• Buradasın

    İş sözleşmesinde KVKK'ya uyumluluk nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinde KVKK'ya uyumluluk, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) hükümlerine uygun olarak, çalışanların kişisel verilerinin işlenmesi ve korunması için gerekli maddelerin sözleşmeye dahil edilmesi anlamına gelir 13.
    KVKK'ya uyumlu iş sözleşmelerinde bulunması gereken bazı unsurlar:
    • Kişisel verilerin işlenme amacı 4. Çalışanın hangi verilerinin hangi amaçlarla işleneceği açıkça belirtilmelidir 4.
    • Gizlilik yükümlülüğü 4. Çalışanların kişisel verilerle ilgili gizlilik yükümlülüklerini kabul ettiğine dair maddeler bulunmalıdır 4.
    • Veri güvenliği kuralları 4. Çalışanlara, veri güvenliği konusunda uyulması gereken kurallar ve alınması gereken önlemler sözleşmede yer almalıdır 4.
    • Veri ihlali sorumluluğu 4. Çalışanın, kişisel veri ihlaline sebebiyet vermemesi için gereken özen yükümlülüğü ve ihlal durumundaki sonuçlar açıkça belirtilmelidir 4.
    • Eğitim ve bilinçlendirme 4. Çalışanların KVKK konusunda eğitim alacakları ve bu eğitimlerin sürekliliğinin sağlanacağı taahhüt edilmelidir 4.
    • Veri saklama ve imha süresi 4. Çalışan verilerinin ne kadar süreyle saklanacağı ve iş ilişkisinin sona ermesi halinde verilerin nasıl imha edileceği netleştirilmelidir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. nesilteknoloji.com
        1
      2. kvkkavukat.com
        2
      3. desafe.com.tr
        3
      4. taskin.av.tr
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    KVKK gizlilik politikası zorunlu mu?

    Evet, KVKK gizlilik politikası zorunludur. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında, kişisel veri işleyen veri sorumlularının, bu verileri işlediği ilgili kişilere karşı gizlilik politikası sunması gerekmektedir.
    5 kaynak

    KVKK açık rıza maddesi nedir?

    KVKK'da (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) açık rıza maddesi, belirli bir konuya ilişkin, bilgilendirmeye dayanan ve özgür iradeyle açıklanan rızayı ifade eder. Açık rızanın üç temel unsuru: 1. Belirli bir konuya ilişkin olması. 2. Bilgilendirmeye dayanması. 3. Özgür iradeyle açıklanması. Açık rıza, pazarlama, veri analitiği, üçüncü taraflara veri aktarımı ve yurt dışına veri aktarımı gibi durumlarda gereklidir.
    5 kaynak

    KVKK gizlilik sözleşmesi nasıl yapılır?

    KVKK gizlilik sözleşmesi yapılırken dikkat edilmesi gerekenler: Tarafların İrade Beyanı: Sözleşme, tarafların birbirine uygun irade beyanına dayanmalıdır. Kanunun Emredici Hükümlerine Uygunluk: Sözleşme, Türk Borçlar Kanunu, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve diğer mevzuat düzenlemelerine aykırı hükümler içermemelidir. Genel Hususlar: Sözleşmede tarafların kim olduğu, iletişim adresleri, sözleşmenin konusu, tarafların yükümlülükleri, sözleşmeye aykırılık halinde cezai şartlar gibi genel hususlar yer almalıdır. Gizli Bilgi Tanımı: Sözleşmede gizli bilgi kavramı, tarafların ticari işleyişine göre tanımlanmalı ve nelerin gizli tutulması gerektiği ayrıntılı olarak belirtilmelidir. Yükümlülükler: Taraflar, gizli bilgileri korumayı, üçüncü kişilere ifşa etmemeyi ve bu bilgileri sadece belirli amaçlarla kullanmayı taahhüt etmelidir. Gizlilik sözleşmesi hazırlanırken hukuki yardım alınması önerilir.
    5 kaynak

    KVKK aydınlatma yükümlülüğü iş sözleşmesinde nasıl yer alır?

    KVKK aydınlatma yükümlülüğünün iş sözleşmesinde yer alması için, işveren tarafından çalışana iş sözleşmesinin imzalanmasından önce veya işe alım sürecinde aşağıdaki unsurların açıklanması gerekmektedir: Veri sorumlusunun kimliği. Kişisel verilerin işleneceği amaç. Veri aktarım alıcıları. Veri toplama yöntemi ve hukuki sebebi. İlgili kişinin hakları. Bu yükümlülük, iş sözleşmesinde "Aydınlatma Metni" veya ayrı bir protokol olarak yer alabilir.
    5 kaynak

    KVKK danışmanlığı kimler verebilir?

    KVKK danışmanlığı, veri koruma avukatları, hukuk müşavirleri, insan kaynakları yöneticileri, halkla ilişkiler bölüm yöneticileri, bilgi işlem yöneticileri ve bu alanda uzman olan yetkin kişiler tarafından verilebilir. KVKK uyum danışmanlığı hizmetleri, genellikle danışmanlık firmaları veya avukatlar tarafından sunulur. KVKK danışmanlığı hizmeti almak isteyen kişiler, bu alanda eğitim almış ve sertifika sahibi olan uzmanlarla iletişime geçebilir.
    5 kaynak

    GDPR ve KVKK aynı mı?

    GDPR (Genel Veri Koruma Yönetmeliği) ve KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) aynı değildir, ancak her ikisi de kişisel verilerin korunması alanında önemli düzenlemeler getirir. Temel farklar: Kapsam: KVKK, Türkiye'de bulunan bireylerin kişisel verilerini korurken, GDPR, Avrupa Birliği'nde bulunan bireylerin kişisel verilerini korur. Veri Sorumlusu: KVKK'da veri sorumlusu, kişisel verilerin işlenmesi, silinmesi ve toplanması süreçlerinden sorumlu olan gerçek veya tüzel kişiyi ifade eder. Yaptırımlar: KVKK'daki para cezalarının üst sınırı 20.000 TL ile 1.000.000 TL arasında değişirken, GDPR'da bu miktar 20.000.000 Euro veya bir önceki mali yılın yıllık dünya çapındaki cirosunun %4'ü kadar olabilir.
    5 kaynak

    Gizlilik sözleşmesi hangi durumlarda yapılır?

    Gizlilik sözleşmesi, gizlilik ihtiyacı hissedilen her durumda yapılabilir. Özellikle gizlilik talep edilebilecek bazı durumlar şunlardır: İşe alım sözleşmeleri. Şirketlerin birleşme ve devralmaları. Patent, buluş gibi bir içeriği olan satış görüşmeleri. Henüz gizli kalması gereken bir işin çalışanla paylaşıldığı durumlar. Ayrıca, bir işletmede bulunan ve başkalarının bilmediği nitelikteki bilgilerin işletme faaliyetlerinin yürütülmesi sırasında paylaşılma ihtiyacının ortaya çıkması durumlarında da gizlilik sözleşmesi yapılır. Gizlilik sözleşmesi, tek taraflı, iki taraflı veya çok taraflı olarak yapılabilir. Gizlilik sözleşmesinin hangi durumlarda yapılacağına dair daha detaylı bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak