İşSözleşmesi

İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu kapsamda, işçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlar şunlardır: - Sağlık sebepleri: İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek nitelikte olması veya işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğunun sağlık kurulu raporuyla tespit edilmesi. - Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan dış etkenler (doğal afetler, salgın hastalıklar vb.). İşveren, fesih nedenini açık ve kesin olarak belirtmeli ve fesih işlemini 6 iş günü içinde yazılı olarak gerçekleştirmelidir.

Haklı fesih sebepleri, işçinin veya işverenin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan durumlardır. İşçinin haklı fesih sebepleri üç ana başlık altında toplanmıştır: 1. Sağlık sebepleri. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık. 3. Zorlayıcı sebepler. Ayrıca, işçinin ücretin ödenmemesi nedeniyle de haklı fesih yapma hakkı vardır.

Banka çalışanına yemek parası verilmesi, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenir. Yasal bir zorunluluk olmadığı için, işverenin yemek yardımı sağlama yükümlülüğü yoktur. Yemek parası, nakdi olarak veya yemek kartı/kupon şeklinde verilebilir.

Deneme süresinden sonra iş sözleşmesinin süresi, normal koşullarda en fazla 2 aydır.

Kamu işçileri toplu iş sözleşmesini, işçi sendikaları ve işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren imzalar.

Yemek çıkmayan bir işçi, yemek parasını alabilmek için iş sözleşmesinde bu konuda bir madde bulunması gerekmektedir. Ancak, toplu iş sözleşmesinde yemeğin karşılanacağına dair bir hüküm varsa, bu bağlayıcıdır ve işveren bu şartlara uymak zorundadır. Yemek parasının ödenmemesi durumunda işçi, hukuki yollara başvurarak alacaklarını tahsil edebilir.

4A b si z süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması veya işin ifası ile kendiliğinden sona ermesi anlamına gelir.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmaksızın üst üste birden fazla yenilendiğinde belirsiz süreli iş sözleşmesi haline gelir. Bu nedenle, 5 yıl boyunca birbirini izleyen birden fazla belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığında, sözleşme belirsiz süreli olarak kabul edilir.

SGK'da 03 kodu, "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa)" anlamına gelir. 07 kodu ise"Puantaj Kayıtları" olarak kullanılır ve çalışma sürelerinin puantaj kayıtlarına dayalı olarak eksik bildirimini ifade eder.

Tüpraş'ta ikinci toplu iş sözleşmesi toplantısı 12 Şubat 2025 tarihinde gerçekleştirilecektir.

Haklı fesih için yüzde kaç hız düşmesi gerektiğine dair bir kriter bulunmamaktadır. Haklı fesih, işçi veya işverenin kanunda belirtilen sebeplerle iş akdini derhal sona erdirme hakkıdır.

İş sözleşmesinde KVKK'ya uyumluluk, kişisel verilerin korunması ile ilgili yasal düzenlemelere uyum sağlanması anlamına gelir. Bu, aşağıdaki unsurları içerir: 1. Veri Envanteri: İşlenen kişisel verilerin belirlenmesi ve bu verilerin hangi amaçlarla kullanıldığının kaydedilmesi. 2. Teknik ve İdari Tedbirler: Ağ güvenliği, şifreleme, güvenlik duvarları, antivirüs yazılımları ve erişim kontrol sistemleri gibi teknik önlemlerin alınması; veri işleme politikaları ve eğitimler gibi idari tedbirlerin uygulanması. 3. Aydınlatma Metinleri: Kişisel verilerin hangi amaçlarla işlendiğini, kimlerle paylaşıldığını ve veri sahiplerinin haklarını açıklayan belgelerin hazırlanması. 4. Açık Rıza: Kişisel verilerin işlenmesi için veri sahibinin açık rızasının alınması. 5. VERBİS Kaydı: Belirli kriterleri karşılayan veri sorumlularının Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi'ne (VERBİS) kayıt olması. Bu uyumluluk, hem idari para cezalarından kaçınmak hem de müşteri güvenini artırmak için önemlidir.

Deneme süresi, iş sözleşmesinde yer alması durumunda en fazla 4 ay olabilir.

