İşSözleşmesi

SGK 04 kodu, "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi" anlamına gelir.

Belirli ve belirsiz süreli sözleşmeler arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Süre: - Belirli Süreli Sözleşme: İşin süresi veya sona erme tarihi önceden belirlenmiştir. - Belirsiz Süreli Sözleşme: Herhangi bir objektif neden veya şart aranmaz, iş ilişkisi süresiz olarak devam eder. 2. Fesih: - Belirli Süreli Sözleşme: Sözleşme süresi dolduğunda otomatik olarak sona erer, taraflardan birinin feshi veya tarafların anlaşması ile de sona erdirilebilir. - Belirsiz Süreli Sözleşme: Taraflardan birinin feshi, işyerinin kapanması veya işçinin ölmesi gibi durumlarla sona erebilir. 3. Haklar: - Belirli Süreli Sözleşme: Kıdem tazminatı hakkı, belirli şartlara göre istisna olabilir. - Belirsiz Süreli Sözleşme: İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklardan faydalanabilir, iş güvencesi kapsamındadır. 4. Yazılı Şekil: - Belirli Süreli Sözleşme: Yazılı olarak yapılması zorunludur. - Belirsiz Süreli Sözleşme: Sözlü olarak da yapılabilir, yazılı olmasa dahi geçerli bir iş sözleşmesi kabul edilir.

İşveren tarafından 07 çıkış kodu kullanılması, işçinin iş sözleşmesinin belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle feshedildiğini ifade eder. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz ancak ihbar tazminatı belirli süreli sözleşme olduğunda uygulanmaz.

İş sözleşmesinin sona erme halleri şunlardır: 1. Tarafların Anlaşması (İkale): İşçi ve işveren, karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirebilirler. 2. Belirli Sürenin Dolması: Belirli süreli iş sözleşmelerinde süre dolduğunda sözleşme kendiliğinden sona erer. 3. İşçinin Ölümü: İşçinin ölümü halinde iş sözleşmesi kesin olarak sona erer. 4. İşverenin Ölümü: İş sözleşmesi, işverenin şahsına bağlı değilse işverenin ölümü halinde devam eder. 5. Haklı Nedenle Fesih: İşveren veya işçi, geçerli bir sebep olmadan iş sözleşmesini feshederse, bu durum haksız fesih olarak adlandırılır ve tazminat yükümlülüğü doğar. 6. Geçerli Sebeplerle Fesih: İşçinin yetersizliği, disiplinsiz davranışları veya işletmenin gerekleri gibi geçerli sebeplerle iş sözleşmesi feshedilebilir.

MEB Diğer Personel İş Sözleşmesi, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından istihdam edilen eğitimcilerin ve diğer personelin çalışma şartlarını, görev tanımlarını, haklarını ve sorumluluklarını düzenleyen bir sözleşmedir. Bu sözleşme kapsamında yer alan bazı unsurlar şunlardır: Görev Tanımları: Her bir personelin görevlerinin net bir şekilde belirlenmesi. Çalışma Koşulları: Eğitim kurumlarında çalışma saatleri, izin hakları, ek ders ücretleri gibi detayların belirtilmesi. Mali Haklar: Maaşlar, ikramiyeler ve diğer mali hakların, hizmet süresine, unvana ve görevdeki başarıya göre değişiklik gösterebilmesi. Mesleki Gelişim: Personelin mesleki gelişim hakları ve imkanlarının sağlanması. Disiplin ve Etik Kurallar: Personelin uyması gereken disiplin kuralları ve etik ilkelerin belirlenmesi.

İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir.

Evet, kamu işçileri tayin hakkı istiyor. Kamu işçilerinin tayin talebi, özellikle eş durumu, sağlık veya eğitim gibi gerekçelerle gündeme gelmektedir. Tayin hakkının sağlanması için, kamu kurumlarının toplu iş sözleşmelerinde bu konuda düzenlemeler yapılması gerekmektedir.

Fazla çalışma onayı, İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği'ne göre, işçinin yazılı izniyle alınır. Onay alma süreci şu şekildedir: 1. İş sözleşmesinin yapılması esnasında veya fazla çalışma ihtiyacı ortaya çıktığında işveren, işçinin onayını alır. 2. Alınan onay, işçinin özlük dosyasında saklanır. 3. Fazla çalışma yapmak istemeyen işçi, verdiği onayı 30 gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.

Cardif Emeklilik tazminat ödemesi, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, en geç 30 gün içinde yapılmalıdır.

Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, çalışanın işten ayrıldığı tarihteki brüt ücreti üzerinden peşin olarak hesaba geçer.

Hollanda'da maden işçisi olarak çalışabilmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İş Sözleşmesi: Geçerli bir iş sözleşmesi yapılmalıdır. 2. Asgari Ücret: İşçinin Hollanda asgari ücret düzeyinde veya üzerinde maaş alması zorunludur. 3. Oturma ve Çalışma İzni: Hollanda’da çalışmak için kombin oturma ve çalışma iznine (GVVA) ihtiyaç vardır. 4. MVV Başvurusu: Hollanda’ya giriş için geçici bir oturma izni olan MVV başvurusu yapılmalıdır. 5. Yerel Belediyeye Kayıt: Hollanda’ya geldikten sonra yerel belediyeye kayıt yaptırılması ve ikamet adresinin bildirilmesi gerekmektedir. Bu süreçte, uzman bir danışmandan veya göçmenlik avukatından destek almak faydalı olacaktır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. ve 19. maddeleri iş sözleşmesinin feshi ile ilgilidir: Madde 18: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi için işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanması gerekmektedir. Madde 19: İşveren, iş sözleşmesini feshederken fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

İşverenin icra borcu olan işçiyi çalıştırması doğrudan bir suç teşkil etmez, ancak bu durum iş sözleşmesinin feshedilmesi için geçerli bir sebep olabilir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin icra borçları nedeniyle ücretinin sık sık haczedilmesi, işverenin iş yükünü arttırabilir ve işyeri organizasyonunu olumsuz etkileyebilir. Ayrıca, işverenin işçinin ücretinden kesinti yapabilmesi için bu kesintinin toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde yer alması ve işçinin rızasının alınması gerekmektedir.

