• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İşten ayrılırken ibraname imzalamak zorunlu mu?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenAyrılma

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılırken ibraname imzalamak zorunlu değildir 13.
    İşveren, işçinin alacaklarını ödediğini belgelemek için ibraname talep edebilir, ancak işçi bu belgeyi imzalamak zorunda değildir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. serkanuzun.av.tr
        2
      3. mdmhukuk.com
        3
      4. okyanushukuk.com
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    • İşverenin ibraname talebi yasal mıdır?

    • İbraname nedir ve ne işe yarar?

    • İşten ayrılırken hangi belgeler imzalanır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkışta tazminat bordrosu imzalanmazsa ne olur?

    İşten çıkışta tazminat bordrosunun imzalanmaması durumunda, işçinin tazminat haklarını talep etmesi zorlaşır. Çünkü maaş bordrosunu imzalamak, işçinin bordronun içeriğini kabul ettiği anlamına gelir ve bu da en önemli delillerden biri haline gelir. Ayrıca, işten çıkarılan işçinin tazminat alabilmesi için işverene yazılı olarak başvurması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir. Bu nedenle, bordro imzalanmaması durumunda yasal süreçlerin başlatılması ve hakların korunması için bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    • #Bordro
    5 kaynak

    İş çıkışı ibranamede hangi alacaklar yazılır?

    İş çıkışı ibranamesinde yazılması gereken alacaklar şunlardır: 1. Kıdem tazminatı. 2. İhbar tazminatı. 3. Fazla mesai ücreti. 4. Yıllık izin ücreti. 5. Ücret alacakları. Bu alacakların türünün ve miktarının açıkça ve detaylıca belirtilmesi gerekmektedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Alacaklar
    5 kaynak

    İbranameyi kim imzalar?

    İbraname, hem işçi hem de işveren tarafından imzalanır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşSözleşmesi
    5 kaynak

    İşten ayrılırken kıdem tazminatı aldım yazısı ne işe yarar?

    İşten ayrılırken kıdem tazminatı aldığına dair yazı, işçinin iş akdini haklı nedenle feshettiğini ve işverenin bu durumu kabul ederek kıdem tazminatını ödemesi gerektiğini belgeleyen bir evraktır. Bu yazı sayesinde işçi, kıdem tazminatını işverenden talep edebilir ve ödeme yasal olarak yapılmış olur.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    Islak imzalı ibranamenin geçerliliği ne kadar?

    Islak imzalı ibranamenin geçerliliği, belirli şartlara uyulduğunda en az 1 ay olarak belirlenmiştir. Bu şartlara göre: 1. Yazılı olması gerekmektedir. 2. İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az 1 ay sonra imzalanmalıdır. 3. Alacak kalemlerinin tek tek ve açıkça belirtilmesi gerekmektedir. 4. Ödemenin gerçekten yapılmış olması ve banka aracılığıyla gerçekleştirilmesi şarttır. Bu şartları taşımayan ibranameler geçersiz sayılır ve işçi, alacaklarını dava yoluyla talep edebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sözleşme
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse ne olur?

    İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse, işçi eski işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir. Ayrıca, çalışma belgesi vermeyen işverenlere idari para cezası uygulanır; 2024 yılı için bu ceza tutarı 1.402 TL'dir. Tazminat ve ceza işlemleri için Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne başvurulabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi aynı mı?

    İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi farklı belgelerdir. İşten ayrılma dilekçesi, çalışanın iş akdini feshetme talebini işverene yazılı olarak ilettiği resmi bir belgedir. Ayrılış bildirgesi ise, işverenin çalışanın sigortalılığını sona erdirmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verdiği belgedir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SGK
    • #İştenAyrılma
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"2imt0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fisten-ayrilirken-ibraname-imzalamak-zorunlu-mu-899776162%3Flr%3D213%26ncrnd%3D65550","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"1722949901753510784","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753510788901306-15608018746411178033-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-138-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2imtw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"2imt1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2imtw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"2imt2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İşten ayrılırken ibraname imzalamak zorunlu değildir** [```1```](https://idenfit.com/blog/ibraname-nedir/)[```3```](https://mdmhukuk.com/is-hukukunda-ibraname/).\n\nİşveren, işçinin alacaklarını ödediğini belgelemek için ibraname talep edebilir, ancak işçi bu belgeyi imzalamak zorunda değildir [```3```](https://mdmhukuk.com/is-hukukunda-ibraname/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://idenfit.com/blog/ibraname-nedir/","title":"İbraname Nedir? İbraname Geçerlilik Şartları — İdenfit","shownUrl":"https://idenfit.com/blog/ibraname-nedir/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.serkanuzun.av.tr/blog/ibraname-nedir-ibraname-hangi-durumlarda-gecersiz-olur-isten-ayrilirken-ibranemaye-imza-atmak-zorunda-miyim","title":"İbraname Nedir? İbraname Hangi Durumlarda Geçersiz Olur?","shownUrl":"https://www.serkanuzun.av.tr/blog/ibraname-nedir-ibraname-hangi-durumlarda-gecersiz-olur-isten-ayrilirken-ibranemaye-imza-atmak-zorunda-miyim"},{"sourceId":3,"url":"https://mdmhukuk.com/is-hukukunda-ibraname/","title":"İş Hukukunda İbraname Nedir? Geçerlilik Şartları 2025","shownUrl":"https://mdmhukuk.com/is-hukukunda-ibraname/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.okyanushukuk.com/isten-cikarilirken-imza-attim-tazminat-alma/","title":"İşten Çıkarılırken İmza Attım Tazminat Alabilir Miyim?","shownUrl":"https://www.okyanushukuk.com/isten-cikarilirken-imza-attim-tazminat-alma/"},{"sourceId":5,"url":"https://kulacoglu.av.tr/ibra-sozlesmelerinin-gecerlilik-sartlari/","title":"İbra Sözleşmelerinin Geçerlilik Şartları | Kulaçoğlu Hukuk...","shownUrl":"https://kulacoglu.av.tr/ibra-sozlesmelerinin-gecerlilik-sartlari/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşten ayrılırken ibraname imzalamak zorunlu mu?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"#İştenAyrılma"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İşverenin ibraname talebi yasal mıdır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+ibraname+talebi+yasal+m%C4%B1d%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İbraname nedir ve ne işe yarar?","url":"/search?text=%C4%B0braname+nedir+ve+ne+i%C5%9Fe+yarar%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İşten ayrılırken hangi belgeler imzalanır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1l%C4%B1rken+imzalanmas%C4%B1+gereken+belgeler&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1l%C4%B1rken+ibraname+imzalamak+zorunlu+mu%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"1722949901753510784","reqid":"1753510788901306-15608018746411178033-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-138-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753510788901306-15608018746411178033-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-138-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2imtw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"2imt3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreulusoy.av.tr/iscinin-maas-bordrosu-imzalamasi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://bordrodestek.com/kidem-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.milligazete.com.tr/haber/21437131/isten-cikarilan-isci-imza-atmazsa-ne-olur?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilkayuyarkaba.av.tr/isten-cikarilinca-tazminat-nasil-alinir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-cikista-tazminat-bordrosu-imzalanmazsa-ne-olur-2532499480","header":"İşten çıkışta tazminat bordrosu imzalanmazsa ne olur?","teaser":"İşten çıkışta tazminat bordrosunun imzalanmaması durumunda, işçinin tazminat haklarını talep etmesi zorlaşır. Çünkü maaş bordrosunu imzalamak, işçinin bordronun içeriğini kabul ettiği anlamına gelir ve bu da en önemli delillerden biri haline gelir. Ayrıca, işten çıkarılan işçinin tazminat alabilmesi için işverene yazılı olarak başvurması ve gerekli belgeleri sunması gerekmektedir. Bu nedenle, bordro imzalanmaması durumunda yasal süreçlerin başlatılması ve hakların korunması için bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/bordro","text":"#Bordro"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/ibra-sozlesmelerinin-gecerlilik-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.teb.org.tr/uploads/docs_version/ibraname.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://osmanmeteyildiz.av.tr/IBRANAME-SOZLESMELERININ-GECERLILIK-SARTLARI-86tt.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mdmhukuk.com/is-hukukunda-ibraname/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gunesgunes.com/is-hukukunda-ibra/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/is-cikisi-ibranamede-hangi-alacaklar-yazilir-3005372017","header":"İş çıkışı ibranamede hangi alacaklar yazılır?","teaser":"İş çıkışı ibranamesinde yazılması gereken alacaklar şunlardır: 1. Kıdem tazminatı. 2. İhbar tazminatı. 