Mobbing

Adana'da görevli savcı adayı Mithat Can Yalman'ın ölümü, intihar olarak değerlendirilmektedir. Yalman, olaydan 4 saat önce sosyal medya hesabından mobbinge uğradığını ve hayatla bağını koparmak istediğini belirten bir paylaşım yapmıştır. Ancak, olayın kesin nedeni, yürütülen soruşturmanın ardından netlik kazanacaktır. Polis ekipleri, otelin güvenlik kamera kayıtlarını, odaya giriş-çıkış bilgilerini, Yalman'ın telefon kayıtlarını ve sosyal medya hesaplarını inceleyerek olayın intihar mı yoksa cinayet mi olduğunu araştırmaktadır.

Mobbing çeşitleri genel olarak dört ana kategoriye ayrılır: 1. Dikey Mobbing: Üst kademedeki yöneticilerin, astlarına yönelik uyguladığı baskı ve psikolojik şiddettir. 2. Yatay Mobbing: Aynı hiyerarşi seviyesinde bulunan çalışanlar arasında gerçekleşen mobbing türüdür. 3. Dışlayıcı Mobbing: Çalışanın iş yerinde sistematik olarak yok sayılması, sosyal ortamlardan dışlanması veya ekip çalışmalarına dahil edilmemesi şeklinde kendini gösterir. 4. Sözlü Mobbing: Küçük düşürücü sözler, hakaretler, sürekli eleştiri ve alaycı konuşmalar yoluyla gerçekleştirilen psikolojik baskıdır. Ayrıca fiziksel mobbing ve çapraz mobbing gibi diğer mobbing türleri de bulunmaktadır.

Mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz anlamına gelir. Bu taciz, çalışanı yıldırmak, işten uzaklaştırmak veya saf dışı bırakmak amacıyla gerçekleştirilir ve çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir: sözlü taciz, dışlama, küçük düşürme, sürekli eleştiri, iş yükünde adaletsizlik, fiziksel veya cinsel taciz gibi. Mobbing, Türk Ceza Kanunu uyarınca adli bir suç olarak kabul edilmektedir.

Mobbinge maruz kalınan haller genellikle şu şekilde tanımlanır: 1. Kasten Yapılan Saldırılar: Aşağılama, hakaret, tehdit, yalanla suçlama gibi açık saldırılar. 2. Psikolojik Baskı: Sürekli eleştiri, aşırı gözetim altında tutma, işe yaramaz hissettirme. 3. Sosyal Dışlama: İş arkadaşları tarafından izole edilme, grup aktivitelerinden dışlanma. 4. Mesleki Engeller: Kariyer gelişimine engel olma, eğitim fırsatlarını kısıtlama, gereksiz iş yükü verme. Bu tür davranışlar, sistematik ve süreklilik arz ettiğinde mobbing olarak kabul edilir.

Mobbing davası açılabilmesi için psikolojik tacizin en az 6 ay boyunca sistematik olarak devam etmiş olması gerekmektedir.

Mobbing sayılan davranışlar şunlardır: 1. Çalışanın Yalnızlaştırılması: İş yerinde dışlanma ve yalnız bırakılma. 2. İş Yapmasının Zorlaştırılması: Zorlu koşullar altında çalıştırma veya gerekli araçların sağlanmaması. 3. Yok Sayılma: Çalışanın fikirlerinin ve başarılarının göz ardı edilmesi. 4. Alay Edilmesi: Fiziksel veya kişisel özellikler üzerinden alay edilmesi. 5. Statüsünün Küçümsenmesi: Çalışanın pozisyonunun değersizleştirilmesi. 6. Yaptığı İşin Aşağılanması: Çalışanın emeğinin küçümsenmesi. 7. Görev Tanımının Dışında İşler Verilmesi: Çalışana uygun olmayan görevlerin verilmesi. 8. Tehdit Edilmesi: Çalışanın işine veya statüsüne dair tehditler. 9. Olağan Olmayan Talepler: Çalışandan olağan dışı ve imkansız taleplerin yapılması. 10. Dedikodu Yapılması: Çalışan hakkında olumsuz dedikoduların yayılması. 11. Sürekli Eleştirilmesi ve Suçlanması: Her işte eleştiri ve suçlama. 12. İş Şevkinin Kırılmaya Çalışılması: Çalışanın işine olan ilgisinin zayıflatılması.

Psikolojik taciz (mobbing) olarak kabul edilen beş davranış şunlardır: 1. Çalışanı sürekli eleştirmek, aşağılamak veya küçük düşürmek. 2. Görev ve sorumluluklarını kasıtlı olarak değiştirmek ya da anlamsız işler vermek. 3. Bilgi saklayarak çalışanın işini zorlaştırmak. 4. Çalışanı diğer çalışanlardan dışlamak. 5. Hakaret, tehdit veya alaycı davranışlarda bulunmak.

Mobbing ve mob kavramları farklı anlamlara sahiptir: 1. Mobbing: İş yerinde belirli bir kişiye karşı sistematik olarak uygulanan psikolojik şiddet, baskı, dışlama ve yıldırma hareketlerinin genel adıdır. 2. Mob: İngilizce "mob" kelimesi, "saldırgan grup davranışı" anlamına gelir ve genellikle kalabalık veya çete anlamında kullanılır.

Evet, mobbinge maruz kalan işçi tazminat alabilir. Mobbing nedeniyle iş akdini haklı nedenle fesheden işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun yanı sıra, mobbinge uğrayan işçi ayrımcılık tazminatı ve kötü niyet tazminatı gibi diğer tazminat haklarını da talep edebilir. Tazminat davalarının açılması ve süreçlerin yönetilmesi için bir iş hukuku avukatından yardım almak faydalı olacaktır.