İş yerinde istediğin yere gelememek, çalışanın iş yerinde çalışma yerinin değiştirilmesi anlamına gelebilir. Bu durum, iş sözleşmesinin bir parçası olarak belirtilmişse ve çalışan bu değişikliği kabul etmişse, herhangi bir sorun teşkil etmez. Ayrıca, iş yerinde istediğin yere gelememe durumu, mobbing olarak adlandırılan psikolojik taciz ve yıldırma davranışlarının bir parçası da olabilir.

Evet, fazla mesai iş bırakma sebebi olabilir. İş Kanunu'na göre, işçinin haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. İşçinin onayı olsa bile, yıllık toplamda 270 saatten fazla fazla mesai yapması durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı vardır.

Sözleşmeli öğretmenlik sözleşme metni, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen ve sözleşmeli öğretmenler ile il/ilçe milli eğitim müdürleri arasında imzalanan bir belgedir. Bu sözleşmede yer alan bazı temel maddeler şunlardır: Görev ve Sorumluluklar: Sözleşmeli öğretmen, eğitim kurumlarının idari yönetmeliklerinde kadrolu öğretmenler için öngörülen görevleri yerine getirmeyi ve öğretmenlik mesleki etik kurallara uymayı kabul eder. Çalışma Saatleri: Sözleşmeli öğretmenin çalışma saat ve süreleri, emsali kadrolu öğretmenler için öngörülen çalışma saat ve sürelerinin aynıdır. Ücret ve Ek Ders: Sözleşmeli öğretmene, her ay brüt sözleşme ücreti ödenir ve fiilen yerine getirdiği ders görevi karşılığında ek ders ücreti verilir. İzinler: Sözleşmeli öğretmenler, yarıyıl ve yaz tatillerinde izinli sayılır; hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında ayrıca yıllık izin verilmez. Sözleşmenin Feshi: Sözleşmeli öğretmenin, performans değerlendirmesinde başarılı olamaması, 65 yaşını doldurması veya ihtiyaç fazlası öğretmen olması gibi durumlarda sözleşmesi feshedilebilir. Diğer Hükümler: Sosyal güvenlik, başka bir işte çalışmama ve gizli bilgileri açıklamama gibi konular da sözleşmede yer alır.

Kötü niyet tazminatı şartları şunlardır: 1. Sürekli bir işte çalışma: İş akdinin en az 30 iş gününden uzun süreceği belli olmalıdır. 2. İş güvencesi kapsamında olmama: 30'dan az işçi çalıştıran bir işyerinde veya 6 aydan kısa süredir çalışıyor olmak gerekir. 3. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. 4. İşverenin iş sözleşmesini kötü niyetli olarak feshetmiş olması. Ayrıca, işçinin kötü niyeti ispat etmesi yeterlidir; maruz kaldığı zararı ispatlaması gerekmez.

Belediye işçilerinin ek iş yapması, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nda işçilerin ek iş yapmalarını yasaklayıcı bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, işçinin iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ek iş yapmasını yasaklayıcı bir madde varsa, bu maddeye aykırı hareket etmesi durumunda işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca, işçinin yapacağı ek işin, asıl işine zarar verici veya performansını düşürücü nitelikte olmaması ve işverene karşı "doğruluk ve bağlılık" ilkesini ihlal etmemesi gerekmektedir.

İş sözleşmesi çeşitleri şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşin belirli bir süre veya projenin tamamlanması için yapılan sözleşmedir. 2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşin belirli bir süreye bağlı olmadan, süresiz olarak yapıldığını belirten sözleşmedir. 3. Tam Süreli İş Sözleşmesi: İşçinin işte tam zamanlı olarak çalıştığını ifade eden genel iş sözleşmesidir. 4. Kısmi Süreli İş Sözleşmesi: İşçinin haftalık çalışma saatlerinin diğer sözleşmelere göre daha az olduğu durumlarda kullanılır. 5. Deneme Süreli İş Sözleşmesi: İşçi ve işverenin birbirlerini tanıma ve işin uygunluğunu değerlendirme amacıyla belirli bir deneme süresi içinde yapılan sözleşmedir. 6. Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi: İşçinin işverenin çağrısı üzerine belirli zaman dilimlerinde çalışmayı kabul ettiği sözleşmedir. 7. Uzaktan Çalışma Sözleşmesi: İşçinin işyerinin dışında, teknolojik iletişim araçları ile işini gerçekleştirdiği iş ilişkisidir.

Emek karşılığı ücret, işçinin işverene sunduğu emeğin karşılığında aldığı ödemedir. Ücretin temel unsurları şunlardır: - Temel ücret: İşveren ile işçi arasında yapılan iş sözleşmesinde belirtilen, koşulsuz olarak ödenen maaş. - Ücret ekleri: İkramiye, prim, komisyon gibi çalışanın başarısını teşvik eden ek ödemeler. - Sosyal yardımlar: Yol parası, yemek parası, konut yardımı gibi ödemeler. Ücret, nakit, ayın veya para ile temsil edilebilen menfaatler şeklinde olabilir.