• Buradasın

    Çalışma esasları nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma esasları, genellikle iş kanunları ve ilgili yönetmelikler tarafından belirlenir. Türkiye'de bu esaslar, 4857 Sayılı İş Kanunu ve bu kanuna ilişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği ile düzenlenmiştir 13.
    Bazı temel esaslar:
    • Haftalık Çalışma Süresi: Genel olarak haftada en fazla 45 saattir ve bu süre, haftanın günlerine eşit şekilde bölünür 13.
    • Günlük Çalışma Süresi: Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz 13.
    • Denkleştirme: Haftalık ortalama çalışma süresi, iki aylık süre içinde normal süreyi aşamaz 14.
    • Telafi Çalışması: Zorunlu nedenlerle işin durması veya ulusal tatillerden önce/sonra yapılan kısa süreli çalışmalar telafi edilebilir, ancak bu çalışmalar günde 3 saati ve 11 saati aşamaz 14.
    Ayrıca, işveren ve işçi arasındaki anlaşma ile çalışma esasları belirlenebilir, ancak bu durumda da yasal sınırlamalara uyulması gereklidir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ortadogugazetesi.com
        1
      2. kapsamdenetim.com
        2
      3. insankaynaklariyiz.net
        3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İnşaatta çalışma saatleri nasıl belirlenir?

    İnşaatta çalışma saatleri, yerel düzenlemeler, projenin özellikleri ve iş güvenliği gibi faktörlere bağlı olarak belirlenir. Genel olarak, inşaat çalışmaları şu saatlerde yapılır: - Hafta içi: Sabah 07:00 ile akşam 19:00 arası. - Hafta sonları: Cumartesi günü 10:00 – 19:00 saatleri arasında, Pazar günleri ise çoğu yerde çalışma yasaktır. Özel izinle gece çalışmaları da yapılabilir, ancak bu durum daha fazla planlama ve gözetim gerektirir.
    5 kaynak

    Çalışma hayatı nasıl olmalı?

    Çalışma hayatının nasıl olması gerektiği konusunda bazı öneriler: Hedef belirleme: Kısa ve uzun vadeli hedefler belirlemek motivasyonu artırır. Zaman yönetimi: Planlı olmak ve zamanı etkili kullanmak verimliliği artırır. İletişim becerileri: Takım çalışması ve yöneticilerle etkili iletişim kurmak önemlidir. Öğrenmeye açıklık: Sürekli öğrenmek, dinamik olmayı sağlar. İş-yaşam dengesi: Kişisel ve profesyonel yaşamı dengelemek, tükenmişliği önler ve genel iş tatminini artırır. Çalışma ortamı: Ergonomik düzenlemeler ve rahat, sessiz alanlar odaklanmak ve verimli çalışmak için önemlidir. Stresle başa çıkma: Nefes ve meditasyon egzersizleri gibi yöntemlerle stres yönetilebilir. Mola verme: Düzenli molalar, zihni dinlendirir ve odaklanmayı yeniler. Dengeli beslenme: Öğle yemeğinde dengeli beslenmek, enerji seviyesini ve konsantrasyonu etkiler.
    5 kaynak

    İşyeri açma ve çalışma yönetmeliği nedir?

    İşyeri Açma ve Çalışma Yönetmeliği, işyeri açma ve çalışma ruhsatlarının verilmesinde uygulanacak esas ve usulleri düzenler. Yönetmeliğin kapsamı: Sıhhî ve gayrisıhhî işyerleri; Umuma açık istirahat ve eğlence yerleri. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İşyeri açma: Yetkili idarelerden ruhsat alınmadan işyeri açılamaz ve çalıştırılamaz. Ruhsatın düzenlenmesi: Sıhhî işyeri açmak isteyen gerçek veya tüzel kişiler, işyerlerini yönetmeliğe uygun olarak tanzim ettikten sonra başvuru formunu doldurarak yetkili idareye müracaat eder. Ruhsatın işyerinde bulundurulması: İşyeri açma ve çalışma ruhsatı, işyerinde herkesin görebileceği şekilde asılır.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışan yönetmeliği, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini, yasal hak ve sorumluluklarını, işveren ve çalışan ilişkilerini düzenleyen yasal çerçevedir. Başlıca konuları: İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri: Temel eğitimler, işin devamı süresince belirlenen düzenli aralıklarla; az tehlikeli işyerleri için en az 8 saat, tehlikeli işyerleri için en az 12 saat, çok tehlikeli işyerleri için en az 16 saat olarak düzenlenir. Yasal hak ve sorumluluklar: Çalışanların ücret alma, çalışma sürelerine uygunluk, dinlenme ve tatil, iş güvencesi gibi hakları; işverenin ise işçileri işe alma, çalışma şartlarını belirleme, denetim ve disiplin uygulamaları gibi hakları ve yükümlülükleri. Çalışan temsilcileri: İşveren, çalışanların seçimi veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. Dayanak: Bu yönetmelikler, ilgili iş sağlığı ve güvenliği kanunlarına ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine dayanılarak hazırlanır.
    5 kaynak

    Çalışma usul ve esasları yönetmeliği nedir?

    Çalışma usul ve esasları yönetmeliği, bir kurumun veya belirli bir mesleğin çalışma kurallarını, prosedürlerini ve yükümlülüklerini düzenleyen yasal bir belgedir. Örnekler: Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik. Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Asgari İşçilik Tespit Komisyonunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik. Serbest Muhasebeci Mali Müşavir ve Yeminli Mali Müşavirlerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik.
    5 kaynak

    1 aylık çalışma saati kaç?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ayda ortalama 4 hafta olduğu düşünüldüğünde, aylık çalışma süresi 180 saattir. Haftalık çalışma süresi 45 saat olup, bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. Fazla mesai yapılması halinde, bu süreler de aylık çalışma süresine eklenir.
    5 kaynak

    24/7 çalışma sistemi nedir?

    24/7 çalışma sistemi, 7 gün 24 saat boyunca kesintisiz çalışma anlamına gelir. Bu sistemde çalışanlar, vardiyalara ayrılır ve sürekli üretim sağlanabilir.
    5 kaynak