• Buradasın

    İşten ayrılırken maaş yazısı nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılırken maaş yazısı almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. Fesih Bildirimi: İşten ayrılma kararı, yazılı bir bildirimle işverene iletilmelidir 3.
    2. SGK İşten Ayrılış Bildirgesi: İşveren, çalışanın sigorta işlemlerini sonlandırmak için e-sigorta kanalı üzerinden elektronik ortamda bildirim yapmalıdır 3. Bu bildirgede çalışanın kimlik bilgileri, sosyal güvenlik numarası ve işten çıkış nedeni gibi bilgiler yer alır 3.
    3. Bordro ve Ödeme Dekontları: İşçinin son ayda yaptığı çalışmanın karşılığında aldığı ücreti gösteren belgeler hazırlanmalıdır 13.
    4. Tazminat Hesaplamaları: Kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili evrakların düzenlenmesi ve işçiye ödenmesi gerekmektedir 13.
    Bu süreçte, işten ayrılma nedenlerini ve haklarını belgelemek için bir hukuk uzmanından destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. yenisafak.com
        2
      3. elogo.com.tr
        3
      4. sezgenhukuk.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılma dilekçesi nasıl yazılır?

    İşten ayrılma dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar vardır: 1. Başlık: Dilekçenin başına "İstifa Dilekçesi" yazılmalıdır. 2. Tarih ve İşveren Bilgileri: Dilekçenin yazıldığı tarih ve işverenin adı, unvanı, şirket adı ve adresi belirtilmelidir. 3. İstifa Nedeni (İsteğe Bağlı): İstifa nedeni kısa ve net bir şekilde ifade edilebilir, ancak zorunlu değildir. 4. İstifa Tarihi: İşten ayrılma tarihi kesin olarak yazılmalıdır. 5. Teşekkür ve İyi Niyet: Çalışma süreci boyunca sağlanan destek ve fırsatlar için teşekkür edilmeli ve işlerin devri için gerekli desteğin sağlanacağı belirtilmelidir. 6. İmza ve İletişim Bilgileri: Dilekçenin sonunda ad, soyad, imza ve iletişim bilgileri yer almalıdır. Örnek bir istifa dilekçesi şu şekilde olabilir: ``` [Tarih] [İşverenin Adı] [Şirket Adı] [Şirket Adresi] Konu: İstifa Dilekçesi Sayın [Yetkili Kişinin Adı], [Şirketin Adı] bünyesinde [Görev Pozisyonunuz] olarak çalışmakta olduğum görevimden, kişisel sebepler dolayısıyla [İstifa Edeceğiniz Tarih] itibarıyla istifa ettiğimi bildiririm. Bana sunduğunuz destek ve fırsatlar için teşekkür eder, işlemlerin başlatılmasını rica ederim. Saygılarımla, [Adınız Soyadınız] [İmza] [İletişim Bilgileriniz] ```.
    5 kaynak

    Maaş belgesi yerine maaş yazısı geçerli mi?

    Evet, maaş yazısı, maaş belgesi yerine geçerlidir. Maaş yazısı, bankaların kredi başvurularında gelir belgesi olarak kabul ettiği bir dilekçedir ve maaş bordrosunu temin edemeyen kişiler tarafından işverenden temin edilebilir.
    5 kaynak

    Maaş yazısı nasıl yazılır örnek?

    Maaş yazısı yazarken aşağıdaki format ve içerik unsurlarına dikkat edilmelidir: Format: 1. Tarih: Yazının üst kısmında hazırlanma tarihi yer almalıdır. 2. Gönderen: İşverenin adı, unvanı ve iletişim bilgileri yazılmalıdır. 3. Alıcı: Çalışanın adı, soyadı ve iş pozisyonu belirtilmelidir. 4. Konu: Yazının ne hakkında olduğu yazılmalıdır. İçerik: 1. Giriş: Maaş artışı talebini veya maaş bilgilerini içermelidir. 2. Mevcut Başarılar ve Katkılar: Çalışanın şirkete olan katkılarını ve başarılarını vurgulamalıdır. 3. Pazar Araştırması: Sektördeki diğer şirketlerin benzer pozisyonlar için sunduğu maaşlar araştırılmalıdır. 4. Maaş Artışı Talebi: Talep edilen miktar net bir şekilde belirtilmeli ve bunun performansa nasıl etki edeceği açıklanmalıdır. 5. Kapanış: Mektuba zaman ayırdığı için alıcıya teşekkür edilmeli ve iletişim bilgileri eklenmelidir. Örnek Maaş Yazısı: ``` Tarih: [Hazırlanma Tarihi] Gönderen: [İşverenin Adı ve Unvanı] Alıcı: [Çalışanın Adı ve Soyadı], [İş Pozisyonu] Konu: Maaş Artışı Talebi Sayın [Yöneticinin Adı], [Şirket Adı]’nın başarısına katkıda bulunma fırsatına sahip olduğum için minnettarlığımı ifade etmek için yazıyorum. Geçtiğimiz yıl, yetenekli profesyonellerden oluşan bir ekiple birlikte çalışma onurunu yaşadım ve kolektif başarılarımızdan gurur duyuyorum. Büyümeye devam ettikçe, eklenen sorumluluklarımı ve kolektif başarımıza olan bağlılığımı yansıtacak bir maaş artışını görüşmek istiyorum. [İş Unvanı] olarak mevcut görevimde, iş sonuçlarının iyileştirilmesine yol açan çeşitli ek görevler üstlendim. Bu nedenle, [belirli bir yüzde veya dolar tutarında] maaş artışı talep ediyorum. Bunun şirkete olan katkılarımın adil bir yansıması olduğuna inanıyorum ve değerlendirmenizi takdir ediyorum. Vakit ayırdığınız ve değerlendirdiğiniz için teşekkürler. Samimi olarak, [Adınız]```
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçiye hangi belgeler verilir?