Grup şirketleri arasında geçici iş ilişkisi, işçinin yazılı rızası ile aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde geçici olarak çalıştırılması yoluyla kurulur. Kurulum adımları: 1. Sözleşme: Geçici iş ilişkisi, yazılı bir sözleşme ile yapılmalıdır. 2. Süre: Geçici iş ilişkisi en fazla 6 ay süreyle yapılabilir ve gerektiğinde en fazla iki kez uzatılabilir, toplam süre 18 ayı geçmemelidir. 3. Rıza: İşveren, geçici iş ilişkisi kurmadan önce işçinin rızasını almak zorundadır. Bu süreçte, geçici iş ilişkisi ile ilgili yasal düzenlemelere ve iş sağlığı güvenliği önlemlerine uyulması önemlidir.

4a b si z sür iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi ve geçerli bir nedenin bildirilmemesi anlamına gelir. Bu durumda, işveren işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

İş sözleşmesinde işçinin haklarının okunmaması durumunda, işçi çeşitli hak kayıplarına uğrayabilir ve aşağıdaki sorunlar ortaya çıkabilir: 1. İş Koşullarının Belirsizliği: İşçinin hangi iş ve görevlerde çalıştırılacağı, ne kadar ücret alacağı, çalışma saatleri ve izinleri gibi iş koşulları belirsiz kalır. 2. Fesih Halinde Uyuşmazlıklar: İş sözleşmesinin yapılmaması, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarını elde etmesini zorlaştırır. 3. Sosyal Güvenlik Hakları: İşçi, SGK’ya bağlı olarak çalışamaz ve sosyal güvenlik haklarından yararlanamaz. 4. Sözleşmeye Aykırılık: İş sözleşmesinde yer alan iş değişikliklerini kabul etmeyen işçi, "sözleşmeye aykırılık" gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi riskiyle karşı karşıya kalabilir. Bu nedenle, iş sözleşmesinin yapılması ve işçinin haklarını içeren maddelerin dikkatlice okunması önemlidir.

Kullanılmayan yan haklar, işveren ve çalışan arasında yapılan sözleşmeye göre değerlendirilir. İş sözleşmesinde belirtilen yan haklar, işveren tarafından sağlanmak zorundadır. Eğer yan haklar eşit şekilde uygulanmıyorsa ve çalışanlar arasında ayrımcılık yapıldığı düşünülüyorsa, bu durum yasal bir sorun yaratabilir. Ayrıca, bazı şirketler çalışanların yan haklarını seçmelerine olanak tanıyan esnek yan haklar programları sunmaktadır. Bu tür bir programın uygulanması da talep edilebilir.

20 yıl çalışan bir işçi, kıdem tazminatını alabilmek için aşağıdaki şartları sağlamalıdır: 1. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçi olmak. 2. En az 1 yıl kıdem süresi doldurmak. 3. İş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi. Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı ücrete yol, yemek, sosyal yardımlar gibi haklar da eklenerek bulunan brüt ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatı almak için, işçinin iş akdinin feshinden itibaren 5 yıl içinde mahkemeye başvurması gerekmektedir.

Özel okul öğretmen iş sözleşmesinde olması gereken bazı önemli hususlar şunlardır: 1. Sözleşme Türü: İş sözleşmesi, belirli süreli veya belirsiz süreli olabilir ve bu durum sözleşmede belirtilmelidir. 2. Ücret ve Ödeme Biçimi: Öğretmenin alacağı ücret, ödeme günleri ve ödeme biçimi sözleşmede yer almalıdır. 3. Ders Saatleri ve Çalışma Süresi: Öğretmenlerin günlük çalışma saatleri ve haftalık ders saati sayısı sözleşmede belirtilmelidir. 4. Yöneticilik Görevi: Eğer öğretmenin yöneticilik görevi varsa, bu durum sözleşmede açıkça yazılmalıdır. 5. Sosyal Yardımlar: Sosyal yardımlar (eğitim ödeneği, aile yardımı vb.) ayrı ayrı belirtilmelidir. 6. Deneme Süresi: İlk defa işe başlayacak öğretmenler için deneme kaydı geçerli olup, sonraki yıllarda bu kayıt geçerli olmayacaktır. 7. Çalışma İzni: Öğretmenlerin çalışma izninin düzenlenmesi ve iptali ile ilgili hükümler de sözleşmede yer almalıdır. Bu hususlar, öğretmenlerin hak ve sorumluluklarını belirlemek açısından önemlidir ve sözleşmenin her iki taraf için de açık ve anlaşılır olması gerekmektedir.

İş sözleşmelerinden kaynaklanan uyuşmazlıkların çözüm merci iş mahkemeleridir.