Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Ücret, çalışanların bedensel veya zihinsel emeklerinin karşılığı olarak işverenden aldıkları para veya para ile ifade edilebilen maddi yararlardır 123.
Ücretin bazı nitelikleri:
- Çalışan bir işverene tabi olmalıdır 12.
- Verilen hizmet belirli bir iş yerine bağlı olarak yapılmalıdır 12.
- Ödeme, bir hizmet karşılığında yapılmalıdır 12.
- Ödeme nakit, ayni (hizmet, mal olarak) ya da menfaat şeklinde olabilir 12.
Ücret çeşitleri:
- Temel ücret (çıplak/asıl ücret) 125. İşveren ile çalışan arasında yapılan iş sözleşmesinde belirtilen ve koşulsuz olarak ödenen ücrettir 125.
- Ücret ekleri 125. İkramiye, prim, komisyon, kârdan pay gibi ek ödemelerdir 125.
- Sosyal yardımlar 125. Yemek, yol, yakacak, çocuk yardımı gibi ödemelerdir 125.
- Akort (parça başına) ücret 125. Yapılan işin sonucuna göre hak edilen ücrettir 125.
- Götürü ücret 125. Ölçülmesi zor işler için belirlenen sabit ücrettir 125.
- Yüzde yöntemine göre ücret ve bahşiş 125. Müşterilerden alınan ödeme üzerinden belirli oranlarla çalışana verilen ücrettir 125.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: