• Buradasın

    Mobbıng'e maruz kalan işçi tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mobbinge maruz kalan işçi, tazminat alabilir. Türk hukukunda mobbing, açıkça tanımlanmış bir kavram olmamakla birlikte, Yargıtay kararları ve mevzuat yorumlarıyla şekillenen bir haksız fiil türü olarak kabul edilmektedir 3.
    Mobbinge maruz kalan işçinin alabileceği tazminatlar:
    • Maddi tazminat: İş gücü kaybı, tedavi giderleri ve gelir kaybı gibi zararların tazminini kapsar 34.
    • Manevi tazminat: Mobbing nedeniyle yaşanan psikolojik yıpranma için talep edilebilir 34.
    • Kıdem tazminatı: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda alınabilir 12.
    Tazminat davası açmadan önce, psikolojik baskı içeren eylemlerin ispatı için delil toplanması önemlidir 2. Bu deliller arasında sağlık raporu, tarih içeren notlar, işyeri belgeleri ve tanık beyanları bulunabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozdogruhukuk.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. ocalhukuk.com
        4
      5. buken.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması halinde hangi tazminat ödenir?

    İşçinin kendi kusuru dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar: 1. İşçinin aynı işveren altında en az bir yıl çalışmış olması. 2. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmiş olması veya işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar hesaplanır.
    5 kaynak

    Mobbing tazminatında manevi tazminat nasıl hesaplanır?

    Mobbing tazminatında manevi tazminat, mahkemenin takdirine bağlı olarak hesaplanır. Bu hesaplamada dikkate alınan bazı faktörler şunlardır: Mobbingin ağırlığı: Mağdurun yaşadığı psikolojik zararlar ve mobbing eylemlerinin şiddeti. Kişilik haklarının ihlali: Mobbingin, mağdurun kişilik haklarına ne ölçüde zarar verdiği. Bilirkişi raporu: Mobbingin varlığına ve etkilerine dair bilirkişi görüşleri. Talep edilen tazminat miktarı: Mağdurun manevi tazminat talebi. Ayrıca, yargı mercileri, manevi zararın ağırlığını belirlerken olayın mağdur üzerindeki etkisini, psikolojik zarar boyutunu ve tarafların sosyal durumunu da göz önünde bulundurur.
    5 kaynak

    Mobbing tazminatında hangi ülke örnek?

    Mobbing tazminatında örnek olarak gösterilebilecek ülkeler arasında Almanya, Fransa, Hollanda, İngiltere ve İrlanda bulunmaktadır. Almanya'da yapılan araştırmalara göre, 1,5 milyon çalışan mobbing'e maruz kalmakta ve bu durumun ülke ekonomisine yaklaşık 13 milyar Euro'luk bir zarar verdiği tespit edilmiştir. Fransa'da işveren, psikolojik tacizi engellemek için her türlü önlemi almakla yükümlüdür. Hollanda'da işçi, hem işverenin hem de diğer işçilerin psikolojik tacizine karşı korunmaktadır ve işverenin psikolojik tacizi engellememesi durumunda tazminat yükümlülüğü bulunmaktadır. İngiltere ve İrlanda'da mobbing, eşitlik mevzuatı çerçevesinde değerlendirilmektedir. Ayrıca, İsveç'te mobbing, 1994'ten beri İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı yasası kapsamında suç sayılmaktadır.
    5 kaynak

    Mobbinge maruz kalan çalışan nereye şikayet eder?

    Mobbinge maruz kalan bir çalışan, aşağıdaki kurumlara şikayette bulunabilir: İşyerinin doğrudan yöneticisi veya insan kaynakları departmanı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. Sendikalar. Savcılık. Psikolojik danışmanlık merkezleri. Ayrıca, mobbing davası açarak yasal haklarını koruma yoluna da gidebilir.
    5 kaynak

    Mobbinge uğrayan işçi kaç yıl sonra dava açabilir?

    Mobbinge uğrayan işçi, 5 yıl içinde dava açma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde mobbinge maruz kalınır?

    Mobbinge maruz kalma durumları şu şekilde özetlenebilir: Sistematik ve sürekli davranışlar. İşyeri sınırları içinde gerçekleşme. Kasıtlı ve kötü niyetli eylemler. Yıldırma, işten uzaklaştırma amacı. Mağdurun sağlığına veya performansına zarar verme. Bazı mobbing örnekleri: sürekli sözün kesilmesi ve kendini ifade etme fırsatının engellenmesi; azarlanmak ve yüksek sesle bağırılması; özel yaşamın sürekli eleştirilmesi; fiziksel şiddet veya taciz ile tehdit edilmek; sosyal olarak dışlanmak ve izole edilmek.
    5 kaynak

    Mobbing sonucu istifa eden işçi tazminat alabilir mi?

    Mobbing sonucu istifa eden işçi, belirli koşulları sağlaması durumunda tazminat alabilir: Kıdem Tazminatı: İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar Tazminatı: İşçinin iradesi mobbing nedeniyle feshe yönelmişse, ihbar tazminatına da hak kazanabilir. Maddi ve Manevi Tazminat: Uğranılan zarara ilişkin olarak maddi ve manevi tazminat talep edilebilir. Tazminat alabilmek için, mobbingin varlığını kanıtlayacak delillerin toplanması ve bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak