Çalışma Modeli: Çalışanların belirli günlerde ofiste, belirli günlerde ise uzaktan çalışması. 4. Proje Temelli Çalışma: Belirli bir projenin tamamlanması için ekip halinde çalışma. 5. Paylaşımlı İş Modelleri: Çalışanların işleri paylaşarak daha esnek ve verimli bir çalışma ortamı yaratmaları. 6. Yarı Zamanlı Çalışma: Çalışanların yarım gün veya belirli saatlerde çalışması. 7. Kendi Kendine Çalışma (Freelance): Çalışanların bağımsız olarak kendi işlerini yaratmaları ve yönetmeleri. Bu modeller, iş-özel yaşam dengesini iyileştirir, maliyetleri düşürür ve çalışanların motivasyonunu artırır.

Laptoplu gezgin, fiziksel olarak herhangi bir yere bağlı olmadan çalışan ve genellikle freelance işlerde faaliyet gösteren kişidir. Bu kişiler, aşağıdaki gibi çeşitli işlerde çalışabilirler: Blog yazarlığı: Seyahat deneyimlerini aktardıkları bir blog üzerinden gelir sağlayabilirler. Çevirmenlik: Yabancı dil bilenler, online çevirmenlik yapabilirler. Eğitmenlik: Pilates, yoga, fitness gibi sporlarda eğitmenlik yapabilirler. Şeflik: İyi bir şef, yabancı dili de iyiyse dünyanın her yerinde iş bulabilir. Fotoğrafçılık: Sosyal medya, reklam veya portre fotoğraf çekimleri yapabilirler. Yazılımcılık: Bilgisayarlarıyla istedikleri yerde çalışarak yazılım geliştirebilirler.

Evet, hibrit çalışan biri evden çalışabilir. Hibrit çalışma modeli, çalışanların haftanın belirli günlerinde ofiste çalışırken, geri kalan günlerde evden veya uzaktan herhangi bir konumdan çalışabilmelerini sağlar.

Hibrit insan, birden fazla alanda uzmanlaşan ve her konuda az da olsa bilgi sahibi olan kişidir. Bu terim, iş dünyasında karma özelliklere sahip çalışanları tanımlamak için de kullanılır.

Uzak Masaüstü ile aşağıdaki işlemler yapılabilir: 1. Dosya Transferi: Uzak ve yerel cihazlar arasında dosya gönderme ve alma. 2. Uzaktan Teknik Destek: Bilgisayarınızdaki sorunları çözmek için uzmanlara uzaktan erişim sağlama. 3. Uzaktan Çalışma: Çalışanların farklı bir konumdan işyerinin bilgisayarlarına ve sunucularına erişmesi. 4. Sunucu Yönetimi: Uzaktaki sunucuları yönetme ve kontrol etme. 5. İşbirliği: Farklı coğrafyalardan gelen ekip üyeleri arasında ekran paylaşımı ve proje üzerinde birlikte çalışma. Bunun için TeamViewer, Chrome Uzaktan Masaüstü ve AnyDesk gibi çeşitli uzak masaüstü yazılımları kullanılabilir.

Kamuda esnek mesai uygulaması, gönüllülük esasına dayanan ve memurların işe başlama ve bitiş saatlerini kendilerinin belirleyebildiği bir sistem olarak planlanmaktadır. Esnek mesai uygulamasında bazı temel noktalar şunlardır: - Zaman dilimi: Mesai, çekirdek ve esnek zaman olarak ikiye ayrılacak, memurların çekirdek zamanda kurumun çalışma ortamında bulunmaları zorunlu olacak. - Çalışma süresi: Günlük çalışma süresi en fazla 5 saat olacak, esnek zaman ise çalışma günü süresi içerisinde kalan süreleri kapsayacak. - Uzaktan çalışma: Memurlar, bilişim sistemi üzerinden haftanın belli günlerinde veya proje bazlı olarak uzaktan çalışabilecek. - Kısmi çalışma: Yaşlı, bakıma muhtaç veya engelli memurlar, kısmi zamanlı olarak daha az sürede çalışabilecek.