3. Fazla mesai ücreti. 4. Yıllık izin ücreti. 5. Ücret alacakları. Bu alacakların türünün ve miktarının açıkça ve detaylıca belirtilmesi gerekmektedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/alacaklar","text":"#Alacaklar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tuncsuditol.av.tr/ibraname-nedir-ibranamelerin-gecerlilik-sartlari-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ibraname-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://lebibyalkin.com.tr/haber/ibraname-ne-zaman-imzalanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.burakegri.av.tr/ibraname-ibra-sozlesmesi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://azimhukuk.com/ibraname-ornegi-2024-2025.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ibranameyi-kim-imzalar-2502899211","header":"İbranameyi kim imzalar?","teaser":"İbraname, hem işçi hem de işveren tarafından imzalanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ihsanaktas.av.tr/kidem-tazminati-ve-kidem-tazminatina-esas-yazi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pwc.com.tr/tr/medya/kose-yazilari/celal-ozcan/sgkdan-yas-disinda-emeklilige-bagli-kidem-tazminati-yazisi-alma-sartlari.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.uyumsoft.com/blog/kidem-tazminati-nedir-sartlari-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.yenisafak.com/foto-galeri/ozgun/sigortadan-yazi-alarak-tazminat-alma-sartlari-nedir-sgkdan-yazi-alarak-kidem-tazminati-alma-prim-gun-sayisi-calisma-yili-4642800?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilirken-kidem-tazminati-aldim-yazisi-ne-ise-yarar-3582691695","header":"İşten ayrılırken kıdem tazminatı aldım yazısı ne işe yarar?","teaser":"İşten ayrılırken kıdem tazminatı aldığına dair yazı, işçinin iş akdini haklı nedenle feshettiğini ve işverenin bu durumu kabul ederek kıdem tazminatını ödemesi gerektiğini belgeleyen bir evraktır. Bu yazı sayesinde işçi, kıdem tazminatını işverenden talep edebilir ve ödeme yasal olarak yapılmış olur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kvkkavukat.com/ibraname-nedir-hukuki-gecerliligi-sartlari-ve-dikkat-edilmesi-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ishukukuavukat.com/ibraname-nedir-is-hukukunda-anlami-gecerliligi-ve-dikkat-edilmesi-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ibraname-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/ibra-sozlesmelerinin-gecerlilik-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://turkishlawblog.com/insights/detail/isciden-alinan-ibranamenin-gecerlilik-kosullari?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/islak-imzali-ibranamenin-gecerliligi-ne-kadar-3001523768","header":"Islak imzalı ibranamenin geçerliliği ne kadar?","teaser":"Islak imzalı ibranamenin geçerliliği, belirli şartlara uyulduğunda en az 1 ay olarak belirlenmiştir. Bu şartlara göre: 1. Yazılı olması gerekmektedir. 2. İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az 1 ay sonra imzalanmalıdır. 3. Alacak kalemlerinin tek tek ve açıkça belirtilmesi gerekmektedir. 4. Ödemenin gerçekten yapılmış olması ve banka aracılığıyla gerçekleştirilmesi şarttır. Bu şartları taşımayan ibranameler geçersiz sayılır ve işçi, alacaklarını dava yoluyla talep edebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sozlesme","text":"#Sözleşme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gizemuzun.av.tr/calisma-belgesi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://lebibyalkin.com.tr/haber/calisma-belgesi-duzenleme-yukumlulugu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isinolsa.com/calisma-belgesi-nedir-nasil-alinir-alinamiyorsa-ne-yapilmalidir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/isci-calisma-belgesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sorularlasgk.com/calisma-belgesi-nedir-ne-ise-yarar/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilan-isciye-calisma-belgesi-verilmezse-ne-olur-3145440340","header":"İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse ne olur?","teaser":"İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse, işçi eski işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir. Ayrıca, çalışma belgesi vermeyen işverenlere idari para cezası uygulanır; 2024 yılı için bu ceza tutarı 1.402 TL'dir. Tazminat ve ceza işlemleri için Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne başvurulabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.elogo.com.tr/blog/isten-cikis-icin-gerekli-adimlar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/isten-cikarilan-isciye-imzalatilacak-evraklar-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://baf.av.tr/isten-ayrilma-ozel-sektor-istifa-dilekcesi-ornegi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mysoft.com.tr/sgk-isten-cikis-bildirgesi-nedir-sigortali-isten-cikis-bildirgesi-nasil-verilir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgk.gov.tr/Content/Post/ab8b674c-adce-4b3b-8b40-00a502cee397/Sigortali-Ise-Giris-ve-Isten-Ayrilis-Bildirimi-2022-08-18-10-56-06?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilma-dilekcesi-ve-ayrilis-bildirgesi-ayni-mi-4286644492","header":"İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi aynı mı?","teaser":"İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi farklı belgelerdir. İşten ayrılma dilekçesi, çalışanın iş akdini feshetme talebini işverene yazılı olarak ilettiği resmi bir belgedir. Ayrılış bildirgesi ise, işverenin çalışanın sigortalılığını sona erdirmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verdiği belgedir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"#İştenAyrılma"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2imtw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"2imt4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2imtw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"2imt5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"2imtw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}