• Buradasın

    2 hafta ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    2 hafta ihbar süresi, 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler için geçerlidir 125.
    İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre hesaplanır 125:
    • 6 aydan az süre çalışanlar: 2 hafta (14 gün) 125.
    • 6 ay-1,5 yıl arasında çalışanlar: 4 hafta (28 gün) 125.
    • 1,5 yıl-3 yıl arasında çalışanlar: 6 hafta (42 gün) 125.
    • 3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta (56 gün) 125.
    Bu süreler kanunda belirtilen asgari süreler olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avmehmetgenc.com
        1
      2. parasut.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. cetinhukuk.net
        4
      5. passgage.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4 hafta ihbar süresi part time için geçerli mi?

    Evet, 4 hafta ihbar süresi part time (kısmi süreli) çalışanlar için de geçerlidir. İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, 6 ay ile 1,5 yıl arasında kıdemi olan işçiler için ihbar süresi 4 haftadır.
    5 kaynak

    2 haftalık ihbar süresinde hafta sonu nasıl hesaplanır?

    2 haftalık ihbar süresinde hafta sonları da hesaplanır. Örneğin, 2 haftalık (14 günlük) ihbar süresi, hafta sonları da dahil edilerek hesaplanır ve toplam süre 14 gün olarak sayılır. İhbar süreleri, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir ve İş Kanunu'na göre asgari süreler olarak düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    2 haftalık yasal süre ne zaman başlar?

    2 haftalık yasal süre, tebliğ (veya tefhim) tarihini takip eden günden itibaren işlemeye başlar. Örneğin, 5 Ocak'ta tebliğ edilen bir işlem için verilen 2 haftalık sürenin ilk günü 6 Ocak'tır. Süreler gün olarak belirlenmişse, tebliğ veya tefhim edildiği gün hesaba katılmaz. Hafta olarak belirlenen sürelerde ise müddet, sürenin başladığı güne, izleyen (son) hafta içindeki karşılık gelen günün mesai bitim saatinde sona erer.
    5 kaynak

    3600'den çıkışta ihbar süresi kaç gün?

    3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresi ile işten ayrılan bir işçi, ihbar süresi beklemek zorunda değildir. Ancak, genel olarak çalışanın kıdemine göre belirlenen asgari ihbar süreleri şu şekildedir: 6 ay veya daha kısa süre çalışan işçiler için 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için 6 hafta; 3 yıldan fazla çalışan işçiler için 8 hafta. Bu süreler, sözleşme veya kanunla uzatılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak

    36 ay çalışan kaç gün ihbar eder?

    36 ay (3 yıl) çalışan bir işçi, işten ayrılma veya çıkarılma durumunda 6 hafta (42 gün) ihbar süresine tabidir. İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün). Bu süreler asgari olup, sözleşme ile uzatılabilir.
    5 kaynak

    1 yıl ihbar süresi kaç gün?

    1 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır (28 gün). İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir.
    5 kaynak

    3 ay çalışan ihbar süresi kaç gün?

    3 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 6 haftadır. İhbar süresi, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak değişir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak