• Buradasın

    Grup şirketleri arasında geçici iş ilişkisi nasıl kurulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Grup şirketleri arasında geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosuna gerek olmadan, şu şekilde kurulabilir:
    1. İşçinin yazılı onayı alınır 15.
    2. Devreden işveren (işçiyi geçici olarak devreden şirket), işçisini holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde geçici olarak görevlendirir 135.
    3. Geçici iş ilişkisi, yazılı bir sözleşme ile en fazla 6 ay süreyle kurulur ve en fazla iki defa yenilenebilir 135.
    Geçici iş ilişkisi, doğum izni, askerlik, hastalık, yıllık izin gibi nedenlerle işe ara verilmesi durumlarında ve mevsimlik işler, arızi işler gibi özel hallerde de mümkündür 5.
    Geçici iş ilişkisi, yalnızca geçici iş gücü ihtiyacı için kurulabilir ve asıl işin süreklilik arz eden bölümlerinde kullanılamaz 5.
    Yasal düzenlemelere uyum için bir avukattan danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. alitumbas.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. ishukukuavukat.com
        3
      4. turkishlawblog.com
        4
      5. vergiraporu.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Grup şirketleri nasıl çalışır?

    Grup şirketleri, belirli bir ticari amaç doğrultusunda aynı kişi veya kişilerin sahip olduğu şirketler organizasyonudur. Grup şirketlerinin çalışma şekli: Hakimiyet Sözleşmesi: Grup şirket kuruluşu, şirketler arasında yazılı bir hakimiyet sözleşmesi imzalanarak, bu sözleşmenin bağlı şirketlerin genel kurulunca onaylanması ve ticaret siciline tescil edilmesiyle gerçekleşir. Fiili Hakimiyet: Ayrıca, hakim şirketin diğer şirketler üzerinde oy hakkı çoğunluğu veya yönetimde etkinlik gibi iştirake dayalı olarak da kurulabilir. Tüzel Kişilik: Grup şirketinin tüzel kişiliği yoktur. Vergi Avantajı: Ortaklığa dahil olan şirketlerin zararları, kar eden diğer şirketlerin kârından mahsup edilebilir ve vergi avantajı elde edilebilir. Merkezi Birimler: Grup genelinde merkezi bilgi sistemleri, insan kaynakları, finans, denetim, hukuk, satın alma ve mali işler birimi kurulur. Holding yapısı, grup şirket modeliyle benzerlik gösterse de, holdingler anonim şirket formunda örgütlenen ve bağlı şirketlere iştirak etmek ve yönetmek amacıyla kurulan üst yapılardır.
    5 kaynak

    Geçici personel ne iş yapar?

    Geçici personel, bir işverenin belirli bir süre için ihtiyaç duyduğu ek iş gücünü karşılamak amacıyla geçici olarak işe aldığı çalışanlardır. Geçici personelin yaptığı işler, çalıştıkları sektöre ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir. Örneğin: Perakende sektörü: Stok personeli, müşteri hizmetleri temsilcileri ve kasiyer olarak çalışabilirler. Sağlık sektörü: Hasta bakım asistanı, tıbbi transkripsiyon uzmanı ve idari personel olarak görev yapabilirler. Üretim sektörü: Üretim hattı amiri, kalite kontrol müfettişi ve malzeme işleyicisi olarak çalışabilirler. Konaklama sektörü: Bekleme personeli, temizlik görevlisi ve etkinlik koordinatörü olarak görev alabilirler. Geçici personel, genellikle iş yoğunluğunun arttığı dönemlerde, mevsimsel işlerde, proje bazlı çalışmalarda veya geçici olarak eksiklik yaşanan pozisyonlarda kullanılır.
    5 kaynak

    Geçici iş ilişkisinin esasları nelerdir?

    Geçici iş ilişkisinin esasları şunlardır: 1. Sözleşme: Geçici iş ilişkisi, yazılı bir sözleşme ile kurulmalıdır. 2. Süre: Geçici iş ilişkisi en fazla 6 ay süreyle yapılabilir ve gerektiğinde en fazla iki kez uzatılabilir, toplam süre 18 ayı geçmemelidir. 3. İşverenin Rızası: İşveren, geçici iş ilişkisi kurulmadan önce işçinin rızasını almak zorundadır. 4. Eşit Muamele: Geçici iş ilişkisi kapsamında çalışan işçiler, işyerindeki diğer işçilerle aynı haklara sahip olmalıdır. 5. Ücret ve Sosyal Haklar: Ücret, çalışma saatleri, sosyal haklar gibi konularda eşit muamele esastır ve bu haklar asıl işveren tarafından ödenmeye devam eder. 6. Yasak İşler: Maden ocakları, yer altı ve su altında yapılan işler, grev-lokavt uygulanan işyerleri gibi bazı işlerde geçici iş ilişkisi kurulması yasaktır.
    5 kaynak

    Geçici iş görevlendirmesi hangi hallerde yapılır?

    Geçici iş görevlendirmesi, belirli hallerde yapılabilir: Askerlik hizmeti ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer haller. Mevsimlik tarım işleri. Ev hizmetleri. İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işler. İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işler veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması. İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması. Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları. Ayrıca, özel sektörde geçici görevlendirme uygulamaları, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanır.
    5 kaynak

    Grup şirket ile holding arasındaki fark nedir?

    Grup şirketi ile holding arasındaki temel farklar şunlardır: Tüzel kişilik: Grup şirketlerinin kendine ait bir tüzel kişiliği yoktur. Faaliyet şekli: Grup şirketleri bağımsız olarak faaliyet gösterir. Yönetim biçimi: Grup şirketlerinde yönetim, koordinasyon ve ortaklık ilişkisine dayanır. Kuruluş gerekliliği: Grup şirketi kurmak için herhangi bir izin gerekmez. Holdingler, genellikle grup şirketlerinin daha kurumsal ve yasal açıdan tanımlı hâlidir.
    5 kaynak

    Grup şirketi ne iş yapar?

    Grup şirketi, bir ana şirketin sahip olduğu ve yönetim altında bulunan yan kuruluşlardan oluşan bir yapıdır. Bu tür şirketler aşağıdaki işlevleri yerine getirir: Kaynakların etkin kullanımı. Risk dağılımı. Sinerji yaratma. Pazarlama, finans, insan kaynakları gibi alanlarda ortak stratejiler geliştirme. Ayrıca, grup şirketleri konsolidasyon, yönetim muhasebesi ve vergi planlaması gibi alanlarda da önemli roller üstlenir.
    5 kaynak

    Geçici işçi grup şirketleri arasında kaç kez devredilebilir?

    Geçici işçi, grup şirketleri arasında en fazla iki kez devredilebilir.
    5 kaynak