Mobbing nedeniyle iş akdini fesheden işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Delil Toplama: Mobbing iddialarını kanıtlamak için mesajlar, ses kayıtları, tanık ifadeleri gibi deliller toplanmalıdır. 2. İşverene Bildirim: İlk olarak, mobbing uygulayan kişi veya işverenle iletişime geçilmeli ve durumun düzeltilmesi talep edilmelidir. 3. Hukuki Süreç: Eğer işveren gerekli önlemleri almazsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve iş mahkemesinde dava açarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ayrımcılık tazminatı ve manevi tazminat talep edebilir. 4. İdari Başvurular: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu gibi mercilere başvurarak mobbingin tespiti için inceleme başlatılmasını istenebilir. Bu süreçte bir işçi avukatından hukuki danışmanlık almak faydalı olacaktır.

Kutsal Motor kanalı, Utku Ögetürk ile yollarını ayırması nedeniyle kapandı.

Mobbing nedeniyle istifa eden işçinin ihtarname çekmesi önerilir. Ayrıca, istifa dilekçesinde de mobbing nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiği açıkça ifade edilmeli ve yasal haklar talep edilmelidir.

Almanya, mobbing tazminatında örnek bir ülke olarak gösterilebilir. Almanya'da yapılan araştırmalara göre, 1,5 milyon çalışan mobbing'e maruz kalmakta ve bu durumun ülke ekonomisine yaklaşık 13 milyar Euro'luk bir zarar verdiği tespit edilmiştir. Diğer ülkelerde de mobbing'le mücadelede çeşitli yasal düzenlemeler bulunmaktadır: - Fransa'da, işveren psikolojik tacizi engellemek için her türlü önlemi almakla yükümlüdür. - Hollanda'da işçi, hem işverenin hem de diğer işçilerin psikolojik tacizine karşı korunmaktadır. - İngiltere ve İrlanda'da mobbing, eşitlik mevzuatı çerçevesinde değerlendirilmektedir.

Zorbalığın diğer adı "mobbing" olarak bilinmektedir.

İş yerinde istediğin yere gelememek, çalışanın iş yerinde çalışma yerinin değiştirilmesi anlamına gelebilir. Bu durum, iş sözleşmesinin bir parçası olarak belirtilmişse ve çalışan bu değişikliği kabul etmişse, herhangi bir sorun teşkil etmez. Ayrıca, iş yerinde istediğin yere gelememe durumu, mobbing olarak adlandırılan psikolojik taciz ve yıldırma davranışlarının bir parçası da olabilir.

Evet, mobbing sonucu istifa eden işçi tazminat alabilir. İşveren tarafından mobbing uygulanması, işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmesine olanak tanır ve bu durumda işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkına sahip olur. Ayrıca, mobbing nedeniyle kişilik hakları ihlal edilen işçi, manevi tazminat da talep edebilir. Tazminatların alınabilmesi için mobbingin somut ve ispatlanabilir olması gerekmektedir.

Mobbing, Hancı ve Ünlüsoy Dinçer'in tanımlarına göre, işyerinde bir çalışana karşı sistematik olarak düşmanca ve ahlak dışı eylemlerle yapılan psikolojik baskı, taciz veya şiddet olarak ifade edilmektedir. Mobbingin temel özellikleri: - Sürekli ve düzenli olması; - Yıldırma, bezdirme veya işten uzaklaştırma amacı taşıması; - Mağdurun işine, kişiliğine veya sağlığına zarar vermesi.

Şok Market çalışanları çeşitli konularda şikayetlerde bulunmaktadır: 1. Çalışma Koşulları: Çalışanlar, uzun çalışma saatleri ve keyfi mesai düzenlemeleri nedeniyle şikayet etmektedir. 2. Ücret ve Sigorta: Asgari ücret düzeyinde maaş alınması ve sigorta ödemelerinde yaşanan gecikmeler çalışanlar tarafından eleştirilmektedir. 3. Mobbing ve Baskı: Yöneticilerin mobbing uygulaması, işçilere karşı saygısız tavırları ve tehditkar söylemleri sıkça dile getirilmektedir. 4. Ürün ve Stok Yönetimi: Son kullanma tarihi geçmiş ürünlerin zorla satılması ve bu durumun işçilere yansıtılması gibi uygulamalar da şikayet konuları arasındadır. 5. Servis ve Ulaşım: Bazı şubelerde servis olmaması ve çalışanların iş yerine ulaşmak için uzun saatler yol gitmesi de şikayet edilen diğer bir konudur.

İş yerinde yüksek sesle gülmek doğrudan bir suç teşkil etmez, ancak bu tür davranışlar iş ortamının huzurunu bozabilir ve mobbing olarak değerlendirilebilir. Mobbing, işverenin veya diğer çalışanların psikolojik şiddet uygulaması anlamına gelir ve bu tür davranışlar iş hukuku kapsamında haksız fesih nedeni olarak kabul edilebilir.

Alo 170 mobbing hattı, 7 gün 24 saat aranabilir. Alo 170'e ulaşmak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: Telefon: "170" numarası aranabilir. İnternet: Alo170.gov.tr, sgk.gov.tr, csbg.gov.tr, iskur.gov.tr, myk.gov.tr gibi resmi internet sitelerinden canlı destek (web chat) yoluyla ulaşılabilir. WhatsApp: 0850 222 7 170 numarası üzerinden WhatsApp ile sadece işitme engelli vatandaşlara işaret dilinde hizmet verilmektedir.