Microsoft Viva, iş ortamının farklı yönlerini tek bir platformda birleştirerek çalışanlara çeşitli faydalar sağlar: 1. Viva Connections: Şirket içi iletişim portalı olarak çalışır, çalışanların haberler, politikalar ve avantajlar gibi kaynaklara erişimini kolaylaştırır. 2. Viva Insights: Çalışanların verimliliğini ve kişisel gelişimini destekler, düzenli molalar, odaklanmış çalışma ve iş arkadaşlarıyla ilişkileri güçlendirme konularında tavsiyelerde bulunur. 3. Viva Learning: Çeşitli öğrenim kaynaklarını tek bir yerde toplar, Microsoft Learn, LinkedIn Learning, Coursera gibi platformlardan içerik alır. 4. Viva Topics: Şirket genelindeki bilgileri paylaşır, kullanıcıların ihtiyaç duydukları bilgiye hızlı ve kolay bir şekilde ulaşmalarını sağlar. Bu modüller, uzaktan çalışmayı daha verimli ve entegre hale getirmeyi amaçlar.

Hibrit modelde çeşitli mesleklerden çalışanlar çalışabilir. Bu çalışma modeli özellikle aşağıdaki sektörler ve meslekler için uygundur: Bilgi teknolojisi ve yazılım geliştirme. Grafik tasarım ve görsel sanatlar. Yazılı ve görsel medya. Eğitim. e-Ticaret.

Uzaktan çalışmada mesai saatleri, işveren ve çalışan arasında karşılıklı olarak belirlenir ve iş sözleşmesinde belirtilir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne göre, fazla çalışma da işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulü ile yapılabilir.

Uzaktan çalışma ile ilgili düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında yer almaktadır.

Uzaktan çalışmada haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olabilir.

Çalışma esasları, uzaktan çalışma sistemi için Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yayımlanan yönetmelik ile belirlenmiştir. Bu esaslar şunlardır: 1. Sözleşme Yapılması: Uzaktan çalışma sistemi belirlenmesi halinde, sözleşmenin yazılı şekilde yapılması gerekmektedir. 2. Çalışma Mekânı: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş başlamadan önce tamamlanmalı ve maliyetlerin nasıl karşılanacağı işveren ve çalışan tarafından birlikte belirlenmelidir. 3. Malzeme ve İş Araçları: Çalışanın ihtiyaç duyduğu ekipmanlar, sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça işveren tarafından sağlanmalıdır. 4. Çalışma Süresi: Uzaktan çalışmanın zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilmeli, çalışma saatlerinde mevzuatta öngörülen sınırlamalara uyulmalıdır. 5. İletişim: İşveren ve çalışan, iletişimin yöntemi ve zaman aralığını kendileri belirlemelidir. 6. Verilerin Korunması: İşveren, çalışanın işyeri ve yaptığı işe ilişkin verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin kurallara uymasını sağlamalıdır. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemleri almalıdır. Ayrıca, tehlikeli işlerde uzaktan çalışma yapılması yasaktır.

Yönetmelikte çalışma usul ve esaslarına uymamak, uzaktan çalışma yönetmeliğinde belirtilen kurallara ve iş sözleşmesinde yer alan hükümlere riayet etmemek anlamına gelir. Bu durum, aşağıdaki gibi çeşitli ihlalleri içerebilir: - Veri koruma kurallarına uymamak: İşyerine ve yapılan işe dair verilerin korunması konusunda gerekli tedbirlerin alınmaması. - Çalışma saatlerinin takibi: Çalışma süresinin ve iletişim zaman aralığının yanlış belirlenmesi veya bu konularda mutabakat sağlanmaması. - İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması: İşverenin, uzaktan çalışanın sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almaması. - Malzeme ve iş araçlarının temini: İşverenin, uzaktan çalışana iş için gerekli araç ve gereçleri sağlamaması veya bu araçların kullanımına ilişkin koşulları netleştirmemesi.

İş Bul sitelerine üye olabilecek kişiler, iş arayan herkes olabilir. Bu siteler, hem beyaz yaka hem de mavi yaka çalışanlar için iş ilanları sunar. Üye olabilecek bazı spesifik gruplar şunlardır: - Yeni mezunlar: Staj ve giriş seviyesi işler için iş arama sitelerine başvurabilirler. - Serbest çalışanlar: Becerilerine uygun müşterilerle bağlantı kurmak için özel serbest çalışma uygulamalarına üye olabilirler. - Uzaktan çalışanlar: Konuma göre veya uzaktan çalışma fırsatlarına göre iş arama uygulamalarına üye olabilirler.