• Buradasın

    İşten ayrılırken ibraname imzalamak zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılırken ibraname imzalamak zorunlu değildir 35.
    İbraname, işçinin işverenden olan tüm alacaklarının ödendiğini ve başka talepleri olmadığını belirten bir belgedir 3. Ancak, bu belgeyi imzalamak işçinin yasal bir zorunluluğu değildir 3.
    İşten ayrılırken alacakların tam olarak ödendiğinden emin olunmuyorsa, ibranameyi imzalamadan önce bir avukata danışılması önerilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. serkanuzun.av.tr
        2
      3. mdmhukuk.com
        3
      4. okyanushukuk.com
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılış tutanağını kim imzalar?

    İşten ayrılış tutanağını, hem işçi hem de işveren imzalar. İşçi, işten ayrılış bildirgesini gördüğüne ve içeriğini onayladığına dair imza atar. İşveren, işten ayrılış bildirgesini hazırlar ve çalışana iletir. Ayrıca, işten ayrılış bildirgesinin bir kopyası da işçiye verilir.
    5 kaynak

    İbranameyi kim imzalar?

    İbraname, hem işçi hem de işveren tarafından imzalanmalıdır. İbranamenin geçerli sayılabilmesi için: Yazılı olması gerekir. İş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay sonra imzalanmalıdır. Alacağın türü ve miktarı açıkça belirtilmelidir. Ödeme, eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılmalıdır. İbranameyi imzalayan kişi, herhangi bir hakkının kalmadığını kabul ve taahhüt etmiş sayılır.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken teslim tutanağı tutulur mu?

    Evet, işten ayrılırken teslim tutanağı tutulur. İşten ayrılma sürecinde, çalışanın işyerine ait eşya, araç-gereç veya belgeleri teslim ettiğini gösteren bir devir teslim tutanağı hazırlanır. Bu tutanağın iki asıl suret olarak düzenlenmesi ve işverence imzalanmış bir asıl suretinin işçi tarafından alınması gerekir.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken kıdem tazminatı aldım yazısı ne işe yarar?

    İşten ayrılırken alınan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı, işçinin emeklilik için gerekli yaş dışında kalan şartları (prim günü ve sigortalılık süresi) sağladığını gösterir. Bu yazıyı alan işçi, kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatına hak kazanabilir. Yazıyı alabilmek için işçinin, işyerinin bulunduğu yerdeki SGK il veya merkez müdürlüğüne başvuru yapması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı ibraname yerine geçer mi?

    Hayır, kıdem tazminatı ibraname yerine geçmez. İbranamenin geçerli sayılabilmesi için belirli şartları taşıması gerekir: Yazılı olması. İş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay sonra imzalanması. Alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi. Ödemenin eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılması. Bu şartları taşımayan ibranameler geçersiz kabul edilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarken hiçbir alacağım yoktur yazısı geçerli mi?

    İşten çıkarken imzalanan "hiçbir alacağım yoktur" yazısı, belirli şartları taşıması durumunda geçerlidir. Bu şartlar şunlardır: 1. Yazılı yapılması: İbraname yazılı şekilde düzenlenmelidir. 2. İş sözleşmesinin sona ermesinden 1 ay sonra yapılması: Belge, iş sözleşmesinin feshedilmesinden en az 1 ay sonra imzalanmalıdır. 3. Alacağın türünün ve miktarının açıkça yazılması: Alacak miktarı ve türü ayrıntılı olarak belirtilmelidir. 4. Tutarın bankaya yatırılması: İbranamede yer alan tutar, eksiksiz olarak işçinin adına kayıtlı bir banka hesabına yatırılmalıdır. 5. Hakkın gerçek tutarda ödenmiş olması: İşçinin gerçekten tüm alacaklarını almış olması gerekmektedir. Bu şartlar sağlanmadığında, ibraname geçersiz sayılacak ve işçi alacaklarını talep edebilecektir.
    5 kaynak

    İş çıkışı ibranamede hangi alacaklar yazılır?

    İş çıkışı ibranamesinde yazılması gereken alacaklar şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. Diğer tüm alacaklar (örneğin, genel tatil ücreti, yemek ücreti vb.). İbranamede, alacakların türü ve miktarı açıkça ve detaylıca belirtilmelidir. Ayrıca, ödemenin eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılması da ibranamenin geçerlilik şartlarından biridir.
    5 kaynak