• Buradasın

    Fazla mesaide 1,5 kat nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fazla mesaide 1,5 kat hesaplama, işçinin saatlik brüt ücretinin 1,5 ile çarpılmasıyla yapılır 123.
    Formül:
    • Brüt Ücret / 225 (işçinin saatlik normal ücreti) 13.
    • Çıkan sonucun 1,5 katı (işçinin saatlik fazla çalışma ücreti) 13.
    Örnek:
    • Saatlik brüt ücreti 400 TL olan bir çalışan, haftada 50 saat çalışıyorsa 2:
      • 5 saat fazla mesai yapar 2.
      • Fazla mesai ücreti: 5 saat x 400 TL x 1,5 = 3000 TL olur 2.
    Asgari ücretliler için hesaplama şu şekilde yapılır:
    • 2025 yılı saatlik asgari ücret: 26.005,50 TL / 225 = 115,58 TL 3.
    • 2025 yılı saatlik asgari fazla çalışma bedeli: 115,58 TL x 1,5 = 173,37 TL 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. jibble.io
        2
      3. cetvel.org
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. secretcv.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Net ücretten fazla mesai ücreti kesilir mi?

    Fazla mesai ücreti, net ücretten değil, brüt ücretten hesaplanır.
    5 kaynak

    40 saat üzeri mesai ücreti nasıl hesaplanır örnek?

    40 saat üzeri mesai ücreti, çalışanın saatlik ücretinin 1,5 katı olarak hesaplanır. Örnek hesaplama: Brüt maaş: 30.000 TL. Saatlik normal ücret: 30.000 / 225 = 133,33 TL. Saatlik fazla mesai ücreti: 133,33 x 1,5 = 200 TL. 6 saatlik fazla mesai ücreti: 200 x 6 = 1.200 TL. 2025 yılı için asgari ücret üzerinden hesaplama yapılırsa: Saatlik asgari brüt ücret: 26.005,50 / 225 = 115,58 TL. Saatlik fazla mesai ücreti: 115,58 x 1,5 = 173,37 TL. 6 saatlik fazla mesai ücreti: 173,37 x 6 = 1.040,22 TL. Bu hesaplamalar, haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması durumunda geçerlidir. Fazla mesai ücreti hesaplamaları, iş yerindeki farklı maaş ve çalışma koşullarına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur?

    Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçi aşağıdaki hukuki yollara başvurabilir: 1. İş Alacak Davası: İşçi, iş mahkemesinde alacak davası açarak ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin tahsilini talep edebilir. 2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, fazla mesai ücretlerinin sürekli olarak ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İdari Para Cezası: İşverenler, fazla mesai ücretlerini ödemedikleri takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezasına çarptırılırlar. Bu süreçte, işçinin haklarını kanıtlamak için işe giriş ve çıkış kayıtları, tanık ifadeleri ve yazılı belgeler gibi kanıtlar sunması gerekebilir.
    5 kaynak

    Fazla mesaide 1 saat kaç dakika olarak hesaplanır?

    1 saat, fazla mesaide 60 dakika olarak hesaplanır. İş Kanunu'na göre, fazla mesai veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, bu çalışmalarının karşılığı olan zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat 30 dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
    5 kaynak

    Fazla mesaide 11 saat sınırı nedir?

    İş Kanunu'nun 63. maddesine göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Haftalık çalışma süresine bakılmaksızın, işçinin günde 11 saati aşan çalışması varsa, bu süre fazla mesai olarak kabul edilir ve fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Örneğin, işçinin haftalık mesaisi 45 saat olsun.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti en fazla kaç saat için ödenir?

    Fazla mesai ücreti, yılda en fazla 270 saat için ödenir.
    5 kaynak

    Fazla mesaide 12 saat sınırı var mı?

    Evet, fazla mesaide 12 saat sınırı vardır. İş Kanunu'na göre, bir işçinin günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Ancak, işveren ve işçi arasında yapılan sözleşmeyle haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenebilir.
    5 kaynak