• Buradasın

    İş sözleşmesinde KVKK'ya uyumluluk nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinde KVKK'ya uyumluluk, kişisel verilerin korunması ile ilgili yasal düzenlemelere uyum sağlanması anlamına gelir 23. Bu, aşağıdaki unsurları içerir:
    1. Veri Envanteri: İşlenen kişisel verilerin belirlenmesi ve bu verilerin hangi amaçlarla kullanıldığının kaydedilmesi 12.
    2. Teknik ve İdari Tedbirler: Ağ güvenliği, şifreleme, güvenlik duvarları, antivirüs yazılımları ve erişim kontrol sistemleri gibi teknik önlemlerin alınması; veri işleme politikaları ve eğitimler gibi idari tedbirlerin uygulanması 13.
    3. Aydınlatma Metinleri: Kişisel verilerin hangi amaçlarla işlendiğini, kimlerle paylaşıldığını ve veri sahiplerinin haklarını açıklayan belgelerin hazırlanması 13.
    4. Açık Rıza: Kişisel verilerin işlenmesi için veri sahibinin açık rızasının alınması 3.
    5. VERBİS Kaydı: Belirli kriterleri karşılayan veri sorumlularının Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi'ne (VERBİS) kayıt olması 12.
    Bu uyumluluk, hem idari para cezalarından kaçınmak hem de müşteri güvenini artırmak için önemlidir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nesilteknoloji.com
        1
      2. kvkkavukat.com
        2
      3. desafe.com.tr
        3
      4. taskin.av.tr
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    KVKK ilgili kişi talebi nedir?

    KVKK ilgili kişi talebi, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında, kişisel verisi işlenen gerçek kişinin (ilgili kişi) veri sorumlusuna yaptığı başvurudur. İlgili kişi, bu başvuruda aşağıdaki taleplerde bulunabilir: - Kişisel verilerinin işlenip işlenmediğini öğrenme. - İşlenmişse, işleme faaliyetine ilişkin bilgi talep etme. - Kişisel verilerin işlenme amacını ve amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme. - Kişisel verilerin yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri bilme. - Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde düzeltilmesini isteme. - Kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini talep etme. Veri sorumlusu, ilgili kişinin taleplerini en geç 30 gün içinde ve ücretsiz olarak sonuçlandırmak zorundadır.
    5 kaynak

    KVKK ve GDPR farkı nedir?

    KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) ve GDPR (General Data Protection Regulation) arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam: KVKK, sadece Türkiye'de faaliyet gösteren ve kişisel veri işleyen işletmeleri kapsar. 2. Para Cezaları: GDPR, uyumsuzluk durumunda yıllık cironun %4'üne kadar veya 20 milyon Euro'ya kadar yüksek para cezaları öngörürken, KVKK'nın cezaları daha sınırlıdır. 3. Veri Sahibi Hakları: GDPR, veri sahiplerine daha kapsamlı haklar tanır, örneğin verilerin taşınabilirliği hakkını içerirken, KVKK bu konuda daha sınırlı düzenlemeler yapar. 4. Veri Koruma Görevlisi: GDPR, belirli koşulları sağlayan işletmeler için bir Veri Koruma Görevlisi atanmasını zorunlu kılar, KVKK'da ise bu zorunluluk yoktur. 5. Standart Sözleşmeler: GDPR, kişisel verileri üçüncü taraflarla paylaşan işletmelere veri işlemci sözleşmesi yapmalarını zorunlu kılar, KVKK'da bu tür bir yapı doğrudan yer almaz.
    5 kaynak

    6698 KVKK'ya göre özel nitelikli kişisel veriler nelerdir?

    6698 sayılı KVKK'ya göre özel nitelikli kişisel veriler şunlardır: 1. Irk; 2. Etnik köken; 3. Siyasi düşünce; 4. Felsefi inanç; 5. Din, mezhep veya diğer inançlar; 6. Kılık ve kıyafet; 7. Dernek, vakıf ya da sendika üyeliği; 8. Sağlık; 9. Cinsel hayat; 10. Ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili veriler; 11. Biyometrik ve genetik veriler.
    5 kaynak

    GDPR ve KVKK aynı mı?

    GDPR (General Data Protection Regulation) ve KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) aynı düzenlemeler değildir, ancak bazı benzerlikler taşırlar. Temel farklılıklar şunlardır: - Kapsam: GDPR, Avrupa Birliği'nde ve AB vatandaşlarının verilerini işleyen tüm dünyada faaliyet gösteren şirketler için geçerlidir. - Para Cezaları: GDPR, uyumsuzluk durumunda daha yüksek para cezaları öngörür (yıllık cironun %4'üne kadar). - Veri Koruma Görevlisi: GDPR, belirli koşulları sağlayan şirketler için bir Veri Koruma Görevlisi atanmasını zorunlu kılar. Benzerlikler arasında ise kişisel verilerin korunması, veri sahiplerinin hakları ve veri güvenliği önlemleri yer alır.
    5 kaynak

    KVKK gizlilik politikası zorunlu mu?

    Evet, KVKK gizlilik politikası zorunludur. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, kişisel veri işleyen veri sorumlularının, bu verileri işlediği ilgili kişilere karşı gizlilik politikası sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    KVKK danışmanlığı kimler verebilir?

    KVKK danışmanlığı sadece avukatlar tarafından verilebilir.
    5 kaynak

    KVKK kanunu nedir?

    Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), 2016 yılında yürürlüğe giren ve kişisel verilerin işlenmesi sırasında bireylerin temel hak ve özgürlüklerini korumayı amaçlayan bir kanundur. KVKK'nın temel amaçları: - Kişisel verilerin güvenliğini sağlamak. - Kişisel verilerin yasal bir çerçeveye oturtulmasını sağlamak. KVKK kapsamında kişisel veri, kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgi olarak tanımlanır. KVKK'ya göre veri sorumlusu, kişisel verilerin işlenme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen, veri kayıt sisteminin kurulmasından ve yönetilmesinden sorumlu olan gerçek veya tüzel kişidir. KVKK'nın ihlal edilmesi durumunda idari para cezaları ve diğer yaptırımlar uygulanır.
    5 kaynak