İştenÇıkışKodları

SGKI 021 kodunun kaç yaş üstü için olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK'da 4/a (SSK) kapsamında sigortalı olabilmek için herhangi bir yaş şartı aranmamaktadır. Diğer sigortalılık statülerinde ise 18 yaşını doldurmuş olma şartı aranmaktadır.

SGK işten çıkış kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II. maddesi kapsamında değerlendirilir ve işçinin, işverenin 25-II. maddede düzenlenen davranışları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini gösterir.

SGKI-015 kodunun ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK tarafından belirlenen işten çıkış kodlarından bazıları şunlardır: 15: Toplu işçi çıkarma. 32: 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun’un 21. maddesine göre özelleştirme nedeniyle fesih. 34: İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih. 40: 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış. İşten çıkış kodlarının doğru seçilmesi, çalışanın kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği gibi haklarını belirler.

SGKI-021, belirli sektörlerde, örneğin teknoloji, üretim veya araştırma alanlarında kullanılan özgün bir tanımlayıcı veya koddur. SGKI-021'in önemi: Organizasyon: Öğeleri, süreçleri veya çalışmaları benzersiz tanımlayıcılarla etiketleyerek işlerin düzenli tutulmasına yardımcı olur. İletişim: Ekiplerin aynı sayfada olmasını sağlar; uzun açıklamalar yerine bu kısaltma kullanılarak netlik sağlanır. Doğruluk: Projelerin tartışılması veya yönetilmesinde hataları azaltır. SGKI-021, iş sözleşmelerinin sona erme kodlarını ifade eden SGK çıkış kodlarından biri değildir.

Kod 4, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Kod 22 ise "Diğer nedenler" olarak tanımlanır. Bu iki kodun birlikte kullanımı hakkında spesifik bir bilgi bulunmamaktadır. İşten çıkış kodları, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gibi haklarını belirler. Daha fazla bilgi için e-devlet üzerinden işten ayrılış nedenini öğrenmek veya SGK'ya başvurmak mümkündür.

Evet, 15 ve 16 numaralı işten çıkış kodları kıdem tazminatı hakkı doğurabilir. 15 numaralı kod, ekonomik nedenlerle toplu çıkarmalarda işçinin kıdem tazminatı hakkı olduğunu belirtir. 16 numaralı kod, işçinin rızası olmadan başka bir işyerine nakledilmesi ve bu nakli kabul etmemesi durumunda kullanılır. Kıdem tazminatı hakkı, işten çıkış kodunun yanı sıra diğer yasal koşullara da bağlıdır. Kesin bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınabilir.

SGK çıkış kodu 48, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü ya da bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda kullanılır. Bu kod, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesine dayanmaktadır. İşçiye bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez.

İşten çıkış kodu 45 olduğunda işsizlik maaşı alınamaz. SGK çıkış kodu 45, işçinin işverene, ailesine veya başka bir işçiye sataşması, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması nedeniyle iş akdinin feshedildiğini ifade eder. Ancak, feshin haklı olmadığı mahkemece tespit edilirse, işçi işsizlik maaşı alabilir.

08 kodu ile emeklilik, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) yaşlılık veya malullük aylığı bağlanmasına hak kazanan ya da birikmiş primlerini toptan alan işçilerin işten ayrılmasını ifade eder. Bu durumda: İşçiye kıdem tazminatı ödenir. İşçi, aynı işyerinde sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi olarak çalışmaya devam edebilir. İşten çıkış kodunun doğru girilmesi önemlidir; aksi takdirde işçi kıdem tazminatını alamaz.

İşten çıkış kodu 07, geçerli bir işten çıkış kodu değildir. SGK tarafından belirlenen güncel işten çıkış kodları arasında 07 numaralı bir kod bulunmamaktadır. En sık kullanılan işten çıkış kodlarından bazıları şunlardır: 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 05: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 08: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 10: Ölüm. 12: Askerlik. 15: Toplu işçi çıkarma. 17: İş yerinin kapanması. 18: İşin sona ermesi.

Sir 29 ifadesi, iş hukuku bağlamında "İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle iş akdinin feshi" anlamına gelen bir SGK işten çıkış kodunu ifade eder.