    İşten ayrılan işçiye verilmesi gereken belgeler şunlardır: 1. Çalışma Belgesi: İşçinin hangi süreyle hangi işleri yerine getirdiğini gösteren resmi bir belgedir. 2. Çıkış Bildirgesi: İşçinin işten çıkış nedenini ve tarihini içeren belgedir. 3. Bordro ve Ödeme Dekontları: İşçinin son ayda yaptığı çalışmanın karşılığında aldığı ücreti gösteren belgelerdir. 4. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatıyla İlgili Evraklar: İşçinin hak kazandığı tazminatlarla ilgili hesaplamaların yer aldığı belgelerdir. 5. Genel Sağlık Sigortası ve İşsizlik Sigortası İşlemleri için Gerekli Evraklar: İşçinin bu sigortalarla ilgili haklarını kullanabilmesi için gerekli belgelerdir. Bu belgelerin verilmesi, hem işçinin haklarının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Maaş bordrosu örneği nasıl hazırlanır?

    Maaş bordrosu örneği hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Çalışan Bilgilerinin Toplanması: Çalışanın adı, soyadı, unvanı, SGK sicil numarası gibi temel bilgiler derlenir. 2. Çalışma Günlerinin Hesaplanması: Çalışma günleri, fazla mesai saatleri ve varsa ek ödemeler (çocuk yardımı, yakacak yardımı) gibi ek bilgiler titizlikle girilir. 3. Brüt Ücretin Belirlenmesi: Çalışanın aylık brüt maaşı ve varsa ek ödemeler toplanarak toplam brüt ücret hesaplanır. 4. Yasal Kesintilerin Hesaplanması: SGK işçi payı (brüt ücretin %14'ü), işsizlik sigortası işçi payı (brüt ücretin %1'i), gelir vergisi matrahı, gelir vergisi ve damga vergisi gibi yasal kesintiler hesaplanır. 5. Net Ücretin Hesaplanması: Çalışanın brüt ücretinden tüm yasal kesintiler çıkarılarak net maaş bulunur. 6. Bordronun Onaylanması ve Arşivlenmesi: Maaş bordrosunun son hali işveren ya da ilgili yetkililer tarafından onaylanır ve işçi ve işveren için 2 nüsha şeklinde hazırlanır. Maaş bordrosunda ayrıca işyeri sicil numarası, vergi kesintileri ve çalışanın imzası gibi bilgiler de yer almalıdır.
    5 kaynak

    E-devletten maaş bordrosu almak için ne yapmalı?

    E-devlet üzerinden maaş bordrosu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. E-devlet sistemine giriş yapmak: T.C. kimlik numarası ve e-devlet şifresi ile sisteme giriş sağlanır. 2. Arama kısmına "e-bordro" yazmak: Ana sayfada yer alan arama alanına "Hazine ve Maliye Bakanlığı e-Bordro Hizmeti" yazılır. 3. Bordro bilgilerini seçmek: Açılan sayfada istenilen bordro döneminin yılı ve ayı seçilerek "Sorgula" butonuna basılır. 4. Belgeyi indirmek: Oluşturulan bordro belgesi indirilerek çıktı alınabilir. Bu hizmetten sadece 657 sayılı kanuna tabi memur ve kadro karşılığı sözleşmeli çalışanlar yararlanabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarken hiçbir alacağım yoktur yazısı geçerli mi?

    İşten çıkarken imzalanan "hiçbir alacağım yoktur" yazısı, belirli şartları taşıması durumunda geçerlidir. Bu şartlar şunlardır: 1. Yazılı yapılması: İbraname yazılı şekilde düzenlenmelidir. 2. İş sözleşmesinin sona ermesinden 1 ay sonra yapılması: Belge, iş sözleşmesinin feshedilmesinden en az 1 ay sonra imzalanmalıdır. 3. Alacağın türünün ve miktarının açıkça yazılması: Alacak miktarı ve türü ayrıntılı olarak belirtilmelidir. 4. Tutarın bankaya yatırılması: İbranamede yer alan tutar, eksiksiz olarak işçinin adına kayıtlı bir banka hesabına yatırılmalıdır. 5. Hakkın gerçek tutarda ödenmiş olması: İşçinin gerçekten tüm alacaklarını almış olması gerekmektedir. Bu şartlar sağlanmadığında, ibraname geçersiz sayılacak ve işçi alacaklarını talep edebilecektir.
    5 kaynak