İştenÇıkışKodları

İşten çıkışta kullanılacak kod, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirdiği işten çıkış kodu olmalıdır. 2024 yılı için bazı güncel işten çıkış kodları şunlardır: - 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi; - 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa); - 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebeple feshi; - 08: Emeklilik (yaşlılık) veya malulen emeklilik; - 12: Askerlik. İşten çıkış kodunun doğru seçilmesi, çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik maaşı gibi haklarını etkiler.

24 sayısı, SGK işten çıkış kodlarından birini ifade eder ve işçinin sağlık nedeniyle işten ayrılması durumunu belirtir.

SGK giriş çıkış kodları, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğini tanımlayan kodlardır. İşte bazı yaygın SGK çıkış kodları ve anlamları: 1. Kod 1: Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi. 2. Kod 2: Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi. 3. Kod 3: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 4. Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. 5. Kod 5: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. 6. Kod 8: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle. 7. Kod 9: Malulen emeklilik nedeniyle. 8. Kod 10: Ölüm. 9. Kod 11: İş kazası sonucu ölüm. 10. Kod 12: Askerlik. Bu kodlar, işten ayrılış bildirgesinde işçinin işten çıkış nedenini belirtmek için kullanılır ve kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği gibi hakların belirlenmesinde önemlidir.

SGK işten çıkış kodu 21, "statü değişikliği" anlamına gelir ve bu kod, herhangi bir yaş sınırlaması olmaksızın kullanılır.

SGK işten çıkış kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir.

SGKI 022 kodu, diğer nedenler anlamına gelen işten çıkış kodudur.

Kod 22, SGK işten çıkış kodlarından biridir ve "Diğer Nedenler" anlamına gelir.

SGKI-015 ifadesi, SGK İşten Çıkış Kodu 15 anlamına gelebilir. SGK İşten Çıkış Kodu 15, "Toplu işçi çıkarma" durumunu ifade eder ve bu kod, işverenin İş Kanunu'nun 29. maddesi gereği toplu olarak işçi çıkarması durumunda kullanılır.

Kod 8 ifadesi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. SGK İşten Çıkış Kodu 8: Emeklilik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar için kullanılan bir koddur. 2. "Code 8" Filmi: 2019 yapımı bir bilim kurgu gerilim filmidir.

SGKI-021 kodu, iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. SGK İşten Çıkış Kodu: SGK'nın işten çıkış kodlarından biri olan 21, "statü değişikliği" anlamına gelir statüsüne geçmesi durumunda kullanılır. 2. JAV Video Kodu: JAVZES.COM sitesinde yer alan bir video kodlaması olup, "SGKI-021" şeklinde belirtilmiştir.

SGK işten çıkış kodları şunlardır: 1. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi (Kod 1). 2. Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (Kod 2). 3. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa) (Kod 3). 4. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi (Kod 4). 5. Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi (Kod 5). 6. Emeklilik (Yaşlılık) veya Toptan Ödeme Nedeniyle (Kod 8). 7. Malulen Emeklilik Nedeniyle (Kod 9). 8. Ölüm (Kod 10). 9. İş Kazası Sonucu Ölüm (Kod 11). 10. Askerlik (Kod 12). 11. Kadın İşçinin Evlenmesi (Kod 13). Bu kodlar, işçinin işvereninden ayrılma sebebini ve haklarını belirler.

Bazı SGK işten çıkış kodlarında tazminat ödenmez: 01 kodu: Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. 03 kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 16 kodu: İşverenin haklı nedenle feshi. 47 kodu: İşe devamsızlık nedeniyle fesih. Bu kodlarda işçi, işverenin haklı nedenlerle fesih yaptığı gerekçesiyle tazminat haklarını kaybeder.

SGK'da 24 kodu, "İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih" anlamına gelen bir işten çıkış kodudur.

Kod 4:22, SGK işten çıkış kodlarından biridir ve "Diğer Nedenler" anlamına gelir. Bu kod, işçinin çıkış nedeninin bu kod listesinde hiçbir kategoriye uymadığı durumlarda kullanılır.

15 ve 16 işten çıkış kodları, kıdem tazminatı ödemesi açısından farklı sonuçlar doğurur: - 15 işten çıkış kodu: "Sözleşme sona ermeden işçinin işten ayrılması (haklı nedenle fesih)" anlamına gelir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. - 16 işten çıkış kodu: "Aynı işverene ait başka bir işyerine nakil" anlamına gelir ve bu durumda işçi kıdem tazminatı alamaz.

İşten çıkış kodu 45 olduğunda işsizlik maaşı alınamaz. Bu kod, işçinin işverene sataşma, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelme gibi nedenlerle iş akdinin feshedildiğini ifade eder ve haklı nedenle fesih olarak değerlendirilir.

Kod 48, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen işten çıkış kodlarından biridir ve "işçinin mahkeme kararıyla işten çıkışı" anlamına gelir.

İşten çıkış kodu 3, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi" yani istifa anlamına gelir.

İşten çıkış kodu 04, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir.

08 kodu ile emeklilik, SGK işten çıkış kodlarından biridir ve "Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle" işten ayrılmayı ifade eder. Bu kod, işçinin sosyal güvenlik kurumlarından emekli aylığına veya toptan ödemeye hak kazanacak şekilde işten ayrılması durumunda kullanılır.