• Buradasın

    Belirli süreli sözleşme kaç yıl sonra belirsiz süreli olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belirli süreli bir iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmaksızın üst üste birden fazla yenilendiğinde belirsiz süreli iş sözleşmesi haline gelir 23.
    Bu nedenle, 5 yıl boyunca birbirini izleyen birden fazla belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığında, sözleşme belirsiz süreli olarak kabul edilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. anilakalin.av.tr
        1
      2. uidder.org
        2
      3. 3
      4. av-saimincekas.com
        4
      5. akademikhukuk.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Belirli süreliden belirsiz süreli iş sözleşmesine geçişte kıdem tazminatı ödenir mi?

    Belirli süreli iş sözleşmesinden belirsiz süreli iş sözleşmesine geçişte kıdem tazminatı ödenmez. Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işçinin ölümü veya kanunda belirtilen fesih hallerine dayalı olarak sona ermesi durumunda ödenir.
    5 kaynak

    Belirli sureli iş sözleşmesinde 3 yıl sonra ne olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinde 3 yıl sonra, sözleşme süresinin dolmasıyla iş ilişkisi kendiliğinden sona erer. Eğer işveren, sözleşme süresi sona ermeden önce haksız şekilde feshetme yaparsa, işçi kalan süreye ilişkin ücretini talep edebilir ve kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi bitince ne olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesi bitince, taraflarca belirlenen sürenin sona ermesi sonucunda kendiliğinden sona erer. Ancak, haklı bir sebep olmaksızın sözleşmenin süresi bitmeden önce feshedilmesi durumunda, ilgili taraf yasal yollara başvurarak haklarını koruyabilir.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?

    Belirli süreli iş sözleşmesi sona erdiğinde işçi, ihbar veya kıdem tazminatı gibi hakları talep edemez. Ancak, işçi aşağıdaki talepleri öne sürebilir: - Bakiye süre ücreti/tazminatı: Sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanılabilecek miktarı tazminat olarak isteyebilir. - Cezai şart: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız feshi durumunda cezai şart talep edilebilir. Bu hakların talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak feshedilmesi ve gerekli yasal süreçlerin takip edilmesi önemlidir. Detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği nasıl hazırlanır?

    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği hazırlanırken aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: 1. Başlık ve Tarafların Bilgileri: Sözleşme, "Belirli Süreli İş Sözleşmesi" başlığı ile başlamalı ve tarafların adı, soyadı, adresi ve iletişim bilgileri belirtilmelidir. 2. Sözleşmenin Konusu ve Süresi: Sözleşmenin konusu açıkça belirtilmeli ve süresi yazılmalıdır. 3. Ücret ve Ödeme Şartları: İşçiye ödenecek ücret, ödeme yöntemi ve diğer haklar sözleşmede yer almalıdır. 4. Çalışma Saatleri ve Tatil Günleri: Çalışma düzeni, fazla mesai ve tatil günleri açıklanmalıdır. 5. Haklar ve Yükümlülükler: İşçi ve işverenin hak ve yükümlülükleri netleştirilmelidir. 6. Fesih Koşulları: Sözleşmenin sona erme durumu veya fesih nedenleri belirtilmelidir. Örnek bir belirli süreli iş sözleşmesi şu şekilde olabilir: ``` Belirli Süreli İş Sözleşmesi Taraflar: - İşveren: ABC İnşaat A.Ş., Adres: ... - İşçi: Mehmet Yılmaz, T.C. Kimlik No: ... Sözleşmenin Konusu: Bu sözleşme, işverenin X projesinin tamamlanması amacıyla işçi Mehmet Yılmaz ile 01.01.2024 – 31.12.2024 tarihleri arasında yapılmıştır. Ücret ve Ödeme: İşçiye aylık 15.000 TL brüt ücret ödenecektir. Ödeme her ayın 5’inde banka yoluyla yapılır. Çalışma Saatleri: Çalışma saatleri haftada 5 gün, sabah 09:00 – akşam 18:00 arasıdır. İşçi, yılda 14 gün ücretli izin hakkına sahiptir. Fesih: Sözleşme süresi sona erdiğinde kendiliğinden sonlanır. Ancak, haklı nedenlerin varlığı halinde taraflardan biri sözleşmeyi feshedebilir. İmza Tarihi: [İmza tarihi] İmza: İşveren / İşçi ```
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşmelerde iş güvencesi var mı?

    Belirli süreli iş sözleşmelerinde iş güvencesi bulunmamaktadır. İş güvencesi hükümleri, sadece belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için geçerlidir.
    5 kaynak

    1 yıllık iş sözleşmesi bitince ne olur?

    1 yıllık iş sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları, sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlı olarak değişir: Sözleşmenin Yenilenmemesi: Sözleşme süresi dolduğunda kendiliğinden sona erer. Tarafların Anlaşması: İşveren ve işçi, yeni bir sözleşme imzalayarak çalışma süresini uzatabilir. Fiilen Çalışmaya Devam Edilmesi: Eğer sözleşme süresi bittiği halde işçi çalışmaya devam ederse ve işveren de bunu kabul ederse, sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür ve işçi kıdem tazminatı gibi haklardan yararlanmaya başlar. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı hakkı bulunmaz.
    5 kaynak