• Buradasın

    Çalışma esasları nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma esasları, uzaktan çalışma sistemi için Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yayımlanan yönetmelik ile belirlenmiştir 12. Bu esaslar şunlardır:
    1. Sözleşme Yapılması: Uzaktan çalışma sistemi belirlenmesi halinde, sözleşmenin yazılı şekilde yapılması gerekmektedir 12.
    2. Çalışma Mekânı: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş başlamadan önce tamamlanmalı ve maliyetlerin nasıl karşılanacağı işveren ve çalışan tarafından birlikte belirlenmelidir 12.
    3. Malzeme ve İş Araçları: Çalışanın ihtiyaç duyduğu ekipmanlar, sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça işveren tarafından sağlanmalıdır 12.
    4. Çalışma Süresi: Uzaktan çalışmanın zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilmeli, çalışma saatlerinde mevzuatta öngörülen sınırlamalara uyulmalıdır 12.
    5. İletişim: İşveren ve çalışan, iletişimin yöntemi ve zaman aralığını kendileri belirlemelidir 12.
    6. Verilerin Korunması: İşveren, çalışanın işyeri ve yaptığı işe ilişkin verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin kurallara uymasını sağlamalıdır 12.
    7. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın iş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli önlemleri almalıdır 12.
    Ayrıca, tehlikeli işlerde uzaktan çalışma yapılması yasaktır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ortadogugazetesi.com
        1
      2. kapsamdenetim.com
        2
      3. insankaynaklariyiz.net
        3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışma hayatı nasıl olmalı?

    Çalışma hayatı, verimli ve başarılı olmak için aşağıdaki unsurlara dikkat etmelidir: 1. Hedef Belirleme: Varmak istenen noktanın sürekli akılda tutulması, motivasyonu artırır ve işe bağlanmayı sağlar. 2. Zaman Yönetimi: Günlük görevleri planlayarak ve öncelik sırasına göre düzenleyerek daha etkili çalışılabilir. 3. Mola Verme Stratejileri: Kısa molalar, gün içinde yeniden enerji toplamayı sağlar ve odaklanmayı artırır. 4. Teknolojiyi Akıllı Kullanma: Sektörel teknolojilerden faydalanmak, iş süreçlerini optimize eder. 5. Etkili İletişim: Takım arkadaşlarıyla açık ve şeffaf iletişim, iş detaylarını daha hızlı ve hatasız tamamlamayı sağlar. 6. Öğrenme İsteği: Yeni beceriler edinmek ve gelişime açık olmak, uzun vadeli başarıyı destekler. 7. Stres Yönetimi: Stresle başa çıkma tekniklerini kullanmak, odak ve huzuru korur. 8. İş-Yaşam Dengesi: İş ve özel yaşam arasında sürdürülebilir bir denge kurmak, genel yaşam kalitesini artırır. 9. Öz Bakım: Fiziksel ve ruhsal sağlığı korumak, iş performansını olumlu etkiler.
    5 kaynak

    Çalışma saati nasıl hesaplanır örnek?

    Çalışma saatinin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Başlangıç ve bitiş saatlerini belirleyin: İşe giriş ve çıkış saatlerini not edin, tarih de dahil edilmelidir. 2. 24 saatlik zaman dilimine göre hesaplayın: Saatleri 24 saatlik zaman dilimine dönüştürün (örneğin, 1:00 AM 01:00 olarak gösterilir). 3. Dakikaları ondalık sayılara dönüştürün: Dakika sayısını 60'a bölerek ondalık forma getirin (örneğin, 15 dakika = 0.25 saat). 4. Başlangıç zamanını bitiş zamanından çıkarın: Toplam saat ve dakikayı bulmak için bitiş saatini başlangıç saatinden çıkarın. 5. Mola sürelerini düşün: Ücretli olmayan mola sürelerini toplam saatten çıkarın. 6. Ücrete tabi süreleri toplayın: Son olarak, ödenecek ücretin doğru şekilde hesaplanabilmesi için tüm çalışılan süreleri toplayın. Örnek hesaplama: Bir çalışanın işe başlama saati sabah 9:00, bitiş saati akşam 5:30 olsun: - Hesaplama: - Başlangıç: 09:00, Bitiş: 17:30. - 17.50 – 09.00 = 8.50 saat. - 8.50 – 0.50 (30 dakikalık mola) = 8.00 saat.
    5 kaynak

    Çalışma ortamında temel işlemler kaça ayrılır?

    Çalışma ortamında temel işlemler üç ana kategoriye ayrılır: 1. Giriş / Çıkış İşlemleri: Bilgisayar sistemine veri girişi ve işlem sonuçlarının çıkışı. 2. Veriler Üzerinde Yapılan İşlemler: Verilerin sınıflandırılması, sıralanması, özetlenmesi ve aritmetiksel ile mantıksal işlemler. 3. Saklama ve Transfer İşlemleri: Verilerin saklanması ve başka ortamlara transfer edilmesi.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanununa göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işçinin durumunu ağırlaştıran ve iş sözleşmesinin objektif esaslı unsurlarına müdahale teşkil eden değişikliklerdir. Bu değişiklikler arasında şunlar yer alabilir: - Ücret değişikliği. - İşçinin ücretsiz izne çıkarılması. - İşin niteliğinde değişme. - Çalışma süresinin değişmesi. - İşyerinin değişmesi. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılabilmesi için işverenin bu değişikliği yazılı olarak işçiye bildirmesi ve işçinin bu değişikliği 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Çalışan yönetmeliği nedir?

    Çalışanların Eğitimi Yönetmeliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 7 Nisan 2004 tarihinde yürürlüğe girmiş bir yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin amacı, işverenlere işyerlerinde çalışan personeli iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitme, bilgilendirme ve gerekli her tür tedbiri alma zorunluluğu getirmektir. Yönetmelik kapsamında ayrıca: Eğitim süreleri belirlenmiştir: Az tehlikeli işyerlerinde en az 8 saat, tehlikeli işyerlerinde en az 12 saat, çok tehlikeli işyerlerinde ise en az 16 saat. Eğitim konuları genişletilmiştir: Kimyasal riskler, elle kaldırma ve taşıma, yangın güvenliği, iş ekipmanlarının güvenli kullanımı gibi. Eğitimlerin tekrarlanma sıklığı düzenlenmiştir: Çok tehlikeli işyerlerinde yılda en az bir defa, tehlikeli işyerlerinde iki yılda en az bir defa, az tehlikeli işyerlerinde ise üç yılda en az bir defa.
    5 kaynak

    Çalışma talimatı nasıl hazırlanır?

    Çalışma talimatı hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Talimatın Amacını Belirleyin: Hangi süreç için talimatın kullanılacağını netleştirin. 2. Adım Adım Yöntem: Talimat, işlemi gerçekleştiren kişinin kolayca takip edebileceği adımlar halinde olmalıdır. 3. Sorumlulukları Belirleyin: Talimatın uygulanmasından kimlerin sorumlu olduğunu net bir şekilde belirtin. 4. İlgili Ekipman ve Malzemeler: Talimat içinde, sürecin uygulanmasında kullanılacak ekipman, malzeme veya araçları net bir şekilde tanımlayın. 5. Kalite Standartlarına Uygunluk: Dokümanın ISO 9001:2015 standartlarına uygun olduğundan emin olun. 6. Gözden Geçirme ve Onay: Hazırlanan talimatları yetkililer tarafından gözden geçirip onaylatın. 7. Talimatın Yayılması: Onaylanan talimatı, ilgili tüm personele duyurun ve kolay erişilebilir hale getirin. Ek olarak, iş güvenliği talimatları hazırlarken tehlike kaynaklarını belirlemek, güvenlik önlemlerini belirlemek ve talimatları hedef kitleye uygun şekilde yazmak da önemlidir.
    5 kaynak

    24/7 çalışma sistemi nedir?

    24/7 çalışma sistemi, 7 gün 24 saat boyunca kesintisiz çalışma anlamına gelir. Bu tür bir çalışma düzeni, genellikle sağlık, ulaşım, konaklama ve imalat gibi 24 saat hizmet gerektiren sektörlerde tercih edilir.
    5 kaynak