4-10 kodu, SGK işten çıkış kodları arasında yer alır ve şu iki durumu ifade edebilir: 1. 4 kodu: "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi". 2. 10 kodu: "Ölüm". Eğer işçinin ölümünün iş kazasına bağlı olup olmadığı bilinmiyorsa, 10 kodu yerine 11 (iş kazası sonucu ölüm) kodu seçilir. İşten çıkış kodunun doğru seçilmesi, işçinin hak ve yükümlülüklerini belirler ve SGK'ya elektronik ortamda bildirilmelidir.

Kod 5 farklı bağlamlarda farklı anlamlara gelebilir. İşte bazı örnekler: POS cihazlarında hata kodu 5, genellikle işlem sırasında bankadan onay alınamadığı anlamına gelir. SGK işten çıkış kodu 5, belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesini ifade eder.

İşten çıkış kodu 23, "İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih" anlamına gelir. Bu kod, zorlayıcı nedenlerle işten ayrılan çalışanın kıdem tazminatına ve işsizlik maaşına hak kazandığını belirtir.

SGK çıkış kodu 4, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. Bu kodla işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki haklara sahip olur: Kıdem tazminatı ödenir. İhbar süresi kullandırılır, kullandırılmamışsa ihbar tazminatı ödenir. İşsizlik maaşı bağlanır. Bu kod, işverenin geçerli bir nedene dayanmaksızın iş sözleşmesini feshettiğini gösterir.

Quostatus43 ifadesi, muhtemelen "Windows Bu Aygıtı Durdurdu (Kod 43)" hata uyarısını ifade etmektedir. Bu uyarı, bilgisayarınızın Aygıt Yöneticisi tarafından gösterilir ve bir donanım veya sürücü sorunu olduğunu belirtir. Kod 43 hatasını çözmek için bazı adımlar: Aygıt Yöneticisi'ni açın ve hata veren aygıtı bulun. Aygıt üzerinde sağa tıklayıp "Kaldır" seçeneğini seçin. Aygıt Yöneticisi'nde "Donanım Değişikliklerini Tara" butonuna tıklayın. Aygıt otomatik olarak yeniden yüklenecektir. Bilgisayarı yeniden başlatın ve aygıtı yeniden çalıştırın. Eğer bu adımlar sorunu çözmezse, aygıt sürücülerini güncellemek veya yeniden yüklemek gerekebilir.

SGKI-045, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kullanılan işten çıkış kodlarından biridir ve "İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması" anlamına gelir. Bu kodun kullanılması, işçinin iş akdinin İş Kanunu'nun 25/II-d maddesi kapsamında feshedildiği anlamına gelir ve işçi, kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik maaşı alamaz.

İşten çıkış 1, Türkiye’de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kullanılan işten çıkış kodlarından biridir ve deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunu ifade eder. Özellikleri: Tazminat hakkı: İşçi, kıdem veya ihbar tazminatına hak kazanamaz. Bildirim süresi: İşveren, deneme süresi içinde işçiyi işten çıkarmak için önceden bildirim yapmak zorunda değildir. SGK bildirimi: İşveren, işçinin çıkışını SGK’ya 10 gün içinde bildirmelidir. Bu kod, iş akdinin deneme süresi içerisinde (genellikle 2 ay, toplu iş sözleşmesi ile 4 aya kadar uzatılabilir) işveren tarafından sonlandırıldığını belirtir.

İşten çıkış kodları 21 ve 22 arasındaki fark, "statü değişikliği" ve "diğer nedenler" ifadelerindedir. 21 - Statü değişikliği: İş sözleşmesinde unvan veya statü değişikliği nedeniyle işten çıkış bildirimi yapılır. 22 - Diğer nedenler: İşçinin çıkış nedeni, bu kod listesinde hiçbir kategoriye uymuyorsa bu kod seçilir. Özetle, 21 kodu belirli bir gerekçe ile işten çıkışı, 22 kodu ise açıklanamayan sebepleri ifade eder.

Kod 48 ve Kod 49 arasındaki temel fark, işten ayrılış nedenlerine göre belirlenen SGK çıkış kodlarıdır. - Kod 48: İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi durumunu ifade eder. - Kod 49: İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması durumunu ifade eder. Özetle, Kod 48, görev ihmalini; Kod 49 ise iş güvenliği ve mal hasarını ifade eder.