• Buradasın

    İş sözleşmesinde işçinin hakları okunmazsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinde işçinin haklarının okunmaması durumunda, işçi haklarını tam olarak bilemeyebilir ve korunamayabilir 4.
    İş sözleşmesinde yer alması gereken bazı haklar şunlardır:
    • Ücret alma hakkı 15. İşçi, iş sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece en geç ayda bir, tam ve zamanında ücretini almalıdır 5.
    • Çalışma koşullarında esaslı değişikliklere rıza göstermeme hakkı 15. İşveren, çalışma koşullarında değişiklik yapabilmek için işçinin rızasını almak zorundadır 5.
    • İş sağlığı ve güvenliği hakkı 15. İşveren, gerekli tedbirleri almak zorundadır; aksi takdirde işçi çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptir 15.
    İş sözleşmesi yapılmaması durumunda, işçinin haklarını elde etmesi zorlaşabilir ve sosyal güvenlik haklarından yararlanması mümkün olmayabilir 4.
    İş sözleşmesinde işçinin haklarının okunmaması durumunda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hakanmert.av.tr
        1
      2. csgb.gov.tr
        2
      3. ocalhukuk.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. akademikhukuk.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?

    İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler.
    5 kaynak

    Haksız sözleşme şartları hangi hallerde geçersizdir?

    Haksız sözleşme şartları, aşağıdaki hallerde geçersiz kabul edilir: Müzakere Edilmemiş Olma: Şart, tüketici ile müzakere edilmeksizin sözleşmeye dahil edilmiş olmalıdır. Dengesizlik Yaratma: Şart, dürüstlük kuralına aykırı şekilde tüketici aleyhine dengesizliğe neden olmalıdır. Bu iki unsurun birlikte gerçekleşmesi gerekir; aksi halde ilgili hükmün haksız şart sayılması mümkün değildir. Geçersizliğin sonuçları: Tazminat Hakkı: Mağdur olan taraf, zararının tazminini talep edebilir. Sözleşme Hükümlerinin Düzeltilmesi: Mahkeme, şartı dengeleyerek düzeltme yapabilir. Sözleşmenin İptali: Şartın sözleşmenin genel dengesini bozacak kadar ağır olması durumunda, sözleşme tamamen geçersiz sayılabilir. Ticaret Bakanlığı Müdahalesi: Bakanlık, haksız şart içeren sözleşmeleri tespit edebilir, bu şartların kullanılmasını yasaklayabilir ve gerektiğinde sözleşmelerden çıkarılmasını sağlayabilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işçi iş akdini tek taraflı feshedebilir?

    İşçi, aşağıdaki durumlarda iş akdini tek taraflı olarak feshedebilir: Sağlık sebepleri. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Zorlayıcı sebepler. İşçi, fesih hakkını kullanmak istediğinde fesih sebeplerini net bir şekilde belirlemeli, iş sözleşmesini feshettiğine dair yazılı bildirimde bulunmalı ve gerekirse hukuki danışmanlık almalıdır. Fesih hakkının öğrenmeden itibaren altı iş günü ve olayın gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılması şarttır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi okunmadan imzalanırsa ne olur?

    İş sözleşmesinin okunmadan imzalanması, işçinin aleyhine sonuçlar doğurabilir. Olası sonuçlar: Hak kayıpları: Sözleşmede, işçinin fazla mesai onayı, asgari sürelerin artırılması gibi özel koşullar lehine olmayan bir şekilde yazılabilir. Tazminatsız işten çıkarma: Sözleşmede, işverenin işine geldiği gibi kullanabileceği hükümler yer alabilir ve bu, işçinin tazminatsız işten çıkarılmasına yol açabilir. Yasal sorunlar: İşçinin, bordroda gerçek ücretinin gösterilmemesi gibi durumlarda, imzalı bordrolardaki bilgiler esas alınabilir ve bu da düşük emeklilik maaşına neden olabilir. İşçinin, iş sözleşmesini detaylı bir şekilde incelemesi ve anlamadığı kısımları işverene sorarak netleştirmesi önerilir.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa ne olur?

    İşveren ve işçi arasında sözleşme yoksa, işçinin bazı hakları korunmaya devam eder. Ücret hakkı: İşçi, çalıştığı süre boyunca hak ettiği ücreti almalıdır. Sigorta hakkı: İşveren, işçiyi sigortasız çalıştıramaz. Çalışma süresi: Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalıdır. İzin hakları: Yıllık izin, mazeret izni, doğum ve analık izni, ölüm izni gibi haklar sağlanmalıdır. Fesih hakları: İşten çıkarılacak çalışana ihbar tazminatı ve şartlar sağlandığında kıdem tazminatı ödenmelidir. İşçi, haklarının ihlali durumunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurabilir veya İş Mahkemesi'ne dava açabilir. Önemli not: İş sözleşmesinin yazılı olmaması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.
    5 kaynak

    İş sözleşmesine hangi şartlar konulamaz?

    İş sözleşmesinde konulamayacak şartlara dair bazı örnekler şunlardır: Kanuna aykırı hükümler. İşverenin kanunun yasakladığı hükümler. Ahlaka ve adaba aykırı şartlar. Kamu yararı düşüncesine aykırı şartlar. 4857 sayılı İş Kanunu, tarafların diledikleri gibi, diledikleri kadar ayrıntıya girerek, yasaya aykırı olmayan hükümleri sözleşmeye koyabileceklerini belirtmektedir. Ancak, iş sözleşmesinde yer alacak şartlar konusunda iş hukuku mevzuatına dikkat edilmelidir. İş sözleşmesi hazırlama sürecinde bir hukuk profesyonelinden destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İş güvencesi işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller mi?

    İş güvencesi, işverenin işçiyi keyfi olarak işten çıkarmasını engeller. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi ile düzenlenen iş güvencesi, belirli koşulları sağlayan işçilerin feshe karşı korunmasını amaçlar. İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli veya haklı bir sebep olmadan ve usulsüz olarak feshedilmişse işçi, fesih bildirimin kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde işe iadesini talep edebilir. Ancak, işçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi veya haklı bir sebep bulunması durumunda fesih mümkündür.
    5 kaynak