İşHukuku

Sendikadan istifa edince şu sonuçlar ortaya çıkar: 1. Üyelik Hizmetleri: İşçi, sendikanın verdiği hizmetlerden yararlanamaz ve sendika tarafından aranamayacak hale gelir. 2. Haklar ve Tazminat: İşçi, sendikadan istifa ettiğinde, dahil olduğu toplu iş sözleşmesinin avantajlarını ve sendikal tazminatı kaybeder. 3. Aidat Ödeme: İstifa eden işçi, sendikaya aidat ödemek zorunda değildir. 4. İşveren Ayrımı: İşveren, sendika üyesi olan ve olmayan işçiler arasında ayrım yapamaz.

İşveren, işe giriş bildirgesi ve aylık prim ve hizmet belgesi cezalı olarak verilmek şartıyla, geriye dönük 1 ay için bildirge verebilir. Ancak, SGK bu durumda yalnızca en fazla 3 aya kadar olan süreleri işleme alır. Ayrıca, geriye dönük sigorta girişi için işverene idari para cezası uygulanır.

Emekli olunca kıdem tazminatı almak zorunlu değildir, ancak belirli şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Bu şartlar arasında, işçinin yaşlılık, malullük veya emeklilik aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla iş akdini feshetmesi yer alır. İşçinin kıdem tazminatını alabilmesi için, işten ayrılma nedenini belirten bir dilekçe sunması ve Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan "Kıdem tazminatına hak kazanmıştır." ifadesini içeren bir belge alması gerekmektedir.

Yanlış işe giriş bildirgesi dava edilebilir. Bu durumda, işçinin hizmet tespit davası açma hakkı vardır. Hizmet tespit davasında, Sosyal Güvenlik Kurumu ile birlikte işverenin de hasım olarak gösterilmesi gerekmektedir.

İşçilik alacakları, işçinin iş akdi sona erdiğinde hak kazandığı tazminat, ücret, fazla mesai ücreti gibi ödemeleri kapsar. Bu alacakların hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt maaşın belirlenmesi: İşçinin hesabına yatan net maaş değil, brüt maaşı hesaplanır. 2. Hizmet süresinin hesaplanması: İşçinin kesintisiz hizmet süresi belirlenir. 3. Yan kalemlerin eklenmesi: Yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi yan kalemler eklenir. Bazı işçilik alacaklarının hesaplama yöntemleri: - Kıdem tazminatı: İşçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. - Fazla mesai ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için normal saat ücretinin %50 zamlı haliyle ödenir. - Yıllık izin ücreti: İşçinin günlük brüt ücreti esas alınarak, hak ettiği ancak kullanmadığı yıllık izin günlerinin karşılığı olarak hesaplanır. İşçilik alacaklarının doğru hesaplanması ve yasal süreçlerle ilgili detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

İşçilik ücreti, bir işletmenin çalışanlarına ödediği maaş, sigorta primleri, vergiler ve yan haklardan oluşan toplam maliyettir. Bu ücretin belirlenmesi için aşağıdaki unsurlar dikkate alınır: 1. Doğrudan Ücretler: Çalışanların iş saatine veya üretim miktarına göre ödenen temel maaş ve saatlik ücretler. 2. Sigorta ve Vergi Yükümlülükleri: Sosyal güvenlik primleri, işsizlik sigortası ve gelir vergisi gibi yasal yükümlülükler. 3. Yan Haklar: Yol, yemek, ikramiye, sağlık sigortası ve diğer çalışan hakları. İşçilik maliyetinin hesaplanması için aşağıdaki formüller kullanılabilir: - Saatlik İşçilik Maliyeti: (Toplam İşçilik Gideri) / (Toplam Çalışma Saati). - Aylık ve Yıllık İşçilik Maliyeti: Brüt Maaş + SGK Primi + Vergiler + Ek Ödemeler. Ayrıca, işçinin gerçek ücretinin belirlenmesi için iş kazalarından kaynaklanan tazminat davalarında, işçinin iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmeleri ve işyeri kayıtları gibi belgeler de dikkate alınır.

2025 yılı için Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nda işçi temsilcisi, en fazla üyeye sahip konfederasyon olan Türk-İş (Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu) tarafından temsil edilmektedir. Komisyonda işçi kesimini temsil eden 5 kişilik Türk-İş heyetine, Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar başkanlık etmektedir.

Fesih bildiriminde kullanılan ifadeler, işverenin veya işçinin iş akdini sona erdirme kararını net bir şekilde ifade etmelidir. İşte bazı temel ifadeler: 1. Başlık: Belgenin konusu "İş Sözleşmesinin Feshi Hakkında" olmalıdır. 2. Taraf Bilgileri: İşçinin veya işverenin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve işyeri bilgileri yazılmalıdır. 3. Fesih Gerekçesi ve Dayanağı: İş sözleşmesinin neden feshedildiği açıkça belirtilmeli ve ilgili İş Kanunu maddesi yazılmalıdır. 4. Fesih Tarihi: İş sözleşmesinin sona erdiği tarih kesin olarak ifade edilmelidir. 5. İhbar Süresi ve Tazminat Hakları: Varsa ihbar süresi belirtilmeli veya yerine ödeme yapılacağı yazılmalıdır. 6. Bildirimin Tebliğ Şekli ve İmzalar: Bildirimin nasıl tebliğ edildiği yazılmalı ve her iki taraf da imzalamalıdır. Ayrıca, fesih bildiriminde "performans düşüklüğü", "sağlık nedenleri" gibi geçerli fesih sebepleri de kullanılabilir.

İşten çıkarma fesih örneği yazarken aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: "İstifa Dilekçesi" veya "Fesih Bildirimi" olarak belirtilmelidir. 2. Giriş: İşverene veya ilgili birime hitap edilerek başlanmalıdır. 3. İstifa Nedeni: İstifa etme nedeni ve işten ayrılma tarihi net bir şekilde belirtilmelidir. 4. İmza ve Tarih: Ad, soyad, imza ve dilekçe tarihi yer almalıdır. Örnek Fesih Bildirimi: "Sayın [İşverenin Adı], [Şirket Adı]'nda [Pozisyon Adı] olarak çalışmaktayım. Ancak, İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenlere dayanarak iş akdimi feshetmek istediğimi bildiririm. Bu nedenle iş akdimin [Tarih] itibarıyla feshedilmesini arz ederim. Saygılarımla, [Adınız Soyadınız] İmza".

Üç çeşit tutanak şu şekilde sıralanabilir: 1. Toplantı Tutanağı: Şirketlerde toplantıların, müzakerelerin ve işlem süreçlerinin ayrıntılarını kaydetmek için kullanılır. 2. Olay Tutanağı: Olay yeri inceleme, kaza tespit, buluntu eşya gibi durumlarda olayın detaylarını belgelemek için hazırlanır. 3. Suçüstü Tutanağı: Suçüstü durumlarında, olayın taraflarını ve durumu tespit edenler tarafından imzalanır. Bunun dışında, teslim tutanağı, genel arama tutanağı, üst arama tutanağı, değer tespit tutanağı gibi farklı alanlarda kullanılan tutanak çeşitleri de bulunmaktadır.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, iş hukuku davalarına bakmaya görevlidir. Bu dairenin baktığı dava türleri arasında: - işe iade davaları; - kıdem ve ihbar tazminatı davaları; - işçilik alacaklarına ilişkin davalar.

İşyeri ve iş yeri terimleri aynı şeyi ifade eder.

Refakatçilerin kaç saat kalabileceği konusunda kesin bir süre belirtilmemiştir. Ancak, devlet memurlarına verilen refakat izni, en fazla üç ay süreyle kullanılabilir ve gerekli durumlarda bu süre bir katına kadar uzatılabilir.

İşçinin 30 günlük yıllık izin süresi, hizmet süresine göre değişen yıllık izin sürelerine göre hesaplanır: 1 yıldan 5 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar için en az 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlar için en az 20 gün. 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar için en az 26 gün. Bu süreler özel sektör çalışanları için geçerlidir.

Tazminat davasında en az yüzde kaç haklı olmak gerektiği, davanın türüne ve ilgili yasal düzenlemelere göre değişir. Kıdem tazminatı davasında, işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmesi durumunda tazminat talep etme hakkı vardır. Bu nedenle, işçinin en az yüzde 50 haklı olması gerektiği söylenebilir. Diğer tazminat davalarında da benzer şekilde, işçinin veya davacının davasını kazanabilmesi için belirli bir oranda haklı olması gerekmektedir. Bu oran, yargı kararları ve ilgili kanun maddeleri çerçevesinde belirlenir.

Yılbaşı gecesi çalışmak zorunlu değildir, çünkü 1 Ocak resmi tatil olarak kabul edilir. Ancak, iş sözleşmesinde farklı bir hüküm belirtilmişse veya işçinin onayı alınmışsa, resmi tatil günlerinde çalışmak mümkün olabilir.

Rapor parasını Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) öder. İlk 2 günlük rapor ücreti ise işveren tarafından karşılanır.

Fesih dersi, iş hukukunda iş sözleşmesinin sona erdirilmesi süreçlerini kapsayan bir ders olarak tanımlanabilir. Bu ders, genellikle aşağıdaki konuları içerir: 1. Geçerli Nedenle Fesih: İşverenin, işçinin yetersizliği, davranışları veya işyerinin gereksinimleri gibi geçerli sebeplere dayanarak iş akdini sona erdirmesi. 2. Haklı Nedenle Fesih: İşçinin veya işverenin sözleşmeye devam edilmesinin mümkün olmadığı durumlarda iş sözleşmesini derhal sona erdirmesi. 3. Fesih Bildiriminin Şekli: Fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması gerekliliği ve bu bildirimin içeriği. Bu konular, iş hukuku çerçevesinde işveren ve işçinin haklarını ve sorumluluklarını korumayı amaçlar.

AGİ, "asgari geçim indirimi"nin kısaltmasıdır ve çalışanların maaşlarına eklenen, kişisel durumlarına (bekar, evli, çocuk sayısı vb.) bağlı olarak değişen bir miktardır. AGİ, çalışanın toplam gelirinden asgari geçimini sağlayacak kısmının vergi dışı bırakılması anlamına gelir. AGİ uygulaması, 2022 yılından itibaren kaldırılmıştır ve 2023 yılında da bu uygulama devam etmemektedir. AGİ hesaplanırken kullanılan yüzdelik oranlar, çalışanın kişisel durumuna göre belirlenir. AGİ'den yararlanabilmek için çalışanın, işverenine "Aile Durumu Bildirim Formu" sunması gerekir.

Evlilik izni, yıllık izinden düşmez.